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最近では、「トークショーとその仲間たち」と「ザ・キング・オブ・コメディ スタンドアップシーズン」という2つのバラエティ番組が人気を集め、トーク番組は今でも多くの若者に愛されています。 。武漢大学も9月27日、「職場におけるiとeの人々のサバイバルルール」をテーマに、トークショー愛好家3名とトークショー出演者「新参者」2名を招いて「職場トークショー」公演をキャンパス内で開催した。職場」では、職場に関する興味深い話を共有します。

「紅山区共産主義青少年団」のwechat公式アカウントによると、この「職場トークショー」は武漢市青少年団委員会と星光青少年革新開発サービスセンターが共催し、若者が黄金律を理解できるようにすることを目的としている。職場での生存を維持し、対人関係のプレッシャーを軽減し、仕事をより幸せに、より生産的にします。

公演当日、スターライト慈善団体青少年育成部長のウーさんは九杯ニュースに対し、合計179人の学生がこのイベントに参加したと語った。彼女は、「このプロジェクトは若者の視点から設計されており、トークショー形式は学生グループにより受け入れられやすく、また、若者グループがより現実的な考えを表現することを促すことができます。」と述べました。

イベント会場。写真/九杯ニュース記者蔡暁軒

現場では、１年生が開始前に早めに着席した。彼女は職場の話題とトークショーのパフォーマンスの両方に興味があり、オフラインでトークショーを視聴するのはこれが初めてでもあり、その2つの組み合わせが非常に魅力的であると語った。別の新入生の同級生は、トークショーを見たことがなかったので、今後の進路にとても興味があり、期待に胸を膨らませていました。

ステージでは、卒業していないトークショー新人やトークショーエンターテインメント業界の“新人”たちがパフォーマンスを披露し、現在の職場生活や学生生活をさまざまな視点からユーモアたっぷりに表現しました。トークショー業界に2年いるグオ・ユンロンさんは、「自分のことを話し、他の人の話や視点を聞くことで、このような交流や衝突ができるのは非常に興味深い」と語った。職場で目にした有意義なことを共有する仕事経験がある。

トークショー俳優の郭雲龍さんがステージに出演。写真/九杯ニュース記者蔡暁軒

トークショーと進路指導の一体化を図るため、トークショー出演者による各トークショー終了後に、経営コンサルタントや教員がトークショーの内容を踏まえて、出席した学生に講評や進路指導を行います。

その中で、江漢大学法学部客員教授で国家上級人事部長のシオン氏は、「大学生のキャリアプランニングは4年生から始めるのではなく、現在は1年生から準備を始めることができる」と提案した。 、企業は新卒採用を行い、従業員の働く意欲と能力をより重視しています。」

スターライト公共福祉の青少年育成部門の責任者であるウーさんも、事前にキャリア計画を立てる必要があると述べ、彼女自身も大学 3 年生のときに特定の業界に触れ、卒業後はこの業界で直接働いていました。 「他の学生に比べて有利で、役割の変化にも早く適応できます。」

公演後、トークショー俳優の郭雲龍氏は九パイニュースに対し、ステージに上がる前に、この職​​場トークショーのために特別に新しいジョークを練り上げたところ、予想以上の反響があったと語った。トークショー俳優の職場サバイバルルールについて、彼は上司に従いながらも、盲目的にお世辞を言ったり、媚びたりしてはいけないと職場での精神を調整する必要があると信じています。適切なタイミングで上司の問題を指摘することは、個人と会社のより良い成長を可能にし、個人が職場でより良く生き残ることに役立ちます。

イベント後、主催者は職場生活に関する67枚の感情回復カードも集めた。そのうち17枚は職場での対人コミュニケーションの障壁を報告し、そのうち10枚は自信の欠如を報告し、そのうち8枚は職場に対する疑問でいっぱいだった。そのうち 6 件は職場の権利に関する懸念を提起し、5 件は職場での特定のスキル (面接、キャリア計画など) について尋ねました。

学生の一人は、職場での生活が怖いと記者団に語り、今日は職場でのサバイバルルールとトークショーのパフォーマンスを自ら体験し、今後は学校がもっと頻繁にトークショーを開催できることを望んでいると語った。

感情のリサイクルカードを現場で回収します。写真/九杯ニュース記者蔡暁軒

ウーさんは、職場でのトークショーをキャンパスで開催することが若者のキャリア開発プロジェクト全体の最初であり、適切な機会があれば、その後、経営管理サロンやキャリア共有セッションなどの活動を追加することを検討すると述べた。続々と開催されます。

九杯ニュース記者蔡暁軒

編集者リャン・シア

[出典：九パイニュース]