berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

kantor berita xinhua, beijing, 25 september: pendapat komite sentral partai komunis tiongkok dan dewan negara mengenai penerapan strategi prioritas ketenagakerjaan untuk mendorong ketenagakerjaan berkualitas tinggi dan penuh

(15 september 2024)

ketenagakerjaan merupakan mata pencaharian yang paling mendasar, berkaitan dengan kepentingan vital masyarakat, pembangunan ekonomi dan masyarakat yang sehat, serta stabilitas negara dalam jangka panjang. untuk menerapkan strategi prioritas ketenagakerjaan dan mendorong terciptanya lapangan kerja yang berkualitas tinggi dan penuh, berikut pendapat yang dikemukakan.

1. persyaratan keseluruhan

patuhi pedoman pemikiran xi jinping tentang sosialisme berkarakteristik tiongkok untuk era baru, laksanakan secara menyeluruh semangat kongres nasional partai komunis tiongkok ke-20 dan sidang paripurna kedua dan ketiga komite sentral partai komunis tiongkok ke-20. tiongkok, menganut gagasan pembangunan yang berpusat pada masyarakat, dan menerapkan sepenuhnya pekerjaan mandiri bagi pekerja dan pekerjaan yang diatur pasar, kebijakan pemerintah untuk mempromosikan lapangan kerja dan mendorong kewirausahaan didasarkan pada pengembangan pembangunan berkualitas tinggi, dengan berpedoman pada penerapan pembangunan yang berkualitas tinggi. strategi prioritas ketenagakerjaan, dengan fokus pada penguatan kebijakan prioritas ketenagakerjaan, fokus pada penyelesaian kontradiksi struktural ketenagakerjaan, dan pendalaman sistem dan mekanisme ketenagakerjaan. reformasi adalah kekuatan pendorongnya, dan risiko pengangguran skala besar adalah hal yang paling penting peningkatan kualitas pekerjaan yang efektif dan pertumbuhan kuantitas yang wajar, mendorong terwujudnya pekerjaan yang stabil, pendapatan yang wajar, keamanan yang dapat diandalkan, dan keselamatan kerja bagi pekerja, dan terus meningkatkan akses terhadap sebagian besar pekerja keamanan memberikan dukungan kuat untuk mendorong secara komprehensif pembangunan negara yang kuat dan peremajaan nasional melalui modernisasi gaya tiongkok.

melalui kerja keras, situasi kesempatan kerja yang memadai, lingkungan kerja yang adil, struktur ketenagakerjaan yang optimal, pencocokan pekerjaan yang efisien, dan hubungan kerja yang harmonis secara bertahap telah terbentuk. sistem ketenagakerjaan yang terdiri dari integrasi sistem, koordinasi dan keterkaitan, pemberdayaan digital, manajemen ilmiah, dan perlindungan hukum menjadi lebih lengkap. lapangan kerja di perkotaan terus meningkat, tingkat pengangguran telah dikendalikan secara efektif, tingkat partisipasi tenaga kerja pada dasarnya stabil, sumber daya manusia modern telah dipercepat, sistem layanan publik ketenagakerjaan telah ditingkatkan, jumlah kelompok berpendapatan menengah terus berkembang, cakupan asuransi sosial terus diperluas, dan hak serta kepentingan pekerja terlindungi secara efektif, sehingga setiap orang mempunyai kesempatan untuk mencapai perkembangannya sendiri melalui kerja keras.

2. mendorong hubungan yang terkoordinasi antara pembangunan ekonomi dan sosial serta peningkatan lapangan kerja

(1) memperkuat orientasi prioritas pengendalian makro terhadap ketenagakerjaan. menjadikan lapangan kerja berkualitas tinggi dan penuh sebagai tujuan prioritas pembangunan ekonomi dan sosial, memasukkannya ke dalam rencana pembangunan ekonomi dan sosial nasional, mendorong upaya terkoordinasi di bidang fiskal, moneter, industri, harga, lapangan kerja dan kebijakan lainnya untuk meningkatkan kekuatan pendorong lapangan kerja pembangunan. kita harus meningkatkan mekanisme penilaian dampak lapangan kerja, dan secara bersamaan melakukan penilaian penciptaan lapangan kerja dan risiko pengangguran dalam perumusan kebijakan utama, penentuan proyek besar, dan tata letak produktivitas utama, sehingga dapat membangun model pembangunan yang ramah lapangan kerja.

(2) meningkatkan sinergi ketenagakerjaan sistem industri modern. mengembangkan kekuatan produktif baru sesuai dengan kondisi lokal, mengubah dan meningkatkan industri tradisional, menumbuhkan dan memperluas industri baru, menata dan membangun industri masa depan, mempercepat pengembangan klaster manufaktur maju, dan berupaya menciptakan lebih banyak lapangan kerja berkualitas tinggi. mempromosikan pengembangan terpadu layanan produsen, mempercepat pengembangan diversifikasi layanan konsumen, dan memperluas kapasitas lapangan kerja di industri tersier. kami akan menerapkan strategi revitalisasi pedesaan secara menyeluruh, mengembangkan pertanian modern, meningkatkan produktivitas tenaga kerja pertanian, dan meningkatkan daya tarik lapangan kerja di bidang pertanian.

(3) mendukung berbagai badan usaha untuk memantapkan dan memperluas posisinya. memberikan peran penuh pada peran utama perusahaan milik negara dalam hal ketenagakerjaan, dan secara komprehensif menggunakan dukungan fiskal, insentif pajak, dukungan keuangan, jaminan sosial dan kebijakan lainnya untuk memandu berbagai entitas agar lebih memenuhi tanggung jawab sosial mereka dalam menstabilkan dan memperluas lapangan kerja. mendukung pengembangan industri dan perusahaan dengan kapasitas lapangan kerja yang kuat, dan memberikan prioritas kepada badan usaha dengan efek demonstrasi ketenagakerjaan yang baik untuk memastikan rencana lahan konstruksi dan menyediakan layanan dukungan ketenagakerjaan dalam kondisi yang sama.

(4) meningkatkan daya dukung lapangan kerja pembangunan daerah yang terkoordinasi. kami akan menerapkan secara menyeluruh strategi pembangunan regional yang terkoordinasi dan strategi utama regional, serta mempercepat pembentukan sejumlah klaster lapangan kerja dan kutub pertumbuhan dengan layanan terintegrasi, kebijakan yang koheren, dan jalur yang lancar. memandu transfer modal, teknologi, dan industri padat karya secara tertib dari timur ke tengah dan barat, dan dari pusat kota ke daerah pedalaman, meningkatkan preferensi kebijakan terhadap wilayah basis revolusi lama, wilayah perbatasan, dan wilayah yang kekurangan sumber daya, dan mendorong keseimbangan pembangunan ketenagakerjaan antar daerah.

(5) menumbuhkan pendorong baru perluasan lapangan kerja dan peningkatan kualitas. memperluas lapangan kerja baru dalam ekonomi digital, mendorong digitalisasi industri dan industrialisasi digital dengan penuh semangat, mendukung pengembangan ekonomi platform yang sehat, dan melakukan pekerjaan dengan baik dalam memanfaatkan potensi pekerjaan dan transisi karier dalam transformasi digital. meningkatkan peluang baru untuk lapangan kerja ramah lingkungan, secara aktif mengembangkan industri ramah lingkungan seperti konservasi energi dan pengurangan karbon, perlindungan lingkungan, perlindungan ekologi, restorasi dan pemanfaatan, serta mendorong sinergi antara pembangunan ramah lingkungan dan pertumbuhan lapangan kerja. membuka bidang-bidang baru dalam bidang pekerjaan di bidang kesehatan, mengembangkan ekonomi perak, mendorong integrasi mendalam dalam bidang kesehatan dan perawatan lansia, pariwisata, rekreasi, makanan dan industri lainnya, serta menciptakan titik-titik pertumbuhan lapangan kerja baru.

3. upaya penyelesaian konflik ketenagakerjaan struktural

(6) meningkatkan kesesuaian antara pasokan pendidikan dan permintaan bakat. beradaptasi dengan babak baru revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi dan transformasi industri, mempelajari dan menilai secara ilmiah tren perkembangan sumber daya manusia, dan mengoordinasikan pendidikan, pelatihan dan ketenagakerjaan. mempromosikan pengembangan pendidikan tinggi yang berkualitas tinggi, memperluas skala penerimaan ilmu pengetahuan, teknik, pertanian dan kedokteran, dan mengoptimalkan serta menyesuaikan mata pelajaran dan lingkungan utama sesuai dengan kebutuhan sosial, kebutuhan industri dan pengembangan karir. status pekerjaan akan digunakan sebagai dasar penting untuk alokasi sumber daya sekolah, penilaian kualitas pendidikan, dan pengaturan perencanaan pendaftaran, dan sistem pengingat kartu merah dan kuning akan diterapkan untuk jurusan dengan kualitas pekerjaan rendah. mempercepat pengembangan pendidikan kejuruan modern, mendorong integrasi pendidikan kejuruan dan pendidikan umum, integrasi industri dan pendidikan, dan integrasi ilmu pengetahuan dan pendidikan, serta menumbuhkan lebih banyak talenta teknis dan teknis yang berkualitas tinggi. mempromosikan pengembangan pendidikan teknik yang berkualitas dan berkarakter, membentuk sejumlah aliansi (kelompok) pendidikan teknik, memilih dan membangun sejumlah perguruan tinggi teknik dan jurusan berkualitas tinggi. integrasikan pendidikan karir ke dalam seluruh proses pelatihan bakat di perguruan tinggi dan universitas, dan promosikan pencerahan karir, kesadaran karir, dan pengalaman karir di sekolah menengah biasa.

(7) meningkatkan sistem pelatihan keterampilan kejuruan seumur hidup. kami akan menerapkan skills china action, dengan giat melaksanakan pelatihan keterampilan kejuruan, secara komprehensif mempromosikan pelatihan pemagangan baru di perusahaan, dan membangun sistem pelatihan keterampilan yang berlangsung sepanjang pembelajaran dan pekerjaan seumur hidup pekerja serta mencakup seluruh proses karier. memperkuat pembangunan basis pelatihan praktik publik dan basis pelatihan bakat berketerampilan tinggi, mendorong perusahaan untuk membangun basis pelatihan keterampilan kejuruan, dan membentuk sistem pasokan pelatihan keterampilan kejuruan dengan pelatihan berorientasi pasar sebagai faktor utama dan pelatihan independen industri dan perusahaan sebagai faktor utamanya. tubuh utama. memandu perusahaan untuk menarik dan menggunakan dana pendidikan pegawai secara penuh sesuai peraturan, memastikan lebih dari 60% dana digunakan untuk pendidikan dan pelatihan pegawai garda depan, dan diperbolehkan digunakan bagi perusahaan untuk mendirikan sekolah kejuruan ( termasuk perguruan tinggi teknik).

(8) memperluas jalur pengembangan talenta terampil. menetapkan dan meningkatkan kerangka kualifikasi nasional, mempromosikan perbandingan dua arah dan identifikasi kualifikasi kejuruan, tingkat keterampilan kejuruan dan gelar profesional serta kualifikasi akademik yang sesuai, mempromosikan penerapan sistem "sertifikat akademik + beberapa sertifikat keterampilan kejuruan", secara aktif mengeksplorasi dan mengembangkan urutan pekerjaan baru, dan melepaskan pekerjaan baru pada waktu yang tepat. saluran pengembangan karir yang lancar, mendukung perusahaan yang memenuhi syarat untuk melakukan evaluasi dan perekrutan teknisi khusus dan kepala teknisi, dan membentuk sekelompok studio master keterampilan dan studio inovasi pengrajin pekerja teladan. publikasikan informasi harga gaji bagi talenta terampil secara dinamis untuk memandu perusahaan meningkatkan paket gaji bagi talenta terampil secara bertahap. meningkatkan sistem kompetisi keterampilan kejuruan dengan kompetisi keterampilan dunia sebagai pemimpin, kompetisi keterampilan kejuruan nasional sebagai pemimpin, kompetisi keterampilan kejuruan tingkat industri dan lokal serta kompetisi khusus sebagai badan utama, dan kompetisi keterampilan kejuruan perusahaan dan perguruan tinggi sebagai basisnya. , dan meningkatkan kebijakan pengakuan dan penghargaan yang relevan.

4. meningkatkan sistem pendukung ketenagakerjaan bagi kelompok-kelompok kunci

(9) memperluas saluran kerja bagi lulusan perguruan tinggi dan generasi muda lainnya. mempromosikan lapangan kerja yang berorientasi pasar, meningkatkan upah, evaluasi gelar profesional, kebijakan pelatihan dan pendidikan lanjutan, mengembangkan lebih banyak lapangan kerja yang kondusif untuk memanfaatkan sepenuhnya apa yang telah mereka pelajari, dan mendorong kaum muda untuk terlibat dalam pekerjaan dan kewirausahaan di bidang-bidang utama, kunci industri, akar rumput perkotaan dan pedesaan serta usaha kecil, menengah dan mikro, jika kondisi memungkinkan, dukungan kebijakan dapat ditingkatkan bagi lulusan perguruan tinggi yang mencari pekerjaan di usaha kecil, menengah dan mikro di kabupaten dan kota. meningkatkan efektivitas layanan ketenagakerjaan muda, memperkuat panduan karir yang ditargetkan, pengenalan pekerjaan, pelatihan keterampilan, dan magang, dan membentuk dukungan layanan yang menghubungkan di dalam kampus dan di luar kampus untuk membantu tumbuh dan menjadi talenta. kami akan melaksanakan program khusus seperti youth employment start dan "ambition aid" untuk memperkuat bantuan ketenagakerjaan bagi lulusan dari keluarga kurang mampu dan pemuda yang menganggur jangka panjang, sehingga dapat mempromosikan pekerjaan awal mereka dan integrasi ke dalam masyarakat. mendukung mereka yang baru kembali dari belajar di luar negeri untuk menikmati akses yang setara terhadap kebijakan dan layanan ketenagakerjaan dan kewirausahaan.

(10) menjamin layanan ketenagakerjaan bagi pensiunan personel militer. memperbaiki sistem pendidikan dan pelatihan bagi pensiunan personel militer yang menggabungkan pendidikan akademis dengan pelatihan keterampilan kejuruan, pelatihan kewirausahaan, dan pelatihan yang dipersonalisasi. gali sumber daya kerja, jelajahi model ketenagakerjaan "pendidikan dan pelatihan dulu, tindak lanjut pekerjaan", dan dorong para veteran berprestasi untuk bekerja di organisasi akar rumput partai, komunitas perkotaan dan pedesaan, dan lembaga layanan veteran sesuai dengan peraturan terkait. memandu pensiunan personel militer untuk memulai bisnis di bidang-bidang utama yang didukung oleh negara.

(11) memperluas ruang kerja dan peningkatan pendapatan angkatan kerja pedesaan. kami akan memperkuat industri yang memperkaya masyarakat di daerah, meluncurkan sejumlah pekerjaan baru yang memenuhi kebutuhan revitalisasi pedesaan yang komprehensif, fokus pada membimbing talenta migran untuk kembali ke kampung halamannya, dan talenta perkotaan untuk pergi ke pedesaan untuk memulai bisnis, menerapkan work-for-relief, dan mempercepat pembentukan pola ketenagakerjaan perkotaan dan pedesaan yang terkoordinasi dengan aliran dua arah dan saling terintegrasi. membentuk aliansi kerja sama ketenagakerjaan regional, melakukan identifikasi dan penanaman merek layanan ketenagakerjaan, dan meningkatkan sistem layanan kerja migran terpadu dalam layanan ketenagakerjaan, pelatihan kejuruan, dan perlindungan hak. mempromosikan normalisasi bantuan ketenagakerjaan bagi penduduk pedesaan berpenghasilan rendah dan mencegah kembalinya kemiskinan dalam skala besar akibat pengangguran.

(12) memperbaiki sistem bantuan ketenagakerjaan bagi masyarakat yang membutuhkan. memperkuat bantuan kepada kelompok-kelompok dengan kesulitan pekerjaan seperti orang lanjut usia, orang cacat, dan mereka yang telah lama menganggur, menentukan secara wajar dan secara dinamis menyesuaikan kriteria identifikasi bagi orang-orang yang mengalami kesulitan pekerjaan, dan meningkatkan sistem bantuan ketenagakerjaan yang penemuan dan prioritasnya tepat waktu. layanan, bantuan tepat, dan manajemen dinamis. mendorong dan mendukung perusahaan untuk menarik lapangan kerja dan memulai usaha mandiri, mengoordinasikan dan memanfaatkan posisi kesejahteraan masyarakat, dan memastikan bahwa rumah tangga yang tidak mempunyai lapangan pekerjaan dibersihkan secara dinamis. ciptakan pekerjaan yang terdiversifikasi dan terpersonalisasi yang cocok untuk lansia, dan perkuat layanan seperti pencarian kerja dan pelatihan keterampilan. pengusaha yang merekrut pekerja yang telah melampaui usia pensiun yang sah harus melindungi hak-hak dan kepentingan dasar pekerja seperti upah tenaga kerja, perlindungan keselamatan dan kesehatan tenaga kerja, dan perlindungan cedera terkait pekerjaan sesuai dengan hukum, dan mendukung pengusaha dalam berpartisipasi dalam asuransi sosial. sesuai dengan peraturan.

(13) mengoptimalkan sistem jaminan kerja yang fleksibel untuk wirausaha. meningkatkan pelatihan kewirausahaan, layanan kewirausahaan, inkubasi kewirausahaan, dan sistem pendukung kegiatan kewirausahaan, mengoptimalkan lingkungan kebijakan untuk promosi kewirausahaan dan lapangan kerja, serta meningkatkan kualitas kewirausahaan. mendukung pengembangan lapangan kerja fleksibel yang sehat dan membangun pasar pertunjukan industri regional serta stasiun pertunjukan yang fungsional dan nyaman. mendukung dan menstandardisasi pengembangan formulir pekerjaan baru, memperluas perlindungan kecelakaan kerja percontohan bagi pekerja dalam formulir pekerjaan baru, melindungi hak pekerja dalam formulir pekerjaan baru untuk mengetahui dan berpartisipasi dalam peraturan ketenagakerjaan platform, dan membuka saluran bagi pekerja untuk melindungi hak-hak mereka. bagi mereka yang kesulitan mencari pekerjaan dan lulusan perguruan tinggi yang belum bekerja dalam waktu 2 tahun setelah lulus sekolah dan mendapatkan pekerjaan yang fleksibel, subsidi asuransi sosial tertentu akan diberikan sesuai dengan peraturan.

5. meningkatkan sistem pelayanan publik ketenagakerjaan yang tepat dan efisien

(14) meningkatkan sistem pelayanan publik ketenagakerjaan yang mencakup seluruh rakyat. mematuhi sifat layanan yang inklusif, mendasar dan komprehensif, meningkatkan daftar layanan, memperkuat tanggung jawab layanan di tempat tinggal permanen dan pekerjaan, mempromosikan layanan publik ketenagakerjaan untuk mencakup populasi permanen secara luas, memberi manfaat luas bagi pemberi kerja, dan menyediakan lapangan kerja dan kewirausahaan yang komprehensif. meningkatkan tingkat profesionalisme pelayanan, memberikan peran penuh pada proyek percontohan peningkatan kemampuan layanan ketenagakerjaan publik, secara teratur melaksanakan pelatihan bisnis dan kompetisi keterampilan, mendukung praktisi layanan ketenagakerjaan di lembaga layanan publik ketenagakerjaan, universitas, dll. untuk melamar profesional yang relevan judul, dan mempromosikan pengembangan inovatif industri layanan sumber daya manusia.

(15) mengkonsolidasi landasan layanan publik ketenagakerjaan yang berorientasi pada akar rumput. memasukkan pembangunan sistem pelayanan publik ketenagakerjaan ke dalam pembangunan ekonomi dan sosial serta perencanaan terkait pertanahan dan ruang angkasa, mengintegrasikan secara komprehensif karakteristik lokasi, karakteristik populasi, dan radius pelayanan, tata letak fasilitas pelayanan dan tim personel, serta mendorong perluasan sumber daya pelayanan kepada masyarakat. akar rumput, cakupan pedesaan, daerah terpencil dan kesulitan lapangan kerja kemiringan kelompok. mengintegrasikan layanan publik ketenagakerjaan akar rumput ke dalam lingkup tata kelola akar rumput yang dipimpin oleh pembangunan partai, termasuk layanan jaminan penghidupan masyarakat akar rumput, menciptakan stasiun layanan ketenagakerjaan "di depan pintu" dan lingkaran layanan ketenagakerjaan "15 menit", dan meningkatkan sistem dengan papan tanda terpadu, tata letak yang masuk akal , layanan terstandar, dan operasi yang efisien. jaringan layanan publik ketenagakerjaan akar rumput.

(16) mempromosikan model layanan publik ketenagakerjaan yang diberdayakan secara digital. membangun basis data sumber daya informasi ketenagakerjaan nasional yang terpadu dan meluncurkan platform layanan publik ketenagakerjaan nasional untuk mencapai penanganan masalah ketenagakerjaan yang terintegrasi, layanan yang tepat, dan pengawasan yang cerdas. mempromosikan model pemberdayaan digital, investigasi di tempat dan layanan yang tepat, mempromosikan pembagian dan perbandingan data dari sumber daya manusia dan jaminan sosial, pendidikan, keamanan publik, urusan sipil, perpajakan, pengawasan pasar dan departemen lainnya, dan secara proaktif dan secara akurat mendorong kebijakan dan layanan kepada pengusaha dan pekerja.

6. meningkatkan tingkat perlindungan hak dan kepentingan pekerja

(17) menjamin persamaan hak kerja. secara tegas menghilangkan hambatan kelembagaan yang mempengaruhi aliran tenaga kerja dan bakat, sekaligus mendorong reformasi pencatatan rumah tangga, ketenagakerjaan, kearsipan dan layanan lainnya, menghilangkan pembatasan yang tidak masuk akal dan diskriminasi ketenagakerjaan yang mempengaruhi kesetaraan pekerjaan seperti geografi, identitas, jenis kelamin, usia, dll. , dan kelancaran saluran mobilitas sosial. kami akan meningkatkan mekanisme keringanan diskriminasi ketenagakerjaan, memasukkannya ke dalam lingkup pengawasan ketenagakerjaan dan jaminan sosial sesuai dengan hukum, meningkatkan mekanisme penuntutan dukungan sipil, dan terus melaksanakan litigasi dan penuntutan kepentingan publik. memperbaiki mekanisme untuk mendorong ketenagakerjaan proporsional, ketenagakerjaan terpusat, dan ketenagakerjaan mandiri bagi penyandang disabilitas, dan memberikan peran penuh terhadap peran dana jaminan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas dalam mendorong ketenagakerjaan. melindungi hak dan kepentingan sah perempuan dalam pekerjaan dan kewirausahaan, pengembangan karir, pelatihan keterampilan, kesehatan dan keselamatan kerja, dll., meningkatkan sistem dukungan seperti jaminan kehamilan, penitipan anak inklusif, dan dukungan ketenagakerjaan, dan membangun lingkungan kerja yang ramah anak.

(18) mendorong pertumbuhan yang wajar dalam upah tenaga kerja. memperbaiki mekanisme distribusi utama tenaga kerja, pengetahuan, teknologi dan faktor-faktor lain untuk berpartisipasi dalam distribusi sesuai dengan kontribusinya, dan meningkatkan proporsi upah tenaga kerja dalam distribusi primer. memperkuat panduan makro mengenai distribusi pendapatan upah perusahaan, dan meningkatkan penentuan upah pekerja, pertumbuhan yang wajar, dan mekanisme jaminan pembayaran.

(19) membangun hubungan kerja yang harmonis. meningkatkan mekanisme konsultasi dan koordinasi hubungan ketenagakerjaan, dan mendorong perusahaan untuk melindungi hak dan kepentingan sah pekerja seperti upah, istirahat dan liburan, serta perlindungan keselamatan dan kesehatan pekerja sesuai dengan hukum. memperkuat pembangunan tim pengawasan keamanan tenaga kerja dan mediasi perselisihan perburuhan dan arbitrase, terus memperbaiki tatanan pasar sumber daya manusia, dan secara efektif mengendalikan kekacauan seperti upah dan keamanan yang tidak dibayar, phk ilegal, dan jebakan kerja.

(20) memperluas cakupan jaminan sosial. mempromosikan pemberi kerja dan pekerja untuk berpartisipasi dalam asuransi sosial sesuai dengan undang-undang, meningkatkan sistem jaminan sosial bagi personel ketenagakerjaan yang fleksibel, pekerja migran, dan orang-orang dengan formulir pekerjaan baru, dan secara komprehensif menghapuskan pembatasan pendaftaran rumah tangga untuk keikutsertaan asuransi di tempat kerja. mempromosikan cakupan luas asuransi pengangguran, asuransi kecelakaan kerja, dan dana simpanan perumahan kepada pekerja profesional. memperbaiki mekanisme keterkaitan antara ketenagakerjaan, asuransi pengangguran, dan jaminan hidup minimum, menerapkan tunjangan asuransi pengangguran sesuai peraturan, memberikan bantuan sosial yang hierarkis dan terklasifikasi, serta menyesuaikan dan memperbaiki jangka waktu pencabutan tunjangan subsisten dan peraturan biaya ketenagakerjaan secara bertahap. pemotongan.

7. mengumpulkan upaya bersama untuk meningkatkan lapangan kerja yang berkualitas tinggi dan penuh

(21) memperkuat kepemimpinan organisasi. tetap menerapkan kepemimpinan partai ke dalam seluruh proses mempromosikan lapangan kerja yang berkualitas tinggi dan penuh di segala bidang. jadikan pekerjaan ketenagakerjaan sebagai bagian penting dari evaluasi kinerja kelompok pimpinan partai dan pemerintah di atas tingkat kabupaten, dan laksanakan penghargaan pekerjaan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan terkait. semua daerah, departemen dan unit terkait harus menganggap ketenagakerjaan sebagai prioritas utama penghidupan masyarakat, memperkuat organisasi dan pelaksanaan, memperbaiki sistem dan mekanisme, meningkatkan sinergi kerja, dan melaksanakan pendapat tersebut berdasarkan kenyataan untuk memastikan bahwa keputusan dan penempatan partai pusat. komite dan dewan negara dilaksanakan dan efektif.

(22) memperkuat dukungan dan jaminan. meneliti dan meningkatkan sistem hukum terkait dengan promosi lapangan kerja dan diskriminasi anti ketenagakerjaan. mengatur dana subsidi ketenagakerjaan secara wajar, mengoordinasikan dan memanfaatkan dana asuransi pengangguran, berbagai dana bimbingan industri, dll. untuk mempromosikan lapangan kerja, dan meningkatkan sistem pemerintah dalam membeli layanan publik ketenagakerjaan. mempercepat pembangunan sistem teori ketenagakerjaan tiongkok dan memperkuat penelitian teori ketenagakerjaan dan konsultasi pembangunan lembaga think tank. memperkuat kerja sama internasional di bidang ketenagakerjaan, membangun mekanisme dialog yang dinormalisasi, dan meningkatkan suara dan pengaruh internasional negara saya di bidang ketenagakerjaan.

(23) mencegah dan mengatasi risiko besar. membangun dan meningkatkan sistem pemantauan statistik ketenagakerjaan penuh yang berkualitas tinggi, membangun sistem survei pekerjaan, dan melakukan penilaian ketenagakerjaan penuh berkualitas tinggi secara tepat waktu. memperbaiki mekanisme untuk mencegah dan menyelesaikan risiko pengangguran skala besar, memperkuat pemantauan dan peringatan dini, cadangan kebijakan dan tanggap darurat. jika kondisi memungkinkan, cadangan risiko ketenagakerjaan dapat dibentuk untuk menangani risiko-risiko besar di bidang ketenagakerjaan dengan baik. secara aktif merespons dampak pesatnya perkembangan teknologi baru seperti kecerdasan buatan terhadap lapangan kerja.

(24) ciptakan suasana yang nyaman. melaksanakan kegiatan promosi ketenagakerjaan dan publisitas keterampilan secara terpusat, meningkatkan publisitas dan interpretasi kebijakan, merangkum dan mempublikasikan pengalaman umum dan hasil implementasi secara tepat waktu, memperkuat panduan opini publik, dan mendorong pembentukan suasana yang baik di mana seluruh masyarakat peduli dan mendukung ketenagakerjaan.