새로운 피를 주입하세요! 110명 이상의 대학 졸업생이 TISCO에 합류했습니다.
2024-08-13
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
태원철강(주) 신입 대학생들이 단체 사진을 찍고 있습니다.
8월 초, '상아탑'에서 막 나온 젊은 대학생 '95후'와 '00후'가 공식적으로 보고하기 위해 TISCO에 들어섰다. 박사과정 학생, 석사과정 학생, 학부생을 포함해 110명 이상의 대학생이 있습니다. 대부분 국내 일류 대학과 해외 유명 대학 출신이다. 꿈과 열정으로 비옥하고 비옥한 강철의 땅에서 인생의 새로운 장을 열어가며, 티스코의 발전에 신선한 피를 불어넣을 것입니다.
8시가 되자마자 허베이이공대학교를 졸업한 석사과정 학생 리콩은 짐을 Jiancaoping의 Hongqiao Bridge 옆에 있는 TISCO Technology Apartment로 가져갔습니다. 그가 아파트 문으로 들어서기 전에 이미 타이위안 철강연맹 위원회에서 조직한 젊은 자원봉사자들이 그에게 다가와 그의 손에서 짐을 빼앗아갔습니다. 인사부와 아파트 직원의 열정적인 서비스로 Li Cong은 체크인 및 체크인 절차를 신속하게 완료했습니다. TISCO 청년동맹위원회 청년산업부장 Hou Haiyun은 즉시 그에게 나서서 TISCO 청년동맹위원회가 정성스럽게 준비한 작은 부채, 우산 및 기타 품목이 포함된 핸드백을 건네주며 그가 할 수 있다고 말했습니다. 책장 앞에서 좋아하는 책을 골라보세요. Li Cong은 신중하게 "마오쩌둥 전기" 사본을 선택한 후 기자들에게 10년 넘게 해외에서 공부한 산시 출신으로서 이제 고향으로 돌아와 타이위안에 합류하면서 소속감을 갖게 됐다고 기쁘게 말했습니다. 철강(주) 앞으로도 우리는 과학연구의 최전선에 뿌리를 내려 태원제철(주)의 발전과 고향의 번영에 기여해야 합니다.
"펜촉 강철, 손으로 찢는 강철, 홍콩-주하이-마카오 대교...이러한 국가 주요 제품과 프로젝트는 모두 TISCO 제품을 사용합니다. 대학 석사 과정인 Ren Jiarong의 부모는 감탄했습니다. 베이징 과학기술부. Ren Jiarong과 그의 부모님은 다른 곳에서 Taiyuan으로 운전했고 가족은 과학 기술 아파트에 가서 함께 체크인했습니다. 방이 모든 가구와 물건으로 깨끗하고 정돈되어 있는 것을 보고 Ren Jiarong의 부모는 행복하게 말했습니다. "아파트 상태는 집처럼 정말 좋습니다. 부모로서 우리 딸이 일할 수 있다는 것이 매우 행복하고 안도감을 느낍니다. 귀하의 지위와 노력을 바탕으로 귀하 자신의 삶의 가치를 실현할 뿐만 아니라 TISCO의 고품질 발전에 기여하시기를 바랍니다.”
Linfen 출신의 Xu Zhibo는 Taiyuan University of Technology에서 금속 공학 석사 학위를 취득했습니다. 그는 기차역에서 타이강 기술 아파트로 와서 타이강에서 특별히 준비한 픽업 차량을 탔습니다. 이제 그는 제1제강공장에 입사 지원을 했고, 그와 처음부터 끝까지 동행한 사람은 제1제철소 종합관리실장 리커다. Li Ke는 인재 업무를 중시하는 것이 Taiyuan Iron and Steel Co., Ltd.의 오랜 전통이라고 말했습니다. 우리 제1 철강 공장은 인재를 소중히 여기고 인재를 소중히 여기기 위해 최선을 다하는 것이 나의 의무입니다. 그 재능에는 걱정이 없습니다.
인사부 관계자에 따르면 티스코그룹은 온·오프라인을 결합해 다양한 채널을 통해 2024년 대졸 신입사원 채용을 진행한다. 채용의 양과 질은 전년 대비 증가해 총 110명 이상의 박사 과정 학생, 석사 과정 학생, 학부생이 있으며 이들 중 대부분은 국내 일류 대학과 해외 유명 대학 출신입니다. 그들은 타이위안 및 기타 지역의 기지와 연계된 회사에서 일하게 됩니다. 올해 신입사원 온보딩을 높은 품질과 효율성으로 진행하기 위해 인사부와 청년연맹위원회가 주도적으로 추진하고, 관련 부서 전체가 조율, 협력하여 서비스 업무 계획을 수립할 예정이다. 각 지역 신입사원의 등록, 교육 및 업무가 원활하게 연결되도록 각 개인에게 책임을 부여하고 신입사원이 인재를 인정하고 사랑하며 소중히 여기는 태강의 강한 분위기를 느끼게 하고 탄탄한 기반을 마련합니다. 업무에 더 빨리 적응할 수 있도록 말이죠.
쑨야오싱 기자 쑨징청 윤중문 특파원/사진
