noticias

hualong net news (reportero jiang nianyue) recientemente, "profesionales esperándole · trabajando con empresas": actividades especiales de capacitación y conexión empresarial para gerentes profesionales organizadas conjuntamente por el departamento de organización del comité del partido municipal de chongqing, recursos humanos y seguridad social municipal de chongqing. oficina y departamento de organización del comité del partido del distrito de beibei celebrada en el puerto de servicio de emprendimiento e innovación de talento de la universidad chongqing huan. más de 80 personas asistieron al evento, incluidos representantes de departamentos municipales relevantes, puertos de servicios de innovación de talento y emprendimiento, gerentes profesionales admitidos en la base de datos y representantes de nuevas empresas de talento.

los representantes de las empresas de cada puerto de servicio firmaron contratos con representantes de gestores profesionales. foto cortesía de la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de chongqing

se entiende que chongqing está acelerando la construcción de cuatro equipos "acompañantes" de gerentes técnicos, gerentes profesionales, gerentes de inversiones y gerentes de incubadoras. este evento es el cuarto evento de demostración municipal para la formación de equipos "running together" en 2024. su objetivo es cultivar un equipo de gerentes profesionales con visión estratégica a largo plazo, espíritu de desarrollo de mercado, capacidad de innovación en gestión y responsabilidad social, y potenciar los talentos. y emprendimiento.

el evento invitó especialmente a zhang zhigang, gerente general de shanghai zero bay venture capital co., ltd., a brindar orientación especial a los participantes sobre el "desarrollo coordinado de la ciencia, la tecnología y la sociedad". en el lugar del evento, representantes de empresas de nueva creación que prestan servicios a talentos de hong kong firmaron contratos con representantes de gerentes profesionales. camaradas relevantes de la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social y de la comisión municipal de información y economía hicieron presentaciones sobre políticas de talento e industria, respectivamente. representantes de gerentes profesionales compartieron casos y se organizaron. representantes de empresas de nueva creación, representantes de empresas en campos industriales clave y representantes de gerentes profesionales tuvieron intercambios profundos y discutieron la cooperación.

tutorías especiales presenciales. foto cortesía de la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de chongqing

recientemente, la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social tomó la iniciativa de recomendar el primer grupo de gerentes profesionales para su inclusión en la base de datos. en el futuro, los administradores profesionales de la base de datos serán responsables de los servicios de consultoría sobre emprendimiento de talentos, cooperarán con las empresas de talentos, utilizarán sus propios recursos para conectarse con la cadena industrial, promoverán la cooperación corporativa y la expansión comercial; estrategias de marketing, ampliar los canales de ventas y mejorar la participación de mercado corporativa, promover el desarrollo constante de la empresa y otras responsabilidades quienes cumplan con las condiciones recibirán apoyo en términos de revisión de títulos profesionales, evaluación de prioridades, etc.

el responsable correspondiente de la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social dijo: “los gerentes profesionales son la columna vertebral de la transformación, actualización y desarrollo innovador de las empresas. esperamos que los gerentes profesionales en la base de datos aprovechen al máximo sus cualidades profesionales y. recursos ricos y convertirse en guías para promover el desarrollo de alta calidad de las empresas. al mismo tiempo, los departamentos de recursos humanos y seguridad social también trabajarán con las unidades relevantes para aprovechar plenamente el papel de puentes y vínculos y construir activamente una plataforma de comunicación. para gerentes y empresas profesionales, brindar servicios más convenientes y eficientes y permitir que más gerentes y talentos profesionales avancen en ambos sentidos”.