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"siamo stati attaccati dal 'nemico' e la strada davanti a noi è stata distrutta, rendendola impraticabile per i veicoli!" recentemente un certo reggimento dell'esercito missilistico ha organizzato una formazione tattica di addestramento e valutazione. durante questo periodo, il team di valutazione ha aumentato la difficoltà della valutazione in base alle esigenze della missione e ai futuri ambienti del campo di battaglia e ha adottato metodi come l'integrazione multi-scenario per testare le capacità di risposta alle emergenze degli ufficiali e dei soldati in condizioni complesse.

"usate bene il 'bastone' di valutazione e installate una 'banderuola' di addestramento." il capo del reggimento ha detto che prima di questa valutazione, hanno svolto un'istruzione mirata in risposta all'organizzazione lassista della valutazione e agli standard vaghi scoperti durante l'indagine, e insieme agli ufficiali e ai soldati di base hanno suggerito di migliorare il processo di valutazione e il meccanismo di valutazione. durante la valutazione, i dipartimenti competenti hanno seguito rigorosamente i requisiti del programma, hanno stabilito i contenuti della valutazione in modo rigoroso e difficile, hanno costruito un ambiente di battaglia realistico, hanno guidato ufficiali e soldati a rafforzare la loro consapevolezza del combattimento reale e hanno assicurato che il buon stile e l'efficacia del combattimento fossero testati .

nel sito di valutazione dell'operazione di mimetizzazione delle guardie, il sergente li yuanjie ha fatto affidamento sulle sue abili capacità per eseguire rapidamente l'operazione e ha combinato circostanze speciali con l'autoprotezione e l'occultamento, ottenendo elogi dai suoi compagni per la sua prestazione eccezionale. "durante l'allerta e la difesa, ci concentriamo solo sull'allerta a terra, ma ignoriamo la possibile ricognizione aerea dei droni, che è fatale sul campo di battaglia." dopo la valutazione, dopo aver ascoltato le questioni sottolineate dalla squadra di valutazione, li yuanjie si è calmato giù e si unì ai suoi compagni. rivedere e riflettere sul processo di lavoro e formulare misure di miglioramento per i problemi esposti.

"nella fase successiva, adegueremo e miglioreremo il piano di addestramento in base ai risultati della valutazione del corso, metteremo in evidenza le competenze di base come il funzionamento dell'equipaggiamento di battaglia principale e rafforzeremo l'addestramento dei singoli soldati con equipaggiamento singolo. il capo del reggimento ha detto che lo faranno." seguire il combattimento reale e concentrarsi sui risultati effettivi come standard. dare pieno gioco al ruolo di "testimone" della valutazione per migliorare accuratamente il livello di formazione a tutti i livelli e in tutte le major; , elogiando e premiando le unità e gli individui con prestazioni formative eccezionali, e rendendo "favorevole" "sweat" le unità e gli individui con prestazioni formative in ritardo; concentrarsi sulla preparazione della formazione, organizzazione, valutazione, valutazione e altri collegamenti, rettifica approfondita della pianificazione e implementazione di il problema delle “due pelli”, e rendere l'allenamento più preciso e dettagliato. (duan decheng e zhang xinkai)

(quotidiano dell'esercito popolare di liberazione)