2024-09-15
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9월 13일 전국인민대표대회 상무위원회는 법정 정년의 점진적 연장 시행에 관한 결정을 채택하기로 결정했다. 유연한 실시, 분류된 승진, 종합적 기획을 통해 개혁의 중요한 원칙을 올바르게 파악하는 것은 정년연기 개혁을 종합적이고 객관적이며 정확하게 이해하는 데 도움이 될 것입니다.”
법정 정년연기 개혁의 중요원칙은 다채널을 통해 국민의 우려를 이해하고, 여러 당사자의 의견을 경청하며, 상황에 대한 심층적인 분석과 판단을 바탕으로 수립됐다. 개혁의 필요성, 긴급성, 타당성 및 운영 가능성. 최근 몇 년 동안 개혁에 대한 연구와 시연 과정에서 관련 부서는 여론 조사, 세미나 및 토론, 대중 서한, 일부 노동자 희망의 제안 및 제안을 통해 모든 당사자의 의견을 수집했습니다. 더 일찍 은퇴하고 일부는 더 늦게 은퇴하기를 희망합니다. 대부분의 사람들은 은퇴 연령에 어느 정도 유연성을 갖기를 희망하며 개혁이 고용, 사회 보장, 노인 간호 및 기타 측면에 미치는 영향에 대해 우려하고 있습니다. 이러한 의견은 관련 부서가 자발성과 유연성의 원칙을 이행하고, 지연 퇴직 목표 연령을 합리적으로 결정하고, 법정 퇴직 연령 조정 속도를 높이는 등 구체적인 정책 계획과 관련 지원 조치에 최대한 반영해야 한다는 것을 시사합니다. 등을 통해 개혁 조치를 국가적 상황, 사회적 상황, 국민 정서에 더욱 적합하게 만들기 위해 노력하고 있습니다.
법정 정년 개혁을 연기한다는 중요한 원칙은 개혁의 유연성과 포괄성을 강조합니다. "작은 단계의 조정"은 개혁이 점진적이고 은퇴를 몇 년 동안 연기하지 않고 비교적 완만한 속도로 몇 달에 한 번씩 은퇴를 연기한다는 것을 의미합니다. "유연한 시행"은 개혁이 모든 사람이 퇴직하기 전에 연기된 법정 퇴직 연령에 도달해야 한다고 규정하지 않는다는 것을 의미합니다. 직원은 정책에 명시된 조건이 충족되는 경우 유연하게 퇴직을 연기하거나 조기 퇴직할 수 있습니다. 종합적으로 보면, 이 개혁은 다양한 계층과 다양한 상황을 충분히 고려하고, 견고하고 신중하며, 근로자가 퇴직 연령을 선택할 수 있는 여지를 확대합니다.
법정 정년연기 개혁의 중요한 원칙과 정책적 포인트에서 개혁의 체계적, 총체적, 조화적 성격도 엿볼 수 있다. 주요 사회 공공 정책으로서 법정 정년 연장은 경제 및 사회의 여러 측면과 관련되어 있으며, 개혁 내용에는 정년 조정뿐만 아니라 일련의 지원 조치도 포함됩니다. 예를 들어, 고용 측면에서는 국가가 고용 우선 전략을 시행하고, 청년층의 고용과 기업가 정신을 분명히 지원하고, 노동권 측면에서 노인 근로자의 취업 기회 개발을 강화할 것을 제안합니다. 법정 정년을 초과한 근로자의 기본권익을 보호하고, 탄력적 고용과 신규고용을 강화하기 위해 고령실업자의 권익을 보호하기 위해 실업보험 및 연금과 관련한 우대조치를 제안했다. 연금과 보육 서비스를 개선하기 위한 보험이 명확해졌고, 후속 조치와 지원을 위한 관련 정책도 있습니다. 전반적인 계획과 다양한 조치를 취함으로써 정책 시너지 형성을 촉진하고 전반적인 개혁 효과를 높일 수 있습니다.
현재 관련 부서에서는 전자 사회 보장 카드, 모바일 12333 app, 사회 보장 기관 서비스 창구 등 온라인 및 오프라인 채널을 개설하여 대중이 법정 퇴직 연령에 대해 문의할 수 있도록 했습니다. 관련 부서와 인력이 많고, 시행 기간이 길고, 상대적으로 전문적인 정책으로 인해 법정 정년 연기라는 개혁 과제를 이행하기 위해서는 아직 해야 할 일이 많습니다. 다음으로, 각지의 관련 부서는 대중이 관심을 갖는 핵심적이고 어려운 문제에 집중하고 홍보와 해석을 강화하며 정책 연계를 잘 수행하고 서비스 품질을 향상하며 개혁의 순조롭고 질서 있는 추진을 촉진해야 합니다. 그리고 개혁 조치를 경제 사회 발전의 요구에 더욱 적합하게 하고 광범한 대중의 총체적 이익, 근본 이익 및 장기적 이익에 부합하도록 노력합니다.
《인민일보》 (2024년 9월 15일 04면)
