2024-09-27
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openaiに何が起こったのでしょうか？
幹部辞任の嵐に巻き込まれてきたopenaiだが、最近になって大衆の熱狂に火がついた。
一方で、投資後の評価額は1,500億ドルにも達し、世界のaiユニコーン企業の中で最も美しい企業となったことが明らかになったが、その一方で、テクノロジー大手3社を連続で失った。現職に残っているのは起業家のベテラン、アルトマンだけだ。openai の 2 日間は、まるで氷と炎の世界だった。
画像提供 @blizaine
役員の辞任はどのai企業でもよくあることだが、違うのは、昨年openaiで起きた「法廷闘争」が間違いなくこの嵐に陰謀論の層を与えたことだ。
すぐに、海外メディアの the information が openai の従業員離職の内幕を暴露しました。
いつものように、結論から話しましょう。openai の撤退の波は大きく 2 つに分けられます。第一に、幹部たちは不当な扱いを受けていると感じており、第二に、十分な資金が与えられていなかった。
不当な扱いを受けていると感じる
同じ問題に関して世論がこれほど急速に変わるとは想像しにくい。
昨年、openai ceo のサム・アルトマン氏は依然として「パレス・ファイト」で「魏光正」役を演じたが、当時ほとんどのメディアがこの操舵手は ai のスティーブ・ジョブズであると評価し、その後は 2.0 位にもランクされた。ジョブズは追い出された。
今年、多くのopenai幹部が相次いで退職したため、世論は突然アルトマン氏に傾いた。
この件について知らない友人は、クリックして戻って昨日のレポートを読んでください - openai はもうオープンしていませんか?会社リストラ、高層地震、でもそこまでひどくない
簡単に言うと、昨日の早朝、openai の最高技術責任者であるミラ ムラティ氏が突然辞任を発表しました。
ムラティ氏が辞任を発表してから数時間後、openaiの最高研究責任者のボブ・マクグルー氏と研究担当副社長のバレット・ゾフ氏も辞任計画を発表した。
当時、アルトマン氏は、xプラットフォームについて、ミラ、ボブ、バレットが独立して友好的にこれらの決定を下したことも示唆した。ここで強調されているのは「独立性とフレンドリーさ」であることに注意してください。
実際、openaiの辞任の波は、経営陣のアルトマン氏とも関係があるのかもしれない。
外国メディアのザ・インフォメーションは、アルトマンまたは彼の代理人と直接協力している一部の人々は次のように信じていると報じた。アルトマンは社内の権力闘争を悪化させる傾向がある。
会社の経営陣が追加雇用やリソースを求めたとき、アルトマン氏はこうした難しい決断を下すことを避けたが、そのため現社長のブロックマン氏やムラティ氏など他の幹部がその役割を引き受けなければならないこともあった。
5月、openaiのsuper alignmentチームの元リーダーの1人であるjan leike氏が辞任を正式に発表した。
辞任の日、ヤン・ライケ氏は怒りを込めて10本以上の「小さなエッセイ」を投稿した。精神的な旅は openai と altman をターゲットにしています、その言葉は完全に失望に満ちています。
昨日は、openai のハイパーアライメント責任者、上級リーダー、およびエグゼクティブスイートのメンバーとしての最後の日でした。
私のチームは過去 3 年ほどにわたり、非常にエキサイティングな旅を続けてきました。私たちは、ヒューマン フィードバックを伴う強化学習 (rlhf) でトレーニングされた最初の大規模言語モデル (llm) である instructgpt を導入し、大規模言語モデルに関する最初のスケーラブルな教師あり研究を公開し、自動解釈可能性と弱から強への先駆的な結果を達成しました。一般論としては。さらに興味深い研究結果が間もなく発表される予定です。
私は自分のチームをとても大切にしています。 super alignment チーム内およびチーム外のパートナーの両方で、非常に多くの素晴らしい人々と仕事ができることに非常に感謝しています。 openai には、信じられないほど賢く、フレンドリーで、効率的な人々が住んでいます。
私たちよりもはるかに賢い ai システムを導き、制御する方法を迅速に見つけなければならないため、この仕事を放棄することは私の人生で最も難しい決断の 1 つでした。
私が openai に参加することを選んだのは、openai がこの研究を実施するのに世界で最適な場所だと考えたからです。しかし、私は openai の開発の中核的優先事項をめぐって openai のリーダーシップと長年意見の相違があり、最終的には私たちの相違は和解不可能な点まで拡大しました。
私は、セキュリティ、監視、緊急事態への備え、セキュリティ研究、敵対的攻撃に対する堅牢性、ai の調整の問題、機密性、社会的影響に関する研究など、新世代の ai モデルの準備に、より多くのリソースとエネルギーを投資する必要があると強く信じています。
これらの問題は非常に複雑で解決が困難であり、現在の開発方針では目標を達成できないのではないかと心配しています。
私のチームは過去数か月間、大きな課題に直面しています。時々、適切なコンピューティング リソースを入手することが困難になり、この重要な研究を完了することがますます困難になってきました。
人間の知性を超えた機械を作ることは、本質的に危険な仕事です。 openai は人類全体を代表してこの大きな責任を引き受けています。しかし、ここ数年、魅力的な製品開発を追求する中で、安全文化やプロセスは軽視されてきました。
私たちが汎用人工知能 (agi) の広範な影響を真剣に受け止める時期はとうに過ぎました。 agiの準備を優先して頑張らなければなりません。この方法によってのみ、汎用人工知能が全人類に利益をもたらすことができるのです。
openaiは安全を第一に考えた総合人工知能企業に変革しなければなりません。
openai のすべての従業員に言いたいのは、汎用人工知能 (agi) について感じられるようになりましょうということです。自分が築いているものにふさわしい真剣さをもって行動してください。必要な文化的変化を「展開」できると私は信じています。頼りにしています。全世界があなたを頼りにしています。 :オープンハート:
その後のアルトマンの「解任」の立役者の一人であるヘレン・トナーも、さらなる内部情報を外の世界に暴露した。
アルトマン氏は、会社のセキュリティ問題に関しては「最初に切り込んで、後で話す」のが好きだと彼女は語った。
彼は、会社が実施している正式なセキュリティ プロセスに関する不正確な情報を何度も私たちに提供しました。
これは、取締役会がこれらのセキュリティ プロセスがどの程度うまく機能しているか、またはどのような変更が必要かを知ることが本質的に不可能であることを意味します。
アルトマン氏が従業員の支持を受けて取締役会に復帰した理由について、ヘレン氏は次のように語った。
メディアの報道は誤りであり、多くの従業員はアルトマン氏が取締役会に復帰しなければopenaiは「破壊される」と信じていた。
多くの従業員は会社の崩壊や職の喪失を望んでおり、株式を清算する必要があります。
従業員はアルトマン氏への反対と、アルトマン氏が権力に復帰した場合の報復を恐れている
アルトマンには解雇され、違法行為で告発された経歴がある
上記の情報によって、より「立体的な」アルトマンを見ることもできるかもしれない。
さらに、関係者によると、ブロックマン氏とムラティ氏は同社のai開発計画について意見が異なることが多かったという。
ブロックマン氏は社長として、通常は会社全体の戦略計画と意思決定を担当しているが、初期のai研究結果を実用的な製品プロトタイプに変換するなど、特定のプロジェクトにも携わっている。
意思決定者と執行者の両方の役割が重複しているため、ムラティ氏と彼の技術チームの見解や計画との意見の相違が容易に生じる可能性があります。
今年の openai の最も重要なカンファレンスで、murati は新モデル gpt-4o のリリースを支持しました。
これは、murati が過去に果たしてきた重要な役割でもあり、製品の発売前後で会社のセキュリティ チームと製品チームの間の相違を解決するというものでした。
ai研究にはコンピューティングリソースが不可欠であり、元幹部のマクグルー氏は追加のコンピューティングリソースに対する研究者らの要求を承認する責任を負っていた。 murati と mcgrew は、openai 研究分野の優先順位付けとプロジェクトの選択に関する決定に共同で参加しました。
報道によると、辞任発表後の会議で、openaiで8年近く働いてきたマクグルー氏は同僚に疲れを感じていると語り、自宅にプールはあるものの、ほとんど利用する機会がなかったと明かしたという。それは仕事のせいです。
また、一部の従業員によると、「プレッシャー」が大好きなアルトマン氏も、画期的な研究結果をできるだけ早く製品化するよう社内チームに必死で働きかけており、昼夜を問わず働くのが一般的だという。
このような激しさに直面すると、ムラティ氏やマグルー氏のような幹部さえも疲労を感じている。
現在、mira や mcgrew などのテクノロジー大手の撤退により、特に openai が次世代の大規模言語モデル orion を開発している段階にあるため、これは大規模モデル競争における openai の地位にも重要な影響を与えると予想されています。
お金が足りない
昨年末時点で openai の従業員数はわずか約 770 名でしたが、現在この数は 1,600 名以上に達しています。
急速に拡大する openai は、ますます金儲けに注力する大企業になりつつあります。
過去には、業界の多くの ai 研究者が openai で働きたいと考えていました。openai では、数人の小規模チームがまだ証明されていない研究アイデアを検討できるためでした。
しかし今、アルトマンは金儲け、金儲け、そして金儲けに夢中だ。新しい金儲け製品を発売したり、利益の柱である chatgpt の技術を改善したりすることが、彼の最優先事項となっています。
研究組織futuresearchはかつて、openaiの年間経常収益が34億米ドルに達したと指摘した。収益の 84% は chatgpt 有料ユーザーからのものですが、api インターフェイスの収益は約 15% にすぎません。
openaiの名声と評価が急上昇するにつれ、主要な研究者らも愛のための発電には消極的であり、当然のことながらより多くの報酬を受け取ることを望んでいる。
報告書によると、過去数年間、openaiの従業員と元従業員は、自分たちの「プロフィットシェア」（つまり、会社が儲けた後に得られる利益）を他人に売却することで、総額12億ドル以上を現金化したという。投資家たち。
openaiのテクノロジーは進化を続けているが、有能な従業員の中には今でもより多くの報酬を得ることを望んでおり、金銭やその他の理由で会社を辞めたいと主張する人もいる。
ムラティ氏と、6月に就任したサラ・フライアー最高財務責任者（cfo）など他の幹部は、過去1年間こうした問題に取り組んできた。
さらに、openaiの元チーフサイエンティストであるilya sutskever氏が設立したaiスタートアップ、safe super intelligenceなどの競合他社も採用活動を行っており、openaiの技術人材は明らかに需要が高い。
報告書によると、古くからのライバルによる「ポッピング」に直面して、研究者を引き留めるためにopenaiの指導部は多額の支払いと利益を約束することしかできないという。
今年5月、openaiが退職する従業員に非常に厳しい退職契約への署名を強制していたことが明らかになった。
この協定により、彼らはopenaiを生涯批判することが禁じられており、この協定の存在を認めることすら協定違反となる。退職する従業員が文書への署名を拒否した場合、または文書に違反した場合、openai は退職する従業員が受け取った可能性のある最大数百万ドル相当の株式を取り戻すことになります。
アルトマン氏はすぐに明らかにしましたが、「それは本当ですが、それについては知りません。過去にも実施されたことはなく、今後も実施されることはありません。」が、海外メディアvoxは、関連する合意文書の1つに明らかにアルトマン氏の署名があることを明らかにした。
この文書は本物の鉄槌であるだけでなく、アルトマンの顔を激しく叩きつけた。
この茶番劇は openai 従業員の間で怒りを引き起こした。報道によると、openaiの従業員の多くは自社のslack上で「失望」を共有しただけでなく、複数の会社幹部に対して非公開で態度を表明したという。
相次ぐ辞任の波に直面しているアルトマン氏は、独身指揮官に近づいているが、少なくとも外の世界には非常に冷静に見える。
イタリアでのイベントで同氏は事件の重要性を意図的に軽視し、この動きは関係者全員にとって素晴らしい「移行」であり、結果としてopenaiがより強力になることを期待していると述べた。
アルトマン氏は従業員に宛てた最近のメモの中で、以前は資金調達、政府との交渉、マイクロソフトやアップルなどの企業との提携関係の確立を担当していたと述べた。しかし今、彼は会社の技術開発と製品生産にもっと関与することを決意しました。
そして昨日、彼は x プラットフォームにも次のように投稿しました。
企業、特に急速に成長し要求が厳しい企業では、リーダーの交代は普通のことですが、当社は普通の企業ではありません。
ミラが私に説明してくれた理由（良い時期なんてない、突然漏れることは何もない、そして彼女は openai が上昇傾向にある間にこれをやりたかった）は理にかなっていると思います。
