ο ανταγωνιστικός μισθός εξακολουθεί να είναι η πρώτη επιλογή για απασχόληση μετά το 2000, με την jd.com και την huawei να κατατάσσονται στην πρώτη κατηγορία
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
οι προσλήψεις του φθινοπώρου είναι εδώ και πάλι από ποιες εταιρείες γοητεύονται η «γενιά μετά το 2000»; ποιοι είναι οι «συν πόντοι» της εταιρείας που εκτιμούν περισσότερο όταν κάνουν αίτηση για δουλειά;
πρόσφατα, το china news network κυκλοφόρησε το "research on job search intentions of post-2000s".
προτεραιότητα παραμένει ο ανταγωνιστικός μισθός
σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, ο αριθμός των αποφοίτων κολεγίων σε εθνικό επίπεδο θα φτάσει τα 11,79 εκατομμύρια το 2024, σημειώνοντας αύξηση 210.000 σε σχέση με πέρυσι.
τι ψάχνουν οι απόφοιτοι κολεγίου όταν επιλέγουν μια εταιρεία για δουλειά τώρα; τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι ο μισθός, τα επιδόματα και τα επιδόματα εξακολουθούν να είναι τα βασικά ζητήματα για τους πτυχιούχους κατά την επιλογή θέσεων εργασίας. μεταξύ του αναμενόμενου μηνιαίου μισθού, το εύρος μισθών από 5.000 γιουάν έως 10.000 γιουάν αντιπροσωπεύει το υψηλότερο ποσοστό.
αναμενόμενος μηνιαίος μισθός "μετά τη δεκαετία του '00"
επιπλέον, η συνειδητοποίηση της προσωπικής αξίας, οι δυνατότητες ανάπτυξης και ο χώρος προώθησης της θέσης, η ζήτηση της αγοράς και η σταθερότητα της θέσης εκτιμώνται επίσης από τους πτυχιούχους. αυτό σημαίνει ότι η μετά το 2000 θεωρεί επίσης την προσωπική ανάπτυξη ως σημαντικό παράγοντα στις επιλογές σταδιοδρομίας.
ποιοι παράγοντες εκτιμούν τη δημιουργία μετά τη δεκαετία του '00 όταν επιλέγετε μια θέση;
μεταξύ των ιδρυμάτων στα οποία οι απόφοιτοι σκοπεύουν να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας, οι κεντρικές/κρατικές επιχειρήσεις, οι κρατικοί φορείς/ιδρύματα και οι ιδιωτικές/ιδιωτικές επιχειρήσεις αντιπροσωπεύουν σχετικά υψηλό ποσοστό.
κρίνοντας από τα αποτελέσματα της έρευνας, επειδή μεγάλες εταιρείες όπως η jd.com και η huawei προσφέρουν περισσότερες θέσεις εργασίας σε νέους πτυχιούχους και οι μισθοί τους είναι σχετικά υψηλοί και η συχνότητα και το μέγεθος των αυξήσεων μισθών είναι σχετικά γρήγορες, έχουν γίνει "μετά τη δεκαετία του 2000". στην ταξινόμηση ιδιωτικών/ιδιωτικών επιχειρήσεων «το πρώτο κλιμάκιο της εύνοιας.
μεταξύ αυτών, το jd.com έχει προσελκύσει την προσοχή πολλών συνεντευξιαζόμενων λόγω της μεγάλης κλίμακας προσλήψεων και των συνεχών αυξήσεων μισθών του τα τελευταία χρόνια.
από τον αύγουστο του τρέχοντος έτους, η jd.com ξεκίνησε τη μεγαλύτερη πρόσληψη στην πανεπιστημιούπολη στην ιστορία σε όλο τον κόσμο, παρέχοντας περισσότερες από 18.000 θέσεις σε φοιτητές. μεταξύ αυτών, θα προσληφθούν 12.000 νέοι απόφοιτοι της τάξης του 2025 και θα αυξηθούν σημαντικά οι μισθοί των σχολικών εγγραφών.
στις 13 σεπτεμβρίου, η jd group ανακοίνωσε νέα αύξηση μισθού: από την 1η οκτωβρίου 2024, η jd retail group και τα λειτουργικά συστήματα θα χρειαστούν δύο χρόνια για να επιτύχουν μισθό 20%, και άλλα τμήματα θα ξεκινήσουν επίσης σχέδια αύξησης μισθών το ένα μετά το άλλο. σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, τα τελευταία τρία χρόνια, ο όμιλος jd.com προώθησε έξι γύρους αυξήσεων μισθών για τους εργαζόμενους, οδηγώντας τον κλάδο.
σκεφτείτε περισσότερο την αίσθηση του ανήκειν και της αξιοπρέπειας
αντιμετωπίζοντας το σύνθετο μακρο-περιβάλλον, εκτός από τους ανταγωνιστικούς μισθούς, οι απόφοιτοι που αναζητούν εργασία ελπίζουν επίσης να αποκτήσουν σταθερή και ολοκληρωμένη ασφάλεια όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση, την ιατρική περίθαλψη, τη στέγαση και το εργασιακό περιβάλλον.
έρευνες δείχνουν ότι κατά την επιλογή της απασχόλησης, οι θέσεις εργασίας παρέχουν μια αίσθηση του ανήκειν και της αξιοπρέπειας, που είναι οι παράγοντες που εξετάζουν περισσότερο οι πτυχιούχοι.
παράγοντες που θα λάβουν υπόψη τα "μετά τη δεκαετία του '00" κατά την επιλογή απασχόλησης (πολλαπλές επιλογές)
πώς να κάνετε τους εργαζόμενους να έχουν μεγαλύτερη αίσθηση του ανήκειν και της ασφάλειας; κρίνοντας από τα αποτελέσματα της έρευνας, αντανακλάται κυρίως σε πτυχές όπως το αξιοπρεπές εισόδημα, η άνετη εργασία, το περιβάλλον διαβίωσης και η πλήρης ασφάλεια πρόνοιας.
με βάση τους παραπάνω παράγοντες, η φθινοπωρινή πρόσληψη μεγάλων εργοστασίων παρουσιάζει ορισμένα πλεονεκτήματα - εκτός από την παροχή ανταγωνιστικών μισθών, υπάρχουν και αντίστοιχες «πέντε ασφάλειες και ένα ταμείο στέγασης», μπόνους τέλους έτους, καθώς και αμειβόμενες διακοπές, παροχή στέγης/ επιδοτήσεις και άλλες εγγυήσεις κοινωνικής πρόνοιας, οι οποίες είναι επωφελείς για τη γενιά «μετά τη δεκαετία του 00» έχει γίνει ελκυστική.
ποια οφέλη αποτιμούν περισσότερο η δεκαετία του 2000 όταν αναζητάτε εργασία (πολλαπλές επιλογές)
λαμβάνοντας ως παράδειγμα τη στέγαση, πολλοί απόφοιτοι που θέλουν να εργαστούν σε πόλεις πρώτης κατηγορίας όπως το πεκίνο και η σαγκάη ανησυχούν περισσότερο για τις εγγυήσεις που παρέχουν οι εταιρείες σχετικά με τη στέγαση. ο xiao wu, ο οποίος πήρε συνέντευξη, είπε ειλικρινά ότι για τους νεοφερμένους που εργάζονται σε πόλεις πρώτης κατηγορίας, η διαμονή είναι μεγάλη δαπάνη, επομένως όταν αναζητούν θέσεις εργασίας, θα επικεντρωθούν επίσης στις εγγυήσεις ευημερίας που παρέχουν οι εταιρείες από αυτή την άποψη.
εταιρείες «μετά τη δεκαετία του 00» θέλουν να ενταχθούν
επί του παρόντος, πολλοί μεγάλοι κατασκευαστές αυξάνουν τις σχετικές επενδύσεις. για παράδειγμα, η bytedance θα παρέχει επιδοτήσεις για την ενοικίαση σπιτιών κοντά, το έργο διαμερισμάτων της huawei στη σαγκάη πρόκειται να ολοκληρωθεί και να παραδοθεί και η gree electric υπόσχεται στους υπαλλήλους «ένα δωμάτιο ανά άτομο».
ο xiao wu είπε ότι αυτή τη στιγμή ενδιαφέρεται περισσότερο για το έργο jd youth city. "η jd.com υποσχέθηκε να προσφέρει σε σχεδόν 4.000 διαμερίσματα εργαζομένων πλήρεις οικιακές συσκευές και έπιπλα για νέους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης της εγγραφής στο σχολείο. επί του παρόντος, η jd youth city, η οποία βρίσκεται υπό κατασκευή, έχει ολοκληρώσει την πρώτη φάση του έργου.
από τη «απόδραση από τα μεγάλα εργοστάσια» στην «επιστροφή στα μεγάλα εργοστάσια», η αλλαγή των καυτών θεμάτων στα κοινωνικά δίκτυα αντανακλά και τις αλλαγές στην έλξη των μεγάλων εργοστασίων στη «μετά τη δεκαετία του 2000».
για να αγκαλιάσουν έναν νέο γύρο τεχνολογικής επανάστασης και βιομηχανικού μετασχηματισμού, οι εταιρείες τεχνολογίας πρέπει να καθιερώσουν ένα μοντέλο εκπαίδευσης ταλέντων που να προσαρμόζεται στις ανάγκες της τεχνολογικής καινοτομίας και να παρέχει μεγαλύτερο στάδιο, πλουσιότερες οικονομικές αποδόσεις και καλύτερες εγγυήσεις ευημερίας για τη γενιά "μετά του '00". είναι ένα κλειδί για την προσέλκυση νέων ταλέντων.
επιδίωξη προαγωγής σε διευθυντικές θέσεις
όταν οι απόφοιτοι εισέρχονται για πρώτη φορά στο χώρο εργασίας, έχουν συχνά προσδοκίες για τη μελλοντική τους σταδιοδρομία. μεταξύ αυτών, η προώθηση στο χώρο εργασίας θεωρείται σημαντικό κριτήριο για τη μέτρηση της συνειδητοποίησης της προσωπικής αξίας και των επιτευγμάτων εξέλιξης της σταδιοδρομίας.
τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι μεταξύ της γενιάς «μετά τη δεκαετία του 00», οι προαγωγές σε διευθυντικές θέσεις αντιπροσωπεύουν το υψηλότερο ποσοστό των προσδοκιών τους για τα μονοπάτια εξέλιξης της σταδιοδρομίας. επιπλέον, η διαφάνεια και η δικαιοσύνη των καναλιών προώθησης έχουν μεγάλο αντίκτυπο στις επιλογές απασχόλησης.
οι προσδοκίες των «μετά τη δεκαετία του 00» στα μονοπάτια εξέλιξης της σταδιοδρομίας
σε αυτή την περίπτωση, οι εταιρείες που μπορούν να παρέχουν σαφείς διαδρομές εξέλιξης σταδιοδρομίας και δίκαιες ευκαιρίες προώθησης είναι πιο πιθανό να ξεχωρίσουν. τα τελευταία χρόνια, ορισμένες εταιρείες άρχισαν επίσης να καθιερώνουν συστήματα προώθησης και προώθησης πολλαπλών επιπέδων για εξαιρετικές εγγραφές στα σχολεία.
το jd.com άρχισε να εφαρμόζει τον μηχανισμό αξιολόγησης και κινήτρων του big boss στις αρχές του 2019 και θα ξεκινήσει προωθήσεις πολλαπλών επιπέδων για εξαιρετικούς νέους από το 2023.
γίνεται αντιληπτό ότι το jd.com προωθεί επίσης με τόλμη νέους ανθρώπους των οποίων η ικανότητα αγγίζει περισσότερο από το 70% των απαιτήσεων της στοχευόμενης θέσης διοίκησης και υποστηρίζει ότι το 80% των διευθυντικών θέσεων γίνεται μέσω εσωτερικής εκπαίδευσης. επί του παρόντος, περισσότερο από το 10% της ομάδας διαχείρισης του jd.com στρατολογεί μαθητές από σχολεία που αναπτύσσονται στο jd.com.
προκειμένου να επιτραπεί στους νεοσυλλέκτους σχολείων να προσαρμοστούν γρήγορα στο χώρο εργασίας, η jd.com θα δημιουργήσει ένα «τριετές σχέδιο ανάπτυξης» για τους νεοσυλλέκτους σχολείων από το 2024, ελπίζοντας να βοηθήσει τους νεοσυλλέκτους σχολείων να ολοκληρώσουν τη μεταμόρφωση της ταυτότητας στο χώρο εργασίας τους. τον απρίλιο του τρέχοντος έτους, η παγκόσμια βάση εκπαίδευσης του ομίλου jd.com άνοιξε επίσημα για να παρέχει στους νέους μια πλατφόρμα μάθησης και ανάπτυξης.
αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, μεγάλο ποσοστό αποφοίτων αντιμετωπίζει ακαδημαϊκά προσόντα και επαγγελματικούς περιορισμούς κατά την αναζήτηση εργασίας. οι απόφοιτοι της «διπλής αφρικής», ιδιαίτερα οι φοιτητές φιλελεύθερων τεχνών, έχουν επείγουσα ανάγκη απασχόλησης σε επιχειρησιακές και διοικητικές θέσεις.
αντιμετωπίζουν περιορισμούς ακαδημαϊκών προσόντων όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία τα «μετά τα 00»;
κρίνοντας από τις τρέχουσες πληροφορίες προσλήψεων του φθινοπώρου που ανακοινώθηκαν από εταιρείες, μεγάλες εταιρείες, ειδικά ψηφιακές-φυσικές εταιρείες, έχουν αυξήσει τις προσπάθειές τους για θέσεις προμηθειών, πωλήσεων και logistics που ενισχύουν την εμπειρία των χρηστών .
μεταξύ των 12.000 θέσεων του jd.com για νέους πτυχιούχους που αποφοιτούν το 2025, υπάρχουν 4.000 θέσεις προμηθειών και πωλήσεων. οι αναφορές δείχνουν ότι όλοι οι προσληφθέντες "jd procurement and sales" από το σχολείο θα έχουν δομή μισθών 20 μηνών καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, με μπόνους στο τέλος του έτους έως και 8 φορές το μηνιαίο μισθό.
τα τελευταία χρόνια, ο συνολικός πληθυσμός των νέων της χώρας μου αυξάνεται σταθερά, ο αριθμός των αποφοίτων κολεγίων συνέχισε να αυξάνεται και το έργο της προώθησης της απασχόλησης παραμένει επίπονο. η επέκταση των προσλήψεων σε προμήθειες, πωλήσεις, logistics και άλλες θέσεις από μεγάλα εργοστάσια, τα οποία είναι τα «όνειρα» για τους αποφοίτους πανεπιστημίου να βρουν εργασία, θα προσφέρει ένα καλό περιβάλλον απασχόλησης για τα «μετά τη δεκαετία του 00» και θα προωθήσει περαιτέρω το ενσωμάτωση σε βάθος της ψηφιακής οικονομίας και της πραγματικής οικονομίας.
