中国政府は新たな規制を提案：柔軟な雇用を行う人材は社会保障補助金を享受し、雇用状況を定期的に報告する必要がある
2024-08-16
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北京ニュース（葉紅梅記者）最近、北京市人力資源・社会保障局は「北京市柔軟雇用社会保障補助金職員の認定・審査方法（試行）（意見募集草案）」を調査・草案し、委員会の意見を公募した。公共。意見募集案では、柔軟雇用担当者が社会保険補助金を申請する資格を規定し、柔軟雇用担当者は社会保険補助金を享受しながら、少なくとも３カ月に１回、業務内容が変更になった場合にはその変更内容を報告することを提案している。タイムリーに。
意見募集草案によると、就職困難者、学校中退後2年以内に就職していない大卒者、北京で失業者として登録され初めて軍に入隊する家族が申請できる。自営業やパートタイム勤務、新たな雇用形態などで柔軟に就職した上で、社会保険に加入することができます。
社会保険補助金を申請するには、柔軟雇用担当者は、柔軟雇用を達成し、30日間の個人雇用を登録し、労働を通じて労働報酬または事業収入を得て、柔軟雇用担当者として申告し、社会保険料を支払うという条件を満たさなければなりません。
柔軟雇用社会保険補助担当者が雇用主と労働契約を締結し、法定退職年齢に達するか、基礎年金保険給付およびその他の法律、行政法規の規定を享受する場合。および関連書類 従業員が 5 つの状況のいずれかで社会保険補助金の受給資格がない場合、その従業員は柔軟な雇用の社会保険補助金の享受を停止します。
諮問草案では、社会保険補助金を申請する柔軟雇用担当者が雇用状況を正直に報告する必要があることも明確にしていることは注目に値する。柔軟雇用人材の雇用状況報告書には、勤務地、労働時間、業務内容、労働収入などが記載され、対応する裏付け資料が提供されます。
意見募集案によると、柔軟雇用担当者は社会保険の補助金を享受しながら、業務内容が変更になった場合は適時に報告する必要がある。柔軟な雇用を持つ人々は、勤務先の街区（鎮）の公共雇用サービス機関、または北京市人事社会保障局の政府ウェブサイト、公式 WeChat 公開アカウント、その他のチャネルを通じて雇用状況を報告できます。
期限内に雇用状況を報告しない場合、社会保険の補助金が停止される。柔軟な雇用を持つ人々は、サブ地区（タウンシップ）の公共雇用サービス機関に申請して、社会保険補助金の支払いを再開し、雇用状況を報告することができます。条件を満たしていることが確認された場合、お申込み月より支給を再開いたします。
編集者 唐正
校正者ヤン・リー
