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· 「人が50歳以降に生きる30年以上のうち、健康で働ける期間はわずか約6.87年である。健康な労働寿命には性別、社会経済的、地理的な違いもある。」 「すべて」のアプローチは、労働寿命を延ばすという目標を達成するのに効果的ではない可能性があります。」

華中科技大学の新しい研究によると、50歳の中国人労働者の平均余命（TLE）は30.06年、平均健康寿命（HWLE）は6.87年である。これは、人が 50 歳以降 30 年以上生存したとしても、健康で働ける状態で過ごせるのは約 6.87 年だけであることを意味します。健康な労働寿命には、性別、社会経済的、地理的な違いもあります。

2024 年 8 月 1 日、関連論文が雑誌「Nature Medicine」に掲載され、退職年齢延長に対する「画一的な」アプローチの改善を提案しました。

この論文によると、健康寿命平均とは、（慢性疾患が診断されずに）健康に暮らし、50歳から有給の仕事に従事できると予想される平均年数を指します。これは、健康寿命を評価するために広く使用されています。国民の健康状態と労働能力。この記事は、50歳を過ぎると、個人はキャリアの中期および後期にあり、加齢に伴う健康上の問題に直面する可能性があり、それが労働能力と生産性にさらに影響を与えるだろうと述べています。したがって、50 歳時点での労働寿命を計算することは、国民の健康状態と労働条件を包括的に理解し、労働寿命の延長の実現可能性を評価するのに役立ちます。

この研究は、中国健康・退職縦断調査（CHARLS）の大規模縦断データセットに基づいており、150の県レベル単位と450の村レベル単位をカバーしており、その中には男性11,572人（48.27％）と女性12,403人（48.27％）が含まれている。 ）51.73％）と回答しました。

調査結果によると、健康寿命は男女別にみると、男性は8.06年、女性は5.77年となっている。健康寿命と平均労働寿命の差は女性よりも男性の方が大きく、男性の方が不健康な環境でより多くの年月を働いていることが示唆されている。同時に、健康寿命と健康労働寿命の差は男性よりも女性の方が大きく、女性は健康ではあるが働いていない時間をより多く費やしていることが示唆されています。

職業別にみると、農業労働者の不健康労働余命（UHWLE）は企業労働者の約2倍、企業労働者の健康非労働余命（HNWLE）は農業労働者の約2倍となっている。農業労働者と農村部の人々は、通常健康上の問題を発症する年齢（60歳前後）をはるかに超えた非常に遅い年齢（女性は65歳以上、男性は70歳近く）で仕事をやめます。

地理的な観点から見ると、50歳の労働者の平均余命は中国東部が最も高く（30.79年）、北西部が最も低い（27.28年）。健康寿命は中国南部（9.02年）が最も高く、中国北西部（2.56年）が最も低い。不健康な労働寿命は南西部から北東部に向かって徐々に減少します。

不健康な労働状態に関連する病気は何ですか?この研究では、50歳の男性と女性について、高血圧不健康な労働生活の最長年数は男性で5.67年、女性で4.85年である。高血圧、脂質異常症、糖尿病男性などの慢性疾患は不健康で長時間労働、関節炎、消化器系病気や心臓の問題は、女性の不健康な労働時間の増加とより強く関連していた。

この研究では、全体的なライフスタイルと健康寿命の関係をさらに調査し、喫煙せず、頻繁に飲酒せず、定期的に身体活動に参加している男性は、前述の0-健康寿命を採用した男性よりも健康寿命が低いことが判明しました。 1 健康的なライフスタイルは 2.13 年増加し、女性では 1.61 年増加しました。この違いは、地域や職業グループの違いにも反映されます。

2022年11月22日に『ランセット』に掲載された「北京大学-ランセット大報告書：中国の健康な高齢化への道」によると、中国は高齢化社会に突入しており、今後も急速に高齢化が進むだろう。 2021 年、中国の 65 歳以上の人口は 14.2% を占め、これは中国の 65 歳以上の人口の割合が 21 年間で 2 倍になったことを意味します。 20 ～ 64 歳の人口）は、2019 年の 0.18 人から 2050 年には 0.55 人へと 3 倍以上に増加すると予想されています。

人口高齢化は世界的な問題となっています。多くの国は、退職年齢を遅らせて労働年数を延長することで、人口高齢化による重荷を相殺しようとしている。華中科技大学の記事によると、英国、ドイツ、フランスは2023年から2029年までに年金受給年齢を67歳に引き上げる計画だという。 2021年、中国政府は「国家高齢化発展と高齢者サービス制度に関する第14次5カ年計画」を発表し、将来的に法定退職年齢を段階的に遅らせることを提案した。

「年金受給年齢の引き上げに伴う主要な問題は、公式か非公式かにかかわらず、すべての人が長時間働くことが公平であるか、あるいは実現可能であるかということである。居住地、教育、職業など、多くの社会人口学的特徴において個人は異なる可能性がある。年齢を重ねるにつれて、さまざまな要因が健康や労働能力に影響を及ぼします」と記事には書かれています。

「私たちの研究は、『画一的な』アプローチは労働寿命を延ばすという目標を達成するのに効果的ではない可能性があることを示しており、政策立案者はこのことを緊急に認識する必要がある。この記事は、社会的公平性を達成するためには、農村部の年金保険制度が必要であると提案している。」農村部の脆弱なグループの主な健康状態に注意を払い、的を絞った健康増進計画を策定することに焦点を当てて改善されるべきである。市内の社会経済的地位の高い個人や会社員にとって、進歩的な退職金制度、公正な雇用、柔軟な勤務形態の提供などの取り組みを通じて、前向きな労働環境を作り出すことが重要です。

この記事はまた、高血圧や関節炎などの慢性疾患の予防と管理など、積極的な公衆衛生プログラムにより、こうした疾患が労働参加に及ぼす影響を軽減できる可能性があると示唆しています。職業ごとに直面する慢性疾患リスクの違いを考慮すると、職業保健政策は特定のグループに合わせて調整される必要があります。

参考文献:

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/