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aí vem a boa notícia!

os salários de setembro e outubro estão sendo calculados

precisa adicionar duas quantias de dinheiro

o primeiro pagamento: pagamento de horas extras de férias

festival do meio outono: 3 dias de folga de 15 a 17 de setembro. vá trabalhar no dia 14 de setembro (sábado).

dia nacional: 1 a 7 de outubro, num total de 7 dias. vá trabalhar nos dias 29 de setembro (domingo) e 12 de outubro (sábado).

caso a unidade não organize feriados nesses dias e os funcionários façam horas extras nesse período, a empresa deverá calcular o salário das horas extras de acordo com os feriados legais.

como é calculado o pagamento de horas extras de férias?

a "lei do trabalho da república popular da china" estipula claramente que o salário das horas extras nos dias úteis não deve ser inferior a 1,5 vezes, o salário das horas extras nos dias de descanso não deve ser inferior a 2 vezes e o salário das horas extras nos feriados legais não deve ser inferior de 3 vezes.

trabalhar horas extras durante o festival do meio outono:

17 de setembro (festival do meio outono): salário mensal ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 vezes.

15 a 16 de setembro: salário mensal ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 2 vezes.

trabalhar horas extras durante o dia nacional:

1, 2 e 3 de outubro: salário mensal ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 vezes.

4 a 7 de outubro: salário mensal ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 2 vezes.

fazer horas extras em dias de descanso:

os dias de folga corrigidos são dias úteis: salário mensal ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 1,5 vezes.

o segundo pagamento: despesas de férias

em termos de benefícios sociais, além dos cinco seguros padrão e de um fundo de habitação, os subsídios de férias também se tornaram um “ponto positivo” que preocupa os candidatos.

actualmente, muitas empresas têm benefícios sólidos para os empregados e pagam subsídios de férias aos seus empregados durante as férias. as empresas que necessitam de pagar subsídios de férias em setembro e outubro devem prestar atenção ao adicionar este montante aos seus cálculos salariais.

1. a taxa de férias é obrigatória?

as leis nacionais não interferem no pagamento das taxas do festival e cabe inteiramente ao empregador decidir se as paga. de acordo com as disposições da lei do trabalho, se os trabalhadores gozarem de férias legais, o empregador apenas necessita de pagar os salários nos termos da lei. ao mesmo tempo, o empregador pode decidir se concede benefícios de férias aos empregados durante as férias. em suas próprias circunstâncias.

2. preciso deduzir impostos das despesas de férias?

o “aviso do ministério das finanças sobre o reforço da gestão financeira das taxas de segurança social dos trabalhadores das empresas” esclarece que os subsídios de férias concedidos pelas empresas aos trabalhadores e os subsídios mensais de almoço que não sejam fornecidos de forma uniforme devem ser incluídos na gestão salarial total.

os subsídios de férias pagos pela unidade aos trabalhadores durante as férias são abonos e subsídios, que devem ser incluídos no total dos salários e deduzidos antes de impostos.

deve-se notar que

o salário de horas extras é uma remuneração trabalhista

portanto

organizar os funcionários para fazer horas extras

a licença compensatória deve ser organizada de acordo com a lei

ou pagar horas extras

não é permitida qualquer compensação em espécie ou despesas de férias

fonte:rede de notícias da china