новости

«социальный набор» штаб-квартира huaneng nuclear power development co., ltd. и дочерние предприятия на низовом уровне объявление о социальном наборе на 2024 год

2024-09-03

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

компания по развитию ядерной энергетики хуанэн, лтд.

головной офис и дочерние предприятия на низовом уровне


объявление о социальном наборе на 2024 год




чтобы удовлетворить потребности широкомасштабного развития атомной энергетики хуанэна, в соответствии с принципами «справедливости, беспристрастности и открытости»,huaneng nuclear power development co., ltd. штаб-квартира и дочерние предприятияоткрытый набор персонала для общественностиключевой профессиональный персонал с соответствующим опытом работы в атомной энергетике. конкретные объявления о приеме на работу следующие:

1

введение в единицу



компания по развитию ядерной энергетики хуанэн, лтд.основанная в декабре 2005 года и расположенная в пекине, это промышленная компания china huaneng group co., ltd., специализирующаяся на ядерно-энергетическом бизнесе. она построила три крупные атомные энергетические базы в шидаоване, шаньдуне, чанцзяне, хайнане и сяпу, фуцзянь. , а также другие новые объекты атомных электростанций. ему принадлежат компании huaneng shandong shidaowan nuclear power co., ltd., huaneng hainan changjiang nuclear power co., ltd., huaneng xiapu nuclear power co., ltd. и другие подразделения-члены.


huaneng shandong shidaowan nuclear power co., ltd.основанная в январе 2007 года и расположенная в городе жунчэн провинции шаньдун, она отвечает за общее развитие, строительство и управление эксплуатацией атомной электростанции в заливе шидао. база планирует построить демонстрационный проект высокотемпературного реактора с газовым охлаждением мощностью 200 000 киловатт и четыре проекта расширения реактора с водой под давлением hualong one мощностью в миллион киловатт. в рамках национальной науки и техники реализуется крупный демонстрационный проект специального высокотемпературного реактора с газовым охлаждением. обсуждался в декабре 2023 года. строительство первой фазы проекта расширения реактора с водой под давлением официально началось 28 июля 2024 года, а завершение и ввод в эксплуатацию планируется в 2029 году.


хуанэн хайнань чанцзянская ядерная энергетическая компания, лтд.основанная в июне 2019 года и расположенная в уезде чанцзян провинции хайнань, она отвечает за инвестиции, строительство и управление эксплуатацией двух атомных энергоблоков с водо-водяными реакторами «hualong one» на атомной электростанции чанцзян. этот проект является крупнейшим инвестиционным проектом в области энергетики в провинции хайнань. строительство двух энергоблоков идет плавно и перешло от стадии инфраструктуры к этапу полной установки. ожидается, что первый энергоблок будет введен в эксплуатацию в 2026 году.


компания huaneng xiapu nuclear power co., ltd.основанная в июле 2015 года, она расположена в уезде сяпу, город ниндэ, провинция фуцзянь. она отвечает за инвестиции в один высокотемпературный ядерный энергоблок с газоохлаждаемым реактором мощностью 600 000 киловатт и воду под давлением hualong one мощностью 4 миллиона киловатт. реакторные энергоблоки атомной электростанции сяпу. управление строительством и эксплуатацией. проект базового планирования был включен в национальный среднесрочный и долгосрочный план развития атомной энергетики. были одобрены четыре энергоблока с водо-водяными реакторами, и ускоряются предварительные работы по первому этапу проекта.


2

условия регистрации


(1) основные условия


1. соблюдайте дисциплину и законы, будьте честными и заслуживающими доверия, придерживайтесь честного стиля, придерживайтесь и соблюдайте корпоративную культуру huaneng и культуру безопасности атомной энергетики huaneng.


2. быть преданным своей работе, обладать необходимыми деловыми знаниями, практическим опытом, навыками работы и письма, навыками общения и координации, необходимыми для выполнения должностных обязанностей, а также сильным духом единства и сотрудничества, а также чувством новаторства и новаторства.


3. профессиональные коллеги и соответствующий опыт работы соответствуют требованиям при приеме на работу.


4. иметь хорошие психологические качества и физическое состояние для нормального выполнения трудовых обязанностей.


5. не будут допущены лица, имеющие любое из следующих обстоятельств:


(1) лица, получившие уголовное наказание за преступления;


(2) лица, уволенные с государственной должности;


(3) лица, нарушившие законы и дисциплину, допустившие академические проступки или подвергнутые партийным и государственным дисциплинарным взысканиям или организационным наказаниям, и срок воздействия не истек;


(4) принятие на себя ответственности за ошибки в принятии деловых решений, влияющих на назначение;


(5) базовая компетентность или ниже была выявлена ​​один раз при ежегодной оценке за последние три года.


(два)должности при приеме на работу и соответствующие квалификационные требования

этот набор персонала включает в себя профессиональные области атомной энергетики, такие как инженерный менеджмент, профессиональные технологии и профессиональные навыки. пожалуйста, смотрите приложение 1 для получения информации о конкретных должностях при приеме на работу и соответствующих квалификационных требованиях.


(три)другой

1. каждый заявитель может подать заявку только на одну должность.


2. принятый на работу персонал подлежит испытательному сроку в соответствии с требованиями нанимаемой должности и официально принимается на работу после прохождения аттестации в конце этого периода.


3. мы не обещаем решить вопросы регистрации домохозяйства, работы супруга, обучения детей и т. д.


4. кандидаты, имеющие отношения мужа и жены, прямое кровное родство, боковое кровное родство в течение трех поколений или тесные брачные отношения с сотрудниками системы huaneng, должны активно заполнять соответствующую относительную информацию. вербовка заявителей не является уклонением от родственников.



3

зарплатный пакет

в зависимости от подразделения по набору персонала и должности набора, по результатам подачи заявления и с привязкой к должностям (должностям), занимаемым исходным подразделением, предоставляются конкурентоспособные по отрасли должности (должности), а также заработная плата и социальные выплаты.


4

процедуры найма


процесс набора персонала включает в себя регистрацию, проверку квалификации, экзамен, проверку, медицинский осмотр, определение кандидатов на работу, публичное объявление, оформление приема на работу и т. д.


(один)зарегистрироваться

1. загрузите форму заявки (см. приложение 2), правдиво заполните свою личную информацию, а также подпишите и подтвердите другие соответствующие материалы для создания сканов в формате pdf. отправьте редактируемую версию формы заявки (содержащую две формы) и соответствующие материалы в формате pdf. . (которая должна быть подписана и подтверждена постранично) и отправлена ​​на указанный регистрационный адрес электронной почты каждого рекрутингового подразделения в виде сжатого файла. время регистрации зависит от времени предоставления электронной версии материалов. полученный. (пожалуйста, назовите все материалы в формате «должность заявки + имя + название материала», а сжатый пакет файлов должен быть назван в формате «должность по подбору персонала + личное имя»).


2. соответствующие материалы включают, помимо прочего, удостоверения личности (сканы лицевой и оборотной стороны), академические сертификаты и электронные версии отчетов об академических аттестациях (можно запросить и создать на «xuexin.com»), дипломы и электронные версии дипломов. отчеты о сертификации (можно найти в разделе «степень» (создается через веб-запрос), а также сертификаты о профессиональной и технической квалификации, краткие отчеты о результатах научных исследований, репрезентативные научные работы, удостоверения личных наград, свидетельства о патентах на изобретения и другие вспомогательные материалы. чтобы доказать свой уровень способностей.


3. крайний срок регистрации по данному набору24:00 31 декабря 2024 г.никакая регистрация не принимается, регистрация по телефону, на месте или другими способами не принимается.


(два)обзор квалификации

в соответствии с условиями приема на работу и требованиями к вакансии, резюме претендентов будут проверены для определения кандидатов на экзамен.


(три)сдать экзамен

экзамен принимает форму собеседования, в ходе которого изучаются результаты прошлой работы кандидата, его производительность и способность решать практические задачи.


(четыре)осмотр и медицинский осмотр

определите кандидатов для проверки на основе их результатов тестов, организуйте медицинские осмотры и проведите проверки в соответствии с соответствующими системными правилами. те, у кого нет обстоятельств, влияющих на набор, будут включены в список кандидатов, подлежащих набору.


(пять)определите кандидатов на набор, опубликуйте и обработайте набор сотрудников

после завершения соответствующих процедур принятия решений будут определены кандидаты, которые будут приняты на работу, и кандидаты, которые будут приняты на работу, будут опубликованы. если в рекламе не возникнет негативной реакции, о них будет сообщено в вышестоящее подразделение для утверждения в соответствии с этим. с соответствующими правилами, а процедуры найма будут осуществляться на основе результатов утверждения.



5

на что следует обратить внимание

(1) материалы, предоставленные заявителями, должны быть правдивыми и действительными.в случае обнаружения ложных сведений после проверки трудовой ценз будет аннулирован, а трудовой договор с уже трудоустроенными лицами будет расторгнут.


(2) подразделение по подбору персонала обязуется сохранять конфиденциальность информации заявителя. информация о кандидате будет использоваться только для этого набора; с заявителя не будет взиматься плата.


(3) те, кто пройдет предварительную проверку, будут уведомлены по телефону о необходимости сдачи экзамена. те, кто не пройдет предварительную проверку, не будут уведомлены.


(4) крайний срок предоставления статистики, связанной с возрастом (летами), опытом работы и т. д. при этом наборе персонала, - 30 июня 2024 г.


6

контактная информация каждого рекрутингового подразделения


компания по развитию ядерной энергетики хуанэн, лтд.

адрес:

отдел кадров, huaneng nuclear power development co., ltd., улица фусинмэнней № 6, район сичэн, пекин

контактное лицо:

г-н джин

телефон консультации по регистрации:

010-63227856

почта:

[email protected]


huaneng shandong shidaowan nuclear power co., ltd.:

адрес:

отдел кадров, huaneng shandong shidaowan nuclear power co., ltd., улица шихэ № 9, город жунчэн, провинция шаньдун

контактное лицо:

г-н ван

телефон консультации по регистрации:

0631-7357614

почта:

[email protected]


хуанэн хайнань чанцзянская ядерная энергетическая компания, лтд.

адрес:

отдел кадров, huaneng hainan changjiang nuclear power co., ltd., город хайвэй, уезд чанцзян, провинция хайнань

контактное лицо:

мистер ли, мистер ли

телефон консультации по регистрации:

0898-26921795/1812

почта:

[email protected]


компания huaneng xiapu nuclear power co., ltd.:

адрес:

отдел кадров, huaneng xiapu nuclear power co., ltd., № 57 gongye north road, зона экономического развития, уезд сяпу, город ниндэ, провинция фуцзянь

контактное лицо:

г-н ван, г-н фу

телефон консультации по регистрации:

0593-5010508/0511

почта:

[email protected]


приложение

приложение 1: список потребностей в социальном найме для штаб-квартиры huaneng nuclear power development co., ltd. и дочерних предприятий на низовом уровне в 2024 г.

приложение 2: регистрационная форма для заявителей из штаб-квартиры huaneng nuclear power development co., ltd. и дочерних низовых предприятий.



———— / конец / ————

рекомендуем к прочтению

(нажмите на изображение, чтобы увидеть полный текст)

ответственный редактор|ян чжиган

исполнительный редактор: лю хайкао чжан хаожань
источник контента丨китай хуанэн
отчет/отзыв