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フォルクスワーゲン・グループは現在、ドイツの6つの工場と締結した複数の労働協約を「廃止」しているが、これはまた、この協約の保護が以前に発表された2029年ではなく、来年半ばまでしか存続しないことを意味する。同企業グループはまた、フォルクスワーゲン乗用車ブランドは2026年までに100億ユーロのコスト削減を達成する必要があるが、現在のペースではこの目標はまだ達成できないと述べた。

フォルクスワーゲンの労働部門ディレクター、グンナー・キリアン氏は、「労働者の不安を和らげるために、ドイツにおけるフォルクスワーゲン・グループのコストを競争力のある水準まで引き下げ、自社のリソースを新技術や新製品に投資できるようにしなければならない」と述べた。フォルクスワーゲングループ 賃金交渉を10月中旬から下旬にかけて今月に進めることが提案されている。

フォルクスワーゲングループ労働組合のダニエラ・カヴァロ委員長によると、2025年6月までに新規従業員の合意に達しなかった場合、1994年以前に締結された合意が発効することになるという。ロイター通信によると、これによりドイツの６つの工場すべての従業員の賃金が引き上げられるほか、クリスマスボーナス、休日手当の追加、残業手当の増額も行われるという。フォルクスワーゲン労組はまた、「実際には交渉を通じて妥協点に達する必要がある。そうでなければ、フォルクスワーゲンは2025年夏から強制解雇を課すことになるだろう。同時に、残りの従業員はただちに巨額のコスト増に直面することになるだろう。」と付け加えた。