소식

기사 | Caijing 기자 Sun Yingni, Zou Biying, Wang Lina, 인턴 Liu Yuqing

편집자｜왕옌춘

'개혁을 더욱 전면적으로 심화하고 중국식 현대화를 추진할 것에 대한 중국 공산당 중앙위원회의 결정'(이하 '결정')에서는 법정 정년을 점진적으로 연기하는 개혁이 꾸준히 진행될 것임을 지적하고 있다. 자율성과 유연성의 원칙에 따라 질서 있게 추진한다.

중앙정부가 법정 정년 연기의 기본 원칙으로 '자발성과 유연성'을 명시적으로 명시한 것은 이번이 처음이다. '결정'이 공개된 후 다시 한번 대중의 관심을 불러일으켰고 은퇴 연기에 대한 뜨거운 논의가 이어졌다.

중국은 이미 중등고령화 사회에 진입했다. 2024년 1월 국가통계국이 발표한 자료에 따르면 2023년 말 기준 60세 이상 인구는 전국 인구의 21.1%를 차지했다. 앞서 국가통계국 관계자의 설명에 따르면 60세 이상 인구 비율이 20~30%이면 중등도 노령화 단계에 해당한다.

현재 중국 근로자의 법정 퇴직 연령은 여전히 ​​남성은 60세, 여성 간부는 55세, 여성 근로자는 50세입니다. 이는 1978년 국무원에서 발표한 관련 규정의 기준입니다. 현재 중국의 노인인구는 많고 급속히 노령화되고 있다. 앞서 중국 공산당 19기 5차 전원회의에서는 인구 고령화에 대한 적극적인 대응을 국가 전략으로 천명한 바 있다. 2023년 말까지 중국의 60세 이상 노인인구는 전체 인구의 21.1%를 차지할 것이며, 65세 이상 인구는 전체 인구의 15.4%를 차지할 것으로 예상된다.

Caijing이 인터뷰한 전문가들은 점점 더 심각해지는 고령화, 인구통계학적 배당 감소, 교육 기간 증가, 연금 소득 증가율이 혜택 증가율에 뒤처지는 여러 가지 배경으로 인해 은퇴 연기가 불가피해졌다고 말했습니다.

경제학자 런쩌핑(Ren Zeping) 연구팀은 중국이 2030년경 20% 이상, 2060년에는 약 37.4%의 비율로 초고령화 사회에 진입할 것으로 예측했다. 급격한 인구 변화에 어떻게 대처할 것인가? 부자가 되기 전에 늙어가는 문제를 어떻게 해결할까요? '결정'에서는 먼저 은퇴 모델의 변화를 예고하는 '자발성과 유연성' 원칙을 언급한다.

중국 사회과학원 세계사회보장연구센터 사무총장 Fang Lianquan은 Caijing에게 법정 퇴직 연령을 점진적으로 연기하는 개혁을 꾸준하고 질서있게 추진하기로 결정했다고 말했습니다. 구체적인 계획을 더욱 명확히 해야 합니다. 이에 비해 연기된 퇴직 개혁은 자발성과 유연성의 원칙을 강조하며 "'일률적' 시행은 아니다"라고 밝혔습니다.

'자발적'과 '유연함'이 무엇보다 점진적이고 질서있게 점진적인 퇴직연기를 추진하는 열쇠입니다.Fang Lianquan은 법정 퇴직 연령을 연기하는 것은 고용 정책의 변화일 뿐만 아니라 연금 수령과도 관련이 있다고 믿습니다. 구체적인 계획 설계 측면에서는 연간 연장 시기, 전액 연금 수령 시기, 연금을 받을 수 있는 최소 연수, 이에 따른 인센티브 메커니즘 등을 제안하여 근로자가 퇴직을 자발적이고 유연하게 선택할 수 있도록 합니다. 각자의 상황. Fang Lianquan은 또한 퇴직 연기 및 연금 징수와 관련된 인센티브 메커니즘을 구축하고 그에 상응하는 인센티브 조치를 마련하는 것이 퇴직 지연 개혁을 안정적이고 질서 있게 추진하는 데 도움이 될 것이며 일할 능력이 있는 노인 인구가 계속해서 일할 수 있도록 격려할 것이라고 설명했습니다. 고용.

아직 은퇴를 연기하기 위한 최종 계획은 나오지 않았다. 지연 시간은 얼마나 되나요? 유연한 자발적 원칙을 어떻게 구현하나요? 퇴직 연령은 남성과 여성이 동일합니까? 많은 이슈들이 많은 관심을 끌었습니다.Caijing이 인터뷰한 많은 전문가들은 기본 개혁 원칙은 작은 단계의 조정과 점진적인 개혁이지 '일률적'이 아니라 작은 단계의 점진적인 구현이라고 말했습니다.

중국 사회과학원 세계사회보장연구센터 정빙원 소장은 이전 카이징과의 인터뷰에서 소위 '작은 단계 조정'이란 1년에 몇 달, 1년의 지연을 의미한다고 말했다. 총 몇 년 연장.예를 들어 남성 근로자의 연령을 60세에서 65세로 높이면 20XX년 남성 근로자의 퇴직 연령이 65세가 된다고 직접 공표하는 것은 불가능하다. “이런 충격식 개혁을 하는 나라는 없을 것”이다.

Zheng Bingwen은 "작은 단계 조정"에 세 가지 옵션이 있다고 제안했습니다. 1년에 3개월씩 연기하고, 1년에 2개월만 연장하는 아주 가벼운 옵션입니다.

세 가지 옵션 중에서 Zheng Bingwen은 이를 1년에 3개월씩 연기하는 것을 선호합니다. 이렇게 하면 일정 기간 내에 퇴직 연령이 늘어날 수 있으며 동시에 개혁에 대한 저항도 그리 크지 않을 것입니다.

Zheng Bingwen은 이러한 종류의 점진적인 개혁이 개인 은퇴 준비, 가족 생활 및 세대 간 돌봄에 거의 또는 전혀 영향을 미치지 않을 것이라고 믿습니다. 50~60대에게는 은퇴가 늦어진다는 느낌이 희석된다. 30~40대의 경우 실제 은퇴까지는 아직 시간이 많이 남아 있어 심리적 기대에 미치는 영향도 크지 않을 것이다.

중국 런민대학교 인구개발연구센터 부주임 Song Jian은 Caijing에게 은퇴 연령을 낮추고 연금 대체율을 높이는 것은 여러 나라의 노동자들이 오랫동안 싸워온 권리이자 이익이라고 말했습니다. 1980년대 이후 인구 고령화가 심화되면서 세계 각국 정부는 연금에 대한 재정적 압박에 대처하기 위해 퇴직연령을 늦추려고 노력해 왔다. 국제 경험에 따르면 법정 퇴직 연령은 처음 70세에서 감소했다가 증가하는 '숟가락 모양' 곡선을 경험했습니다.

송지안은 현재 선진국의 법적 퇴직 연령은 일반적으로 65~67세이지만 실제 퇴직 연령은 사람마다 다르다고 소개했다. 연금은 국가마다 다르게 계산되며 연금은 근로자가 버는 것보다 낮은 경우가 많습니다. 일부 국가에서는 다양한 연령대의 퇴직자에게 다양한 연금 비율을 제공하는 유연한 퇴직 제도를 채택하고 있습니다.

'금융'은 2022년에 스위스 국민들이 여성의 퇴직 연령을 65세로 높이는 데 근소한 차이로 투표했다는 사실을 알게 되었습니다. 독일 의회는 2007년 이 계획을 통과시켜 2021년부터 매년 1개월씩, 2024년부터 매년 2개월씩 67세 퇴직이 달성되는 2029년까지 퇴직을 연기하기로 결정했다.

데이터에 따르면 65~69세 일본인 중 최대 50.3%가 여전히 일하고 있으며 노인 고용의 '주력'이 되고 있다. 지난 수년간 일본 정부는 '고령자 재취업'을 적극적으로 장려해 왔다. 2021년 4월 개정된 '고령자고용안정법'은 퇴직 장려 연령을 70세로 상향했다.

경제협력개발기구(OECD) 자료에 따르면 2021년 한국의 65세 이상 인구 고용률은 34.9%로 일본(25.1%)보다 높아 인구 고령화 문제도 직면하고 있다. . 최근 통계에 따르면 올해 상반기 우리나라 70세 이상 취업률이 처음으로 30%를 넘어 사상 최고치를 경신했다. 계속해서 일할 계획을 갖고 있는 70세 이상 대부분의 사람들은 건강을 고려하여 하루 4~5시간씩 아르바이트를 하는 것을 선호할 것이다. 절반 이상(55.8%)이 부족한 연금수입을 보충하기 위해 퇴직을 연기할 계획이라고 답했다.

송젠 씨는 중국이 2013년 법정 정년을 연기하는 방안을 제안했고 최근 몇 년간 조심스러운 시위를 벌여 왔다고 말했습니다. '자발성'의 원칙은 수요 측면에서 출발하여 근로자는 자신의 필요와 실제 여건에 따라 적극적인 선택을 할 수 있으며, 이는 개인의 권리와 이익에 대한 존중과 정책 수립에 있어서 인도주의적 배려를 반영합니다.

칭화대학교 병원경영연구소 양옌수이(Yang Yansui) 교수는 '유연성' 원칙이 정책 논의의 여지를 남기는 데 도움이 된다고 말했습니다. Pangu Think Tank의 고령화 협회 부소장인 Li Jia는 Caijing에게 "유연성"은 시행 과정에도 반영되어 있으며 퇴직 정책은 고정되어 있지 않으며 고용 상태, 고령화 수준 및 사회 경제적 지위에 따라 동적으로 조정되어야 한다고 말했습니다. .

유연퇴직, 연금은 어떻게 받나요?

Li Jia는 중국의 새로운 퇴직 정책 시행이 '일률적'이어서는 안 되며 다양한 사회 집단의 실제 조건과 요구를 충분히 고려해야 한다고 제안했습니다. 그렇다면 퇴직연기계획에는 자발성과 유연성의 원칙이 어떻게 반영되어야 하는가?

퇴직 시기의 의사결정권을 개인에게 맡기는 것은 주로 자율성과 유연성이 반영되어 근로자들이 퇴직연령, 퇴직방법, 퇴직소득 등에 대해 어느 정도 유연성을 가질 수 있게 된다는 점에서 많은 전문가들은 분석한다.Zheng Bingwen은 법정 퇴직 연령 전후에 조기 또는 지연 퇴직 연령이 범위를 형성하도록 설정되어 있다고 설명했습니다. 조기 등급을 선택하면 직원은 연금을 적게 받고, 지연 등급을 선택하면 더 많은 연금을 받을 수 있습니다.

중국 사회과학원 인구노동경제연구소 린바오 연구원은 남성과 여성의 법정 퇴직 연령을 약 20년에 걸쳐 점진적으로 65세까지 높이는 유연한 퇴직 계획을 제안했다. 실제 운영에서는 원래 퇴직연령을 최소 퇴직연령으로 하고, 법정 퇴직연령에 5년을 더한 최대 퇴직연령을 사용하여 최종적으로 남성은 60~70세 사이에 퇴직할 수 있고, 여성은 탄력적으로 퇴직할 수 있다. 55세에서 70세 사이. 간격의 범위.

퇴직 시간의 독립적 선택은 연금 "보상 및 처벌 메커니즘"의 해당 비율과도 연결될 수 있습니다.

'금융'은 미국이 2027년 법정 퇴직 연령을 67세로 연장할 계획이라는 사실을 알게 됐다. 가장 빠른 조기 퇴직 연령과 최대 보상 가능한 지연 퇴직 연령은 각각 62세와 70세다. 62세에 퇴직하는 경우 퇴직 수속을 거치지 않고 연금도 받지 않고 계속 일하며 사회보장금을 지급하기로 선택한 경우에는 정상 퇴직 연령 급여 기준의 약 30%를 공제해야 하며, 이후에는 퇴직금을 납부해야 합니다. 70세가 되면 월 연금이 최대 추가 30%가 됩니다.

Lin Bao는 기존 연금 시스템이 장기 기여에 대한 충분한 인센티브를 제공하지 않으며 일부 사람들은 최소 연수에 도달한 후에도 기여금을 계속 납부하기를 꺼린다고 말했습니다. 유연한 설계를 통해 지급 기간과 연금 혜택을 더욱 긴밀하게 통합할 수 있으며, 사람들이 적극적으로 은퇴를 연기하도록 유도하고 동기를 부여하여 정년 개혁 목표를 성공적으로 달성할 수 있습니다.

대외경제대학 보험대학 부학장 Sun Jie에 따르면 고도로 숙련된 인재와 고위 지식인의 노동 수명을 적절하게 연장하면 인재 지원을 제공할 수 있으며 중국 지식인의 전반적인 건강으로 인해 적절한 지연이 허용됩니다. 은퇴 중. 일선 및 풀뿌리 근로자, 특히 제조업의 육체 근로자의 경우, 고위험, 고오염, 노동 집약적 산업에 오랫동안 종사한 근로자는 현재의 정년을 유지할 수 있습니다.

또한, 남성과 여성이 같은 나이에 은퇴할지 여부도 관심의 대상이다. '카이징'은 여성이 퇴직을 좀 더 빨리 늦추고 남성과 여성의 퇴직 연령 차이를 줄여야 한다는 것이 학계에서 기본적으로 합의가 되었다는 사실을 알게 됐다.

Sun Jie는 이전의 남성과 여성 퇴직 연령 차이 정책이 당시 여성 직원의 생활 및 근무 환경과 직위의 특성에 따라 결정되었다고 믿습니다. 예를 들어, 당시 여성 섬유 노동자들은 오랜 시간 서 있어야 했고, 노동은 여성의 신체에 큰 부담을 주었다. 생산과 제조에 지속적인 기술 적용으로 인건비 손실은 과거만큼 심각하지 않습니다.

Zheng Bingwen은 또한 동년배의 남성과 여성을 갖는 것은 다른 나라에서도 실행할 수 있는 세계적인 추세이며 중국도 특별하지 않다고 말했습니다. 또한, 퇴직 연기는 작은 단계로 시행되므로 향후 여성에게 큰 영향을 미치지 않을 것입니다.

저장대학교 경제학부 연구원인 장추안추안(Zhang Chuanchuan) 등이 2020년에 발표한 연구에서는 은퇴 연기 계획을 결정할 때 노인 인구의 건강 상태를 고려해야 한다고 지적했습니다. 연구 결과에 따르면 60~74세 중국 남성의 추가 근로능력은 2.78년, 50~64세 여성의 추가 근로능력은 2.18년으로 나타났다. 이 계산에 따르면 중국 노인 노동력의 건강 상태는 일반적으로 2~5년의 추가 근무 기간을 지원할 수 있습니다.

어떤 구체적인 계획이 채택되든 Li Jia는 은퇴 연기를 시행하려면 다양한 집단의 구체적인 요구 사항을 이해하고 대중의 의견을 충분히 경청하며 국민의 이익을 고려하기 위해 더 많은 연구와 연구가 수행되어야 한다고 말했습니다. 모든 당사자. 데이터를 기반으로 한 과학적 의사결정만이 목표에 맞는 조치를 취하고 일반 대중의 이해와 지지를 얻을 수 있습니다.

퇴직연기 정책을 두고 열띤 논의가 벌어질 때마다 국민들의 걱정과 우려도 함께 동반될 것이다.

Song Jian은 일부 국가에서는 퇴직 연기 정책이 불리하고 장애물에 직면했다고 말했습니다. 우려 사항은 다음과 같습니다. 첫째, 고용 시장의 세대 간 갈등입니다. 은퇴를 연기하면 젊은이들의 취업 기회가 줄어들까요? 두 번째는 가족인적자원의 배분이다. 노인들은 취업 상태를 유지하는 것과 자녀가 손자를 키우는 것을 돕는 것 사이에서 갈등을 겪게 될까요? 젊은 세대의 출산 불안을 악화시킬 수 있습니다. 세 번째는 경제적 압박이다. 퇴직제도가 전 국민을 대상으로 할 수 있는지, 퇴직 연기가 개인 소득에 어떤 영향을 미칠지, 집단 간 소득 차별을 심화시킬지 등을 살펴보자.

최근 몇 년간 '35세 위기'와 중년 실업 문제가 많은 주목을 받고 있다는 점은 주목할 만하다.퇴직을 연기하여 고령 근로자의 고용을 보호하는 방법과 "노인 실업 기간"에 대처하는 방법은 여전히 ​​중요한 과제로 남아 있습니다. 많은 전문가들은 연기된 퇴직 개혁은 5억 명 이상의 근로자들의 사활적인 이익과 관련되어 있으며 전반적인 계획 수립, 일련의 정책 지원 준비, 잠재적 영향 및 대응 전략 고려, 국민 우려에 대한 대응 및 관심이 필요하다고 말했습니다. 소셜 피드백에

청년들의 일자리를 압박하는 문제에 대해 Zheng Bingwen은 단기적으로 은퇴를 연기하는 것은 고용 시장에 영향을 미치고 청년 실업률을 높일 것이라고 말했습니다. 이는 특히 개혁 초기 단계에서 더욱 분명해질 것이다. 그러나 중장기적으로는 시간이 지날수록 갈등이 점차 희석될 것입니다. 가장 극단적인 두 가지 전형적인 사례는 미국의 법적 퇴직 연령이 현재 65세이며 2027년에는 67세로 높아진다는 것입니다. 실제 퇴직 연령은 훨씬 높지만 미국의 실업률은 약 5%에 머물고 있습니다. .

Zheng Bingwen은 미국에서는 개인이 퇴직을 제안하지 않으면 법정 퇴직 연령에 도달하더라도 고용주가 그에게 퇴직을 강요할 수 없다고 지적했습니다. 그리스 남성은 60세, 여성은 58세에 은퇴한다. 실업률은 미국의 2배에 달해 은퇴를 늦춘다고 반드시 청년실업이 늘어나는 것은 아니라는 주장을 보여준다. "고용률은 근본적으로 사회 전체의 경제 수준과 연결되어 있습니다."

Founder Securities의 수석 거시경제학자인 Lu Zhe는 일본을 표본으로 분석한 바 있습니다. 일본은 2004년부터 2013년까지 점진적으로 은퇴 연기를 실시했으며, 청년 고용의 대부분이 교육, 의료, 금융, 금융 등 지식 집약적 서비스 산업에 집중되었습니다. 정보기술 등은 실제로 이들 산업의 청년 고용에 일정한 영향을 미칠 것입니다.

Lu Zhe는 중국의 청년층과 청년층 간의 교육 수준 격차가 일본보다 훨씬 크다고 지적했습니다. 세대 간 교육 격차가 줄어들면 그 효과는 더욱 커질 것입니다. 통계적으로만 보면, 2010년부터 2020년까지 중국의 16~29세 청년층이 집중되는 8개 업종 중 건설, 공공관리, 부동산 등 50~64세 청년층 비중이 높은 업종은 사회 보안 및 사회 단체, 교육, 임대 및 비즈니스 서비스, 보건 사회 복지사. 젊은 노인일수록 대체율이 더 높을 수 있습니다.

그러나 중국노동사회보장과학원 모롱 원장은 중국의 노동인구가 수년 동안 감소해 왔으며 노동력 참여율도 계속해서 하락하고 있다고 경고했다. 앞으로 중국의 인구 노령화 과정은 계속 심화될 것이며, 기존 정년 정책이 그대로 유지되는 한 앞으로도 노동 공급이 부족할 수도 있습니다.

"청년들은 너무 걱정할 필요가 없습니다." 중국(하이난) 개혁 개발 연구소 소장 Chi Fulin은 연기된 퇴직 개혁이 매년 몇 달 또는 한 달씩 연기되는 형태를 취할 것이라고 말했습니다. 추가 노동력은 그리 많지 않을 것이며, 심지어 연간 노동력 감소로 상쇄될 수도 있습니다.

그렇다면 고령 실무자의 고용을 보호하는 방법은 무엇입니까? 모롱은 평생직업훈련제도를 시행하고, 고령 근로자에 ​​대한 직업능력 향상 훈련을 강화해야 한다고 제안했다. Song Jian은 다양한 연령대의 사람들에게 상응하는 고용 기회와 일자리를 제공할 수 있으며, 노인의 신체 상태와 직업 요구에 따라 필요한 직업 조정이 이루어져야 한다고 제안했습니다. '노인실업창구기' 문제에 대응하여 중장년층의 고용경쟁력 제고를 위한 직업훈련과 재교육을 강화해야 한다.

또한 Li Jia는 연령 차별을 엄격히 금지하고 고령 근로자의 고용권을 보호하기 위해 노동법과 규정을 개선해야 한다고 제안했습니다. 동시에 기업은 다양한 계획과 우대 정책을 통해 노년층 실무자를 고용하도록 권장됩니다.

중국은 세대 간 양육 문화가 강한데, 은퇴를 늦추면 세대 간 양육 시간이 단축돼 출산이 저해될 수 있다는 우려도 나온다. 동시에, 은퇴를 연기하면 노인의 경제활동참가율이 높아지고, 노인의 소득이 증가하며, 청년층의 노인 돌봄 부담이 줄어들고, 이로 인한 가족출산의 압박을 줄이거나 예방할 수도 있다는 견해도 있다. 노인요양으로.

이와 관련하여 Song Jian은 가족 내 인적 자원 부족 문제를 완화하고 가족 보육에 대한 걱정을 완화하기 위해 포용적인 보육 서비스 시스템 개발 등 가족 안전 메커니즘을 개선할 것을 여전히 권장합니다.

Chi Fulin은 은퇴 연기가 점진적인 접근 방식을 채택하고 있으며 개혁 초기 단계에 은퇴한 사람들은 은퇴가 몇 달만 연기되었을 뿐 가족 돌봄 및 보육 활동에 거의 영향을 미치지 않는다고 믿습니다. 젊은 근로자의 경우 퇴직까지 아직 시간이 남아 있어 가족 생활을 계획할 시간이 더 많습니다.

퇴직연기정책을 위해서는 사회보장제도와 연금보장제도에 대한 포괄적인 지원 개혁이 필요하다. 왕중민 전 국가사회보장기금 부회장은 중국의 현재 사회보장 시스템에는 도시와 농촌의 차이, 연금 문제의 직업 차이 등 불평등이 존재하므로 퇴직 연기 정책을 수립할 때 이를 충분히 고려해야 한다고 말했습니다.

중국의 연금 제도는 크게 법정 기본 연금 보험, 기업 연금 및 직업 연금, 개인 연금 준비금의 세 가지 기둥으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 기둥에 대한 과도한 의존과 두 번째, 세 번째 기둥의 지원이 부족한 것이 중국 연금 개발의 현재 상황입니다. 전문가들은 사회보장 통합 개혁에 속도를 내고 도시와 농촌, 제도 안팎의 격차를 점차 줄여야 한다고 조언한다. 도시와 농촌, 다양한 직업의 노인들을 위한 연금 혜택을 조정하여 모든 사람이 연금을 받을 수 있도록 하는 것입니다.

또한, 청년들이 노인 부양에 기여할 때 공적연금제도의 지속가능성을 어떻게 확보할 수 있는가?

Song Jian은 법정 퇴직 연령을 연기하는 것은 수요 측면에서 시작하여 근무 시간을 연장하고 연금 수령 시간을 단축함으로써 연금 제도에 대한 부담을 줄이는 것이라고 믿습니다. 그러나 근본 원인은 국가적 조정 실현, 전국적 조정 실현, 지역별 연금 압력 불균형 문제 해결 등 공급 능력 향상에 있습니다.

동시에, 연금 보험 기금의 가치를 유지하고 증대시키기 위해 투자 관리를 강화해야 하며, 시스템 설계를 최적화하고 보험 적용 범위를 확대해야 합니다. 다단계 연금 보험 시스템을 개선하고 퇴직 연령 개혁 요구에 적응합니다.

Song Jian은 또한 전국적으로 통일된 '적절한' 연금 혜택 수준이 없으며 근로자의 근무 기간, 직업 성격 및 근로 기여도를 충분히 고려하여 합리적인 연금 수준과 연금 대체율을 설정해야 한다고 강조했습니다.

은퇴를 연기한다는 것은 90년대 이후 세대가 연금을 받을 수 있는 시간이 늦어진다는 것을 의미한다. Li Jia는 이를 위해서는 개인 재정을 미리 계획하고 합리적이고 과학적이고 효과적인 방식으로 전 생애에 걸쳐 재정을 배분해야 한다고 말했습니다. 동시에, 자산의 합리적인 배분을 통해 위험을 효과적으로 분산시킵니다. 이 과정에서 투자상품을 구별하고 보다 현명한 투자결정을 내리기 위해서는 개인의 금융지식과 투자기술의 향상이 필요합니다.

Song Jian은 개인이 먼저 교육과 진로 계획을 세워야 한다고 말했습니다. 고등 교육이 대중화됨에 따라 사람들의 교육 기간은 계속 늘어나고 있으며, 경력을 시작하는 연령도 점점 늦어지고 있습니다. 노동시장 역시 정보화 시대에 유연한 고용과 다양한 형태의 비즈니스가 등장하는 등 엄청난 변화를 겪었습니다. 학력, 취업방식, 단위성격, 근속년수, 급여수준 등에 따라 연금지급방법 및 혜택이 결정될 수 있으므로 개인이 이를 이해하여야 합니다.

“개인이 고려해야 할 것은 순환적 삶을 어떻게 살아갈 것인가이다.” 리자 씨는 우리가 장수시대, C자형 생활(Cycles)의 도래를 맞이하고 있다는 사실을 모든 개인이 깨달아야 한다고 말했습니다. "인생은 더 이상 과거의 탄생, 성장, 공부, 일, 은퇴와 같지 않습니다. 미래에도 우리는 어떤 생애주기에서든 계속해서 배우고, 발전하고, 새로운 직업을 시작할 수 있습니다. 이것이 정상적인 상태가 될 것입니다. 삶의 문제가 되어서는 안 됩니다."

Li Jia는 현재 많은 사람들이 아직 노년기에 접어들지 않았지만 더 이상 전자 결제, 휴대폰 택시 호출 등 새로운 생활 방식에 적응하지 못하고 디지털 격차에 갇혀 편리함을 누릴 수 없다고 지적했습니다. 새로운 기술이 가져왔습니다. 기대수명이 늘어나면서 우리는 20년이 넘는 노령화 시대, 즉 새로운 '제3의 삶'을 맞이하고 있다는 점에 주목해야 한다. 끊임없이 배우고 시대에 발맞추어야만 우리는 더 나은 노후생활을 누릴 수 있습니다.

아울러 “금전적, 육체적, 심리적으로 준비가 되어 있어야 한다”며 “우리가 겪고 있는 장수시대는 전례가 없으며 모두가 자신의 삶에 책임을 져야 한다”고 말했다.

이 기사는 2024년 8월 19일자 "파이낸스" 매거진에 게재되었습니다.