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人工知能技術のリーダーであるOpenAIは、中核および高レベルの人事異動を相次ぎ、業界で広く注目を集めている。 OpenAI は過去数か月間、共同創設者 2 名、プロダクト リード 1 名、セキュリティ責任者、元取締役の退任を含む一連の注目を集める離任を経験しました。その中には永久に退任する者もあれば、一時的に退任する者もいます。そして11人の上級幹部のうち2人だけが残っている。また、社内では数多くのリストラが行われました。

メディアの報道によると、高官の相次ぐ辞任の後、その空席を埋めるために新たな指導者グループが就任したという。

その中で、ヤクブ・パチョッキ氏が主任研究員に昇進した。 Pachocki は、2017 年から同社に勤務している OpenAI のベテランです。 5月、共同創設者で研究者のイリヤ・サツケヴァー氏の退職に伴い、パチョッキ氏は主任研究員に昇進した。サツケバー氏はOpenAIの非常に尊敬されている共同創設者の1人で、昨年11月にCEOのサム・アルトマン氏が短期間解任されたことを支持した。この役割により、パチョッキ氏には会社の研究の方向性とビジョンを設定する権限が与えられます。

しかし、現従業員と元従業員はメディアに対し、パチョッキの影響力は昇進前から明らかだったと語った。アルトマンは過去にサツケヴァーとパチョッキにも同様の責任を与えていたと報じられているが、パチョッキはサツケヴァーに報告を行ったため、両者の間に緊張が生じた。スツケヴァー氏の退任以来、パチョッキ氏はアルトマン氏の支援を受けて社内の重要な意思決定者として浮上した。

バレット・ゾフはトレーニング後の部門の責任者を務めています。アナリストらは、共同創設者ジョン・シュルマン氏の最近の退職により、同氏の唯一の直属部下であるゾフ氏の存在感が社内でさらに高まるだろうとみている。従業員がメディアに語ったところによると、シュルマン氏のリーダーシップの下、ゾフ氏はトレーニング後のチームの日常管理を担当し、シュルマン氏はチームのハイレベルな計画を立てる責任を負っているという。トレーニング後のチームのタスクは、OpenAI の基本モデルが ChatGPT とその開発者向け API に確実に適用できるようにすることです。元 Google Brain 研究者として、Zoph はチームの研究活動を調整し、プロジェクトが予定どおりに完了するようにしたため、社内で高い知名度を誇っていました。

マーク・チェンが最先端研究部門のディレクターに就任。チェン氏はクオンツトレーディング分野で長年働いた後、2018年にOpenAIに入社した。彼は現在、ボブ・マクグルー副研究部長の部門内で大規模で有名な最先端の研究グループを率いています。

メディア報道によると、昨年11月に取締役会がアルトマン氏を解任した際、OpenAIにおけるチェン氏の影響力が浮き彫りになったという。当時、チェン氏はゾフ氏、研修後の研究者であるリアム・フェドゥス氏とともに、経営陣とスタッフの間の主な連絡役だった。メディアに語った元従業員によると、3人はアルトマン氏への支持書簡の背後にある戦略を伝え、従業員の過半数が署名し、アルトマン氏が復帰しなければマイクロソフトに入社すると述べたという。

Lilian Weng がセキュリティ システム部門のディレクターに就任します。今年7月、OpenAIは、人工知能が社会に害を及ぼさないことを保証する責任を負っていたチームリーダーのアレクサンダー・マドリー氏を、推論分野に焦点を当てた基本作業グループに異動させた。同時に、同社はウェン氏のリーダーシップの下にセキュリティチームを統合した。今後、ウェン氏は長期および短期のセキュリティに重点を置いたチームを管理することになるが、この組織決定が利益相反につながる可能性を懸念する研究者もいる。

ウォール・ストリート・ジャーナルの以前の記事では、非営利の使命と商業的変革の間の緊張がますます明らかになり、コアチームメンバーの離職が続いていると述べた。アナリストの中には、人員削減の理由が今週マスク氏が起こした訴訟に関連している可能性もあると指摘するアナリストもいる。さらに、財務的および競合他社からの圧力も OpenAI が直面する状況をより複雑にしています。