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Artigo | Repórter Caijing Sun Yingni, Zou Biying, Wang Lina, estagiário Liu Yuqing

Editor｜Wang Yanchun

A "Decisão do Comité Central do Partido Comunista da China sobre o aprofundamento ainda mais abrangente da reforma e a promoção da modernização ao estilo chinês" (doravante referida como a "Decisão") salienta que a reforma do adiamento progressivo da idade legal de reforma será progressivamente e promovida de forma ordenada, de acordo com os princípios da voluntariedade e da flexibilidade.

Esta é a primeira vez que o governo central lista explicitamente a "voluntariedade e flexibilidade" como o princípio básico para adiar a idade legal de reforma. Após a divulgação da "Decisão", ela despertou mais uma vez a atenção pública generalizada e discussões acaloradas sobre o atraso na aposentadoria.

A China entrou numa sociedade moderadamente envelhecida. Em Janeiro de 2024, dados divulgados pelo Instituto Nacional de Estatística mostravam que, no final de 2023, a população com 60 ou mais anos representava 21,1% da população nacional. De acordo com explicações anteriores de pessoal relevante do Gabinete Nacional de Estatísticas, se a proporção da população com 60 anos ou mais estiver entre 20% e 30%, trata-se de uma fase de envelhecimento moderado.

Actualmente, a idade legal de reforma para os trabalhadores na China ainda é de 60 anos para os homens, 55 anos para os quadros femininos e 50 anos para as trabalhadoras. Esta é a norma nos regulamentos relevantes emitidos pelo Conselho de Estado em 1978. Actualmente, a população idosa da China é grande e envelhece rapidamente. Anteriormente, a Quinta Sessão Plenária do 19.º Comité Central do PCC identificou a resposta activa ao envelhecimento da população como uma estratégia nacional. Até ao final de 2023, a população idosa da China com 60 anos ou mais representará 21,1% da população total, e a população com 65 anos ou mais representará 15,4% da população total.

Especialistas entrevistados por Caijing afirmaram que, sob os múltiplos antecedentes de envelhecimento cada vez mais grave, redução do dividendo demográfico, aumento dos anos de educação e taxa de crescimento do rendimento das pensões aquém da taxa de crescimento dos benefícios, o atraso na reforma tornou-se inevitável.

A equipa do economista Ren Zeping prevê que a China entrará numa sociedade superenvelhecida com uma proporção de mais de 20% por volta de 2030 e aproximadamente 37,4% em 2060. Como lidar com as rápidas mudanças demográficas? Como resolver o problema de “envelhecer antes de ficar rico”? A “Decisão” menciona pela primeira vez o princípio da “voluntariedade e flexibilidade”, que anuncia uma mudança no modelo de reforma.

Fang Lianquan, secretário-geral do Centro Mundial de Pesquisa sobre Seguridade Social da Academia Chinesa de Ciências Sociais, disse a Caijing que foi decidido avançar de forma constante e ordenada na reforma do adiamento progressivo da idade legal de aposentadoria. pelas políticas subsequentes, mas é consistente com declarações anteriores. Em comparação com isto, a reforma atrasada da reforma destaca os princípios da voluntariedade e da flexibilidade e "não é uma implementação obrigatória e de tamanho único".

O que é “voluntário” e “flexível” é a chave para promover de forma constante e ordenada a reforma progressiva e adiada.Fang Lianquan acredita que o adiamento da idade legal de reforma não é apenas uma mudança na política de emprego, mas também está relacionada com o recebimento de pensões. Em termos de desenho de plano específico, as sugestões incluem o período de prorrogação anual, quando receber a pensão completa, o número mínimo de anos para receber a pensão e os correspondentes mecanismos de incentivo, etc., para que os trabalhadores possam, de forma voluntária e flexível, optar por adiar a reforma de acordo com suas próprias circunstâncias envelhecem. Fang Lianquan explicou ainda que o estabelecimento de um mecanismo de incentivo relacionado com o adiamento da reforma e da cobrança de pensões, e a formulação de medidas de incentivo correspondentes, ajudarão a promover o adiamento da reforma da reforma de uma forma constante e ordenada, e encorajarão a população idosa com capacidade para trabalhar a continuar a ser empregado.

O plano final para atrasar a aposentadoria ainda não foi divulgado. De quanto tempo é o atraso? Como incorporar o princípio da voluntariedade flexível? A idade de aposentadoria é a mesma para homens e mulheres? Muitas questões atraíram muita atenção.Muitos especialistas entrevistados por Caijing disseram que os princípios básicos da reforma são ajustes em pequenos passos e reformas graduais, e não "tamanho único", e implementação gradual em passos menores.

Zheng Bingwen, diretor do Centro Mundial de Pesquisa de Seguridade Social da Academia Chinesa de Ciências Sociais, disse em uma entrevista anterior a Caijing que o chamado "ajuste em pequenos passos" refere-se a um atraso de alguns meses por ano, e um ano extensão de vários anos no total.Por exemplo, se a idade dos trabalhadores do sexo masculino aumentar de 60 para 65 anos, será impossível anunciar directamente que em 20XX a idade de reforma dos trabalhadores do sexo masculino será de 65 anos.

Zheng Bingwen sugeriu que existem três opções para “ajustes em pequenos passos”: adiar três meses por ano;

Entre as três opções, Zheng Bingwen prefere adiá-la três meses por ano, o que pode aumentar a idade de reforma dentro de um determinado período de tempo e, ao mesmo tempo, a resistência à reforma não será muito grande.

Zheng Bingwen acredita que este tipo de reforma gradual terá pouco ou nenhum impacto óbvio nos regimes de reforma pessoal, na vida familiar e nos cuidados intergeracionais. Para as pessoas na faixa dos cinquenta e sessenta anos, a sensação de atraso na aposentadoria é diluída. Para as pessoas na faixa dos trinta e quarenta anos, ainda falta muito tempo para a reforma efectiva e o impacto nas expectativas psicológicas não será grande.

Song Jian, vice-diretor do Centro de Pesquisa em População e Desenvolvimento da Universidade Renmin da China, disse a Caijing que a redução da idade de aposentadoria e o aumento da taxa de substituição de pensões têm sido os direitos e interesses pelos quais os trabalhadores de vários países lutaram durante muito tempo. Após a década de 1980, com o aprofundamento do envelhecimento populacional, os governos de todo o mundo tentaram adiar a idade da reforma para fazer face à pressão financeira sobre as pensões. A julgar pela experiência internacional, a idade legal de reforma registou uma curva em forma de colher, desde a idade inicial de 70 anos, para uma diminuição e depois para um aumento.

Song Jian introduziu que a idade legal atual de aposentadoria nos países desenvolvidos é geralmente de 65 ou 67 anos, mas a idade real de aposentadoria varia de pessoa para pessoa. As pensões são calculadas de forma diferente em diferentes países e as pensões são muitas vezes inferiores ao que ganham os trabalhadores. Alguns países adoptam sistemas de reforma flexíveis que proporcionam diferentes rácios de pensões a reformados de diferentes idades.

"Finanças" soube que, em 2022, o povo suíço votou por uma margem estreita a favor do aumento da idade de reforma das mulheres para 65 anos. O Parlamento alemão aprovou um plano em 2007 e decidiu adiar a reforma um mês por ano a partir de 2021, e dois meses por ano a partir de 2024, até que a reforma aos 67 anos seja alcançada em 2029.

Os dados mostram que entre os japoneses com idades entre 65 e 69 anos, até 50,3% ainda trabalham, tornando-se a "principal força" no emprego dos idosos. Nos últimos anos, o governo japonês incentivou ativamente o “reemprego dos idosos”. A "Lei de Estabilidade no Emprego para Idosos" revista em abril de 2021 aumentou a idade incentivada de reforma para 70 anos.

Segundo dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), a taxa de emprego da população da Coreia do Sul com mais de 65 anos em 2021 é de 34,9%, superior à do Japão (25,1%), que também enfrenta o problema do envelhecimento populacional. . De acordo com as últimas estatísticas da Coreia do Sul, no primeiro semestre deste ano, a taxa de emprego das pessoas com mais de 70 anos na Coreia do Sul ultrapassou os 30% pela primeira vez, estabelecendo um recorde. A maioria das pessoas com mais de 70 anos que planeiam continuar a trabalhar preferiria trabalhar a tempo parcial durante 4-5 horas por dia, tendo em consideração a sua saúde. Mais de metade (55,8%) afirmou que planeava adiar a reforma para compensar uma quebra no rendimento das pensões.

Song Jian disse que a China propôs a ideia de adiar a idade legal de reforma em 2013 e tem realizado manifestações cuidadosas nos últimos anos. O princípio da "voluntariedade" começa do lado da procura, e os trabalhadores podem fazer escolhas activas de acordo com as suas próprias necessidades e condições reais, o que reflecte o respeito pelos direitos e interesses individuais e o cuidado humanístico na formulação de políticas.

Yang Yansui, professor do Instituto de Gestão Hospitalar da Universidade de Tsinghua, disse que o princípio da “flexibilidade” conduz a deixar espaço para discussão política. Li Jia, vice-diretor do Instituto da Sociedade do Envelhecimento do Pangu Think Tank, disse a Caijing que a "flexibilidade" também se reflete no processo de implementação. As políticas de aposentadoria não são estáticas e devem ser ajustadas dinamicamente com base na situação de emprego, nível de envelhecimento e situação socioeconômica. .

Aposentadoria flexível, como conseguir pensão?

Li Jia sugeriu que a implementação da nova política de pensões da China não deveria ser "tamanho único" e deveria considerar plenamente as condições e necessidades reais dos diferentes grupos sociais. Então, como deverão os princípios da voluntariedade e da flexibilidade ser reflectidos nos planos de reforma adiada?

Muitos especialistas analisaram que a voluntariedade e a flexibilidade reflectem-se principalmente em deixar o poder de decisão sobre o tempo de reforma aos indivíduos, permitindo aos trabalhadores uma certa flexibilidade na idade de reforma, no método de reforma e no rendimento de reforma.Zheng Bingwen explicou que antes e depois da idade legal de reforma, uma idade de reforma antecipada ou adiada constitui um intervalo. Se você escolher a série antecipada, o funcionário receberá menos pensão, e se você escolher a série atrasada, poderá receber mais pensão.

Lin Bao, investigador do Instituto de População e Economia do Trabalho da Academia Chinesa de Ciências Sociais, propôs um plano de reforma flexível que aumentaria gradualmente a idade legal de reforma para homens e mulheres para 65 anos ao longo de cerca de 20 anos. Na operação real, a idade de reforma original é utilizada como a idade mínima de reforma, e a idade legal de reforma mais 5 anos é utilizada como a idade máxima de reforma. Em última análise, os homens podem reformar-se entre os 60 e os 70 anos de idade e as mulheres podem reformar-se com flexibilidade. entre 55 e 70 anos. faixa de intervalos.

A escolha independente do momento da reforma também pode estar ligada à proporção correspondente do “mecanismo de recompensa e punição” da pensão.

"Finanças" soube que os Estados Unidos planejam estender a idade legal de aposentadoria para 67 anos em 2027. A idade de aposentadoria antecipada mais precoce e a idade máxima de aposentadoria atrasada recompensada são 62 e 70 anos, respectivamente. Se você se aposentar aos 62 anos, deverá deduzir cerca de 30% do padrão normal de benefício da idade de aposentadoria, se optar por não passar pelos procedimentos de aposentadoria e não receber pensão, mas continuar a trabalhar e pagar a previdência social, então depois; ao completar 70 anos, a pensão mensal será o máximo adicional de 30% disponível.

Lin Bao disse que o sistema de pensões existente não oferece incentivos suficientes para contribuições de longo prazo e algumas pessoas não estão dispostas a continuar a pagar contribuições depois de atingir o número mínimo de anos. Através de uma concepção flexível, o período de pagamento e os benefícios das pensões podem ser mais estreitamente integrados, orientando e motivando as pessoas a adiar proactivamente a reforma, alcançando assim com sucesso o objectivo da reforma da idade de reforma.

De acordo com Sun Jie, vice-reitor da Escola de Seguros da Universidade de Negócios e Economia Internacionais, prolongar adequadamente a vida profissional de talentos altamente qualificados e intelectuais seniores pode fornecer apoio ao talento, e a saúde geral dos intelectuais chineses permite um atraso apropriado na aposentadoria. Para os trabalhadores da linha da frente e de base, especialmente os trabalhadores manuais da indústria transformadora, os trabalhadores que estiveram envolvidos durante muito tempo em indústrias de alto risco, altamente poluidoras e de mão-de-obra intensiva podem manter a actual idade de reforma.

Além disso, o facto de homens e mulheres se reformarem na mesma idade é também um foco de atenção. "Caijing" aprendeu que basicamente se tornou um consenso nos círculos acadêmicos que as mulheres deveriam adiar a aposentadoria um pouco mais rápido e reduzir a diferença na idade de aposentadoria entre homens e mulheres.

Sun Jie acredita que a política anterior de diferentes idades de reforma para homens e mulheres foi determinada pelo ambiente de vida e de trabalho das trabalhadoras da época e pelas características dos cargos laborais. Por exemplo, as trabalhadoras têxteis daquela época tinham de ficar em pé durante longos períodos de tempo e o trabalho exercia um grande impacto sobre o corpo das mulheres. Com a aplicação contínua de tecnologia na produção e fabricação, a perda de mão de obra não é tão grave como no passado.

Zheng Bingwen disse também que ter homens e mulheres da mesma idade é uma tendência global que outros países podem implementar, e a China não é especial. Além disso, o adiamento da reforma é implementado em pequenos passos e não terá um impacto significativo nas mulheres no futuro.

Um estudo publicado em 2020 por Zhang Chuanchuan, investigador da Faculdade de Economia da Universidade de Zhejiang, e outros apontou que o estado de saúde da população idosa deve ser considerado na determinação dos planos de reforma adiada. O estudo calculou que a capacidade adicional de trabalho dos homens chineses com idade entre 60 e 74 anos é de 2,78 anos, e a das mulheres com idade entre 50 e 64 anos é de 2,18 anos. De acordo com este cálculo, o estado de saúde da força de trabalho idosa da China pode geralmente suportar 2 a 5 anos de trabalho adicionais.

Independentemente do plano específico adotado, Li Jia disse que para implementar a aposentadoria adiada, devem ser realizadas pesquisas e pesquisas mais suficientes para compreender as necessidades específicas de diferentes grupos de pessoas, ouvir plenamente as opiniões do público e considerar os interesses de todas as partes. Só a tomada de decisões científicas com base em dados pode tornar as medidas específicas e obter a compreensão e o apoio do público em geral.

Cada vez que há uma discussão acalorada sobre o atraso na política de aposentadoria, ela também será acompanhada de algumas preocupações e preocupações por parte do público.

Song Jian disse que em alguns países, as políticas de reforma atrasadas foram desfavoráveis ​​e encontraram obstáculos. As preocupações incluem: Em primeiro lugar, o conflito intergeracional no mercado de trabalho Será que o adiamento da reforma reduzirá as oportunidades de emprego para os jovens? A segunda é a alocação de recursos humanos familiares. Os idosos enfrentarão conflitos entre permanecer empregados e ajudar os filhos a criar os netos? Pode exacerbar a ansiedade sobre a fertilidade entre as gerações mais jovens. A terceira é a pressão económica. Se o sistema de pensões pode cobrir toda a população, que impacto terá a reforma atrasada no rendimento individual, se agravará a diferenciação de rendimentos entre grupos, etc.

É importante notar que nos últimos anos a “crise dos 35 anos” e o desemprego das pessoas de meia-idade têm atraído muita atenção.Como proteger o emprego dos trabalhadores mais velhos atrasando a reforma e como lidar com o “período de desemprego dos idosos” continua a ser um grande desafio. Muitos especialistas afirmaram que o atraso na reforma das pensões envolve os interesses vitais de mais de 500 milhões de trabalhadores, e é necessário fazer planos globais, preparar uma série de políticas de apoio, considerar os potenciais impactos e estratégias de resposta, responder às preocupações do público e prestar atenção ao feedback social.

Relativamente ao problema da exclusão de empregos para os jovens, Zheng Bingwen disse que o adiamento da reforma no curto prazo terá um impacto no mercado de trabalho e aumentará a taxa de desemprego juvenil. Isto será mais óbvio, especialmente na fase inicial da reforma. Mas, a médio e longo prazo, os conflitos serão gradualmente diluídos com o tempo. Os dois casos típicos mais extremos são que a idade legal de reforma nos Estados Unidos é atualmente de 65 anos e será aumentada para 67 em 2027. A idade real de reforma será ainda maior, mas a taxa de desemprego nos Estados Unidos permanece em cerca de 5%. .

Zheng Bingwen destacou que nos Estados Unidos, se um indivíduo não propor a reforma, mesmo que atinja a idade legal de reforma, o empregador não pode forçá-lo a reformar-se. Os homens gregos reformam-se aos 60 anos e as mulheres reformam-se aos 58. A taxa de desemprego é o dobro da dos Estados Unidos, o que ilustra o argumento de que adiar a reforma não aumenta necessariamente o desemprego dos jovens. “A taxa de emprego está fundamentalmente ligada ao nível económico global da sociedade.”

Lu Zhe, macroeconomista-chefe da Founder Securities, certa vez analisou o Japão como uma amostra. O Japão implementou gradualmente a reforma adiada entre 2004 e 2013, e uma maior parte do emprego dos seus jovens foi para indústrias de serviços intensivos em conhecimento, como educação, cuidados médicos, finanças, e tecnologia da informação, etc., terão de facto um certo impacto no emprego dos jovens nestas indústrias.

Lu Zhe destacou que a disparidade intergeracional no nível de educação entre os jovens e os jovens na China é muito maior do que no Japão. Na fase inicial da reforma atrasada, o emprego dos jovens nestas indústrias pode ser menos afectado; o fosso educativo intergeracional diminuir, o impacto aumentará. Apenas para análise estática, entre os oito setores em que a população jovem da China com idade entre 16 e 29 anos está concentrada de 2010 a 2020, a construção, a gestão pública, o imobiliário e outros setores com uma maior proporção de jovens com idade entre 50 e 64 anos são sociais. organizações sociais e de segurança, educação, aluguer e serviços empresariais, assistentes sociais de saúde. A taxa de reposição pode ser maior para os idosos mais jovens.

No entanto, Mo Rong, presidente da Academia Chinesa de Ciências do Trabalho e da Segurança Social, alertou que a população em idade activa da China tem vindo a diminuir há muitos anos e a taxa de participação da força de trabalho continua a diminuir. No futuro, o processo de envelhecimento da população da China continuará a intensificar-se. Enquanto a actual política de idade de reforma permanecer inalterada, poderá até haver oferta de trabalho insuficiente no futuro.

"Os jovens não precisam se preocupar muito." Chi Fulin, presidente do Instituto de Reforma e Desenvolvimento da China (Hainan), disse que o adiamento da reforma da aposentadoria assumirá a forma de um adiamento de alguns meses a cada ano ou de um ano. mês a cada poucos meses. A força de trabalho extra não será demais e será até compensada pela diminuição anual da força de trabalho.

Então, como proteger o emprego dos profissionais mais velhos? Morong sugeriu que deveríamos implementar um sistema de formação profissional ao longo da vida e reforçar a formação para melhorar as competências profissionais dos trabalhadores mais velhos. Song Jian sugeriu que oportunidades de emprego e empregos correspondentes possam ser fornecidos para pessoas de diferentes idades; os ajustes necessários no emprego devem ser feitos de acordo com a condição física e as necessidades de trabalho dos idosos; Em resposta ao problema do "período de desemprego para os idosos", a formação profissional e a reeducação devem ser reforçadas para aumentar a competitividade no emprego das pessoas de meia-idade e idosas.

Além disso, Li Jia sugeriu que as leis e regulamentos laborais deveriam ser melhorados para proibir estritamente a discriminação etária e proteger os direitos laborais dos trabalhadores mais velhos. Ao mesmo tempo, as empresas são incentivadas a contratar profissionais mais velhos através de diversas iniciativas e políticas preferenciais.

A China tem uma forte cultura de criação intergeracional, e algumas pessoas temem que o adiamento da reforma iniba a procriação, ao reduzir o tempo de criação intergeracional. Ao mesmo tempo, há também opiniões de que o adiamento da reforma aumenta a taxa de participação dos idosos na força de trabalho, aumenta o rendimento dos idosos, reduz a carga dos cuidados aos idosos sobre os jovens e pode reduzir ou mesmo prevenir a pressão sobre a fertilidade familiar causada pelos cuidados aos idosos.

A este respeito, Song Jian ainda recomenda melhorar o mecanismo de segurança familiar, como o desenvolvimento de um sistema de serviços de acolhimento de crianças inclusivo, para aliviar o problema da insuficiência de recursos humanos dentro da família e aliviar as preocupações do cuidado infantil familiar.

Chi Fulin acredita que o atraso na aposentadoria adota uma abordagem gradual e o ritmo é geralmente suave. As pessoas que se aposentaram na fase inicial da reforma foram adiadas apenas por alguns meses, o que teve muito pouco impacto nos cuidados familiares e nas atividades de cuidado dos filhos. Para os trabalhadores mais jovens, ainda falta algum tempo antes da reforma e têm mais tempo para planear a sua vida familiar.

A política de reformas atrasadas exige reformas abrangentes de apoio aos sistemas de segurança social e de pensões. Wang Zhongmin, antigo vice-presidente do Conselho Nacional do Fundo de Segurança Social, disse que o actual sistema de segurança social da China tem desigualdades como diferenças urbanas e rurais e diferenças ocupacionais em questões de pensões, que precisam de ser plenamente consideradas na formulação de políticas de reforma adiadas.

O sistema de pensões da China pode ser dividido em três pilares: seguro de pensões básico legal, anuidades empresariais e anuidades profissionais, e reservas de pensões pessoais. A dependência excessiva do primeiro pilar e o apoio insuficiente do segundo e terceiro pilares constituem a situação actual do desenvolvimento das pensões na China. Os especialistas sugerem que a reforma da integração da segurança social deve ser acelerada e que o fosso entre as zonas urbanas e rurais, e dentro e fora do sistema, deve ser gradualmente reduzido. Como coordenar os benefícios previdenciários dos idosos nas áreas urbanas e rurais e nas diversas profissões, para que todos possam ter uma pensão.

Além disso, como garantir a sustentabilidade do sistema público de pensões quando os jovens contribuem para apoiar os idosos?

Song Jian acredita que atrasar a idade legal de reforma é começar pelo lado da procura para reduzir a pressão sobre o sistema de pensões, alargando o horário de trabalho e reduzindo o tempo de recebimento das pensões. Mas a causa principal reside na melhoria da capacidade de oferta, tais como a realização da coordenação nacional, a realização de ajustamentos a nível nacional e a resolução do problema da pressão regional desigual nas pensões.

Ao mesmo tempo, é necessário reforçar a gestão dos investimentos dos fundos de seguros de pensões para manter e aumentar o seu valor e expandir a cobertura do seguro; Melhorando o sistema de seguro de pensões multinível e adaptando-o às necessidades da reforma da idade de reforma.

Song Jian também enfatizou que não existe um nível de benefício de pensão "apropriado" unificado nacionalmente, e os anos de trabalho dos trabalhadores, a natureza ocupacional e as contribuições de trabalho devem ser plenamente consideradas para estabelecer níveis de pensões e taxas de substituição de pensões razoáveis.

Atrasar a reforma significará que a geração pós-90 terá um atraso no recebimento das pensões. Li Jia disse que isso exige que planejemos nossas finanças pessoais com antecedência e aloquemos as finanças para toda a vida de maneira razoável, científica e eficaz. Ao mesmo tempo, os riscos são efetivamente dispersos através de uma alocação razoável de ativos. Neste processo, é necessário melhorar os conhecimentos financeiros pessoais e as competências de investimento, a fim de distinguir produtos de investimento e tomar decisões de investimento mais informadas.

Song Jian disse que os indivíduos devem primeiro fazer planos de educação e carreira. Com a popularização do ensino superior, os anos de educação das pessoas continuam a se estender e a idade em que as pessoas iniciam suas carreiras está ficando cada vez mais tardia. O mercado de trabalho também sofreu enormes mudanças na era da informação, com o emprego flexível e outras formas de negócios emergentes. O nível educacional, o método de emprego, a natureza da unidade, os anos de trabalho, o nível salarial, etc. podem afectar o método de pagamento da pensão e os benefícios, e os indivíduos devem compreendê-lo.

"O que os indivíduos precisam considerar é como viver a nossa vida cíclica." Li Jia disse que cada indivíduo precisa perceber que estamos enfrentando o advento da era da longevidade e da vida em forma de C (Ciclos). “A vida não é mais o mesmo que nascer, crescer, estudar, trabalhar e se aposentar no passado. No futuro, podemos continuar a aprender, progredir e iniciar novos empregos em qualquer ciclo de vida. da vida e não deve ser um problema."

Li Jia destacou que atualmente, embora muitas pessoas ainda não tenham entrado na velhice, elas não são mais capazes de se adaptar a novos estilos de vida, como pagamentos eletrônicos e chamadas de táxi por celular. Elas estão presas na exclusão digital e não podem desfrutar da conveniência. trazidas pelas novas tecnologias. Deve-se notar que à medida que a esperança de vida aumenta, enfrentamos uma nova “terceira vida” – um período de envelhecimento de mais de 20 anos. Somente aprendendo constantemente e acompanhando os tempos podemos ter uma vida melhor.

“Além disso, precisamos estar preparados financeiramente, fisicamente e psicologicamente.” Song Jian disse que a era de longevidade que vivemos não tem precedentes e todos devem ser responsáveis ​​​​por suas próprias vidas.

Este artigo foi publicado na revista "Finanças" em 19 de agosto de 2024