전국인민대표대회 창립 70주년丨국민 만족을 기준으로 삼고 대표들의 건의를 인민 생활 수준에 맞게 처리
2024-09-21
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편집자 주: 올해는 전국인민대표대회 창립 70주년이자 후난성 인민대표대회 창립 70주년이 되는 해입니다. 국민을 위한 70년. 후난 인민대표대회 통합 미디어 센터와 레드넷 모멘트 뉴스는 '전국인민대표대회 70년' 시리즈 보도를 시작하여 후난 인민대표대회 시스템에 대한 이야기를 전하고 후난 인민 민주주의의 전 과정을 생생하게 실천하고 있습니다.
레드넷타임뉴스(red net time news) 기자 우공다오(wu gongdao)가 창사에서 보도한다.
사람들이 부르면 나는 응답합니다. 대표들의 제안과 제안 사업은 전국인민대표대회의 전반적이고 전면적이며 정규적인 사업이며 줄곧 전국인민대표대회 사업의 '강조'였다. 이 작업은 본질적으로 인민민주주의 전 과정의 요구를 구현하며 후난성 인민민주주의 전 과정의 실천에서 중요한 측면이다.
8월 28일, 성 당위원회 서기이자 성 인민대표대회 상무위원회 주임 선샤오밍(shen xiaoming)은 대표 제안 처리에 관한 특별 회의를 주재하고 대표 제안 처리 과정에서 대표 제안을 고품질로 처리하는 과정에서 다음과 같이 강조했습니다. 제안을 더 잘 흡수하고 국민의 지혜를 모아야 하며, 대표의 '황금 사상'을 효과적으로 구현하여 개혁과 발전을 촉진하는 '황금 열쇠'로 전환해야 합니다.
제안을 실행하면 개혁과 발전이 촉진되고 궁극적으로 인민이 이익을 얻게 됩니다. 후난성 인민대표대회 상무위원회는 항상 인민 만족을 경영 효율성의 기준으로 간주하고 "고품질 콘텐츠, 고품질 관리"라는 목표 요구 사항을 견지하며 대표들의 제안이 인민 생활과 관련되도록 노력해 왔습니다. 그리고 그 과정 전반에 걸쳐 인민 민주주의의 이행을 촉진합니다.
후난성 인적자원사회보장부는 '공공기관의 대졸자 공개채용에 관한 여러 조치'를 발표했습니다.
졸업 시즌에 '적절한 비'
올해 6월 졸업 시즌에는 정책 도입으로 후난성 대학 졸업생들의 세상에 '적시비'가 내렸다.
채용계획을 공개할 때 '대졸자'는 졸업 후 3년 이내, 채용 과정에서 아직 사업장 내에서 직무를 수행하지 않은 졸업생(즉, 입사일 기준으로 3년 이내)을 명시하고 있습니다. 졸업증명서는 졸업연도 포함) 발급되며, 경력 유무를 고려하지 않아 사회보장 지급 제한… 공공기관 대졸자 대책'(이하 '대책')'이 사회적 관심을 불러일으키며 화면을 가득 메웠다.
성 인민대표대회 대표이자 후난 진저우(샹탄) 법률 사무소의 변호사인 왕 잉(wang ying)은 '조치'가 도입되었다는 사실을 알고 매우 기뻤습니다. 이는 자신이 주도한 관련 제안이 실행되었음을 의미합니다.
이전에 wang ying은 후난성 대졸 취업 문제에 대한 조사를 실시했을 때 일부 대졸자들이 취업을 연기하거나 취업하지 못하는 이유는 많은 부서에서 신규 졸업생 채용을 요구하기 때문이라는 사실을 발견했습니다. 같은 해에 졸업하거나 졸업 후 2년 후에 취업하는 경우 해당 기간 동안 취업하지 않은 사람만 신규 졸업생으로 간주할 수 있어 취업 장려 및 촉진에 도움이 되지 않습니다.
올해 1월 wang ying은 lan guangxiang, wang yesong 대표와 함께 제14기 성 인민대표대회 2차 회의에서 '관련 단위에 지원하는 신입 졸업생에 대한 인정 기준 완화에 대한 권장사항'을 제안했습니다.
2024년 5월 31일, 당 지도 그룹 서기이자 성 인민대표대회 상무위원회 부주임 우란(wu lan)이 인재 개발을 위한 핵심 제안을 감독하는 데 앞장서기 위해 성 인적자원사회보장부를 방문했습니다. 그리고 고용 확대.
이 제안은 핵심처리제안에 포함되었으며 당영도소조 비서이자 성인대 상무위원회 부주임인 울란이 주도, 감독하고 성인대 사회위원회 상대방이 감독을 맡았다. , 주정부 인적자원사회보장부가 주최합니다.
감독관과 주최측의 공동 노력으로 마침내 '대졸자에 대한 신원을 명확히 하는 조치'가 공포됐고, 대졸자 우대 채용 등의 조치도 도입됐다.
이 제안의 실행은 사회로부터 만장일치의 찬사를 받았습니다. 이 제안을 제안한 성 인민대표대회 의원 왕잉(wang ying)이 만족감을 표시했을 뿐만 아니라, 대학 졸업생들도 다음과 같이 말했습니다. “이 정책은 너무 시의적절합니다.
민생을 위해 대표님들의 제안을 반영하겠습니다
제안은 큰 성공을 거두었고 여론은 꽃피웠으며 국민은 그로부터 혜택을 받았습니다. 최근 몇 년 동안 각측의 노력으로 다수의 후난성 인민대표대회 대표들의 제안이 성과를 거두고 인민 생활을 개선하며 인민의 마음에 닿았습니다.
예를 들어, 2024년에 성 고급인민법원 및 기타 부서는 '소송 비용 환불 처리의 가속화에 관한 권고'를 성실히 처리하고 성 재무부와 협력하여 '징수 규제 이행 의견'을 작성했습니다. 소송비용 징수 및 환급관리'를 실시하고 소송비용 자동환급제도를 구축하였습니다. 지급 메커니즘은 소송이 접수되면 법원이 소송비용을 자동으로 환급하도록 당사자가 선택할 수 있음을 명시하고 있습니다. 소송이 승소한 경우, 법원은 판결문이 발효된 후 15일 이내에 법률 및 규정에 따라 수수료를 환불해야 합니다. 이번 실시 의견을 발표한다는 것은 xu jian, chen hailong 등 대표가 2년 연속 제시한 소송 비용을 승소자에게 적극적으로 환불하기 위한 시스템을 구축하는 것을 의미하며, 환불 어려움 문제가 해결되었음을 의미합니다. 소송비용을 절감하고 국민에게 더욱 편리하고 유익하게 만듭니다.
후난성 사회보험료 정보시스템 공동운영유지센터 사무실 구역.
또 다른 예를 들면, 2023년에 지방세무국 등 부서에서는 '인적자원부, 사회보장국, 세무국, 국세청 3개 국의 사회보장 수수료 정보 시스템에 대한 공동 운영 및 유지 업무 메커니즘 구축에 관한 권고'를 확고히 이행했습니다. 의료보험'은 zeng guanghui 대표가 제안하고 5월 10일 후난성에서 출시되었습니다. 사회보험 보험료 정보 시스템은 운영 및 유지 관리 센터를 공동으로 운영하여 부서 간 정보 공유 및 비즈니스 협력을 촉진하고 사회 보험의 효율성을 향상시킵니다. 보험료 관리를 통해 더 많은 데이터를 이동할 수 있고 사람들이 심부름을 덜 할 수 있어 피보험자가 보험 및 추심 서비스를 더 쉽게 처리할 수 있습니다.
또 다른 예를 들면, 2021년 성 민정부 및 기타 부서는 '농촌 노인 돌봄 서비스 시스템 구축 촉진'에 대한 핵심 제안을 단호히 처리하고 xuan juren과 같은 대표의 제안을 흡수하며 '향후 몇 가지 조치'를 발표했습니다. 농촌 노인돌봄서비스 발전 촉진'을 통한 인재 강화 훈련을 통해 연중 특별빈곤층 병상 5,000개를 증설하여 농촌 특별빈곤층 병상 부족 현상을 크게 개선하였습니다.
위의 사례를 통해 국민의 목소리를 전달하고 국민의 기대를 모으는 제안이 처리 및 시행된 후 국민의 긴급한 요구와 우려를 해결하고 국민의 우려에 효과적으로 대응했음을 알 수 있습니다. 사회.
대표의 제안이 잘 받아들여졌는지 아닌지 판단하는 것은 대표의 몫이다.
고품질의 제안과 고품질의 가공을 통해서만이 국민이 만족할 수 있는 결과를 얻을 수 있습니다.
고품질 제안을 구현하기 위해 후난성은 최근 몇 년 동안 성 인민대표대회 상무위원회가 지도력을 강화하고 국장회의 구성원이 주도적으로 감독하는 '대감독' 시스템을 구축하고 완성했습니다. 전국인민대표대회 특별위원회가 감독하고 전국인민대표대회 대표들이 적극적으로 참여하며 사회는 '패턴'에 주목한다.
제안 처리를 평가하기 위해 대표자를 조직하고 제안 처리를 위한 강제 메커니즘 형성을 촉진하는 것이 이 작업 구조의 핵심 연결 고리입니다. 대표자는 제안의 제안자, 증인, 참여자, 제안 처리의 발기인으로서 제안이 잘 이루어졌는지, 실제 결과가 무엇인지 판단할 수 있는 가장 많은 발언권과 권리를 갖고 있기 때문입니다.
2014년 성 인민대표대회 상무위원회는 전국 최초로 사업을 검토하고 실시하기 위해 대표자들을 조직했다. 이후 10년 연속으로 대의원 평가 및 추천 처리를 위한 업무회의를 조직, 소집했으며, 인민의 알 권리, 참여 권리, 표현 권리를 보장하기 위해 추천 처리에 대한 판단권을 전국인민대표대회 대표에게 이양했습니다. , 전국 인민 대표 대회의 올바른 감독, 효과적인 감독 및 법에 따른 감독을 감독하고 지속적으로 강화합니다.
2023년 9월 15일, 권고사항을 검토하고 처리하기 위한 후난성 인민대표대회 대표 실무회의가 창사에서 열렸습니다.
특히 2023년에는 혁신적이고 업그레이드된 실무회의를 검토하고 추천했으며, 최초로 여러 도시(주)에 지회장을 마련해 생중계를 진행했다. 당시 후난성 스마트인민대표대회를 통해 동시 생중계되는 영상을 시청하기 위해 대표자들이 조직됐다.
평가단위의 초기 일방적 보고부터 평가단위와 참여 대표자 간의 양방향 의사소통까지, 단순 만족도 평가부터 채점제도까지, 평가형식을 지속적으로 탐색하고 개선… 10년의 칼날, 대표 제안 평가작업은 초기 단계에서 미완성에서 더욱 정교화, 정교화되어 큰 진전을 이루었으며, 평가 준비는 더욱 세밀해지고, 평가 과정은 더욱 엄격해졌으며, 평가 결과는 더욱 권위 있게 되어 성과를 거두었습니다. "잘 리뷰"에서 "잘 리뷰"로 화려한 진화.
성 인민대표대회 상무위원회 책임자는 평가는 목적이 아니라 수단이라고 말했다. 사람들의 마음 속으로.
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