новости

вот и хорошие новости!

заработная плата за сентябрь и октябрь находится в стадии расчета.

нужно добавить две суммы денег

первый платеж: оплата сверхурочной работы в праздничные дни.

праздник середины осени: 3 выходных с 15 по 17 сентября. выйдите на работу 14 сентября (суббота).

национальный день: с 1 по 7 октября, всего 7 дней. выходите на работу 29 сентября (воскресенье) и 12 октября (суббота).

если в эти дни в подразделении не предусмотрены отпуска и сотрудники в этот период работают сверхурочно, предприятию необходимо произвести расчет оплаты сверхурочной работы согласно установленным законом праздникам.

как рассчитывается оплата сверхурочных в праздничные дни?

в «законе о труде китайской народной республики» четко установлено, что оплата сверхурочной работы в рабочие дни не должна быть менее 1,5 раза, оплата сверхурочной работы в выходные дни не должна быть менее 2 раза, а оплата сверхурочной работы в праздничные дни не должна быть менее чем в 3 раза.

сверхурочная работа во время праздника середины осени:

17 сентября (праздник середины осени): ежемесячная зарплата ÷ 21,75 ÷ 8 × количество сверхурочных часов × 3 раза.

с 15 по 16 сентября: ежемесячная зарплата ÷ 21,75 ÷ 8 × количество сверхурочных часов × 2 раза.

сверхурочная работа во время национального дня:

1, 2 и 3 октября: ежемесячная зарплата ÷ 21,75 ÷ 8 × количество сверхурочных часов × 3 раза.

с 4 по 7 октября: ежемесячная зарплата ÷ 21,75 ÷ 8 × количество сверхурочных часов × 2 раза.

сверхурочная работа в выходные дни:

приведенными выходными являются рабочие дни: месячный оклад ÷ 21,75 ÷ 8 × количество сверхурочных часов × 1,5 раза.

второй платеж: расходы на отпуск

что касается социальных пособий, в дополнение к стандартным пяти страховкам и одному жилищному фонду, «плюсом», который беспокоит кандидатов, стали отпускные.

в настоящее время многие компании имеют надежные льготы для сотрудников и выплачивают отпускные своим сотрудникам во время праздников. компании, которым необходимо выплачивать отпускные в сентябре и октябре, должны обратить внимание на добавление этой суммы к своим расчетам заработной платы.

1. является ли отпускной сбор обязательным?

национальные законы не препятствуют уплате фестивальных сборов, и работодатель полностью решает, платить ли их. согласно положениям закона о труде, если работники находятся в отпуске, работодателю необходимо выплачивать заработную плату только в соответствии с законодательством. в то же время работодатель может решить, предоставлять ли работникам отпускные во время праздничных дней. по своим обстоятельствам.

2. нужно ли мне вычитать налог из расходов на отпуск?

в «уведомлении министерства финансов об усилении на предприятиях финансового управления выплатами пособий работникам» разъясняется, что субсидии на праздники, выдаваемые предприятиями работникам, и ежемесячные субсидии на обед, которые не предоставляются единообразно, должны быть включены в общее управление заработной платой.

отпускные, выплачиваемые подразделением работникам во время праздников, представляют собой надбавки и субсидии, которые должны быть включены в общую заработную плату и вычтены до уплаты налогов.

следует отметить, что

заработная плата за сверхурочную работу является оплатой труда

поэтому

организовать работу сверхурочно

компенсационный отпуск должен быть оформлен в соответствии с законодательством.

или платить зарплату за сверхурочную работу

зачет расходов в натуральной форме или отпускных не допускается.

источник:китайская новостная сеть