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Artículo | El reportero de "Finanzas" Sun Yingni, Zou Biying, Wang Lina, pasante Liu Yuqing

Editor｜Wang Yanchun

La "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre una mayor profundización integral de la reforma y la promoción de la modernización al estilo chino" (en adelante, la "Decisión") señala que la reforma para retrasar progresivamente la edad legal de jubilación se irá ampliando de manera constante. y promovida ordenadamente de acuerdo con los principios de voluntariedad y flexibilidad.

Es la primera vez que el Gobierno central menciona explícitamente la "voluntariedad y la flexibilidad" como principio básico para retrasar la edad legal de jubilación. Después de que se publicó la "Decisión", una vez más despertó una amplia atención pública y un acalorado debate sobre el retraso en la jubilación.

China ha entrado en una sociedad moderadamente envejecida. En enero de 2024, los datos publicados por la Oficina Nacional de Estadísticas mostraron que a finales de 2023, la población de 60 años o más representaba el 21,1% de la población nacional. Según explicaciones previas de personal relevante de la Oficina Nacional de Estadísticas, si la proporción de la población de 60 años y más está entre el 20% y el 30%, se trata de una etapa de envejecimiento moderado.

En la actualidad, la edad de jubilación legal para los empleados en China sigue siendo 60 años para los hombres, 55 años para las mujeres directivas y 50 años para las trabajadoras. Esta es la norma establecida en las regulaciones pertinentes emitidas por el Consejo de Estado en 1978. En la actualidad, la población anciana de China es numerosa y envejece rápidamente. Anteriormente, la Quinta Sesión Plenaria del XIX Comité Central del PCC identificó la respuesta activa al envejecimiento de la población como una estrategia nacional. Para finales de 2023, la población china de 60 años o más representará el 21,1% de la población total, y la población de 65 años o más representará el 15,4% de la población total.

Los expertos entrevistados por Caijing dijeron que bajo los múltiples antecedentes de un envejecimiento cada vez más grave, la reducción del dividendo demográfico, el aumento de los años de educación y la tasa de crecimiento de los ingresos por pensiones por detrás de la tasa de crecimiento de los beneficios, el retraso en la jubilación se ha vuelto inevitable.

El equipo del economista Ren Zeping predice que China entrará en una sociedad súper envejecida con una proporción de más del 20% alrededor de 2030 y aproximadamente del 37,4% en 2060. ¿Cómo afrontar los rápidos cambios demográficos? ¿Cómo resolver el problema de “envejecer antes de hacerse rico”? La "Decisión" menciona en primer lugar el principio de "voluntariedad y flexibilidad", que presagia un cambio en el modelo de jubilación.

Fang Lianquan, secretario general del Centro Mundial de Investigación sobre la Seguridad Social de la Academia China de Ciencias Sociales, dijo a Caijing que se decidió avanzar de manera constante y ordenada en la reforma para retrasar progresivamente la edad legal de jubilación. El plan específico debe aclararse más. por políticas posteriores, pero es consistente con declaraciones anteriores. En comparación con esto, la reforma de la jubilación retrasada resalta los principios de voluntariedad y flexibilidad, y "no es una implementación obligatoria y única para todos".

Lo "voluntario" y lo "flexible" es la clave para promover de manera sostenida y ordenada una jubilación progresiva y diferida.Fang Lianquan cree que retrasar la edad legal de jubilación no es sólo un cambio en la política de empleo, sino que también está relacionado con la percepción de las pensiones. En términos de diseño de planes específicos, las sugerencias incluyen el tiempo de extensión anual, cuándo recibir la pensión completa, el número mínimo de años para recibir la pensión y los mecanismos de incentivos correspondientes, etc., para que los trabajadores puedan optar de manera voluntaria y flexible por retrasar la jubilación de acuerdo con sus propias circunstancias. Fang Lianquan explicó además que el establecimiento de un mecanismo de incentivos relacionado con el retraso en la jubilación y el cobro de pensiones, y la formulación de medidas de incentivo correspondientes, ayudará a promover la reforma de la jubilación retrasada de manera constante y ordenada, y alentará a la población de edad avanzada con capacidad para trabajar a seguir siendo empleado.

El plan final para retrasar la jubilación aún no se ha publicado. ¿Cuánto hay de retraso? ¿Cómo plasmar el principio de voluntariedad flexible? ¿La edad de jubilación es la misma para hombres y mujeres? Muchas cuestiones han atraído mucha atención.Muchos expertos entrevistados por Caijing dijeron que los principios básicos de la reforma son ajustes en pequeños pasos y reformas graduales, no "una solución única para todos", y una implementación gradual en pasos más pequeños.

Zheng Bingwen, director del Centro de Investigación de la Seguridad Social Mundial de la Academia China de Ciencias Sociales, dijo en una entrevista anterior con Caijing que el llamado "ajuste en pequeños pasos" se refiere a un retraso de unos meses al año, y de un año extensión de varios años en total.Por ejemplo, si la edad de los trabajadores varones aumenta de 60 a 65 años, es imposible anunciar directamente que en 20XX, la edad de jubilación para los trabajadores varones será 65 años. "Ningún país llevará a cabo una reforma tan impactante".

Zheng Bingwen sugirió que hay tres opciones para "pequeños ajustes": retrasar tres meses al año; ampliar cuatro meses al año y una opción muy suave: ampliar sólo dos meses al año;

Entre las tres opciones, Zheng Bingwen prefiere retrasarla tres meses al año, lo que puede aumentar la edad de jubilación dentro de un cierto período de tiempo y, al mismo tiempo, la resistencia a la reforma no será demasiado grande.

Zheng Bingwen cree que este tipo de reforma gradual tendrá poco o ningún impacto obvio en las disposiciones personales de jubilación, la vida familiar y el cuidado intergeneracional. Para las personas de entre cincuenta y sesenta años, la sensación de retraso en la jubilación se diluye. Para las personas de entre 30 y 40 años, todavía queda mucho tiempo antes de la jubilación real y el impacto en las expectativas psicológicas no será grande.

Song Jian, subdirector del Centro de Investigación sobre Población y Desarrollo de la Universidad Renmin de China, dijo a Caijing que reducir la edad de jubilación y aumentar la tasa de reemplazo de las pensiones han sido los derechos e intereses por los que los trabajadores de varios países han luchado durante mucho tiempo. Después de la década de 1980, con la profundización del envejecimiento de la población, los gobiernos de todo el mundo han tratado de retrasar la edad de jubilación para hacer frente a la presión financiera sobre las pensiones. A juzgar por la experiencia internacional, la edad legal de jubilación ha experimentado una curva en forma de cuchara desde la edad inicial de 70 años hacia una disminución y luego un aumento.

Song Jian presentó que la edad legal de jubilación actual en los países desarrollados es generalmente de 65 o 67 años, pero la edad de jubilación real varía de persona a persona. Las pensiones se calculan de manera diferente en cada país y las pensiones suelen ser inferiores a lo que ganan los trabajadores. Algunos países adoptan sistemas de jubilación flexibles que ofrecen diferentes ratios de pensión a jubilados de distintas edades.

Finanzas supo que en 2022 los suizos votaron por un estrecho margen a favor de elevar la edad de jubilación de las mujeres a 65 años. El Parlamento alemán aprobó un plan en 2007 y decidió retrasar la jubilación un mes cada año a partir de 2021, y dos meses cada año a partir de 2024, hasta alcanzar la jubilación a los 67 años en 2029.

Los datos muestran que entre los japoneses de entre 65 y 69 años, hasta el 50,3% siguen trabajando, convirtiéndose en la "fuerza principal" en el empleo de las personas mayores. Durante los últimos años, el gobierno japonés ha fomentado activamente el "reempleo de las personas mayores". La "Ley de estabilidad laboral para las personas mayores", revisada en abril de 2021, elevó la edad de jubilación recomendada a los 70 años.

Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la tasa de empleo de la población de Corea del Sur mayor de 65 años en 2021 es del 34,9%, superior a la de Japón (25,1%), que también enfrenta el problema del envejecimiento de la población. . Según las últimas estadísticas de Corea del Sur, en el primer semestre de este año, la tasa de empleo de las personas mayores de 70 años en Corea del Sur superó el 30% por primera vez, estableciendo un récord. La mayoría de las personas mayores de 70 años que planean seguir trabajando preferirían trabajar a tiempo parcial entre 4 y 5 horas al día, teniendo en cuenta su salud. Más de la mitad (55,8%) dijeron que planeaban retrasar la jubilación para compensar el déficit en los ingresos por pensiones.

Song Jian dijo que China propuso la idea de retrasar la edad legal de jubilación en 2013 y ha estado realizando cuidadosas manifestaciones en los últimos años. El principio de "voluntariedad" comienza desde el lado de la demanda, y los trabajadores pueden tomar decisiones activas de acuerdo con sus propias necesidades y condiciones reales, lo que refleja el respeto por los derechos e intereses individuales y el cuidado humanista en la formulación de políticas.

Yang Yansui, profesor del Instituto de Gestión Hospitalaria de la Universidad de Tsinghua, dijo que el principio de "flexibilidad" favorece dejar espacio para debates políticos. Li Jia, subdirector del Instituto de la Sociedad de Envejecimiento de Pangu Think Tank, dijo a Caijing que la "flexibilidad" también se refleja en el proceso de implementación. Las políticas de jubilación no son estáticas y deben ajustarse dinámicamente en función de la situación laboral, el nivel de envejecimiento y el nivel socioeconómico. .

Jubilación flexible, ¿cómo cobrar la pensión?

Li Jia sugirió que la implementación de la nueva política de jubilación de China no debería ser "una talla única" y debería considerar plenamente las condiciones y necesidades reales de los diferentes grupos sociales. Entonces, ¿cómo deberían reflejarse los principios de voluntariedad y flexibilidad en los planes de jubilación diferida?

Muchos expertos han analizado que la voluntariedad y la flexibilidad se reflejan principalmente en dejar el poder de decisión sobre el tiempo de jubilación a los individuos, permitiendo a los trabajadores tener cierta flexibilidad en la edad de jubilación, el método de jubilación y los ingresos de jubilación.Zheng Bingwen explicó que antes y después de la edad de jubilación legal, se establece un rango de edad de jubilación anticipada o retrasada. Si elige el grado anticipado, el empleado recibirá una pensión menor, y si elige el grado retrasado, podrá obtener una pensión mayor.

Lin Bao, investigador del Instituto de Población y Economía Laboral de la Academia China de Ciencias Sociales, propuso un plan de jubilación flexible que aumentaría gradualmente la edad legal de jubilación para hombres y mujeres hasta los 65 años en unos 20 años. En la práctica, la edad de jubilación original se utiliza como edad mínima de jubilación y la edad de jubilación legal más 5 años como edad máxima de jubilación. En última instancia, los hombres pueden jubilarse entre los 60 y los 70 años y las mujeres pueden jubilarse de forma flexible. entre las edades de 55 y 70 años. rango de intervalos.

La elección independiente del momento de la jubilación también puede estar vinculada a la proporción correspondiente del "mecanismo de recompensa y castigo" de la pensión.

"Finanzas" ha sabido que Estados Unidos planea ampliar la edad legal de jubilación hasta los 67 años en 2027. La edad más temprana de jubilación anticipada y la edad máxima de jubilación retrasada remunerable son 62 y 70 años, respectivamente. Si se jubila a la edad de 62 años, debe deducir alrededor del 30% del estándar de beneficios de la edad de jubilación normal; si decide no pasar por los procedimientos de jubilación y no recibir una pensión, pero continúa trabajando y pagando la seguridad social, entonces después. Al cumplir 70 años, la pensión mensual será la máxima del 30% adicional disponible.

Lin Bao dijo que el sistema de pensiones existente no ofrece suficientes incentivos para las contribuciones a largo plazo y que algunas personas no están dispuestas a seguir pagando contribuciones después de alcanzar el número mínimo de años. A través de un diseño flexible, el período de pago y los beneficios de las pensiones pueden integrarse más estrechamente, guiando y motivando a las personas a retrasar proactivamente la jubilación, logrando así con éxito el objetivo de la reforma de la edad de jubilación.

Según Sun Jie, vicedecano de la Facultad de Seguros de la Universidad de Economía y Negocios Internacionales, extender adecuadamente la vida laboral de talentos altamente calificados e intelectuales de alto nivel puede brindar apoyo al talento, y la salud general de los intelectuales chinos permite un retraso adecuado. en jubilación. Para los trabajadores de primera línea y de base, especialmente los trabajadores manuales de la industria manufacturera, los trabajadores que han trabajado durante mucho tiempo en industrias de alto riesgo, alta contaminación y uso intensivo de mano de obra pueden mantener la edad de jubilación actual.

Además, también es objeto de atención si hombres y mujeres se jubilan a la misma edad. "Caijing" se enteró de que básicamente se ha convertido en un consenso en los círculos académicos que las mujeres deberían retrasar un poco más la jubilación y reducir la diferencia en la edad de jubilación entre hombres y mujeres.

Sun Jie cree que la política anterior de jubilarse a diferentes edades para hombres y mujeres estaba determinada por el entorno de vida y trabajo de las empleadas en ese momento y las características de los puestos laborales. Por ejemplo, en aquel entonces las trabajadoras textiles tenían que estar de pie durante largos períodos de tiempo, y el trabajo cobraba un alto precio en el cuerpo de las mujeres. Con la aplicación continua de tecnología en la producción y la manufactura, la pérdida de mano de obra no es tan grave como en el pasado.

Zheng Bingwen también dijo que tener hombres y mujeres de la misma edad es una tendencia global que otros países pueden implementar, y China no es especial. Además, retrasar la jubilación se implementa en pequeños pasos y no tendrá un impacto significativo en las mujeres en el futuro.

Un estudio publicado en 2020 por Zhang Chuanchuan, investigador de la Facultad de Economía de la Universidad de Zhejiang, y otros señalaron que se debe considerar el estado de salud de la población de edad avanzada al determinar los planes de jubilación retrasada. El estudio calculó que la capacidad laboral adicional de los hombres chinos de 60 a 74 años es de 2,78 años, y la de las mujeres de 50 a 64 años es de 2,18 años. Según este cálculo, el estado de salud de la fuerza laboral de edad avanzada de China generalmente puede soportar de 2 a 5 años de trabajo adicionales.

Independientemente del plan específico que se adopte, Li Jia dijo que para implementar la jubilación retrasada, se deben realizar más investigaciones e investigaciones suficientes para comprender las necesidades específicas de los diferentes grupos de personas, escuchar plenamente las opiniones del público y considerar los intereses de todas las partes. Sólo la toma de decisiones científica basada en datos puede orientar las medidas y lograr la comprensión y el apoyo del público en general.

Cada vez que hay una discusión acalorada sobre la política de jubilación retrasada, también irá acompañada de algunas preocupaciones e inquietudes del público.

Song Jian dijo que en algunos países las políticas de jubilación retrasada han sido desfavorables y han encontrado obstáculos. Las preocupaciones incluyen: En primer lugar, el conflicto intergeneracional en el mercado laboral ¿reducirá el retraso de la jubilación las oportunidades de empleo para los jóvenes? El segundo es la asignación de recursos humanos familiares. ¿Los adultos mayores enfrentarán conflictos entre seguir empleados y ayudar a sus hijos a criar a sus nietos? Puede exacerbar la ansiedad por la fertilidad entre las generaciones más jóvenes. El tercero es la presión económica. Si el sistema de jubilación puede cubrir a toda la población, qué impacto tendrá la jubilación retrasada en los ingresos individuales, si agravará la diferenciación de ingresos entre grupos, etc.

Vale la pena señalar que en los últimos años, la "crisis de los 35 años" y el desempleo de las personas de mediana edad han llamado mucho la atención.Cómo proteger el empleo de los trabajadores de mayor edad retrasando la jubilación y cómo afrontar el "período de desempleo para las personas mayores" sigue siendo un desafío importante. Muchos expertos dijeron que la reforma de la jubilación retrasada involucra los intereses vitales de más de 500 millones de empleados, y es necesario hacer planes generales, preparar una serie de políticas de apoyo, considerar los posibles impactos y estrategias de respuesta, responder a las preocupaciones del público y prestar atención. a la retroalimentación social.

Con respecto al problema de la eliminación de empleos para los jóvenes, Zheng Bingwen dijo que retrasar la jubilación en el corto plazo tendrá un impacto en el mercado laboral y aumentará la tasa de desempleo juvenil. Esto será más evidente, especialmente en la etapa inicial de la reforma. Pero en el mediano y largo plazo, los conflictos se irán diluyendo gradualmente con el tiempo. Los dos casos típicos más extremos son que la edad legal de jubilación en Estados Unidos es actualmente de 65 años y se elevará a 67 años en 2027. La edad de jubilación real será aún mayor, pero la tasa de desempleo en Estados Unidos se mantiene en torno al 5%. .

Zheng Bingwen señaló que en Estados Unidos, si un individuo no propone jubilarse, incluso si alcanza la edad legal de jubilación, el empleador no puede obligarlo a jubilarse. Los hombres griegos se jubilan a los 60 años y las mujeres a los 58. La tasa de desempleo es el doble que la de Estados Unidos, lo que ilustra el argumento de que retrasar la jubilación no necesariamente aumenta el desempleo juvenil. "La tasa de empleo está fundamentalmente vinculada al nivel económico general de la sociedad".

Lu Zhe, macroeconomista jefe de Founder Securities, analizó una vez a Japón como muestra. Japón implementó gradualmente la jubilación retrasada entre 2004 y 2013, y una mayor parte del empleo de sus jóvenes se destinó a industrias de servicios con uso intensivo de conocimiento, como educación, atención médica y finanzas. y la tecnología de la información, etc., tendrán ciertamente un cierto impacto en el empleo juvenil en estas industrias.

Lu Zhe señaló que la brecha intergeneracional en el nivel educativo entre los jóvenes en China es mucho mayor que la de Japón en la etapa inicial de jubilación retrasada, el empleo de los jóvenes en estas industrias puede verse menos afectado después; Si la brecha educativa intergeneracional se reduce, el impacto aumentará. Solo para un análisis estático, entre las ocho industrias en las que se concentra la población joven de China de 16 a 29 años de 2010 a 2020, la construcción, la gestión pública, el sector inmobiliario y otras industrias con una mayor proporción de jóvenes de 50 a 64 años son Social organizaciones sociales y de seguridad, educación, servicios comerciales y de alquiler, trabajadores sociales de salud. La tasa de reemplazo puede ser mayor para los ancianos más jóvenes.

Sin embargo, Mo Rong, presidente de la Academia China de Ciencias del Trabajo y la Seguridad Social, advirtió que la población en edad de trabajar de China ha estado disminuyendo durante muchos años y la tasa de participación de la fuerza laboral continúa disminuyendo. En el futuro, el proceso de envejecimiento de la población de China seguirá intensificándose mientras la actual política de edad de jubilación se mantenga sin cambios, es posible que en el futuro la oferta laboral sea incluso insuficiente.

"Los jóvenes no necesitan preocuparse demasiado". Chi Fulin, presidente del Instituto de Reforma y Desarrollo de China (Hainan), dijo que la reforma retrasada de la jubilación se traducirá en un retraso de unos meses cada año o de uno. mes cada pocos meses. La fuerza laboral adicional no será demasiada, e incluso se verá compensada por la disminución anual de la fuerza laboral.

Entonces, ¿cómo proteger el empleo de los profesionales mayores? Morong sugirió que deberíamos implementar un sistema de capacitación vocacional permanente y fortalecer la capacitación para mejorar las habilidades laborales de los trabajadores mayores. Song Jian sugirió que se pueden proporcionar oportunidades de empleo y empleos correspondientes para personas de diferentes edades y que se deben hacer los ajustes laborales necesarios de acuerdo con la condición física y las necesidades laborales de las personas mayores. En respuesta al problema del "período de ventana de desempleo para las personas mayores", se debe fortalecer la formación profesional y la reeducación para mejorar la competitividad laboral de las personas de mediana edad y de edad avanzada.

Además, Li Jia sugirió que se deberían mejorar las leyes y regulaciones laborales para prohibir estrictamente la discriminación por edad y proteger los derechos laborales de los trabajadores de mayor edad. Al mismo tiempo, se anima a las empresas a contratar profesionales de mayor edad a través de diversas iniciativas y políticas preferenciales.

China tiene una fuerte cultura de crianza intergeneracional, y a algunas personas les preocupa que retrasar la jubilación inhiba la maternidad al reducir el tiempo de crianza intergeneracional. Al mismo tiempo, también hay opiniones de que retrasar la jubilación aumenta la tasa de participación de las personas mayores en la fuerza laboral, aumenta los ingresos de las personas mayores, reduce la carga que supone el cuidado de las personas mayores para los jóvenes y puede reducir o incluso prevenir la reducción de la fertilidad familiar causada por por el cuidado de personas mayores.

En este sentido, Song Jian sigue recomendando mejorar el mecanismo de seguridad familiar, como desarrollar un sistema de servicios de cuidado infantil inclusivo, para aliviar el problema de la insuficiencia de recursos humanos dentro de la familia y aliviar las preocupaciones del cuidado infantil familiar.

Chi Fulin cree que la jubilación retrasada adopta un enfoque gradual y que el ritmo es generalmente suave. Las personas que se jubilaron en la etapa inicial de la reforma sólo se retrasaron unos pocos meses, lo que tuvo muy poco impacto en las actividades de cuidado familiar y infantil. Para los trabajadores más jóvenes, todavía queda algo de tiempo antes de la jubilación y tienen más tiempo para planificar su vida familiar.

La política de jubilación retrasada requiere reformas integrales de apoyo a los sistemas de seguridad social y de pensiones. Wang Zhongmin, ex vicepresidente del Consejo Nacional para el Fondo de Seguridad Social, dijo que el actual sistema de seguridad social de China tiene desigualdades como diferencias urbanas y rurales y diferencias ocupacionales en cuestiones de pensiones, que deben considerarse plenamente al formular políticas de jubilación retrasada.

El sistema de pensiones de China se puede dividir a grandes rasgos en tres pilares: seguro de pensiones básico obligatorio, anualidades empresariales y anualidades ocupacionales, y reservas de pensiones personales. La situación actual del desarrollo de las pensiones en China es una dependencia excesiva del primer pilar y un apoyo insuficiente del segundo y tercer pilar. Los expertos sugieren que se debería acelerar la reforma de la integración de la seguridad social para reducir gradualmente la brecha entre las zonas urbanas y rurales, y dentro y fuera del sistema. Como coordinar los beneficios de las pensiones para las personas mayores en las zonas urbanas y rurales y en diferentes ocupaciones, para que todos puedan tener una pensión.

Además, ¿cómo garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones cuando los jóvenes contribuyen para sustentar a los mayores?

Song Jian cree que retrasar la edad legal de jubilación es comenzar desde el lado de la demanda para reducir la presión sobre el sistema de pensiones ampliando la jornada laboral y acortando el tiempo para recibir las pensiones. Pero la causa fundamental radica en mejorar la capacidad de oferta, como lograr la coordinación nacional, realizar ajustes a nivel nacional y resolver el problema de la presión desigual en las pensiones regionales.

Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la gestión de las inversiones de los fondos de seguros de pensiones para mantener y aumentar su valor, optimizar el diseño del sistema y ampliar la cobertura del seguro. Mejorando el sistema de seguro de pensiones multinivel y adaptándolo a las necesidades de la reforma de la edad de jubilación.

Song Jian también enfatizó que no existe un nivel de beneficios de pensión "apropiado" unificado a nivel nacional, y que los años de trabajo de los trabajadores, la naturaleza ocupacional y las contribuciones laborales deben considerarse plenamente para establecer niveles de pensión y tasas de reemplazo de pensiones razonables.

Retrasar la jubilación significará que la generación posterior a los 90 tendrá un retraso en el tiempo para recibir las pensiones. Li Jia dijo que esto requiere que planifiquemos nuestras finanzas personales con anticipación y asignemos las finanzas a toda la vida de una manera razonable, científica y efectiva. Al mismo tiempo, los riesgos se dispersan eficazmente mediante una asignación razonable de activos. En este proceso, es necesario mejorar el conocimiento financiero personal y las habilidades de inversión para distinguir los productos de inversión y tomar decisiones de inversión más informadas.

Song Jian dijo que los individuos primero deben hacer planes educativos y profesionales. Con la popularización de la educación superior, los años de educación de las personas continúan extendiéndose, y la edad a la que las personas comienzan sus carreras es cada vez más tardía. El mercado laboral también ha experimentado enormes cambios en la era de la información, con el surgimiento de empleos flexibles y otras formas de negocios. El nivel educativo, el método de empleo, la naturaleza de la unidad, los años de trabajo, el nivel salarial, etc. pueden afectar el método de pago de la pensión y los beneficios, y las personas deben entenderlo.

"Lo que los individuos deben considerar es cómo vivir nuestra vida cíclica". Li Jia dijo que cada individuo debe darse cuenta de que nos enfrentamos al advenimiento de la era de la longevidad y la vida en forma de C (Ciclos). "La vida ya no es lo mismo que en el pasado nacer, crecer, estudiar, trabajar y jubilarse. En el futuro, podremos seguir aprendiendo, progresando y comenzando nuevos trabajos en cualquier ciclo de vida. Este será el estado normal de la vida y no debería ser un problema."

Li Jia señaló que en la actualidad, aunque muchas personas aún no han llegado a la vejez, ya no pueden adaptarse a nuevos estilos de vida como los pagos electrónicos y los taxis con teléfonos móviles. Están atrapados en la brecha digital y no pueden disfrutar de las comodidades que ofrece. por las nuevas tecnologías. Cabe señalar que a medida que aumenta la esperanza de vida, nos enfrentamos a una nueva "tercera vida": un período de envejecimiento de más de 20 años. Sólo aprendiendo constantemente y manteniéndonos al día con los tiempos podremos tener una vida mejor.

"Además, debemos estar preparados financiera, física y psicológicamente". Song Jian dijo que la era de longevidad que estamos viviendo no tiene precedentes y que todos deben ser responsables de sus propias vidas.

Este artículo fue publicado en la revista "Finanzas" el 19 de agosto de 2024.