2024-09-24
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
अत्र सुसमाचारः आगच्छति!
सेप्टेम्बर-अक्टोबर-मासयोः वेतनस्य गणना क्रियते
धनराशिद्वयं योजयितुं आवश्यकता अस्ति
प्रथमं भुगतानम् : अवकाशस्य अतिरिक्तसमयस्य वेतनम्
मध्यशरदमहोत्सवः : १५ सितम्बरतः १७ दिनाङ्कपर्यन्तं ३ दिवसानां अवकाशः। १४ सितम्बर् दिनाङ्के (शनिवासरे) कार्यं कर्तुं गच्छन्तु।
राष्ट्रदिवसः - अक्टोबर्-मासस्य प्रथमदिनात् अक्टोबर्-मासस्य ७ दिनाङ्कपर्यन्तं कुलम् ७ दिवसाः । २९ सितम्बर् (रविवासरः) अक्टोबर् १२ दिनाङ्के (शनिवासरे) च कार्यं कर्तुं गच्छन्तु।
यदि एतेषु दिनेषु यूनिट् अवकाशदिनानां व्यवस्थां न करोति तथा च अस्मिन् काले कर्मचारिणः अतिरिक्तसमयं कार्यं कुर्वन्ति तर्हि कम्पनीयाः वैधानिक अवकाशदिनानां अनुसारं अतिरिक्तसमयवेतनस्य गणना आवश्यकी भवति।
अवकाशदिवसस्य अतिरिक्तसमयवेतनस्य गणना कथं भवति ?
"चीनगणराज्यस्य श्रमकानूनम्" स्पष्टतया निर्धारितं यत् कार्यदिनेषु अतिरिक्तसमयवेतनं १.५ गुणात् न्यूनं न भवेत्, विश्रामदिनेषु अतिरिक्तसमयवेतनं २ गुणात् न्यूनं न भवेत्, कानूनी अवकाशदिनेषु अतिरिक्तसमयवेतनं न्यूनं न भवेत् ३ गुणापेक्षया ।
मध्यशरदमहोत्सवे अतिरिक्तसमयं कार्यं करणं : १.
१७ सितम्बर् (मध्यशरदमहोत्सवः) : मासिकवेतनं ÷ २१.७५ ÷ ८ × अतिरिक्तसमयघण्टानां संख्या × ३ वारं ।
१५ सितम्बरतः १६ सितम्बरपर्यन्तं मासिकवेतनं ÷ २१.७५ ÷ ८ × अतिरिक्तसमयघण्टानां संख्या × २ वारं।
राष्ट्रीयदिवसस्य समये अतिरिक्तसमयं कार्यं करणं : १.
१, २, ३ अक्टोबर् : मासिकवेतनं ÷ २१.७५ ÷ ८ × अतिरिक्तसमयघण्टानां संख्या × ३ वारं ।
अक्टोबर् ४ तः ७ पर्यन्तं : मासिकवेतनं ÷ २१.७५ ÷ ८ × अतिरिक्तसमयघण्टानां संख्या × २ वारं ।
विश्रामदिनेषु अतिरिक्तसमयं कार्यं करणं : १.
समायोजितानि अवकाशदिनानि कार्यदिनानि सन्ति: मासिकवेतनं ÷ 21.75 ÷ 8 × अतिरिक्तसमयघण्टानां संख्या × 1.5 वारं।
द्वितीयं भुक्तिः : अवकाशस्य व्ययः
कल्याणकारीलाभानां दृष्ट्या मानकपञ्चबीमानां एकस्य आवासकोषस्य च अतिरिक्तं अवकाशभत्ता अपि "प्लस् बिन्दुः" अभवत् यस्य विषये अभ्यर्थिनः चिन्तिताः सन्ति
वर्तमान समये अनेकेषां कम्पनीनां कृते सुष्ठु कर्मचारीलाभाः सन्ति तथा च अवकाशदिनेषु स्वकर्मचारिभ्यः अवकाशभत्तां ददति येषां कम्पनीनां सेप्टेम्बर-अक्टोबर्-मासेषु अवकाश-भत्तां दातव्यं भवति, तेषां वेतन-गणनायां एतां राशिं योजयितुं ध्यानं दातव्यम् |.
1. अवकाशशुल्कं अनिवार्यम् अस्ति वा ?
राष्ट्रीयकायदाः उत्सवशुल्कस्य देयतायां बाधां न जनयन्ति, तत् दातव्यं वा इति निर्णयः सर्वथा नियोक्तुः एव । श्रमकानूनस्य प्रावधानानाम् अनुसारं यदि कर्मचारिणः वैधानिकविश्रामदिनेषु अवकाशं प्राप्नुवन्ति तर्हि नियोक्तुः केवलं कानूनानुसारं वेतनं दातुं आवश्यकं भवति तत्सहकालं नियोक्ता अवकाशदिनेषु आधारेण कर्मचारिभ्यः अवकाशलाभान् प्रदातुं शक्नोति वा इति निर्णयं कर्तुं शक्नोति स्वस्य परिस्थितौ ।
2. अवकाशदिवसस्य व्ययात् करं कटयितुं आवश्यकं वा ?
"कर्मचारिकल्याणशुल्कस्य वित्तीयप्रबन्धनं सुदृढं कृत्वा उद्यमानाम् विषये वित्तमन्त्रालयस्य सूचना" स्पष्टीकरोति यत् उद्यमैः कर्मचारिभ्यः निर्गताः अवकाशसहायताः तथा च मासिकमध्याह्नभोजनसहायताः ये समानरूपेण न प्रदत्ताः सन्ति, तेषां कुलवेतनप्रबन्धने समावेशः करणीयः।
अवकाशदिने श्रमिकेभ्यः यूनिटेन दत्ताः अवकाशभत्ताः भत्ताः अनुदानं च भवन्ति, ये कुलवेतने समाविष्टाः भवेयुः, करात् पूर्वं च कटौतीः करणीयाः
द्रष्टव्यं यत्
अतिरिक्तसमयवेतनं श्रमपारिश्रमिकम् अस्ति
अतएव
कर्मचारिणः अतिरिक्तसमयं कार्यं कर्तुं व्यवस्थापयन्तु
क्षतिपूर्ति अवकाशस्य व्यवस्था कानूनानुसारं करणीयम्
अथवा अतिरिक्तसमयवेतनं दातव्यम्
वस्तुरूपेण वा अवकाशव्ययस्य वा प्रतिपूर्तिः न अनुमतः
स्रोतः:china news network
नवीनतमवार्तासूचनाः संग्रह्य व्यवस्थित्य सर्वेषां कृते निःशुल्कं पश्यन्तु।
