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9月と10月の給与を計算中です

2 つの金額を追加する必要があります

初回支給：休日残業手当

中秋節：9月15日から17日までの3日間お休みです。 9月14日（土）出勤。

国慶節：10月1日から10月7日までの計7日間。 9月29日（日）と10月12日（土）は出勤します。

この期間に組織が休日を設けず、従業員がこの期間に時間外労働をした場合、会社は法定休日に基づいて時間外賃金を計算する必要があります。

休日残業手当はどのように計算されるのでしょうか？

「中華人民共和国の労働法」には、労働日の時間外労働賃金は1.5倍以上、休日の時間外労働賃金は2倍以上、法定休日の時間外労働賃金はそれ以下ではないと明記されています。 3回以上。

中秋節中の残業:

9月17日（中秋節）：月給÷21.75÷8×残業時間×3倍。

9月15日～16日：月給÷21.75÷8×残業時間数×2回。

国慶節中の残業：

10月1日、2日、3日：月給÷21.75÷8×残業時間数×3倍。

10月4日～7日：月給÷21.75÷8×残業時間数×2倍。

休日の残業：

調整休日とは、勤務日：月給÷21.75÷8×残業時間×1.5倍です。

2回目の支払い：休日経費

福利厚生面では、標準的な5つの保険と1つの住宅基金に加え、休日手当も候補者にとって気になる「プラスポイント」となっている。

現在、多くの企業は福利厚生が充実しており、休暇中に従業員に休日手当を支払っているため、9月と10月に休日手当を支払う必要がある企業は、この金額を給与計算に加算することに注意する必要があります。

1. 休暇料金は必須ですか?

国内法はフェスティバル参加費の支払いを妨げるものではなく、それを支払うかどうかは完全に雇用主の判断に任されています。労働法の規定によれば、従業員が法定休日に休暇をとった場合、雇用主は法律に従って賃金を支払うだけでよく、同時に、雇用主は休暇中に従業員に休日手当を支給するかどうかを決定することができます。それぞれの事情で。

2. 休暇の費用から税金を差し引く必要がありますか?

「企業の福利厚生費の財務管理強化に関する財務省通知」では、企業が従業員に支給する休日補助金や一律に支給されない月々の昼食補助金も給与総額管理に含めるべきと明記されている。

休日中に部隊が労働者に支払う休日手当は手当や補助金であり、賃金総額に含めて税引き前に差し引く必要がある。

注意すべき点は、

残業代は労働報酬です

したがって

従業員に時間外労働をさせる

代休は法律に従って手配しなければなりません

または残業代を支払う

現物での相殺や休日の出費は認められません

ソース：中国ニュースネットワーク