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Drei stellvertretende Geschäftsführer von Aktiengesellschaften traten innerhalb eines Tages zurück, und die Zahl der Führungswechsel erreichte im Juli einen neuen Jahreshöchststand

2024-07-31

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Die stellvertretenden Geschäftsführer von drei öffentlichen Fonds traten innerhalb eines Tages zurück.

Am 31. Juli gab BlackRock Fund Management Co., Ltd. (im Folgenden als „BlackRock Fund“ bezeichnet) eine Ankündigung zu Änderungen in der Geschäftsführung heraus, in der es hieß, dass der stellvertretende General Manager und Chief Investment Officer Lu Wenjie aufgrund von Arbeitsanpassungen und seinem Weggang ausscheiden wird Termin ist Juli 2024. 31. März. Darüber hinaus trat Lu Wenjie auch von seinem Management von BlackRock Hong Kong Stock Connect Vision Mix und BlackRock Advanced Manufacturing zurück, das er ein Jahr lang innehatte.

In diesem Zusammenhang erklärte BlackRock Fund, dass der derzeitige Chief Investment Officer Lu Wenjie seinen Verantwortungsbereich erweitern und als Investmentstratege in Großchina fungieren wird. Gleichzeitig wird Liu Xin zum ernannt Chief Fixed Income Investment Officer und Shen Yufei werden zum Chief Executive Officer ernannt.


Am selben Tag kam es auch bei zwei weiteren Börsengängen im Wert von 100 Milliarden zu Veränderungen in der Führungsebene. Der CICC Fund gab bekannt, dass der stellvertretende Generaldirektor Qiu Yanbing aus persönlichen Gründen zurückgetreten ist und sein Austrittsdatum der 29. Juli 2024 sein wird. Huabao Fund gab außerdem eine Ankündigung zu Veränderungen in der Geschäftsführung heraus, Liu

Laut Statistiken von Wind hat sich die Gesamtzahl der Führungskräfte von Fondsgesellschaften seit Juli um das 40-fache verändert, und die Gesamtzahl der Fondsgesellschaften liegt bei 24, was beides im Laufe des Jahres neue Höchststände erreichte. Unter anderem erreichte auch die Zahl der Wechsel bei den stellvertretenden Geschäftsführern und die Zahl der Veränderungen in den Unternehmen im Laufe des Jahres neue Höchstwerte.


Quelle: The Paper Reporter basierend auf Winddatenstatistiken

Insbesondere der Vorsitzende zweier öffentlicher Fonds, des HSBC Jintrust Fund und des Galaxy Fund, hat im Laufe des Monats gewechselt. Unter ihnen ist Liu Pengfei, Mitglied des Parteikomitees und stellvertretender Generaldirektor der Shanxi Financial Investment Holding Group Co., Ltd., der neu zum Vorsitzenden des HSBC Jintrust Fund ernannt wurde. Der frühere Vorsitzende des Galaxy Fund ist aus beruflichen Gründen zurückgetreten Vereinbarungen getroffen, und der derzeitige Geschäftsführer Shi Pingwu übernahm in seinem Namen die Aufgaben des Vorsitzenden.

Darüber hinaus wechselten im Juli die Geschäftsführer von sieben öffentlichen Fonds, darunter Guorong Fund, Cathay Fund, China Merchants Asset Management, Guolian Fund, SPDB AXA Fund, Industrial Bank Fund und Huachen Future Fund. Fünfzehn öffentliche Fonds wechselten , darunter Zhong Geng Fund, Huashang Fund, HSBC Jintrust Fund, Hua Fu Fund und Zhongke Fertile Land Fund, hatten im Juli Veränderungen in ihren stellvertretenden Geschäftsführern.

Eine Person von einem öffentlichen Fonds in Shanghai sagte gegenüber The Paper, dass Veränderungen im oberen Management in der öffentlichen Fondsbranche hauptsächlich auf drei Hauptgründen beruhen: Ernennungen von Aktionären, eigene Karriereentwicklungspläne und minderwertige Leistung. Wenn sich die Verwaltung öffentlicher Mittel nicht allzu häufig ändert, können Führungswechsel als normale Talentflüsse angesehen werden.

„Seit Anfang des Jahres häufen sich die Gerüchte über Gehaltskürzungen und Gehaltsrücktritte in der Börsenbranche. Wenn Anreize und Vergütung nicht den persönlichen Erwartungen der Führungskräfte entsprechen, wird dies auch zu Personalfluktuationen führen.“ -erwähnte Person hinzugefügt.

„Angesichts der rasanten Entwicklung der Branche sind Veränderungen in den Führungskräften von Fondsgesellschaften normal.“ Eine andere Person in der Branche wies darauf hin, dass nach früheren Regeln die Personalfluktuation in der Branche bei durchschnittlicher Marktleistung im Allgemeinen hoch sei weniger; im Gegenteil, wenn sich die Marktsituation verbessert, ist die Personalfluktuation in der Branche im Allgemeinen geringer.