nachricht

hier kommt die gute nachricht!

die gehälter für september und oktober werden berechnet

es müssen zwei geldbeträge hinzugefügt werden

die erste zahlung: urlaubsüberstundenvergütung

mittherbstfest: 3 freie tage vom 15. bis 17. september. gehen sie am 14. september (samstag) zur arbeit.

nationalfeiertag: 1. bis 7. oktober, insgesamt 7 tage. gehen sie am 29. september (sonntag) und 12. oktober (samstag) zur arbeit.

wenn die einheit an diesen tagen keine feiertage einrichtet und die mitarbeiter in diesem zeitraum überstunden leisten, muss das unternehmen den überstundenlohn entsprechend den gesetzlichen feiertagen berechnen.

wie wird die urlaubsüberstundenvergütung berechnet?

das „arbeitsgesetz der volksrepublik china“ schreibt eindeutig vor, dass der überstundenlohn an arbeitstagen nicht weniger als das 1,5-fache betragen darf, der überstundenlohn an ruhetagen nicht weniger als das zweifache betragen darf und der überstundenlohn an gesetzlichen feiertagen nicht weniger als das zweifache betragen darf als dreimal.

überstunden während des mittherbstfestes machen:

17. september (mittherbstfest): monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × anzahl der überstunden × 3 mal.

15. bis 16. september: monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × anzahl der überstunden × 2 mal.

überstunden am nationalfeiertag:

1., 2. und 3. oktober: monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × anzahl der überstunden × 3 mal.

4. bis 7. oktober: monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × anzahl der überstunden × 2 mal.

überstunden an ruhetagen leisten:

angepasste arbeitsfreie tage sind arbeitstage: monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × anzahl der überstunden × 1,5-fach.

die zweite zahlung: urlaubskosten

was die sozialleistungen betrifft, sind neben den üblichen fünf versicherungen und einer wohnungskasse auch urlaubsgelder zu einem „pluspunkt“ geworden, der den kandidaten sorgen bereitet.

derzeit verfügen viele unternehmen über solide sozialleistungen und zahlen ihren mitarbeitern während der feiertage urlaubsgeld. unternehmen, die im september und oktober urlaubsgeld zahlen müssen, sollten darauf achten, diesen betrag in ihre gehaltsberechnungen einzubeziehen.

1. ist die urlaubsgebühr obligatorisch?

nationale gesetze greifen nicht in die zahlung von festivalgebühren ein und es liegt ausschließlich beim arbeitgeber, über die zahlung dieser gebühren zu entscheiden. nach den bestimmungen des arbeitsgesetzes muss der arbeitgeber, wenn arbeitnehmer an gesetzlichen feiertagen frei haben, nur den gesetzlich vorgeschriebenen lohn zahlen. gleichzeitig kann der arbeitgeber entscheiden, ob er den arbeitnehmern während der feiertage urlaubsgeld gewährt auf seine eigenen umstände.

2. muss ich die urlaubskosten steuerlich absetzen?

in der „mitteilung des finanzministeriums über unternehmen zur stärkung der finanzverwaltung der sozialbeiträge für arbeitnehmer“ wird klargestellt, dass urlaubszuschüsse, die unternehmen ihren mitarbeitern gewähren, und monatliche zuschüsse für das mittagessen, die nicht einheitlich gewährt werden, in die gesamtgehaltsverwaltung einbezogen werden sollten.

bei den urlaubsgeldern, die die einheit den arbeitnehmern während der feiertage zahlt, handelt es sich um zulagen und zuschüsse, die im gesamtlohn enthalten und vor steuern abgezogen werden sollten.

das ist zu beachten

überstundenlöhne sind arbeitsentgelte

daher

sorgen sie dafür, dass ihre mitarbeiter überstunden machen

der ausgleichsurlaub muss im einklang mit dem gesetz geregelt werden

oder überstundenlohn zahlen

eine verrechnung von sach- oder urlaubskosten ist nicht zulässig

quelle:china news network