новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Управляющие звездными фондами имеют низкую производительность, но могут получать высокие зарплаты в десятки миллионов юаней. На фоне неоднократных слухов о сокращении зарплат в финансовой отрасли, ограничениях зарплат управляющих фондами и даже выходе на пенсию это мгновенно вызвало недовольство инвесторов. . На соответствующем дискуссионном форуме на определенной платформе некоторые похожие сообщения имеют тысячи комментариев.

Некоторые комментаторы заявили в комментариях: «Только те, кто зарабатывает деньги, имеют право получать деньги». Однако некоторые инвесторы также считали: «Если вы чувствуете, что можете только зарабатывать деньги, но не терять их, вам не следует покупать фонды».

За последние три года недовольство инвесторов продолжало накапливаться в результате продолжающегося роста потерь фондов, и фраза «весь рынок не очень хорош» больше не принимается. За этим последовало общественное мнение о том, что вознаграждение управляющих фондами не соответствует результатам работы. Инвесторы задавались вопросом, «недостойны ли мощности высокой зарплаты». Поэтому, как только соответствующее «маленькое эссе» выйдет в свет, оно может быстро вызвать эмоции у инвесторов.

По мнению инсайдеров отрасли, некоторые иррациональные дискуссии или высказывания являются лишь внешним выражением гнева инвесторов. В настоящее время индустрия публичного предложения страдает от негативной реакции предыдущих выпусков на высоком уровне, оттока трафика, создания звезд и других явлений. Кроме того, под воздействием различных «маленьких эссе», в которых содержатся ложные утверждения, отрасль фактически впадает в состояние кризиса. кризис доверия.

Высокая зарплата и низкая производительность

Сяо Бэй (псевдоним) — инвестор, который «обвинил» управляющих фондами в Интернете в их высоких зарплатах. Он рассказал China Business News, что информация о зарплате управляющих фондами, циркулирующая в Интернете, не обязательно соответствует действительности, но причина, по которой он участвовал в обсуждении, заключалась в том, что «я могу принять убытки, но я не могу допустить, чтобы они приносили огромную прибыль, несмотря на большие потери». Я всегда чувствую, что это неразумно».

«Бонусы управляющих фондами должны быть связаны с производительностью и масштабом. Каждая компания будет иметь формулу расчета, основанную на требованиях к оценке. Некоторые люди рассчитывают на основе полученного соотношения. Цифры привлекают внимание, но это также углубляет всеобщее непонимание. финансовой индустрии», — сказал финансовый человек из Северного Китая, пожелавший остаться неизвестным.