commentaire de couverture | revoyez l'introduction du « dr water » dans les collèges et les universités. sont-ils vraiment confus ou font-ils semblant d'être confus ?
2024-09-30
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□jiang jingjing
récemment, le shanxi taiyuan preschool teachers college a publié un certain nombre d'annonces sur l'introduction de doctorants et des annonces liées à l'admission sur son site web officiel, déclenchant une controverse sur le « lot de doctorats accélérés » (également connu sous le nom de « docteurs en eau »). à en juger par l'annonce publique, la plupart des 10 talents qui seront présentés sont des doctorants diplômés de pays d'asie du sud-est, comme l'université adamson aux philippines, l'université assumption en thaïlande, etc. face aux doutes, le personnel du bureau de l'école a répondu qu'il n'en était actuellement qu'à l'étape de publicité des résultats des entretiens (sans entretien) et qu'il y aurait une série de procédures de suivi à effectuer : « il n'y a pas de création d'emplois basée sur la création d'emplois. sur les gens, et tous les doctorats annoncés sous leur vrai nom n'ont aucun lien avec l'école." ". (service de presse chinois)
il existe un précédent où les universités introduisent par lots des « docteurs de l'eau » étrangers. au fur et à mesure que les médias ont suivi l'enquête, les tenants et les aboutissants ont été grossièrement décryptés. dans de tels cas, les « docteurs rapatriés » introduits sont essentiellement d’anciens professeurs et membres du personnel universitaire partis à l’étranger pour se perfectionner, puis « retournés à l’école après l’obtention de leur diplôme ». récemment, le fonctionnement du shanxi taiyuan preschool teachers college a été classé comme tel par l'opinion publique. ce qui est surprenant, c'est que face à ce doute, l'école s'est empressée de tout nier. "tous les vrais médecins publics n'ont aucun lien avec l'école". cette réponse résolue n’a fait que rendre les choses à nouveau confuses.
si la réponse de l'école est vraie, alors cette « introduction controversée du dr water » n'appartient pas au modèle typique de « dorure puis retour » du passé. mais malgré cela, les questions et les confusions du public continuent de croître. cette « annonce d'introduction » a été presque dominée par le blog sur l'eau de yishui en asie du sud-est. cela doit être difficile à dire, c'est une coïncidence. si les « médecins de l'eau de type retour » dans le passé n'étaient que des gens qui se divertissaient et prenaient du poids en interne, alors le cas du taiyuan preschool teachers college a révélé un autre risque plus grand : ces médecins de l'eau sont en fait vraiment possibles de trouver un poste d'enseignant dans un une université nationale avec un diplôme sans valeur ?
il est rapporté que ce groupe de « médecins » introduits recevra « une allocation d'établissement d'un montant de 200 000 yuans et des frais de démarrage de recherche scientifique d'un montant de 100 000 yuans » fournis par l'école. il faut dire que c'est un énorme avantage. dans ce cas, n’y a-t-il pas d’universités formelles ni de doctorants sérieux pour postuler à un emploi ? pourquoi le « dr water » d'une université d'asie du sud-est peut-il se démarquer ? plus la répartition des intérêts est importante, plus les règles, le processus et les résultats doivent être équitables. lorsque les collèges et les universités introduisent des talents, ils devraient fixer un seuil ferme et préférer avoir une pénurie plutôt qu'un excès - non seulement de diplômes et de qualifications académiques, mais aussi de « capacité académique » et de « capacité ». il ne refusait personne qui venait, acceptait toutes les offres de shuibo et les traitait bien, ce qui était vraiment risible et généreux.
les internautes peuvent voir à travers cela en un coup d'œil, et les médias peuvent découvrir le « dr shui » en un coup d'œil. pourquoi certains collèges et universités ne reconnaissent-ils pas les gens ? s'agit-il d'un « défaut cognitif » ou d'un « angle mort de l'information », ou fait-il semblant d'être confus ? permettre à un groupe de « médecins de l'eau » de dominer le processus de recrutement de talents revient non seulement à confier des postes d'enseignant et des financements à d'autres, mais aussi à humilier et à priver ces « vrais médecins » d'opportunités. des farces similaires ne peuvent plus se reproduire.
