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No dia 31 de julho, uma informação de recrutamento postada por um blogueiro em uma plataforma social chamou a atenção.Guiyang Tobacco Monopoly Bureau (Empresa) Nanming District Bureau (Filial) e Yunyan District Bureau (Filial) estão recrutando gerentes de contas para o Departamento de Atendimento ao Cliente de Cigarros. As especialidades exigidas são limitadas a educação física, treinamento esportivo e outras especialidades relacionadas. serão indicados os estudantes, aqueles com qualificação nacional de jogador de futebol de segundo nível ou superior terão prioridade. O blogueiro questionou se tais posições eram “caroços de cenoura”. Na área de comentários, alguns internautas também questionaram se o recrutamento de esportes e outras especialidades relacionadas está relacionado aos negócios.

O repórter verificou o site do portal do Departamento Provincial de Monopólio do Tabaco de Guizhou, de acordo com o cronograma de recrutamento público do Escritório Provincial de Monopólio do Tabaco (Empresa) de 2024, divulgado em 11 de maio.Os cursos exigidos para o cargo de Gerente de Contas do Departamento de Atendimento ao Cliente de Cigarros do Nanming District Bureau (Filial) do Guiyang Tobacco Monopoly Bureau (Empresa) são, de fato, educação física, treinamento esportivo e outros cursos relacionados. Observe que os alunos com talentos especiais devem ter segundo nível nacional. Jogadores de futebol de nível superior ou superior têm prioridade. Os requisitos para o cargo de gerente de conta no Yunyan District Bureau (filial) são semelhantes, exceto que aqueles com qualificações nacionais de jogador de basquete de segundo nível ou superior terão prioridade. O número de recrutamento para ambos os cargos é de 1 pessoa.

O cronograma de trabalho mostra que as especialidades exigidas para os dois cargos são especialidades esportivas. (Fonte/site do Guizhou Tobacco Monopoly Bureau)

De acordo com o anúncio de recrutamento aberto de pessoal proposto para 2024 divulgado pelo Guizhou Tobacco Monopoly Bureau (Empresa) em 22 de julho, os dois cargos acima admitiram um graduado da Shanghai Sport University com especialização em economia e gestão esportiva e um graduado pela Guizhou Normal University com mestrado em educação física.O repórter percebeu que entre as 242 pessoas admitidas, um total de 7 pessoas foram recrutadas para o cargo de gerente de contas do Departamento de Atendimento ao Cliente de Cigarros. Exceto as duas pessoas acima, as 5 pessoas restantes se formaram em economia ou finanças.

Em 31 de julho, um funcionário do Departamento de Recursos Humanos do Guizhou Tobacco Monopoly Bureau afirmou que o trabalho de recrutamento terminou.O processo é totalmente compatível e é verdade que os graduados em áreas relacionadas ao esporte são obrigados a atuar como gerentes de contas. “Se você tiver alguma outra dúvida, pode ir até a empresa deles (para aprender).”

De acordo com informações no site do portal do Guizhou Provincial Tobacco Monopoly Bureau, o Guizhou Provincial Tobacco Monopoly Bureau e a Guizhou Provincial Tobacco Company trabalham juntos, implementando "uma agência, duas marcas", e são os principais responsáveis ​​​​pela aplicação da lei administrativa do tabaco da província monopólio, atacado de cigarros e cultivo de folhas de tabaco. Aquisição de processamento de re-cozimento e outros trabalhos. O Escritório Provincial de Monopólio do Tabaco de Guizhou (Empresa) tem 88 escritórios (filiais) em nível de condado sob os 10 escritórios (empresas) municipais (prefeitura autônoma, novo distrito).

O Xiaoxiang Morning News informou certa vez que no Plano de Recrutamento do Sistema de Tabaco de Hunan de 2012, os empregadores, incluindo o Chenzhou Tobacco Bureau, estipularam nas restrições para alguns cargos que eles deveriam se formar em basquete e ter qualificações de atleta nacional. O Chenzhou Tobacco Monopoly Bureau respondeu: “Agora estamos operando de forma corporativa e este recrutamento é na verdade um comportamento corporativo.“Recrutar alunos com especialização em basquete e música vocal é enriquecer a construção da cultura corporativa. É necessário reservar um grupo de funcionários com determinadas especialidades. poucas pessoas específicas. Não há recrutamento 'cenoura'".

fonte丨Visão geral das notícias

editar丨Zhang Zong

Editor responsável丨Guo Qidi

Revisão丨Liu Peng