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9月13日、全国人民代表大会常務委員会は、法定退職年齢の段階的延長の実施に関する決定を採択することを決議した。改革の重要な原則を正しく理解することは、法定退職年齢の遅らせという改革を総合的、客観的かつ正確に理解するのに役立ちます。」

定年延長改革の重要な原則は、国民の不安を多角的に把握し、多方面からの意見を丁寧に聞き、状況を踏まえた綿密な分析と判断をもとに形成されたものである。改革の必要性、緊急性、実現可能性、実行可能性。近年、改革の研究と実証の過程で、関連部門は世論調査、セミナーや討論、大衆からの手紙、「二つのセッション」からの提案や提案を通じて各当事者からの意見を収集してきた。ほとんどの人は、退職年齢にある程度の柔軟性を持たせることを望んでおり、雇用、社会保障、高齢者介護などの側面への改革の影響を懸念している。これらの意見は、関係部門が自主性と柔軟性の原則の実施、退職遅延の対象年齢の合理的な決定、法定退職年齢の調整ペースの改善など、具体的な政策イニシアチブや関連支援策に可能な限り多くのことを組み込むべきであることを示唆している。等を検討し、改革措置を国情、社会情勢、国民感情により適合したものとするよう努める。

法定退職年齢改革の延期という重要な原則は、改革の柔軟性と包括性を浮き彫りにしている。 「調整の小さな段階」とは、改革が段階的であり、一度に数年間退職を遅らせることはなく、比較的緩やかなペースで数か月ごとに退職を1か月遅らせることを示しています。 「柔軟な実施」とは、この改革では、全員が退職前に延期された法定退職年齢に達する必要はなく、方針で定められた条件が満たされれば、従業員は柔軟に退職を遅らせたり、早期退職したりできることを示している。総合すると、この改革はさまざまな人々の集団やさまざまな状況を十分に考慮しており、堅実かつ慎重なものであり、労働者が退職年齢を選択できる余地を拡大するものである。

法定退職年齢の延期という改革の重要な原則と政策のポイントから、改革の体系的、全体的、そして協調的な性質もわかります。主要な社会公共政策として、法定退職年齢の延期は経済社会の多くの側面に関係しており、その改革内容には退職年齢の調整だけでなく、一連の支援策も同時に打ち出される。例えば、雇用に関しては、国が雇用優先戦略を実施し、若者の雇用と起業を明確に支援し、労働者の権利の観点から高齢者の雇用機会の開発を強化することが提案されている。法定退職年齢を超えた労働者の基本的な権利と利益を保護し、高齢失業者の労働者の権利と利益を保護するために、失業保険と年金に関する優先保護政策を強化することを提案した。年金や保育サービスを改善するための保険が明確化されており、フォローアップや支援のための関連政策も存在します。全体的に計画を立てて複数の施策を講じることにより、政策の相乗効果の形成が促進され、改革の全体的な効果が高まる。

現在、関係部門は電子社会保障カード、モバイル12333 app、社会保障機関のサービス窓口などのオンラインおよびオフラインのチャネルを開設し、国民が法定退職年齢について簡単に問い合わせられるようにしている。関与する部門と人員の数が多く、実施期間が長く、比較的専門的な政策であるため、法定退職年齢の延期という改革課題を実施するにはまだ多くの作業が残されています。次に、各地の関連部門は、大衆が懸念する重要かつ困難な問題に焦点を当て、宣伝と解釈を強化し、政策との連携をうまく行い、サービスの質を向上させ、着実かつ秩序ある方法で改革の円滑な実施を促進する必要があります。 、そして、改革措置をより経済的および社会的発展の要求に適合させ、広範な大衆の全体的利益、基本的利益および長期的利益に沿ったものにするよう努める。

『人民日報』（2024年9月15日04面）