uutiset

Artikkeli | Caijing-toimittaja Sun Yingni, Zou Biying, Wang Lina, harjoittelija Liu Yuqing

Toimittaja Wang Yanchun

"Kiinan kommunistisen puolueen keskuskomitean päätöksessä uudistuksen kokonaisvaltaisesta syventämisestä ja kiinalaiseen modernisointiin" (jäljempänä "päätös") todetaan, että lakisääteisen eläkeiän asteittaista lykkäämistä koskeva uudistus tulee olemaan tasaista. ja edistetään hallitusti vapaaehtoisuuden ja joustavuuden periaatteiden mukaisesti.

Tämä on ensimmäinen kerta, kun valtio on nimenomaisesti listannut "vapaaehtoisuuden ja joustavuuden" lakisääteisen eläkeiän lykkäämisen perusperiaatteeksi. "Päätöksen" julkistamisen jälkeen se herätti jälleen laajaa julkista huomiota ja kiivasta keskustelua eläkkeelle siirtymisen viivästymisestä.

Kiina on astunut kohtalaisen ikääntyvään yhteiskuntaan. Tilastokeskuksen tammikuussa 2024 julkaisemien tietojen mukaan vuoden 2023 lopussa yli 60-vuotiaita oli 21,1 prosenttia koko väestöstä. Tilastokeskuksen asianomaisten henkilöiden aikaisempien selvitysten mukaan jos 60-vuotiaiden ja sitä vanhemman väestön osuus on 20–30 %, kyseessä on kohtalainen ikääntymisvaihe.

Tällä hetkellä Kiinan työntekijöiden lakisääteinen eläkeikä on edelleen 60 vuotta miehillä, 55 vuotta naisilla ja 50 vuotta naisilla. Tämä on valtioneuvoston vuonna 1978 antamien määräysten standardi. Tällä hetkellä Kiinan iäkäs väestö on suuri ja ikääntyy nopeasti. Aiemmin CPC:n 19. keskuskomitean viides täysistunto määritteli aktiivisen väestön ikääntymisen torjumisen kansalliseksi strategiaksi. Vuoden 2023 loppuun mennessä Kiinan ikääntyneiden 60-vuotiaiden ja sitä vanhempien osuus koko väestöstä on 21,1 % ja 65-vuotiaiden ja sitä vanhempien osuus 15,4 % koko väestöstä.

Caijingin haastattelemat asiantuntijat sanoivat, että viivästyneestä eläkkeelle siirtymisestä on tullut väistämätöntä, kun taustalla on yhä vakavampi ikääntyminen, väestöosuuden väheneminen, koulutusvuosien lisääntyminen ja eläketulojen kasvuvauhti, joka on jäljessä etuuksien kasvuvauhdista.

Ekonomisti Ren Zepingin tiimi ennustaa Kiinan siirtyvän superikääntyvään yhteiskuntaan, jonka osuus on yli 20 % vuoden 2030 tienoilla ja noin 37,4 % vuonna 2060. Kuinka käsitellä nopeita väestörakenteen muutoksia? Kuinka ratkaista ongelma "vanhenee ennen kuin rikastut"? "Päätöksessä" mainitaan ensin "vapaaehtoisuuden ja joustavuuden" periaate, joka ennakoi muutosta eläkemalliin.

Kiinan yhteiskuntatieteiden akatemian Maailman sosiaaliturvan tutkimuskeskuksen pääsihteeri Fang Lianquan kertoi Caijingille, että lakisääteisen eläkeiän asteittaista lykkäämistä koskevaa uudistusta päätettiin viedä eteenpäin myöhemmillä politiikoilla, mutta se on yhdenmukainen aikaisempien lausuntojen kanssa. Tähän verrattuna viivästynyt eläkeuudistus korostaa vapaaehtoisuuden ja joustavuuden periaatteita, eikä se "ole pakollinen, "yksi koko" -toteutus.

Se, mikä on "vapaaehtoista" ja "joustavaa", on avain asteittaisen viivästetyn eläkkeelle siirtymisen edistämiseen tasaisesti ja järjestelmällisesti.Fang Lianquan uskoo, että lakisääteisen eläkeiän lykkääminen ei ole vain muutos työllisyyspolitiikassa, vaan liittyy myös eläkkeiden saamiseen. Erityisen suunnitelman suunnittelun osalta ehdotukset sisältävät vuosittaisen jatkoajan, täyden eläkkeen saamisen, eläkkeen saamisen vähimmäisvuosien ja vastaavat kannustinmekanismit jne., jotta työntekijät voivat vapaaehtoisesti ja joustavasti lykätä eläkkeelle siirtymistä. omat olosuhteet. Fang Lianquan selitti edelleen, että viivästyneeseen eläkkeelle siirtymiseen ja eläkkeiden perintään liittyvän kannustinmekanismin perustaminen ja vastaavien kannustustoimenpiteiden laatiminen auttaa edistämään viivästynyttä eläkeuudistusta tasaisesti ja järjestelmällisesti ja rohkaisemaan työkykyistä ikääntyvää väestöä jatkamaan työkykyä. työllistetty.

Lopullista suunnitelmaa eläkkeelle siirtymisen lykkäämisestä ei ole vielä julkaistu. Kuinka pitkä viive on? Kuinka toteuttaa joustavan vapaaehtoisuuden periaate? Onko miehillä ja naisilla sama eläkeikä? Monet asiat ovat herättäneet paljon huomiota.Monet Caijingin haastattelemat asiantuntijat sanoivat, että uudistuksen perusperiaatteet ovat pienivaiheiset mukautukset ja asteittaiset uudistukset, eivät "yksi koko sopii kaikille" ja asteittainen toteuttaminen pienemmissä vaiheissa.

Kiinan yhteiskuntatieteiden akatemian Maailman sosiaaliturvan tutkimuskeskuksen johtaja Zheng Bingwen sanoi Caijingin aikaisemmassa haastattelussa, että niin sanottu "pienen askeleen säätö" viittaa muutaman kuukauden ja vuoden viivästymiseen. yhteensä useiden vuosien pidennys.Jos esimerkiksi miestyöntekijöiden ikä nostetaan 60 vuodesta 65 vuoteen, on mahdotonta suoraan ilmoittaa, että vuonna 20XX miestyöntekijöiden eläkeikä on 65 vuotta. "Mikään maa ei toteuta tällaista shokkimaista uudistusta."

Zheng Bingwen ehdotti, että "pienten askelten mukauttamiseen" on kolme vaihtoehtoa: lykkäys kolmella kuukaudella vuodessa ja erittäin lievä vaihtoehto: pidentäminen vain kahdella kuukaudella;

Kolmesta vaihtoehdosta Zheng Bingwen haluaa lykätä sitä kolmella kuukaudella vuodessa, mikä voi nostaa eläkeikää tietyn ajan sisällä ja samalla uudistusvastus ei ole liian suuri.

Zheng Bingwen uskoo, että tällaisella asteittaisella uudistuksella on vain vähän tai ei ollenkaan selvää vaikutusta henkilökohtaisiin eläkejärjestelyihin, perhe-elämään ja sukupolvien väliseen hoitoon. Viisi- ja kuusikymppisten ihmisten eläkkeelle siirtymisen viivästymisen tunne on laimennettu. Varsinaiseen eläkkeelle siirtymiseen on kolme- ja nelikymppisillä vielä pitkä aika, eikä vaikutus psykologisiin odotuksiin ole suuri.

Kiinan Renminin yliopiston väestö- ja kehitystutkimuskeskuksen apulaisjohtaja Song Jian kertoi Caijingille, että eläkeiän alentaminen ja eläkkeiden korvausasteen nostaminen ovat olleet niitä oikeuksia ja etuja, joiden puolesta eri maiden työntekijät ovat taistelleet jo pitkään. 1980-luvun jälkeen väestön ikääntymisen syvenemisen myötä hallitukset ympäri maailmaa ovat yrittäneet lykätä eläkeikää selviytyäkseen eläkkeisiin kohdistuvasta taloudellisesta paineesta. Kansainvälisten kokemusten perusteella lakisääteinen eläkeikä on kokenut "lusikan muotoisen" käyrän 70 vuoden alkuiästä laskuun ja sitten nousuun.

Song Jian esitteli, että nykyinen lakisääteinen eläkeikä kehittyneissä maissa on yleensä 65 tai 67 vuotta vanha, mutta todellinen eläkeikä vaihtelee henkilöittäin. Eläkkeet lasketaan eri maissa eri tavalla, ja eläkkeet ovat usein pienempiä kuin työssäkäyvien ansaitseminen. Jotkut maat ottavat käyttöön joustavia eläkejärjestelmiä, jotka tarjoavat erilaiset eläkesuhteet eri-ikäisille eläkeläisille.

"Finance" sai tietää, että vuonna 2022 sveitsiläiset äänestivät kapealla äänestyksellä naisten eläkeiän nostamisen puolesta 65 vuoteen. Saksan parlamentti hyväksyi suunnitelman vuonna 2007 ja päätti lykätä eläkkeelle siirtymistä kuukaudella joka vuosi vuodesta 2021 alkaen ja kahdella kuukaudella joka vuosi vuodesta 2024 alkaen, kunnes 67-vuotiaana eläkkeelle päästään vuonna 2029.

Tiedot osoittavat, että 65–69-vuotiaista japanilaisista jopa 50,3 prosenttia työskentelee edelleen, ja heistä on tulossa "päävoima" vanhusten työllistymisessä. Viime vuosien aikana Japanin hallitus on aktiivisesti rohkaissut "vanhusten uudelleentyöllistämistä". Huhtikuussa 2021 uudistettu "Ikääntyneiden työllisyyden vakauslaki" nosti eläkeiän 70 vuoteen.

Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) tietojen mukaan Etelä-Korean yli 65-vuotiaan väestön työllisyysaste vuonna 2021 on 34,9 %, mikä on korkeampi kuin Japanissa (25,1 %), jolla on myös väestön ikääntymisongelma. . Etelä-Korean uusimpien tilastojen mukaan yli 70-vuotiaiden työllisyysaste ylitti Etelä-Koreassa tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla ensimmäistä kertaa 30 %, mikä nosti ennätyskorkean tason. Suurin osa yli 70-vuotiaista jatkamista suunnittelevista haluaisi tehdä osa-aikatyötä 4-5 tuntia päivässä terveytensä huomioiden. Yli puolet (55,8 %) ilmoitti aikovansa lykätä eläkkeelle siirtymistä kompensoidakseen eläketulovajetta.

Song Jian sanoi, että Kiina ehdotti ajatusta laillisen eläkeiän lykkäämisestä vuonna 2013 ja on järjestänyt huolellisia mielenosoituksia viime vuosina. "Vapaaehtoisuuden" periaate lähtee liikkeelle kysyntäpuolelta, ja työntekijät voivat tehdä aktiivisia valintoja omien tarpeidensa ja todellisten olosuhteiden mukaan, mikä heijastaa yksilön oikeuksien ja etujen kunnioittamista ja humanistista huolenpitoa politiikan muotoilussa.

Tsinghuan yliopiston sairaalahallinnon instituutin professori Yang Yansui sanoi, että "joustavuus" -periaate on omiaan jättämään tilaa poliittiselle keskustelulle. Pangu Think Tankin Institute of Aging Societyn apulaisjohtaja Li Jia kertoi Caijingille, että "joustavuus" näkyy myös täytäntöönpanoprosessissa. .

Joustava eläkkeelle jääminen, miten saada eläke?

Li Jia ehdotti, että Kiinan uuden eläkepolitiikan toteuttaminen ei saisi olla "yksi koko sopii kaikille", vaan sen tulisi ottaa täysin huomioon eri yhteiskuntaryhmien todelliset olosuhteet ja tarpeet. Miten vapaaehtoisuuden ja joustavuuden periaatteet sitten pitäisi näkyä myöhästyneissä eläkesuunnitelmissa?

Monet asiantuntijat ovat analysoineet, että vapaaehtoisuus ja joustavuus näkyvät pääasiassa siinä, että eläkeaikoja koskeva päätösvalta jätetään yksittäisille henkilöille, mikä antaa työntekijöille tiettyä joustavuutta eläkeiässä, eläketavasta ja eläketuloissa.Zheng Bingwen selitti, että ennen lakisääteistä eläkeikää ja sen jälkeen varhais- tai viivästetty eläkeikä on asetettu vaihteluväliksi. Jos valitset varhaisen palkkaluokan, työntekijä saa vähemmän eläkettä, ja jos valitset viivästyneen palkkaluokan, voit saada enemmän eläkettä.

Kiinan yhteiskuntatieteiden akatemian väestö- ja työtalouden instituutin tutkija Lin Bao ehdotti joustavaa eläkesuunnitelmaa, joka nostaisi miesten ja naisten laillisen eläkeiän asteittain 65 vuoteen noin 20 vuoden aikana. Varsinaisessa toiminnassa vähimmäiseläkeiänä käytetään alkuperäistä eläkeikää ja enimmäiseläkeikäänä laillista eläkeikää plus 5 vuotta. Lopulta miehet voivat jäädä eläkkeelle 60-70 vuoden iässä ja naiset joustavasti. 55-70 vuoden iässä. vaihteluvälit.

Eläkeajan itsenäinen valinta voidaan myös liittää vastaavaan eläkkeen "palkitsemis- ja rangaistusmekanismin" osuuteen.

"Finance" sai tietää, että Yhdysvallat aikoo pidentää lakisääteisen eläkeiän 67 vuoteen vuonna 2027. Korkein varhaiseläkeikä ja enimmäispalkitseva viivästyseläkeikä ovat 62 vuotta ja 70 vuotta. Jos jäät eläkkeelle 62-vuotiaana, sinun on vähennettävä noin 30 % normaalista eläkeiästä, jos et halua mennä eläkkeelle, vaan jatkat työskentelyä ja maksat sosiaaliturvaa. 70 vuoden iässä kuukausieläke on korkein käytettävissä oleva 30 %.

Lin Bao sanoi, että nykyinen eläkejärjestelmä ei tarjoa riittävästi kannustimia pitkäaikaisiin maksuihin, ja jotkut ihmiset eivät ole halukkaita jatkamaan maksujen maksamista vähimmäisvuosien saavuttamisen jälkeen. Joustavan suunnittelun avulla maksuaika ja eläke-etuudet voidaan integroida entistä tiiviimmin, ohjaten ja motivoimaan ihmisiä ennakoivasti lykkäämään eläkkeelle siirtymistä, jolloin eläkeiän uudistuksen tavoite saavutetaan onnistuneesti.

Kansainvälisen liiketoiminnan ja taloustieteen yliopiston vakuutuskorkeakoulun apulaisdekaanin Sun Jien mukaan korkeasti koulutettujen kykyjen ja vanhempien intellektuellien työelämän asianmukainen pidentäminen voi tarjota kykyjä tukea, ja kiinalaisten älymystöjen yleinen terveys mahdollistaa asianmukaisen viivästyksen. eläkkeellä. Etulinjan ja ruohonjuuritason työntekijöiden, erityisesti teollisuuden ruumiillisten työntekijöiden, työntekijät, jotka ovat työskennelleet pitkään riskialttiilla, saastuttavilla ja työvoimavaltaisilla aloilla, voivat säilyttää nykyisen eläkeiän.

Lisäksi huomion kohteena on se, jäävätkö miehet ja naiset saman iän eläkkeelle. "Caijing" oppi, että akateemisissa piireissä on pohjimmiltaan tullut yksimielisyys siitä, että naisten pitäisi lykätä eläkkeelle siirtymistä hieman nopeammin ja kaventaa miesten ja naisten eläkeiän eroa.

Sun Jie uskoo, että miesten ja naisten aikaisempi eri eläkeiän politiikka määräytyi naispuolisten työntekijöiden silloisen elin- ja työympäristön sekä työtehtävien ominaisuuksien perusteella. Esimerkiksi naistekstiilityöntekijät joutuivat tuolloin seisomaan pitkiä aikoja, ja työ rasittaa raskaasti naisten kehoa. Kun teknologiaa käytetään jatkuvasti tuotannossa ja valmistuksessa, työvoiman menetys ei ole niin vakava kuin ennen.

Zheng Bingwen sanoi myös, että samanikäisten miesten ja naisten saaminen on maailmanlaajuinen trendi, jonka muut maat voivat toteuttaa, eikä Kiina ole erityinen. Lisäksi eläkkeelle siirtymisen lykkääminen toteutetaan pienin askelin, eikä sillä ole merkittävää vaikutusta naisiin tulevaisuudessa.

Zhejiangin yliopiston kauppakorkeakoulun tutkijan Zhang Chuanchuanin ja muiden vuonna 2020 julkaisemassa tutkimuksessa korostettiin, että iäkkään väestön terveydentila tulee ottaa huomioon päätettäessä viivästyseläkesuunnitelmia. Tutkimuksessa laskettiin, että 60–74-vuotiaiden kiinalaisten miesten lisätyökyky on 2,78 vuotta ja 50–64-vuotiaiden naisten 2,18 vuotta. Tämän laskelman mukaan Kiinan vanhusten työvoiman terveydentila kestää yleensä 2-5 lisätyövuotta.

Riippumatta siitä, mikä konkreettinen suunnitelma hyväksytään, Li Jia sanoi, että viivästetyn eläkkeelle siirtymisen toteuttamiseksi on tehtävä enemmän tutkimusta ja tutkimusta, jotta voidaan ymmärtää eri ihmisryhmien erityistarpeita, kuunnella täysin yleisön mielipiteitä ja ottaa huomioon ihmisten edut. kaikki osapuolet. Vain tietoon perustuva tieteellinen päätöksenteko voi tehdä toimenpiteistä kohdistettuja ja saada ymmärrystä ja tukea suurelta yleisöltä.

Joka kerta kun viivästyseläkepolitiikasta käydään kiivasta keskustelua, siihen liittyy myös yleisön huolenaiheita.

Song Jian sanoi, että joissakin maissa viivästynyt eläkkeelle siirtyminen on ollut epäsuotuisaa ja kohdannut esteitä. Huolenaiheita ovat: Ensinnäkin sukupolvien välinen konflikti työmarkkinoilla, vähentääkö eläkkeelle siirtymisen lykkääminen nuorten työllistymismahdollisuuksia? Toinen on perheen henkilöresurssien kohdentaminen. Kohtaavatko vanhemmat aikuiset ristiriitoja työelämässä pysymisen ja lastensa lastenlasten kasvattamisen välillä? Voi pahentaa hedelmällisyysahdistusta nuorempien sukupolvien keskuudessa. Kolmas on taloudellinen paine. Voiko eläkejärjestelmä kattaa koko väestön, mikä vaikutus viivästyneellä eläkkeelle siirtymisellä on yksilön tuloihin, pahentaako se tuloeroja ryhmien välillä jne.

On syytä huomata, että viime vuosina "35-vuotiaan kriisi" ja keski-ikäisten työttömyys ovat herättäneet paljon huomiota.Ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyden suojeleminen lykkäämällä eläkkeelle siirtymistä ja "ikääntyneiden työttömyysikkunan" käsittely on edelleen suuri haaste. Monet asiantuntijat sanoivat, että viivästynyt eläkeuudistus koskee yli 500 miljoonan työntekijän elintärkeitä etuja, ja on välttämätöntä tehdä kokonaissuunnitelmia, valmistella joukko poliittisia tukitoimia, harkita mahdollisia vaikutuksia ja reagointistrategioita, vastata julkisiin huolenaiheisiin ja kiinnittää huomiota. sosiaaliseen palautteeseen.

Nuorten työpaikkojen syrjäyttämisen ongelmasta Zheng Bingwen sanoi, että eläkkeelle siirtymisen lykkääminen lyhyellä aikavälillä vaikuttaa työmarkkinoihin ja lisää nuorisotyöttömyysastetta. Tämä tulee selvemmin ilmi varsinkin uudistuksen alkuvaiheessa. Mutta keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä konfliktit laimentuvat vähitellen ajan myötä. Kaksi äärimmäisintä tyypillistä tapausta ovat, että Yhdysvalloissa laillinen eläkeikä on tällä hetkellä 65 vuotta ja se nostetaan 67 vuoteen vuonna 2027. Todellinen eläkeikä on vielä korkeampi, mutta työttömyysaste Yhdysvalloissa pysyy noin 5 prosentissa. .

Zheng Bingwen huomautti, että jos henkilö ei Yhdysvalloissa ehdota eläkkeelle siirtymistä, vaikka hän saavuttaisi lakisääteisen eläkeiän, työnantaja ei voi pakottaa häntä jäämään eläkkeelle. Kreikkalaiset miehet jäävät eläkkeelle 60-vuotiaana ja naiset 58-vuotiaana. Työttömyysaste on kaksinkertainen Yhdysvaltoihin verrattuna, mikä osoittaa, että eläkkeelle siirtymisen lykkääminen ei välttämättä lisää nuorisotyöttömyyttä. "Työllisyysaste on pohjimmiltaan sidoksissa yhteiskunnan yleiseen taloudelliseen tasoon."

Founder Securitiesin päämakroekonomisti Lu Zhe analysoi kerran Japania otoksena. Japani otti asteittain käyttöön viivästynyttä eläkkeelle siirtymistä vuodesta 2004 vuoteen 2013, ja suurempi osa sen nuorten työllisyydestä meni tietointensiivisille palvelualoille, kuten koulutus, sairaanhoito, rahoitus, ja tietotekniikka jne., on todellakin tietty vaikutus nuorten työllisyyteen näillä aloilla.

Lu Zhe huomautti, että sukupolvien välinen ero nuorten ja nuorten välillä on Kiinassa paljon suurempi kuin Japanissa sukupolvien välinen koulutuskuilu pienenee, vaikutus kasvaa. Staattiseksi analyysiksi todettakoon, että niistä kahdeksasta toimialasta, joille Kiinan nuori 16–29-vuotias väestö on keskittynyt vuosina 2010–2020, rakentaminen, julkinen hallinto, kiinteistöala ja muut alat, joilla on suurempi osuus 50–64-vuotiaista nuorista ovat sosiaalisia. turvallisuus- ja sosiaalijärjestöt, koulutus-, vuokra- ja yrityspalvelut, terveydenhuollon sosiaalityöntekijät. Korvausaste voi olla suurempi nuoremmilla vanhuksilla.

Kiinan työ- ja sosiaaliturvatieteiden akatemian presidentti Mo Rong kuitenkin varoitti, että Kiinan työikäinen väestö on laskenut useiden vuosien ajan ja työvoiman osallistumisaste laskee edelleen. Tulevaisuudessa Kiinan väestön ikääntymisprosessi kiihtyy edelleen Niin kauan kuin nykyinen eläkeikäpolitiikka pysyy ennallaan, työvoiman tarjonta saattaa olla tulevaisuudessa jopa riittämätöntä.

"Nuorten ei tarvitse olla liikaa huolissaan, Kiinan (Hainanin) uudistus- ja kehitysinstituutin johtaja Chi Fulin sanoi, että eläkeuudistuksen viivästyminen tapahtuu muutaman kuukauden viivästymisenä vuosittain tai yhdellä." kuukausi muutaman kuukauden välein Ylimääräistä työvoimaa ei ole liikaa, ja sitä jopa kompensoi vuosittainen työvoiman väheneminen.

Joten, kuinka suojella iäkkäiden ammatinharjoittajien työllisyyttä? Morong ehdotti, että meidän pitäisi ottaa käyttöön elinikäinen ammatillinen koulutusjärjestelmä ja vahvistaa ikääntyneiden työntekijöiden ammattitaidon parantamiskoulutusta. Song Jian ehdotti, että vastaavia työmahdollisuuksia ja työpaikkoja voidaan tarjota eri-ikäisille ihmisille, jotta ikääntyneiden fyysisen kunnon ja työtarpeiden mukaan olisi tehtävä tarvittavia työtehtäviä. Vastauksena "ikääntyneiden työttömyysikkuna-ajan" ongelmaan ammatillista koulutusta ja uudelleenkoulutusta tulisi vahvistaa keski-ikäisten ja iäkkäiden ihmisten työllisyyskilpailukyvyn parantamiseksi.

Lisäksi Li Jia ehdotti, että työlainsäädäntöä ja -määräyksiä tulisi parantaa ikäsyrjinnän tiukasti kieltämiseksi ja ikääntyneiden työntekijöiden työoikeuksien suojelemiseksi. Samaan aikaan yrityksiä kannustetaan palkkaamaan iäkkäitä ammatinharjoittajia erilaisilla aloitteilla ja etuuskohtelupolitiikoilla.

Kiinassa on vahva sukupolvien välisen kasvatuksen kulttuuri, ja jotkut ihmiset pelkäävät, että eläkkeelle siirtymisen lykkääminen estää synnytyksen lykkäämällä sukupolvien välisen kasvatusajan. Samalla on myös näkemyksiä siitä, että eläkkeelle siirtymisen lykkääminen lisää ikääntyneiden työvoimaosuutta, lisää vanhusten tuloja, vähentää nuorten vanhustenhoidon taakkaa ja voi vähentää tai jopa estää perheen synnyttävyyden aiheuttamaa painetta. vanhusten hoidolla.

Tältä osin Song Jian suosittelee edelleen perheen turvamekanismin parantamista, kuten osallistavan lastenhoitopalvelujärjestelmän kehittämistä, mikä helpottaa perheen riittämättömien henkilöresurssien ongelmaa ja helpottaa perheiden lastenhoidon huolia.

Chi Fulin uskoo, että viivästynyt eläkkeelle siirtyminen omaksuu asteittaisen lähestymistavan ja vauhti on yleensä lempeä. Uudistuksen alkuvaiheessa eläkkeelle jääneet ihmiset viivästyivät vain muutaman kuukauden ajan, mikä vaikutti hyvin vähän perhe- ja lastenhoitotoimintaan. Nuoremmilla työntekijöillä on vielä aikaa eläkkeelle jäämiseen ja heillä on enemmän aikaa suunnitella perhe-elämää.

Viivästynyt eläkepolitiikka edellyttää kattavia sosiaali- ja eläkejärjestelmien tukiuudistuksia. Kansallisen sosiaaliturvarahaston neuvoston entinen varapuheenjohtaja Wang Zhongmin sanoi, että Kiinan nykyisessä sosiaaliturvajärjestelmässä on epätasa-arvoa, kuten kaupunkien ja maaseudun eroja sekä ammatillisia eroja eläkekysymyksissä, jotka on otettava täysin huomioon viivästyseläkepolitiikkaa laadittaessa.

Kiinan eläkejärjestelmä voidaan jakaa karkeasti kolmeen pilariin: lakisääteinen peruseläkevakuutus, yritys- ja työeläkevakuutus sekä henkilökohtainen eläkerahasto. Kiinan eläkekehityksen nykytilanne on liiallinen ensimmäiseen pilariin luottaminen ja riittämätön tuki toisesta ja kolmannesta pilarista. Asiantuntijat ehdottavat, että sosiaaliturvan integraatiouudistusta tulisi nopeuttaa ja kuilua kaupunkien ja maaseudun välillä sekä järjestelmän sisällä ja ulkopuolella kaventaa asteittain. Esimerkiksi kaupunkien ja maaseudun vanhusten eläke-etujen koordinointi eri ammateissa niin, että kaikilla on eläke.

Lisäksi miten varmistetaan julkisen eläkejärjestelmän kestävyys, kun nuoret osallistuvat vanhusten elämiseen?

Song Jian uskoo, että laillisen eläkeiän lykkääminen on aloitettava kysyntäpuolelta vähentääkseen eläkejärjestelmään kohdistuvia paineita pidentämällä työaikoja ja lyhentämällä eläkkeiden saamisaikaa. Mutta perimmäinen syy on tarjontakapasiteetin parantaminen, kuten kansallisen koordinoinnin toteuttaminen, valtakunnallisten sopeutusten toteuttaminen ja alueellisen eläkepaineen epätasaisuuden ratkaiseminen.

Samalla on tarpeen vahvistaa eläkevakuutusrahastojen sijoitusten hallintaa niiden arvon ylläpitämiseksi ja kasvattamiseksi sekä järjestelmän suunnittelun optimoimiseksi ja vakuutusturvan laajentamiseksi. Monitasoista eläkevakuutusjärjestelmää parantamalla ja eläkeikäuudistuksen tarpeisiin mukautumalla.

Song Jian korosti myös, että ei ole olemassa kansallisesti yhtenäistä "asianmukaista" eläke-etuustasoa, ja työntekijöiden työvuodet, ammatillinen luonne ja työsuoritukset olisi otettava täysin huomioon kohtuullisten eläketasojen ja eläkkeiden korvausasteiden määrittämiseksi.

Eläkkeelle siirtymisen viivästyminen merkitsee sitä, että 90-luvun jälkeisellä sukupolvella on viivästynyt aika saada eläkkeet. Li Jia sanoi, että tämä edellyttää meidän henkilökohtaisen taloutemme suunnittelua etukäteen ja rahoituksen kohdentamista koko elämälle järkevällä, tieteellisellä ja tehokkaalla tavalla. Samalla riskit hajautetaan tehokkaasti järkevällä varojen allokoinnilla. Tässä prosessissa on tarpeen parantaa henkilökohtaista taloustietämystä ja sijoitustaitoja, jotta sijoitustuotteet erottuu toisistaan ​​ja tehdään tietoisempia sijoituspäätöksiä.

Song Jian sanoi, että yksilöiden on ensin tehtävä koulutus- ja urasuunnitelmat Korkea-asteen koulutuksen yleistyessä ihmisten koulutusvuodet jatkavat pidentymistä, ja ikä, jossa ihmiset aloittavat uransa, on tulossa yhä myöhemmäksi. Myös työmarkkinat ovat kokeneet valtavia muutoksia tiedon aikakaudella, jolloin joustavia työsuhteita ja muita yritysmuotoja on tullut esiin. Koulutustaso, työskentelytapa, yksikön luonne, työvuodet, palkkataso jne. voivat vaikuttaa eläkkeen maksutapaan ja etuihin, ja yksilön tulee ymmärtää se.

"Mitä yksilöiden on harkittava, on kuinka elää syklistä elämäämme." Li Jia sanoi, että jokaisen yksilön on ymmärrettävä, että kohtaamme pitkäikäisyyden aikakauden ja C-muotoisen elämän (Cycles). "Elämä ei ole enää samaa kuin syntymä, kasvu, opiskelu, työ ja eläkkeelle jääminen. Tulevaisuudessa voimme jatkaa oppimista, edistymistä ja uusien työpaikkojen aloittamista missä tahansa elämänkaaressa. Tämä on normaalitila elämästä, eikä sen pitäisi olla ongelma."

Li Jia huomautti, että vaikka monet ihmiset eivät ole vielä saavuttaneet vanhuutta, he eivät enää pysty sopeutumaan uusiin elämäntapoihin, kuten sähköisiin maksuihin ja matkapuhelintakseihin. He ovat jumissa digitaalisessa kahtiajaossa eivätkä voi nauttia mukavuudesta uusien teknologioiden tuoma. On huomattava, että elinajanodotteen pidentyessä kohtaamme uuden "kolmannen elämän" - yli 20 vuoden ikääntymisjakson. Vain jatkuvasti oppimalla ja pysymällä ajan tahdissa voimme elää parempaa vanhaa elämää.

"Lisäksi meidän on oltava taloudellisesti, fyysisesti ja psyykkisesti valmiita."

Tämä artikkeli julkaistiin "Finance"-lehdessä 19.8.2024