음성 해설 | 희귀하고 가치 있는
2024-09-01
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cba 선수들의 이적은 사람 중심으로 진행되기가 말처럼 쉽지 않습니다. 결국 선수는 팀에 비해 불리한 집단인 경우가 많고, 일부 이적 정책도 투자자의 이익 보호에 중점을 두기 때문에 선수 이동성 측면에서 팀이 선수보다 더 큰 발언권을 갖는 경우가 많습니다. 하지만 칭찬할만한 점은 cba 리그가 발전하고 발전하면서 많은 팀들이 선수 개인의 선택을 존중하는 데 더 많은 관심을 기울이고 있다는 점입니다. cba 선수 흐름도 이전의 정체된 흐름에서 오늘날의 질서 있는 흐름으로 바뀌었습니다.
실제로 cba 선수 이적의 역사에는 패전 상황이 많이 발생했다. 전 국가대표 선수 쑨웨는 베이징 서강팀과 갈등을 겪으며 '연봉 700만 씨'라는 타이틀로 2년간 '볼 감독'을 맡았다. 2년여 만에 석방됐다는 소식을 베이징 통제팀에 알린 그는 1년여 만에 cba에 다시 입성했다. 몇 년 전 zhou qi는 신장 팀과 갈등을 겪었고 팀을 떠나고 싶었습니다. 어느 쪽도 포기할 생각이 없었습니다. 결국 그는 해외 리그로 전환할 수밖에 없었습니다. 신장 팀은 거의 처벌을 받았습니다. 이 문제 때문에 중국농구협회에 의해 cba를 그만뒀다. 리그에서도, 공에서도 팀에서 선수들까지 승자는 없다고 할 수 있다. 다른 선수의 경우, 한 팀에서는 자신의 능력에 맞는 지위와 연봉을 얻지 못하지만 자신의 가치를 실현하기 위해 다른 팀으로 전환하지 못하는 경우도 드물지 않습니다.
캡션: 계약기간 중 유더하오가 산둥팀으로 이적한 공식 사진
이제 xinjiang 팀은 계약 기간 동안 yu dehao가 shandong 팀으로 이적할 수 있도록 희생을 치르고, guangdong 팀은 zhou qi를 우선 협상 권한으로 내보내는 사례를 통해 미래의 cba 선수 흐름이 더욱 인도적일 것이라고 믿습니다. 더 많은 윈윈(win-win) 또는 다중 윈(multiple-win) 상황. (리 위안춘)
