२००० तमे वर्षस्य अनन्तरं अद्यापि प्रतिस्पर्धात्मकं वेतनं रोजगारस्य प्रथमः विकल्पः अस्ति, यत्र जेडी डॉट कॉम्, हुवावे च प्रथमे स्तरे सन्ति
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
शरदऋतुस्य नियुक्तिः पुनः अत्र अस्ति यत् “00 दशकस्य उत्तरार्धस्य पीढी” केषां कम्पनीनां प्रस्तावानां विषये आकृष्टा भवति? कम्पनीयाः “प्लस् बिन्दुः” के के सन्ति येषां मूल्यं ते कार्यानुरोधं कुर्वन्तः अधिकं मूल्यं ददति?
अद्यैव चीन न्यूज नेटवर्क् इत्यनेन "research on job search intentions of post-2000s" इति कार्यं प्रारब्धम्।
प्रतिस्पर्धात्मकं वेतनं प्राथमिकतारूपेण एव तिष्ठति
आँकडानुसारं राष्ट्रव्यापिरूपेण महाविद्यालयस्नातकानाम् संख्या २०२४ तमे वर्षे ११.७९ मिलियनं भविष्यति, यत् गतवर्षस्य अपेक्षया २१०,००० अधिकम् अस्ति ।
इदानीं कार्यार्थं कम्पनीं चयनं कुर्वन् महाविद्यालयस्य स्नातकाः किं अन्विषन्ति? सर्वेक्षणस्य परिणामाः दर्शयन्ति यत् रोजगारपदं चयनं कुर्वन्तः स्नातकानाम् अद्यापि वेतनं, लाभाः, लाभाः च मुख्यविचाराः सन्ति। अपेक्षितमासिकवेतनस्य मध्ये ५,००० युआन् तः १०,००० युआन् यावत् वेतनपरिधिः सर्वाधिकं भवति ।
२००० तमे वर्षस्य अनन्तरं जन्म प्राप्यमाणानां मासिकवेतनं अपेक्षितम्
तदतिरिक्तं व्यक्तिगतमूल्यं, पदस्य विकासक्षमता, पदोन्नतिस्थानं च, विपण्यमागधा, पदस्य स्थिरता च स्नातकैः मूल्याङ्किता भवति अस्य अर्थः अस्ति यत् २००० तमे दशके अपि व्यक्तिगतवृद्धिं करियरविकल्पेषु महत्त्वपूर्णविचाररूपेण मन्यन्ते ।
पदं चयनं कुर्वन् 00 तमस्य दशकस्य उत्तरस्य पीढीयाः केषां कारकानाम् मूल्यं भवति?
यत्र स्नातकाः कार्याणां कृते आवेदनं कर्तुम् इच्छन्ति तत्र केन्द्रीय/राज्यस्वामित्वयुक्ताः उद्यमाः, सरकारीसंस्थाः/संस्थाः, निजी/निजी उद्यमाः च तुल्यकालिकरूपेण अधिकं भागं धारयन्ति
सर्वेक्षणस्य परिणामेभ्यः न्याय्यं यत्, यतोहि jd.com, huawei इत्यादीनि बृहत्कम्पनयः ताजानां स्नातकानाम् अधिकानि कार्याणि योगदानं ददति, तेषां वेतनं च तुल्यकालिकरूपेण अधिकं भवति, तथा च वेतनवृद्धेः आवृत्तिः परिमाणं च तुल्यकालिकरूपेण द्रुतं भवति, ते "2000-उत्तरस्य" अभवन् । निजी/निजी उद्यमानाम् वर्गीकरणे "अनुग्रहस्य प्रथमः स्तरः।"
तेषु जेडी डॉट कॉम् इत्यनेन बृहद्रूपेण नियुक्तिः, अन्तिमेषु वर्षेषु निरन्तरं वेतनवृद्धिः च इति कारणेन अनेकेषां साक्षात्कारिणां ध्यानं आकर्षितवान्
अस्मिन् वर्षे अगस्तमासात् आरभ्य जेडी डॉट कॉम् इत्यनेन विश्वे इतिहासे बृहत्तमं परिसरनियुक्तिः आरब्धा, यत्र महाविद्यालयस्य छात्राणां कृते १८,००० तः अधिकाः पदाः प्रदत्ताः सन्ति। तेषु २०२५ तमस्य वर्षस्य कक्षायाः १२,००० नवीनस्नातकानाम् नियुक्तिः भविष्यति, विद्यालयनामाङ्कनस्य वेतनस्य च महती वृद्धिः भविष्यति ।
१३ सितम्बर् दिनाङ्के जेडी-समूहेन अन्यस्य वेतनवृद्धेः घोषणा कृता : २०२४ तमस्य वर्षस्य अक्टोबर्-मासस्य १ दिनाङ्कात् आरभ्य जेडी-खुदरा-समूहः कार्यात्मक-प्रणाली च २०% वेतनं प्राप्तुं वर्षद्वयं यावत् समयं लप्स्यते, अन्ये विभागाः अपि एकस्य पश्चात् अन्यस्य वेतनवृद्धेः योजनां आरभन्ते आँकडानुसारं विगतत्रिषु वर्षेषु जेडी डॉट कॉम समूहेन कर्मचारिणां वेतनवृद्धेः षट् दौराः प्रचारिताः, येन उद्योगस्य नेतृत्वं कृतम् अस्ति।
अधिकं स्वत्वस्य भावः, गौरवस्य च भावः विचार्यताम्
जटिलस्थूलवातावरणस्य सम्मुखीभूय प्रतिस्पर्धात्मकवेतनस्य अतिरिक्तं कार्यं अन्विष्यमाणाः स्नातकाः सामाजिकसुरक्षा, चिकित्सासेवा, आवासः, कार्यवातावरणं च इति दृष्ट्या स्थिरं व्यापकं च सुरक्षां प्राप्तुं आशां कुर्वन्ति।
सर्वेक्षणैः ज्ञायते यत् रोजगारस्य चयनं कुर्वन् कार्याणि स्वस्य भावः, गौरवं च प्रदास्यन्ति, ये कारकाः स्नातकाः अधिकतया विचारयन्ति ।
ये कारकाः "00-उत्तर-अवकाशाः" रोजगारस्य चयनं कुर्वन् विचारं करिष्यन्ति (बहुविकल्पाः)
कर्मचारिणां स्वत्वस्य, सुरक्षायाः च अधिका भावः कथं भवति? सर्वेक्षणस्य परिणामेभ्यः न्याय्यं चेत् मुख्यतया सभ्य-आयः, आरामदायकं कार्यं, जीवन-वातावरणं, पूर्ण-कल्याण-सुरक्षा च इत्यादिषु पक्षेषु प्रतिबिम्बितम् अस्ति
उपर्युक्तकारकाणां आधारेण बृहत्कारखानानां शरदऋतुभर्तिः कतिपयान् लाभांश्च प्रस्तुतं करोति - प्रतिस्पर्धात्मकवेतनप्रदानस्य अतिरिक्तं तदनुरूपं "पञ्चबीमाः एकः आवासकोषः च", वर्षान्तस्य बोनसः, तथैव सशुल्कावकाशाः, आवासप्रावधानाः/ अनुदानं अन्ये च कल्याणप्रतिश्रुतिः, ये लाभप्रदाः सन्ति the “post-00s” generation has become attractive.
२००० तमे दशके पश्चात् केषां लाभानाम् अधिकं मूल्यं भवति रोजगारं प्राप्तुं (बहुविकल्पाः)
आवासं उदाहरणरूपेण गृहीत्वा, बहवः स्नातकाः ये बीजिंग-शङ्घाई इत्यादिषु प्रथमस्तरीयनगरेषु कार्यं कर्तुम् इच्छन्ति, ते कम्पनीभिः प्रदत्तानां आवाससम्बद्धानां गारण्टीनां विषये अधिकं चिन्तिताः सन्ति साक्षात्कारं कृत्वा क्षियाओ वु इत्यनेन स्पष्टतया उक्तं यत् प्रथमस्तरीयनगरेषु कार्यं कुर्वतां नवीनानाम् आवासः महत् व्ययः भवति अतः कार्याणि अन्विष्यन्ते सति ते अस्मिन् विषये कम्पनीभिः प्रदत्तासु कल्याणप्रतिश्रुतिषु अपि ध्यानं दास्यन्ति।
कम्पनयः "post-00s" सम्मिलितुं इच्छन्ति
सम्प्रति अनेके बृहत्निर्मातारः तत्सम्बद्धं निवेशं वर्धयन्ति । उदाहरणार्थं, bytedance समीपस्थानि गृहाणि भाडेन ग्रहीतुं अनुदानं प्रदास्यति, शङ्घाईनगरे huawei इत्यस्य अपार्टमेण्ट् परियोजना सम्पन्नं वितरितुं च प्रवृत्ता अस्ति, gree electric च कर्मचारिभ्यः "प्रतिव्यक्तिं एकं कक्षं" प्रतिज्ञायते।
जिओ वु इत्यनेन उक्तं यत् सम्प्रति सः जेडी यूथ सिटी परियोजनायां अधिकं रुचिं लभते। "जेडी डॉट कॉम इत्यनेन प्रतिज्ञातं यत् युवानां कर्मचारिणां कृते विद्यालयनामाङ्कनं सहितं प्रायः ४,००० कर्मचारिणां अपार्टमेण्ट्-गृहाणि सम्पूर्णानि गृहोपकरणाः, फर्निचराः च प्रदास्यन्ति। सम्प्रति निर्माणाधीनं जेडी-युवा-नगरं परियोजनायाः प्रथमचरणं सम्पन्नम् अस्ति।
"बृहत्कारखानानां पलायनम्" "बृहत्कारखानानां पुनरागमनम्" यावत् सामाजिकजालपुटेषु उष्णविषयाणां परिवर्तनं "२०००-उत्तरस्य" बृहत्कारखानानां आकर्षणे परिवर्तनं अपि प्रतिबिम्बयति
प्रौद्योगिकीक्रान्तिः औद्योगिकपरिवर्तनस्य च नूतनं दौरं आलिंगयितुं प्रौद्योगिकीकम्पनीनां प्रतिभाप्रशिक्षणप्रतिरूपं स्थापयितुं आवश्यकता वर्तते यत् प्रौद्योगिकीनवाचारस्य आवश्यकतानुसारं अनुकूलं भवति तथा च "00-दशकस्य" पीढीयाः कृते बृहत्तरं मञ्चं, समृद्धतरं आर्थिकं प्रतिफलं, उत्तमकल्याणप्रतिश्रुतिं च प्रदातुं शक्नोति .युवानां प्रतिभानां आकर्षणस्य कुञ्जी अस्ति ।
प्रबन्धनपदेषु पदोन्नतिं कुर्वन्तु
यदा स्नातकाः प्रथमवारं कार्यस्थले प्रविशन्ति तदा तेषां प्रायः भविष्यस्य करियरस्य अपेक्षाः भवन्ति । तेषु कार्यस्थले पदोन्नतिः व्यक्तिगतमूल्यसाक्षात्कारस्य, करियरविकाससाधनानां च मापनार्थं महत्त्वपूर्णं मापदण्डरूपेण गण्यते ।
सर्वेक्षणस्य परिणामाः दर्शयन्ति यत् "00-दशकोत्तर" पीढीषु प्रबन्धनपदेषु पदोन्नतिः करियरविकासमार्गेषु तेषां अपेक्षाणां सर्वाधिकं भागं धारयति तदतिरिक्तं पदोन्नतिमार्गाणां पारदर्शितायाः निष्पक्षतायाः च रोजगारविकल्पेषु महत् प्रभावः भवति ।
करियरविकासमार्गेषु “00-उत्तरस्य” अपेक्षाः
अस्मिन् सन्दर्भे ये कम्पनयः स्पष्टान् करियरविकासमार्गान्, न्यायपूर्णप्रचारावकाशान् च प्रदातुं शक्नुवन्ति, तेषां विशिष्टता अधिका भवति । अन्तिमेषु वर्षेषु केचन कम्पनयः उत्कृष्टविद्यालयनामाङ्कनस्य कृते पारस्तरीयप्रचारप्रचारप्रवर्तनव्यवस्थाः अपि स्थापयितुं आरब्धाः सन्ति ।
जेडी डॉट कॉम इत्यनेन २०१९ तमस्य वर्षस्य आरम्भे एव बिग बॉस-मूल्यांकन-प्रोत्साहन-तन्त्रं कार्यान्वितुं आरब्धम्, तथा च २०२३ तमे वर्षात् आरभ्य उत्कृष्ट-युवानां कृते पार-स्तरीय-प्रचारः प्रारभ्यते
अवगम्यते यत् jd.com अपि साहसेन तेषां युवानां प्रचारं करोति येषां क्षमता लक्ष्यप्रबन्धनपदस्य आवश्यकतानां ७०% अधिकं प्राप्नोति, तथा च ८०% प्रबन्धनपदानि आन्तरिकप्रशिक्षणद्वारा भवेयुः इति वकालतम् करोति। सम्प्रति jd.com इत्यस्य प्रबन्धनदलस्य १०% अधिकाः jd.com इत्यस्य अन्तः वर्धितानां विद्यालयानां छात्रान् नियोजयन्ति ।
विद्यालयस्य भर्तॄणां कार्यस्थले शीघ्रं अनुकूलतां प्राप्तुं जेडी डॉट कॉम २०२४ तः आरभ्य विद्यालयनियोजकानाम् कृते "त्रिवर्षीयवृद्धियोजनां" निर्मास्यति, यत् विद्यालयनियुक्तानां कार्यस्थलपरिचयानां परिवर्तनं पूर्णं कर्तुं साहाय्यं कर्तुं आशास्ति। अस्मिन् वर्षे एप्रिलमासे युवानां कृते शिक्षणस्य विकासस्य च मञ्चं प्रदातुं jd.com group इत्यस्य वैश्विकप्रशिक्षणस्य आधारः आधिकारिकतया उद्घाटितः।
ज्ञातव्यं यत् सर्वेक्षणस्य परिणामानुसारं स्नातकानाम् एकः उच्चः भागः रोजगारं प्राप्तुं शैक्षणिकयोग्यतायाः व्यावसायिकप्रतिबन्धानां च सामना करोति "डबल-आफ्रिका" स्नातकानाम्, विशेषतः उदारकला-छात्राणां, परिचालन-प्रशासनिक-पदेषु रोजगारस्य तत्कालीन-आवश्यकता वर्तते ।
किं "00-पश्चात्" कार्यानुरोधं कुर्वन् शैक्षणिकयोग्यताप्रतिबन्धानां सम्मुखीभवति?
कम्पनीभिः घोषितानां वर्तमानशरदनियुक्तिसूचनानाम् आधारेण, प्रमुखकम्पनयः, विशेषतः डिजिटल-भौतिककम्पनयः, क्रयण-विक्रय-रसद-पदानां कृते स्वस्य भर्ती-प्रयत्नाः वर्धितवन्तः ये उपयोक्तृ-अनुभवं वर्धयन्ति एतेन शैक्षणिक-योग्यता-व्यावसायिक-प्रतिबन्धैः सम्बद्धाः विषयाः वस्तुनिष्ठरूपेण न्यूनीकृताः .
२०२५ तमे वर्षे स्नातकपदवीं प्राप्तानां नवीनस्नातकानां कृते jd.com इत्यस्य १२,००० पदस्थानेषु ४,००० क्रयणविक्रयस्थानानि सन्ति । रिपोर्ट्स् दर्शयन्ति यत् विद्यालयात् सर्वेषां “jd procurement and sales” भर्तीनां वर्षे पूर्णे २० मासानां वेतनसंरचना भविष्यति, यत्र मासिकवेतनस्य ८ गुणान् यावत् वर्षान्तस्य बोनसः भविष्यति।
अन्तिमेषु वर्षेषु मम देशस्य कुलयुवजनसंख्या निरन्तरं वर्धिता, महाविद्यालयस्नातकानाम् संख्या निरन्तरं वर्धिता, रोजगारस्य प्रवर्धनस्य कार्यं च कठिनं वर्तते महाविद्यालयस्नातकानाम् रोजगारं प्राप्तुं "स्वप्नस्थानानि" इति बृहत्कारखानैः क्रय, विक्रय, रसद इत्यादिषु पदस्थानेषु नियुक्तेः विस्तारः "00-उत्तर-वर्षेभ्यः" उत्तमं रोजगार-वातावरणं प्रदास्यति तथा च अङ्कीय अर्थव्यवस्थायाः वास्तविक अर्थव्यवस्थायाः च गहनसमायोजनम्।
