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hualong net news (reporter jiang nianyue) kürzlich fand das „professional waiting for you·working with enterprises“ statt – spezielle schulungs- und business-docking-aktivitäten für professionelle manager, die gemeinsam von der organisationsabteilung des chongqing municipal party committee, der chongqing municipal human resources und der sozialversicherung organisiert wurden büro und organisationsabteilung des parteikomitees des bezirks beibei im servicehafen für talentinnovation und unternehmertum der chongqing huan university. mehr als 80 personen nahmen an der veranstaltung teil, darunter vertreter relevanter kommunaler abteilungen, servicehäfen für talentinnovation und unternehmertum, in die datenbank aufgenommene professionelle manager und vertreter von talent-start-ups.

vertreter der unternehmen in jedem servicehafen unterzeichneten verträge mit vertretern professioneller manager. foto mit freundlicher genehmigung des büros für personalwesen und soziale sicherheit der stadt chongqing

es wird davon ausgegangen, dass chongqing den aufbau von vier „begleitenden“ teams aus technischen managern, professionellen managern, investmentmanagern und inkubatormanagern beschleunigt. diese veranstaltung ist die vierte kommunale demonstrationsveranstaltung für „running together“-teambuilding im jahr 2024. ziel ist es, ein team professioneller manager mit langfristiger strategischer vision, marktentwicklungsgeist, managementinnovationsfähigkeit und sozialer verantwortung zu fördern und talente zu innovationen zu befähigen und unternehmertum.

zu der veranstaltung wurde insbesondere zhang zhigang, general manager von shanghai zero bay venture capital co., ltd., eingeladen, den teilnehmern besondere hinweise zum thema „koordinierte entwicklung von wissenschaft, technologie und gesellschaft“ zu geben. vor ort unterzeichneten vertreter von start-up-unternehmen, die hongkonger talente betreuen, verträge mit vertretern professioneller manager des städtischen personal- und sozialversicherungsbüros und der städtischen wirtschafts- und informationskommission, die jeweils präsentationen zu talent- und branchenpolitik hielten. vertreter professioneller manager tauschten fälle aus und organisierten vertreter von start-up-unternehmen, vertreter von unternehmen in wichtigen industriebereichen und vertreter professioneller manager tauschten sich intensiv aus und diskutierten über die zusammenarbeit.

spezialnachhilfe vor ort. foto mit freundlicher genehmigung des büros für personalwesen und soziale sicherheit der stadt chongqing

kürzlich übernahm das städtische personal- und sozialversicherungsbüro die führung und empfahl die erste gruppe professioneller manager in die datenbank. zukünftig werden die professionellen manager in der datenbank für beratungsdienste im bereich talentunternehmertum verantwortlich sein, mit talentunternehmen zusammenarbeiten, ihre eigenen ressourcen nutzen, um die zusammenarbeit mit der industrie zu fördern und unternehmen bei der durchführung von marktforschungen zu unterstützen marketingstrategien, erweiterung der vertriebskanäle und steigerung des unternehmensmarktanteils, förderung der stetigen entwicklung des unternehmens und anderer aufgaben. diejenigen, die die bedingungen erfüllen, werden in bezug auf professionelle titelprüfung, prioritätsbewertung usw. unterstützt.

der zuständige verantwortliche des städtischen personal- und sozialversicherungsbüros sagte: „professionelle manager sind das rückgrat der unternehmenstransformation, modernisierung und innovativen entwicklung. wir hoffen, dass die professionellen manager in der datenbank ihre beruflichen qualitäten voll zur geltung bringen.“ reichhaltige ressourcen und orientierungshilfen für die förderung einer qualitativ hochwertigen entwicklung von unternehmen. gleichzeitig werden die personal- und sozialversicherungsabteilungen auch mit relevanten einheiten zusammenarbeiten, um die rolle von brücken und verbindungen voll auszuschöpfen und aktiv eine kommunikationsplattform aufzubauen für professionelle manager und unternehmen bieten wir bequemere und effizientere dienstleistungen und ermöglichen mehr professionellen managern und talenten, beide wege zu gehen.“