समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

१५, १६ जुलै दिनाङ्के क्रमशः हैक्सियाङ्ग फार्मास्युटिकल्, हुआटोङ्ग फार्मास्युटिकल् च बोर्डसचिवेषु परिवर्तनस्य विषये घोषणां कृतवन्तः । तेषु हाइक्सियाङ्ग फार्मास्युटिकल् इत्यस्य निदेशकमण्डलस्य पूर्वसचिवः वाङ्ग जिओयाङ्गः अस्थायीरूपेण याओ बिङ्ग इति परिवर्तितः, हुआटोङ्ग् कम्पनी लिमिटेड् इत्यस्य निदेशकमण्डलस्य सचिवः वाङ्ग झीलोङ्गः झू वान्झेन् इत्यस्य स्थाने कार्यं कृतवान्

परिवर्तनस्य कारणस्य विषये हैक्सियाङ्ग फार्मास्युटिकल् इत्यनेन घोषणायाम् उक्तं यत् वाङ्ग क्षियाओयाङ्गः व्यक्तिगतकारणात् कम्पनीयाः निदेशकस्य, उपमहाप्रबन्धकस्य, बोर्डसचिवस्य च पदात् राजीनामा दत्तवान्, तथा च स्वस्य कार्यकाले स्वकर्तव्यं निर्वहति, यत्नपूर्वकं कार्यं च कृतवान् इति च अवदत् . तस्य विपरीतम्, हुआटोङ्ग-शेयर-परिवर्तन-घोषणा किञ्चित् "समित्याः" आसीत् कम्पनीयाः अध्यक्षेन वाङ्ग झीलोङ्ग इत्यस्य नियुक्त्यर्थं सहमतिः कृता ।

ए-शेयर-विपण्ये बोर्ड-सचिवानां राजीनामा अधिकाधिकं प्रचलति, निवेशकानां निकटतया ध्यानं च आकर्षितवान् इति अवगम्यते। तथ्याङ्कानि दर्शयन्ति यत् गतवर्षस्य डिसेम्बर्-मासस्य २२ दिनाङ्कपर्यन्तं ५,३३० ए-शेयर-सूचीकृताः कम्पनयः आसन्, ९४४ सूचीकृतकम्पनीनां च बोर्ड-सचिवेषु परिवर्तनं जातम् ।

झेजियाङ्ग-नगरस्य ३५ सूचीकृतकम्पनयः वर्षस्य प्रथमार्धे स्वस्य बोर्डसचिवं परिवर्तयन्ति स्म

संचालकमण्डलस्य सचिवः सूचीकृतकम्पन्योः कानूनीकार्यकारी भवति, कम्पनीकानूनस्य अनुच्छेदः १२३ स्पष्टतया निर्धारयति यत् संचालकमण्डलस्य सचिवः कम्पनीयाः भागधारकाणां सामान्यसभायाः, संचालकमण्डलस्य च सभायाः निर्माणस्य उत्तरदायी भवति, दस्तावेजानां भण्डारणं, कम्पनीयाः भागधारकसूचनायाः प्रबन्धनं, सूचनाप्रकटीकरणविषयाणां निबन्धनं च ।

बोर्डसचिवस्य उत्तरदायित्वेन तस्य पूंजीबाजारे महत्त्वपूर्णा उपस्थितिः कृता अस्ति यदि परिवर्तनप्रक्रियायाः समये असामयिकं अशुद्धसूचनाप्रकटीकरणं इत्यादीनि समस्यानि सन्ति तर्हि तस्य प्रभावः न केवलं स्टॉकमूल्ये भविष्यति, अपितु प्रत्यक्षतया अपि कारणं भवितुम् अर्हति कम्पनीयाः रणनीतिकनियोजनाय अल्पकालीनः आघातः।

तदपि अस्मिन् वर्षे प्रथमार्धे अपि बहवः सूचीकृताः कम्पनयः स्वस्य बोर्डसचिवं परिवर्तयन्ति स्म । स्थानीयक्षेत्रे केन्द्रीकृत्य अस्मिन् वर्षे प्रथमार्धे झेजियांग-नगरस्य ए-शेयरसूचीकृतकम्पनीषु ३५ स्वमण्डलसचिवानां परिवर्तनं कृतवन्तः, यत् २०२३ तमे वर्षे अस्मिन् एव काले ४२ इति तुलने ७ न्यूनम् अभवत् तेषु हाङ्गझौ-नगरे सर्वाधिकं ११ सन्ति;

ज्ञातव्यं यत् २०२३ तमे वर्षे अस्मिन् एव काले हाङ्गझौ, निङ्गबो च शीर्षनगरद्वयम् अस्ति ।

२०२३ तमे वर्षे ए-शेयरसूचीकृतकम्पनीनां बोर्डसचिवानां समग्रप्रतिस्थापनस्य आधारेण, अस्मिन् वर्षे प्रथमार्धे झेजियांगनगरे सूचीकृतकम्पनीनां बोर्डसचिवानां प्रतिस्थापनेन सह मिलित्वा, लान्फू वित्तसंजालेन ज्ञातं यत् बोर्डसचिवानां प्रतिस्थापनस्य आवृत्तिः in listed companies in first- and second-tier cities, as well as cities with cities with high urbanization rates, is higher , स्थानीयकम्पनीषु, विशेषतः पारिवारिकव्यापाराणां बहूनां संख्यायुक्तेषु नगरेषु, बोर्डसचिवानां परिवर्तनस्य न्यूना आवृत्तिः भवति

तदतिरिक्तं २०२४ तमस्य वर्षस्य प्रथमार्धे झेजियांग ए-शेयरसूचीकृतकम्पनीषु बोर्डसचिवानां सर्वाधिकं प्रतिस्थापनं कृतवन्तः शीर्षत्रयः उद्योगाः विद्युत्शक्तिसाधनाः, मूलभूतरसायनानि, यांत्रिकसाधनं च आसन्, येषु १७%, १४%, तथा च क्रमशः ९% ।

सुप्रसिद्धप्रतिभूतिकम्पनीनां विश्लेषकाः मन्यन्ते यत् बोर्डसचिवेषु नित्यं परिवर्तनं कुर्वतीषु कम्पनीषु अस्थिरशासनसंरचना, अनियमितं आन्तरिकप्रबन्धनं, अस्पष्टकम्पनीरणनीतिनियोजनं च इत्यादीनि समस्याः भवितुम् अर्हन्ति उद्योगाय प्रक्षेपितं, किञ्चित्पर्यन्तं, एतत् दर्शयति यत् उद्योगे स्पर्धा तीव्रताम् अवाप्तवती, विपण्यमागधा च न्यूनीभूता अस्ति । यदि कस्मिन्चित् उद्योगे बहुषु कम्पनीषु बोर्डसचिवानां नित्यं परिवर्तनं भवति तर्हि सम्पूर्णे उद्योगे नकारात्मकप्रतिबिम्बं आनेतुं शक्नोति तथा च उद्योगस्य समग्रप्रतिष्ठां आकर्षणं च प्रभावितं कर्तुं शक्नोति।

ज्ञातव्यं यत् वर्तमानकाले बोर्डसचिवानां संख्या न्यूना भवति। फ्लश डाटा इत्यस्य अनुसारं २०२३ तमस्य वर्षस्य मार्चमासपर्यन्तं २१८ ए-शेयर-कम्पनयः सन्ति येषां बोर्ड-सचिवानां जन्म १९९० तमे दशके भवति ।

तत्र बहु ​​दबावः भवति, भवतः वचनं कर्म च सर्वदा सावधानं भवितुम् आवश्यकम्।

सामान्यतया कार्यकालस्य समाप्तेः अनन्तरं राजीनामा ददति इति बोर्डसचिवान् विहाय सूचीकृतकम्पनीषु बोर्डसचिवानां प्रतिस्थापनं सर्वदा बहिः जगतः सर्वविधं सपनां प्रेरयति, यत्र गपशपस्य प्रबलभावना भवति, परन्तु तस्य पृष्ठतः वास्तविककारणानि दुर्लभानि एव ज्ञायन्ते

आधिकारिकघोषणायाः कारणानि मोटेन षट् प्रकाराणि सन्ति : कार्यकालस्य समाप्तिः, कार्यसमायोजनं, व्यक्तिगतकारणानि, कम्पनीयाः आवश्यकतासु परिवर्तनं, नियामकानाम् आवश्यकताः, अन्येषां वरिष्ठकार्यकारीणां समवर्तीपदेषु परिवर्तनं च

तेषु कार्यकालस्य समाप्तिः, कार्यसमायोजनं, कम्पनीयाः आवश्यकतासु परिवर्तनं च तुल्यकालिकरूपेण मुक्तं पारदर्शकं च भवति, यदा तु व्यक्तिगतकारणानि, नियामकानाम् आवश्यकताः, अन्येषां वरिष्ठकार्यकारीणां समवर्तीनियुक्तिषु परिवर्तनं च जनान् कथायाः, वार्तालापस्य च पूर्णं बोधं ददाति

गतवर्षस्य अन्ते "टिकटोक् हॉटस्पॉट् 'दमनः' अभवत्, सिमेई मीडिया इत्यस्य निदेशकमण्डलस्य सचिवः निलम्बितः च" इति शीर्षकेण एकः वार्ता अन्तर्जालमाध्यमेन प्रसृता

यतः तदानीन्तनः संचालकमण्डलस्य सचिवः ली ज़िमुः निवेशकानां प्रश्नानाम् उत्तरं दत्त्वा महतीं त्रुटिं कृतवान्, तस्मात् दौयिन्-अधिकारिणः अफवाः खण्डयितुं अग्रे आगतवन्तः चीनप्रतिभूतिनियामकआयोगेन अस्य विरुद्धं प्रकरणं दाखिलम्, ततः सिमेई मीडिया इत्यस्य शेयरमूल्यं किञ्चित्कालं यावत् सीमां यावत् पतितम् । ततः परं कम्पनी ली ज़िमु इत्यस्य पदात् निष्कासितवती, अधुना कम्पनीयां अन्येषु पदं न धारयति ।

वचनकर्मसु सावधानता बोर्डसचिवानां कृते अनिवार्यः पाठ्यक्रमः इति द्रष्टुं शक्यते ।

स्वयं बोर्डसचिवस्य कृते कार्यं भारी भवति तथा च तस्य सूचनाप्रकटीकरणस्य, निवेशकसम्बन्धप्रबन्धनस्य इत्यादीनां बहूनां परिमाणेन व्यवहारः करणीयः भवति, केवलं व्यक्तिः एव विविधान् रुचिं ज्ञातुं शक्नोति।

झीहु इत्यस्य विषये एकः ब्लोगरः यस्य संचालकमण्डलस्य वरिष्ठसचिवः इति शङ्का अस्ति, सः ऑनलाइन उत्तरं दत्तवान्, "घोषणायां टङ्कनदोषाः", "वास्तविकः नियन्त्रकः बकवासं वदति", "निवेशकानां विचित्रप्रश्नाः"... अस्माभिः ए.आइ bugs and investors प्रतिदिनं कठिनं कर्तुं भवन्तः बहुधा प्राप्नुवन्ति चेतावनीपत्राणि, अपि च भवतः प्रमुखः सार्वजनिकरूपेण समये समये यत् त्रुटयः करोति, डींगं मारयति च।

स्वीकारणीयं यत् संचालकमण्डलस्य सचिवपदे कर्मचारिणां बहुमुखी, नृत्ये कुशलः, सुकुमारहृदयः च भवितुम् आवश्यकं भवति, तत्सहितं सर्वदिशः द्रष्टुं श्रोतुं च क्षमता अपि आवश्यकी भवति

अनेन केचन बोर्डसचिवाः अपि स्वास्थ्यसमस्यायाः कारणेन राजीनामा दातुं चयनं कृतवन्तः अथवा कार्यस्य दबावं सहितुं असमर्थाः अभवन् ।