Peking on ehdottanut uusia säännöksiä: Joustava työvoimahenkilöstö saa sosiaaliturvatukea ja heidän tulee raportoida työsuhteensa säännöllisesti
2024-08-16
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Beijing News (Reporter Ye Hongmei) Pekingin kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvavirasto tutki ja laati äskettäin "Pekingin kaupungin joustavan työllisyyden sosiaaliturvatuen henkilöstön tunnustamis- ja arviointimenetelmät (kokeilu) (kommenttiluonnos)" ja julkisesti pyytämiä mielipiteitä julkinen. Lausuntoluonnoksessa määrätään joustavan työsuhteen henkilöstön pätevyys hakea sosiaalivakuutustukea ja ehdotetaan, että joustavan työsuhteen henkilöstön tulee raportoida vähintään kolmen kuukauden välein, kun työsisältö muuttuu ajoissa.
Kommenttiluonnoksen mukaan työpaikkaa voivat hakea henkilöt, joilla on vaikeuksia löytää työtä, korkeakoulututkinnon suorittaneet, jotka eivät ole työllistyneet 2 vuoden kuluessa koulun päättymisestä, ja perheenjäsenet, jotka ovat rekisteröityneet työttömäksi ja tulevat Pekingissä ensimmäistä kertaa armeijaan. sosiaalivakuutus joustavan työllistymisen jälkeen itsenäisenä ammatinharjoittajana, osa-aikatyönä tai uusien työllistämismuotojen kautta.
Sosiaalivakuutustuen hakeminen edellyttää joustavan työsuhteen saavuttamista ja 30 päivän henkilökohtaisen työsuhteen saamista työn kautta ja sosiaalivakuutusmaksujen ilmoittamista ja maksamista.
Kun joustava työsuhteen sosiaalivakuutustukihenkilö solmii työsuhteen työnantajaan ja solmii työsopimuksen, sosiaalivakuutuksen tukikausi umpeutuu tai nauttii peruseläkevakuutuksesta ja muista lakien, hallinnollisten määräysten määräyksistä; ja asiaankuuluvat asiakirjat Jos työntekijä ei ole oikeutettu sosiaalivakuutustukeen missään viidestä syystä, hän lakkaa nauttimasta joustavasta työsuhteen sosiaalivakuutustuesta.
On huomionarvoista, että kuulemisluonnoksessa selvennetään myös, että sosiaalivakuutustukea hakevan joustavan työsuhteen henkilöstön tulee ilmoittaa työsuhteensa totuudenmukaisesti. Joustavan työsuhteen henkilöstön työllisyysraportti sisältää työpaikan, työajat, työn sisällön, työtulot jne. ja sisältää vastaavat tukimateriaalit.
Kommentointiluonnoksen mukaan joustavan työsuhteen henkilöstön tulee raportoida sosiaaliturvatuella vähintään kerran kolmessa kuukaudessa Työsisällön muuttuessa heidän tulee ilmoittaa muutoksista ajoissa. Henkilöt, joilla on joustava työsuhde, voivat ilmoittaa työsuhteensa niiden katujen (kuntien) julkisten työnvälitystoimistojen kautta, joissa he työskentelevät, tai Pekingin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston hallituksen verkkosivustolla, virallisella WeChat-tilillään ja muilla kanavilla.
Niiltä, jotka eivät ilmoita työssäolostaan ajoissa vaaditulla tavalla, sosiaalivakuutustuki keskeytetään. Joustavassa työsuhteessa olevat voivat hakea seutukuntien julkisilta työvoimatoimistoilta sosiaalivakuutustukien maksamisen jatkamista ja työllistymisilmoitusta. Jos ehdot täyttyvät, maksua jatketaan hakemuksen jättökuukaudesta.
Toimittaja Tang Zheng
Oikolukija Yang Li