Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

31 июля внимание привлекла информация о наборе персонала, размещенная блогером в социальной сети.Бюро табачной монополии Гуйяна (компания) Районное бюро (филиал) Наньмина и районное бюро Юньян (филиал) набирают менеджеров по работе с клиентами в отдел обслуживания клиентов сигарет. Требуемые специальности ограничиваются физическим воспитанием, спортивной подготовкой и другими смежными специальностями, причем специальности должны быть обязательными. Студенты, имеющие национальную квалификацию футболиста второго уровня или выше, будут иметь приоритет. Блогер усомнился, являются ли такие позиции «морковными косточками». В комментариях некоторые пользователи сети также задали вопрос, связан ли набор спортивных и других смежных специальностей с бизнесом.

Репортер проверил веб-сайт Табачного монопольного бюро провинции Гуйчжоу. Согласно графику набора должностей (компании) Табачного монопольного бюро провинции Гуйчжоу на 2024 год, опубликованному 11 мая,Обязательными специальностями для должности менеджера по работе с клиентами отдела обслуживания клиентов сигарет Наньминского районного бюро (филиала) Гуйянского табачного монопольного бюро (компании) действительно являются физкультура, спортивная подготовка и другие смежные специальности. Обратите внимание, что студенты с особыми талантами должны иметь второе место в стране. Футболисты уровня и выше имеют приоритет. Требования к должности менеджера по работе с клиентами в районном бюро (филиале) Юньян аналогичны, за исключением того, что приоритет отдается лицам, имеющим национальную квалификацию баскетболиста второго уровня или выше. Численность набора на обе должности – 1 человек.

График работы показывает, что специальности, необходимые для этих двух должностей, связаны со спортом. (Источник/веб-сайт Бюро табачной монополии Гуйчжоу)

Согласно объявлению об открытом наборе предлагаемого персонала на 2024 год, опубликованному Гуйчжоуским табачным монопольным бюро (компанией) 22 июля, на две вышеуказанные должности были приняты один выпускник бакалавриата Шанхайского спортивного университета по специальности «спортивная экономика и менеджмент» и один выпускник Гуйчжоуского педагогического университета со степенью степень магистра физического воспитания.Репортер заметил, что из 242 принятых человек в общей сложности 7 человек были приняты на должность менеджера по работе с клиентами в отделе обслуживания клиентов сигарет. За исключением двух вышеупомянутых человек, остальные 5 человек специализировались по специальностям, связанным с экономикой или финансами.

31 июля сотрудник отдела кадров Бюро табачной монополии Гуйчжоу заявил, что работа по набору персонала завершена.Этот процесс полностью соответствует требованиям, и это правда, что выпускники специальностей, связанных со спортом, должны работать менеджерами по работе с клиентами. «Если у вас есть другие вопросы, вы можете пойти в их компанию (обучиться)».

Согласно информации на портале Табачного монопольного бюро провинции Гуйчжоу, Табачное монопольное бюро провинции Гуйчжоу и Табачная компания провинции Гуйчжоу работают вместе, реализуя принцип «одно агентство, два бренда», и несут основную ответственность за обеспечение соблюдения административного законодательства в области табачной промышленности провинции. монополия, оптовая торговля сигаретами и выращивание табачного листа. Приобретение переработочных и других работ. Бюро (компания) табачной монополии провинции Гуйчжоу имеет 88 бюро (филиалов) уездного уровня при 10 муниципальных (автономная префектура, новый район) бюро (компаниях).

Xiaoxiang Morning News однажды сообщила, что в Плане набора персонала в табачную систему провинции Хунань на 2012 год работодатели, в том числе Табачное бюро Чэньчжоу, предусмотрели в ограничениях для некоторых должностей, что они должны иметь высшее образование по баскетболу и иметь национальную спортивную квалификацию. Бюро табачной монополии Чэньчжоу ответило: «Сейчас мы работаем по корпоративному принципу, и этот набор сотрудников на самом деле является корпоративным поведением.«Привлечение студентов по специальностям «Баскетбол» и «Вокальная музыка» призвано обогатить построение корпоративной культуры. Необходимо зарезервировать группу сотрудников по определенным специальностям. Они должны иметь формальную академическую квалификацию, признаваемую страной. Они не ориентированы на одну или несколько групп. мало конкретных людей. Никакой «пряниковой» вербовки нет».

источник丨Обзор новостей

редактировать丨Чжан Цзун

Ответственный редактор丨Го Циди

Обзор 丨Лю Пэн