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少子高齢化が進む日本社会において、労働力不足は最も深刻な課題となっています。

厚生労働省はこのほど、雇用情勢や給与動向をまとめた2024年版「労働経済白書」を公表した。分析によると、企業は人材不足を「パンデミック前よりも悪化している」と見ている。白書では、今後、高齢化と人口減少が続き、この状況はさらに深刻になる可能性があるとしている。

総務省が7月末に発表した最新の日本の人口動態調査結果によると、今年1月1日時点で、在日外国人を除いた日本の総人口は約1億2,156万人で、86万人減少した。 、前年同期比約0.7%です。

上海国際商務大学日本経済研究センター所長の陳子磊氏は中国経済報のインタビューで、日本社会の労働力不足は前回の「アベノミクス」が期待した成果を上げられなかったためだと述べた。 「女性の労働力は十分に解放されたのか、高齢者の活力はさらに発揮されたのか、乳幼児の出生率は増加したのか、これら３つの側面における『アベノミクス』の奨励は反映されていない」と陳子磊氏は語った。中国経済新聞、「そして、上記の3つの側面を含まない将来の改革は、日本の労働構造を改善するための短期的な行動に過ぎないでしょう。」

人手不足で「売り手市場」の傾向が顕著に

文部科学省と厚生労働省が以前発表したデータによると、2024年春に卒業する日本の大学生の就職率は、前年4月1日時点で98.1％に達した。前年同期比0.8ポイント増加。同時に、まだ卒業していない2025年クラスの大学生の多くが「予備軍」となっている。 5月1日時点で、日本の2025年大卒者の内部予約率は72.4％に達し、前年比7.3ポイント増加した。