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qu’est-il arrivé à openai ?

openai, qui a été mêlé à une tempête de démissions de dirigeants, a récemment suscité l’enthousiasme des masses.

d'une part, il a été révélé que la valorisation après investissement atteignait 150 milliards de dollars américains, ce qui en fait le plus beau lionceau parmi les licornes mondiales de l'ia. d'autre part, il a perdu trois géants de la technologie d'affilée. le seul vétéran entrepreneurial en poste est altman. c'est un commandant célibataire. les deux jours d'openai ont été comme un monde de glace et de feu.

‍image via @blizaine

les démissions de dirigeants sont courantes dans toute entreprise d'ia, mais ce qui est différent, c'est que la « bataille judiciaire » qui a eu lieu à openai l'année dernière a sans aucun doute donné à cette tempête une couche de théorie du complot.

bientôt, le média étranger the information a révélé l’histoire intérieure du roulement du personnel d’openai.

comme d’habitude, parlons d’abord de la conclusion. la vague de démissions d’openai peut être grossièrement divisée en deux raisons.premièrement, les dirigeants se sont sentis lésés et, deuxièmement, ils n’ont pas reçu suffisamment d’argent.

je me sens lésé

il est difficile d’imaginer que l’opinion publique puisse changer si rapidement sur un même sujet.

l'année dernière, le pdg d'openai, sam altman, jouait encore le rôle de "wei guangzheng" dans le "palace fight". à cette époque, la plupart des médias considéraient le timonier comme le steve jobs de l'ia, et a même été placé en position 2.0 après. jobs a été chassé du scénario.

cette année, alors qu’un grand nombre de dirigeants d’openai sont partis les uns après les autres, l’opinion publique s’est soudainement retournée contre altman.

les amis qui ne sont pas au courant de ce sujet peuvent cliquer en arrière pour lire notre rapport d'hier : openai n'est-il plus ouvert ? restructuration d’entreprise, tremblement de terre en hauteur, mais ce n’est pas si grave

pour faire simple, hier matin aux petites heures, mira murati, directrice de la technologie d'openai, a soudainement annoncé sa démission.

quelques heures après que murati a annoncé sa démission, le directeur de la recherche d'openai, bob mcgrew, et le vice-président de la recherche, barret zoph, ont également annoncé leur intention de démissionner.

à l’époque, altman avait également laissé entendre sur la plateforme x que mira, bob et barret avaient pris ces décisions de manière indépendante et amicale.notez que l’accent est ici mis sur « indépendant et convivial ».

en fait, la vague de démissions chez openai pourrait aussi avoir quelque chose à voir avec altman, la personne à la barre.

le média étranger the information a rapporté que certaines personnes travaillant directement avec altman ou ses adjoints pensent quealtman a tendance à exacerber les luttes de pouvoir au sein de l’entreprise.

lorsque la direction de l'entreprise demandait du recrutement ou des ressources supplémentaires, altman évitait de prendre ces décisions difficiles, à tel point que d'autres dirigeants, tels que les présidents actuels brockman et murati, devaient parfois assumer ce rôle.

en mai, jan leike, l'un des anciens dirigeants de l'équipe super alignment d'openai, a officiellement annoncé sa démission.

le jour de sa démission, jan leike a publié avec colère plus de dix « petits essais ».le voyage mental cible openai et altman, les mots sont complètement remplis de déception.

hier était mon dernier jour en tant que responsable de l'hyper-alignement, haute direction et membre de la direction d'openai.

mon équipe a vécu un voyage très passionnant au cours des trois dernières années. nous présentons instructgpt, le premier grand modèle de langage (llm) formé avec l'apprentissage par renforcement avec feedback humain (rlhf), publions la première étude supervisée évolutive sur les grands modèles de langage et travaillons sur l'interprétabilité automatisée et des résultats pionniers de faible à fort ont été obtenus. en généralisation. des résultats de recherche plus passionnants seront bientôt publiés.

je chéris beaucoup mon équipe. je suis incroyablement reconnaissant de travailler avec autant de personnes formidables, à la fois au sein de l'équipe super alignment et avec des partenaires extérieurs à l'équipe. openai abrite des personnes incroyablement intelligentes, amicales et efficaces.

abandonner ce travail a été l’une des décisions les plus difficiles de ma vie car nous devons rapidement trouver des moyens de guider et de contrôler des systèmes d’ia bien plus intelligents que nous.

j'ai choisi de rejoindre openai car je pense que c'est le meilleur endroit au monde pour mener cette recherche. cependant, j'avais des désaccords de longue date avec la direction d'openai sur les principales priorités de développement de l'entreprise, et nos différences ont fini par s'accroître au point de devenir inconciliables.

je crois fermement que nous devrions investir plus de ressources et d'énergie dans la préparation de la nouvelle génération de modèles d'ia, y compris la sécurité, la surveillance, la préparation aux situations d'urgence, la recherche sur la sécurité, la robustesse face aux attaques adverses, les problèmes d'alignement de l'ia, la recherche sur la confidentialité, l'impact social, etc.

ces problèmes sont très complexes et difficiles à résoudre, et je crains que notre voie de développement actuelle ne parvienne pas à atteindre nos objectifs.

mon équipe a été confrontée à d'énormes défis au cours des derniers mois.nous avons parfois eu du mal à obtenir des ressources informatiques adéquates, ce qui rend de plus en plus difficile la réalisation de cette recherche cruciale.

créer des machines dépassant l’intelligence humaine est une entreprise intrinsèquement risquée. openai assume cette énorme responsabilité au nom de toute l’humanité. cependant, au cours des dernières années, la culture et les processus de sécurité ont été marginalisés au profit du développement de produits convaincants.

il est grand temps pour nous de prendre très au sérieux l’impact considérable de l’intelligence artificielle générale (agi). nous devons faire de notre mieux pour donner la priorité à la préparation à l’agi. ce n’est qu’ainsi que nous pourrons garantir que l’intelligence artificielle générale puisse bénéficier à toute l’humanité.

openai doit se transformer en une entreprise générale d’intelligence artificielle qui donne la priorité à la sécurité.

je veux dire à tous les employés d'openai : apprenez à ressentir l'intelligence artificielle générale (agi). agissez avec un sérieux digne de ce que vous construisez. je crois que vous pouvez « déployer » le changement culturel nécessaire. je compte sur toi. le monde entier compte sur vous. :openai-heart:

helen toner, l'une des forces motrices derrière le "licenciement" ultérieur d'altman, a également révélé davantage d'informations privilégiées au monde extérieur.

elle a déclaré qu'altman aime « couper d'abord, puis dire plus tard » lorsqu'il s'agit de questions de sécurité d'entreprise :

à de nombreuses reprises, il nous a fourni des informations inexactes sur les processus de sécurité formels mis en place par l'entreprise.

cela signifie qu'il est pratiquement impossible pour le conseil d'administration de savoir dans quelle mesure ces processus de sécurité fonctionnent ou quels changements pourraient être nécessaires.

quant à la raison pour laquelle altman est revenu au conseil d'administration avec le soutien des employés, helen a déclaré :

les rapports des médias étaient erronés et de nombreux employés pensaient qu'openai serait « détruit » si altman ne revenait pas au conseil d'administration.

de nombreux employés ne veulent pas que l’entreprise s’effondre, ne veulent pas perdre leur emploi et doivent liquider leurs actions.

les salariés craignent une opposition à altman et des représailles si altman revient au pouvoir

altman a déjà été licencié et accusé de mauvaise conduite

les informations ci-dessus peuvent également nous permettre de voir un altman plus « tridimensionnel ».

en outre, une personne proche du dossier a déclaré que brockman et murati étaient souvent en désaccord sur les plans de développement de l'ia de l'entreprise.

bien que brockman, en tant que président de l'entreprise, soit généralement responsable de la planification stratégique globale et de la prise de décision de l'entreprise, il est également impliqué dans des projets spécifiques, tels que la conversion des premiers résultats de recherche sur l'ia en prototypes de produits pratiques.

ce chevauchement des rôles de décideur et d’exécuteur peut facilement conduire à des désaccords avec les points de vue et les plans de murati et de son équipe technique.

lors de la conférence la plus importante d'openai cette année, murati a soutenu la sortie du nouveau modèle gpt-4o.

il s'agit également d'un rôle important que murati a joué dans le passé, consistant à résoudre les différends entre les équipes de sécurité et de produits de l'entreprise avant et après le lancement des produits.

les ressources informatiques sont essentielles à la recherche sur l'ia, et l'ancien cadre mcgrew était chargé d'approuver les demandes de ressources informatiques supplémentaires des chercheurs. murati et mcgrew ont participé conjointement aux décisions concernant la priorisation et la sélection des projets des domaines de recherche openai.

selon certaines informations, lors de la réunion qui a suivi l'annonce de sa démission, mcgrew, qui travaillait chez openai depuis près de huit ans, a déclaré à ses collègues qu'il se sentait fatigué et a révélé que même s'il avait une piscine à la maison, il avait rarement eu l'occasion d'en profiter. c'est à cause du travail.

et certains employés ont déclaré qu'altman, qui aime la « pression », pousse également frénétiquement l'équipe de l'entreprise à transformer les résultats de recherche révolutionnaires en produits le plus rapidement possible, et qu'il est courant de travailler jour et nuit.

face à une telle intensité, même des dirigeants comme murati et mcgrew se sentent épuisés.

de nos jours, avec le départ de géants de la technologie tels que mira et mcgrew, cela devrait également avoir un impact important sur la position d'openai dans la compétition des grands modèles, d'autant plus qu'openai est en train de développer le grand modèle de langage de nouvelle génération, orion.

pas assez d'argent

à la fin de l’année dernière, openai ne comptait qu’environ 770 employés et, à ce jour, ce nombre atteint plus de 1 600.

openai, en pleine expansion, devient une grande entreprise de plus en plus axée sur l’argent.

dans le passé, de nombreux chercheurs en ia du secteur souhaitaient travailler chez openai, car cela permettait à de petites équipes de quelques personnes d'explorer des idées de recherche qui n'avaient pas encore fait leurs preuves.

mais maintenant, altman a pour objectif de gagner de l'argent, de gagner de l'argent et de gagner de l'argent. lancer de nouveaux produits rémunérateurs ou améliorer la technologie de chatgpt, pilier des bénéfices, est devenu sa priorité absolue.

l'organisme de recherche futuresearch a souligné un jour que les revenus annuels récurrents d'openai atteignaient 3,4 milliards de dollars. 84 % des revenus proviennent des utilisateurs payants de chatgpt, tandis que les revenus de l'interface api ne représentent qu'environ 15 %.

alors que la renommée et la valorisation d'openai montent en flèche, les principaux chercheurs ne sont pas non plus disposés à produire de l'électricité par amour et espèrent naturellement recevoir plus de rémunération.

selon le rapport, au cours des dernières années, les employés et anciens employés d'openai ont encaissé une valeur totale de plus de 1,2 milliard de dollars en vendant leurs « parts bénéficiaires » (c'est-à-dire les bénéfices que l'entreprise obtient après avoir gagné de l'argent) à d'autres. investisseurs.

à mesure que la technologie d'openai continue de progresser, certains employés talentueux espèrent toujours obtenir une rémunération plus élevée et réclament même à grands cris de quitter l'entreprise pour des raisons financières ou autres.

murati et d'autres dirigeants, comme la directrice financière sarah friar, qui a pris ses fonctions en juin, ont été confrontés à ces problèmes au cours de l'année écoulée.

par ailleurs, des concurrents comme safe super intelligence, une startup d'ia fondée par ilya sutskever, l'ancien scientifique en chef d'openai, recrutent également, et le personnel technique d'openai est évidemment recherché.

selon le rapport, face aux « éclats » de la part de ses anciens rivaux, afin de retenir les chercheurs, la direction d'openai ne peut que promettre de lourds paiements et avantages.

en mai de cette année, il a été révélé qu'openai avait forcé les employés qui partaient à signer des accords de départ extrêmement sévères.

cet accord leur interdit de critiquer openai à vie, et même admettre que cet accord existe est une violation de l'accord. si l'employé qui part refuse de signer le document ou viole le document, openai reprendra les capitaux propres d'une valeur pouvant aller jusqu'à des millions de dollars que l'employé qui quitte a pu recevoir.

bien qu'altman ait rapidement clarifié :"c'est vrai, mais je n'en sais rien. cela n'a jamais été mis en œuvre dans le passé et ne le sera pas à l'avenir.", mais le média étranger vox a révélé que l'un des documents d'accord concernés porte clairement la signature d'altman.

en plus d’être un véritable marteau, ce document a également giflé durement altman.

cette farce de gifle a suscité l’indignation des employés d’openai. selon certaines informations, de nombreux employés d'openai ont non seulement partagé leur « déception » concernant slack de leur propre entreprise, mais ont également exprimé leur attitude en privé avec plusieurs dirigeants de l'entreprise.

face à la vague de démissions, altman, qui est sur le point de devenir commandant célibataire, semble au moins très calme aux yeux du monde extérieur.

lors d'un événement en italie, il a délibérément minimisé l'importance de l'incident, affirmant que cette décision constituait une grande « transition » pour toutes les personnes impliquées et qu'il espérait qu'openai deviendrait ainsi plus fort.

dans une récente note adressée aux employés, altman a déclaré qu'il était auparavant responsable de la collecte de fonds, des relations avec les gouvernements et de l'établissement de partenariats avec des entreprises telles que microsoft et apple.mais il a désormais décidé de s'impliquer davantage dans le développement technologique et la production de produits de l'entreprise.

et hier, il a également posté sur la plateforme x :

les changements de direction sont normaux pour les entreprises, en particulier celles qui connaissent une croissance si rapide et exigeante, mais nous ne sommes pas une entreprise ordinaire.

je pense que les raisons que mira m'a expliquées (il n'y a jamais de bon moment, tout ce qui ne sort pas de nulle part fuit, et elle voulait le faire alors qu'openai était en plein essor) ont du sens.