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¿Yu Minhong "llegó a un alto nivel de 800 millones de yuanes" y movilizó a todos los empleados para difamar a Dong Yuhui? ¡Declaración de Selección Oriental!

2024-08-27

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A última hora de la noche del día 26, Oriental Selection emitió un comunicado sobre comentarios falsos en línea.

Selección Oriental desmiente tres falsos rumores

En la noche del día 26, Oriental Selection emitió un comunicado para refutar tres declaraciones falsas importantes, incluida la organización de un ataque malicioso contra Dong Yuhui, Dong Yuhui pagando 6 millones de yuanes para comprar la empresa y Yu Minhong cobrando 800 millones de yuanes a un precio alto. nivel.

Los detalles son los siguientes:

Declaración falsa 1: La Organización de Selección Oriental atacó maliciosamente al maestro Dong Yuhui y a Peer Yuhui.

Explicación: Oriental Selection nunca ha organizado los llamados "12 estudios, más de 3.000 personas operativas, más de 60.000 cuentas en varias plataformas y un consumo total de más de 8.000.000" y "movilizar a todos los empleados y familiares" para difamar a Dong Yuhui. .

Respecto a este rumor, nuestra empresa ha obtenido pruebas y lo informará a los departamentos pertinentes. Al mismo tiempo, desde la independencia de Walk with Fai, Oriental Screening y el Maestro Yu Minhong nunca han participado en ninguna evaluación o ataque al Maestro Dong Yuhui. También esperamos que todos puedan brindarnos pistas sobre este tipo de rumores y los abordaremos de manera oportuna.

Declaración falsa 2: El maestro Dong Yuhui "usó el dinero de la recompensa para recomprar la empresa" e incluso "tuvo que pagar 6 millones para comprar la empresa".

Explicación: El maestro Yu Minhong señaló claramente en la reunión de intercambio de accionistas del 26 de julio que todos los fondos utilizados por el maestro Dong Yuhui para adquirir la empresa "Peer with Hui" han sido organizados por New Oriental Education Group además de todas las recompensas del maestro. Dong Yuhui.

Tercera afirmación falsa: el profesor Yu Minhong "retira 800 millones de yuanes a un alto nivel".

Explicación: Desde la cotización de Oriental Selection, el Sr. Yu Minhong nunca ha cobrado sus acciones. En cambio, ha estado aumentando sus tenencias de acciones de Oriental Selection y confía en el desarrollo a largo plazo de la compañía.

Los ingresos totales de Oriental Selection en el año fiscal 2024 alcanzan los 7.100 millones de yuanes

Oriental Selection anunció sus resultados para el año fiscal 2024 (1 de junio de 2023 al 31 de mayo de 2024) el día 23. Los ingresos operativos totales de Oriental Selection en este año fiscal fueron de 7.100 millones de yuanes, un aumento del 56,8% con respecto a los 4.500 millones de yuanes del año fiscal 2023. Entre ellos, los ingresos netos del segmento de comercio electrónico de productos autónomos y transmisión en vivo aumentaron un 68,1%, de 3.900 millones de yuanes en el año fiscal 2023 a 6.500 millones de yuanes.

El informe financiero muestra que se ha mejorado el trato a los empleados de Oriental Selection. En el año fiscal 2024, con una disminución en el número total de empleados, los gastos salariales totales de Oriental Selection (incluidos los gastos de compensación basados ​​en acciones) alcanzaron los 1.400 millones de yuanes, un aumento interanual del 94,1% con respecto a los 736 millones de yuanes del año fiscal. 2023.

Vale la pena señalar que el informe financiero de Oriental Selection también reveló las recompensas para el presentador Dong Yuhui, quien anteriormente había trabajado en solitario. Según el informe financiero, el beneficio neto de Hehui Peer (Beijing) Technology Co., Ltd. (en adelante, "Hehui Peer") fue de 141 millones de yuanes, de los cuales 129 millones de yuanes se asignaron a Dong Yuhui y el resto Hehui Peer retuvo 12 millones de yuanes. Esto significa que Yu Minhong cumplió su promesa anterior y dejó todas las ganancias restantes no distribuidas de Hehui Peer a Dong Yuhui.

En diciembre de 2023, estalló la controversia del "pequeño ensayo" de Oriental Screening, lo que provocó que el público cuestionara el tratamiento de Dong Yuhui en Oriental Screening. Mientras la opinión pública continuaba fermentando, el 16 de diciembre de 2023, Oriental Selection anunció que Yu Minhong se desempeñaría simultáneamente como director ejecutivo de Oriental Selection, destituyendo a Sun Dongxu de sus funciones como director ejecutivo y director ejecutivo de Oriental Selection. Dong Yuhui dijo en ese momento que nunca había mencionado dejar Eastern Selection. Yu Minhong prometió mejorar el espacio de desarrollo ancla de la empresa.

El 18 de diciembre de 2023, Yu Minhong emitió un aviso de nombramiento en su cuenta personal de Douyin, nombrando a Dong Yuhui asistente cultural del presidente del New Oriental Education Technology Group y, al mismo tiempo, vicepresidente del New Oriental Culture and Tourism Group. Yu Minhong dijo esa noche que Dong Yuhui establecerá un estudio independiente para realizar turismo cultural y otros negocios. La cuenta del estudio recién creada pertenece a Dong Yuhui. El 22 de diciembre de 2023, se estableció Youhui Peer y Dong Yuhui se desempeñó como director ejecutivo y gerente general de la empresa. Desde entonces, Dong Yuhui comenzó a traer productos de forma independiente en la sala de transmisión en vivo de Douyin "Walking with Hui", y la crisis de selección de Dongfang ha llegado a su fin por el momento.

Sin embargo, Oriental Selection finalmente no logró retener a Dong Yuhui. Cuando anunció su renuncia en julio, también publicó un largo artículo en el que repasaba sus años en New Oriental y Oriental Selection y expresaba su gratitud a Yu Minhong y la empresa. Mencionó en la carta abierta que después del establecimiento de Hehui Peer, las personas y todo el equipo de Hehui Peer han recibido buen trato y promoción. Para la compra de acciones requerida para la adquisición de Hehui Peer, Yu Minhong también organizó un acuerdo de manera que cumpliera con las reglas y estatutos de las empresas que cotizan en bolsa. Dong Yuhui dijo que Hehui Peer podrá mantener las operaciones de la empresa, el alquiler, los salarios de los empleados y otros gastos durante un período de tiempo en el futuro.

Editor: Ye Shuyun

Corrección: Tao Qian

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