новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Впервые центральное правительство четко назвало «добровольность и гибкость» основным принципом отсрочки установленного законом пенсионного возраста. Принимайте небольшие корректировки и постепенные реформы вместо принципа «один размер подходит всем» и реализуйте их постепенно, меньшими шагами.

Статья | Репортер журнала «Финансы» Сунь Инни, Цзоу Биин, Ван Лина, стажер Лю Юйцин

Редактор｜Ван Яньчунь

В «Решении ЦК Коммунистической партии Китая о дальнейшем всестороннем углублении реформ и содействии модернизации в китайском стиле» (далее «Решение») отмечается, что реформа постепенного повышения установленного законом пенсионного возраста будет неуклонно осуществляться. и упорядоченно продвигается в соответствии с принципами добровольности и гибкости.

Впервые центральное правительство прямо назвало «добровольность и гибкость» основным принципом задержки установленного законом пенсионного возраста. После выхода «Решения» оно вновь вызвало широкое общественное внимание и бурную дискуссию по поводу отсрочки выхода на пенсию.

Китай вступил в общество умеренно стареющего населения. В январе 2024 года данные, опубликованные Национальным бюро статистики, показали, что к концу 2023 года население в возрасте 60 лет и старше составляло 21,1% населения страны. Согласно предыдущим разъяснениям соответствующих сотрудников Национального бюро статистики, если доля населения в возрасте 60 лет и старше составляет от 20% до 30%, это умеренная стадия старения.

В настоящее время установленный законом возраст выхода на пенсию для сотрудников в Китае по-прежнему составляет 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин и 50 лет для женщин. Это стандарт в соответствующих правилах, изданных Государственным советом в 1978 году. В настоящее время пожилое население Китая велико и быстро стареет. Ранее Пятый пленум ЦК КПК 19-го созыва определил активное реагирование на старение населения как национальную стратегию. К концу 2023 года пожилое население Китая в возрасте 60 лет и старше будет составлять 21,1% от общей численности населения, а население в возрасте 65 лет и старше будет составлять 15,4% от общей численности населения.

Эксперты, опрошенные Caijing, заявили, что на фоне растущего старения населения, сокращения демографических дивидендов, увеличения продолжительности обучения и отставания темпов роста пенсионных доходов от темпов роста пособий отсрочка выхода на пенсию стала неизбежной.

Команда экономиста Рена Зепинга прогнозирует, что Китай войдет в общество сверхстареющего населения с долей более 20% примерно к 2030 году и примерно 37,4% в 2060 году. Как справиться с быстрыми демографическими изменениями? Как решить проблему «состариться раньше, чем разбогатеть»? В «Решении» впервые упоминается принцип «добровольности и гибкости», который предвещает изменение пенсионной модели.

Фан Ляньцюань, генеральный секретарь Всемирного исследовательского центра социального обеспечения Китайской академии социальных наук, сообщил Caijing, что было решено последовательно и планомерно продвигать реформу постепенного повышения установленного законом пенсионного возраста. Конкретный план нуждается в дальнейшем уточнении. последующей политикой, но это согласуется с предыдущими заявлениями. По сравнению с этим, реформа отсрочки выхода на пенсию подчеркивает принципы добровольности и гибкости и «не является обязательной, универсальной» реализацией.

То, что является «добровольным» и «гибким», является ключом к устойчивому и упорядоченному продвижению прогрессивной отсрочки выхода на пенсию.Фан Ляньцюань считает, что задержка пенсионного возраста является не только изменением политики занятости, но и связана с получением пенсий. Что касается конкретной структуры плана, предложения включают время ежегодного продления, время получения полной пенсии, минимальное количество лет для получения пенсии, а также соответствующие механизмы стимулирования и т. д., чтобы работники могли добровольно и гибко выбирать отсрочку выхода на пенсию в соответствии с их собственный возраст. Фан Ляньцюань далее пояснил, что создание механизма стимулирования, связанного с отсрочкой выхода на пенсию и сбором пенсий, а также разработка соответствующих мер стимулирования поможет продвигать реформу отсрочки выхода на пенсию на устойчивой и упорядоченной основе, а также будет стимулировать пожилое население, способное работать, продолжать оставаться трудоустроен.

Как составить план отсрочки?

Окончательный план по отсрочке выхода на пенсию еще не обнародован. Сколько длится задержка? Как воплотить принцип гибкой добровольности? Одинаков ли пенсионный возраст для мужчин и женщин? Многие вопросы привлекли большое внимание.Многие эксперты, опрошенные Caijing, заявили, что основными принципами реформы являются небольшие корректировки и постепенные реформы, а не «один размер для всех», а постепенное внедрение меньшими шагами.

Чжэн Бинвэнь, директор Всемирного исследовательского центра социального обеспечения Китайской академии социальных наук, сказал в предыдущем интервью Caijing, что так называемая «корректировка небольшого шага» подразумевает задержку на несколько месяцев в году и на год. продление в общей сложности на несколько лет.Например, если возраст работающих мужчин повысят с 60 до 65 лет, то нельзя прямо заявить, что в 20ХХ году пенсионный возраст для работающих мужчин составит 65 лет. "Ни одна страна не будет проводить такую ​​реформу шокового типа".

Чжэн Бинвэнь предположил, что есть три варианта «небольших поэтапных корректировок»: отсрочка на три месяца в год и продление на четыре месяца в году и очень мягкий вариант: продление всего на два месяца в году;

Среди трех вариантов Чжэн Бинвэнь предпочитает отсрочку на три месяца в году, что может повысить пенсионный возраст в течение определенного периода времени и в то же время сопротивление реформе не будет слишком большим.

Чжэн Бинвэнь считает, что такая постепенная реформа окажет незначительное влияние или вообще не окажет никакого очевидного влияния на условия личного выхода на пенсию, семейную жизнь и заботу между поколениями. У людей в возрасте пятидесяти и шестидесяти лет ощущение отсрочки выхода на пенсию ослабевает. Людям в возрасте от 30 до 40 лет до фактического выхода на пенсию еще далеко, и влияние на психологические ожидания будет невелико.

Сун Цзянь, заместитель директора Центра исследований народонаселения и развития Китайского университета Жэньминь, рассказал Caijing, что снижение пенсионного возраста и увеличение коэффициента замещения пенсий — это права и интересы, за которые работники в разных странах боролись в течение длительного времени. После 1980-х годов, когда процесс старения населения усилился, правительства во всем мире попытались отсрочить пенсионный возраст, чтобы справиться с финансовым давлением на пенсии. Судя по международному опыту, законный пенсионный возраст имеет «ложкообразную» кривую от начального возраста 70 лет к снижению, а затем к увеличению.

Сун Цзянь сообщил, что текущий возраст выхода на пенсию в развитых странах обычно составляет 65 или 67 лет, но фактический возраст выхода на пенсию варьируется от человека к человеку. Пенсии в разных странах рассчитываются по-разному, и зачастую пенсии ниже, чем зарабатывают работающие люди. В некоторых странах применяются гибкие пенсионные системы, которые предусматривают разные пенсионные коэффициенты для пенсионеров разного возраста.

"Финанс" узнал, что в 2022 году жители Швейцарии с небольшим перевесом проголосовали за повышение пенсионного возраста для женщин до 65 лет. В 2007 году парламент Германии принял план и постановил откладывать выход на пенсию на один месяц каждый год, начиная с 2021 года, и на два месяца каждый год, начиная с 2024 года, до тех пор, пока выход на пенсию в возрасте 67 лет не будет достигнут в 2029 году.

Данные показывают, что среди японцев в возрасте от 65 до 69 лет до 50,3% все еще работают, становясь «главной силой» в трудоустройстве пожилых людей. В течение последних многих лет японское правительство активно поощряло «повторное трудоустройство пожилых людей». «Закон о стабильности занятости для пожилых людей», пересмотренный в апреле 2021 года, повысил рекомендуемый пенсионный возраст до 70 лет.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), уровень занятости населения Южной Кореи старше 65 лет в 2021 году составляет 34,9%, что выше, чем в Японии (25,1%), которая также сталкивается с проблемой старения населения. . Согласно последним статистическим данным Южной Кореи, в первой половине этого года уровень занятости людей старше 70 лет в Южной Корее впервые превысил 30%, установив рекордный уровень. Большинство людей старше 70 лет, планирующих продолжать работать, предпочли бы работать неполный рабочий день по 4-5 часов в день, учитывая состояние здоровья. Более половины (55,8%) заявили, что планируют отложить выход на пенсию, чтобы компенсировать дефицит пенсионных доходов.

Сун Цзянь сообщил, что Китай предложил идею отсрочки установленного законом пенсионного возраста в 2013 году и в последние годы проводит осторожные демонстрации. Принцип «добровольности» начинается со стороны спроса, и работники могут делать активный выбор в соответствии со своими потребностями и реальными условиями, что отражает уважение к индивидуальным правам и интересам и гуманистическую заботу при формулировании политики.

Ян Яньсуй, профессор Института больничного управления Университета Цинхуа, сказал, что принцип «гибкости» способствует оставлению места для политических дискуссий. Ли Цзя, заместитель директора Института общества старения аналитического центра Паньгу, рассказал Caijing, что «гибкость» также отражается в процессе реализации. Пенсионная политика не статична и должна динамически корректироваться в зависимости от статуса занятости, уровня старения и социально-экономического статуса. .

Гибкий выход на пенсию, как получить пенсию?

Ли Цзя предположил, что реализация новой пенсионной политики Китая не должна быть «одной для всех» и должна полностью учитывать фактические условия и потребности различных социальных групп. Итак, как же принципы добровольности и гибкости должны быть отражены в планах отсроченного выхода на пенсию?

Многие эксперты проанализировали, что добровольность и гибкость в основном отражаются в том, что право принятия решений о времени выхода на пенсию остается за отдельными лицами, что позволяет работникам иметь определенную гибкость в отношении пенсионного возраста, метода выхода на пенсию и пенсионного дохода.Чжэн Бинвэнь пояснила, что до и после установленного законом пенсионного возраста возраст досрочного или отсроченного выхода на пенсию будет формировать определенный диапазон. Если вы выберете ранний класс, работник получит меньшую пенсию, а если вы выберете отсроченный класс, вы сможете получить большую пенсию.

Линь Бао, исследователь из Института народонаселения и экономики труда Китайской академии социальных наук, предложил гибкий пенсионный план, который постепенно повысит законный пенсионный возраст для мужчин и женщин до 65 лет в течение примерно 20 лет. На практике в качестве минимального пенсионного возраста используется первоначальный пенсионный возраст, а в качестве максимального пенсионного возраста используется установленный законом пенсионный возраст плюс 5 лет. В конечном итоге мужчины могут выходить на пенсию в возрасте от 60 до 70 лет, а женщины могут выходить на пенсию по гибкому графику. в возрасте от 55 до 70 лет. Диапазон интервалов.

Самостоятельный выбор времени выхода на пенсию может быть связан и с соответствующей долей пенсионного «механизма поощрения и наказания».

"Финансам" стало известно, что в 2027 году США планируют повысить официальный пенсионный возраст до 67 лет. Самый ранний возраст досрочного выхода на пенсию и максимальный возраст отсрочки выхода на пенсию составляют 62 и 70 лет соответственно. Если вы выйдете на пенсию в возрасте 62 лет, вы должны вычесть около 30% обычного пенсионного возраста, если вы решите не проходить пенсионные процедуры и не получать пенсию, но продолжать работать и платить социальное обеспечение, то после; по достижении 70-летнего возраста ежемесячная пенсия будет составлять максимально возможные дополнительные 30%.

Линь Бао заявил, что существующая пенсионная система не обеспечивает достаточных стимулов для долгосрочных взносов, и некоторые люди не желают продолжать платить взносы после достижения минимального количества лет. Благодаря гибкому дизайну период выплат и пенсионные выплаты могут быть более тесно интегрированы, направляя и мотивируя людей активно откладывать выход на пенсию, тем самым успешно достигая цели реформы пенсионного возраста.

По мнению Сунь Цзе, заместителя декана факультета страхования Университета международного бизнеса и экономики, надлежащее продление трудовой жизни высококвалифицированных специалистов и высокопоставленных интеллектуалов может обеспечить поддержку талантов, а общее состояние здоровья китайских интеллектуалов позволяет сделать соответствующую отсрочку. в отставке. Для рабочих и рядовых работников, особенно рабочих физического труда в обрабатывающей промышленности, работников, которые в течение длительного времени работали в отраслях с высоким уровнем риска, высоким уровнем загрязнения и трудоемкими работами, можно сохранить текущий пенсионный возраст.

Кроме того, в центре внимания также находится вопрос о том, выходят ли мужчины и женщины на пенсию в одном и том же возрасте. "Caijing" узнала, что в академических кругах практически сложился консенсус относительно того, что женщинам следует откладывать выход на пенсию немного быстрее и сокращать разницу в пенсионном возрасте между мужчинами и женщинами.

Сунь Цзе считает, что предыдущая политика выхода на пенсию в разном возрасте для мужчин и женщин определялась условиями жизни и работы сотрудниц в то время, а также характеристиками трудовых должностей. Например, работницам текстильной промышленности в то время приходилось стоять в течение длительного времени, а труд наносил тяжелый урон женскому телу. Благодаря постоянному применению технологий в производстве и производстве потери рабочей силы не так серьезны, как в прошлом.

Чжэн Бинвэнь также заявила, что наличие мужчин и женщин одного возраста — это глобальная тенденция, которую могут реализовать другие страны, и Китай не является чем-то особенным. Кроме того, отсрочка выхода на пенсию осуществляется небольшими шагами и не окажет существенного влияния на женщин в будущем.

В исследовании, опубликованном в 2020 году Чжан Чуаньчуанем, исследователем из Школы экономики Чжэцзянского университета, и другими, отмечается, что состояние здоровья пожилого населения следует учитывать при определении планов отсрочки выхода на пенсию. В ходе исследования было подсчитано, что дополнительная трудоспособность китайских мужчин в возрасте от 60 до 74 лет составляет 2,78 года, а у женщин в возрасте от 50 до 64 лет — 2,18 года. Согласно этим расчетам, состояние здоровья пожилой рабочей силы Китая обычно может обеспечить 2-5 дополнительных рабочих лет.

Независимо от того, какой конкретный план будет принят, Ли Цзя сказал, что для реализации отложенного выхода на пенсию необходимо провести больше исследований и исследований, чтобы понять конкретные потребности различных групп людей, полностью прислушаться к мнению общественности и учесть интересы все стороны. Только принятие научных решений на основе данных может сделать меры целенаправленными и добиться понимания и поддержки широкой общественности.

Как облегчить беспокойство по поводу «кризиса 35-ти лет»?

Каждый раз, когда возникает острая дискуссия о политике отсрочки выхода на пенсию, она также будет сопровождаться определенными тревогами и опасениями со стороны общественности.

Сун Цзянь сказал, что в некоторых странах политика отсрочки выхода на пенсию была неблагоприятной и встречала препятствия. Вызывает обеспокоенность следующее: Во-первых, конфликт между поколениями на рынке труда. Снизит ли отсрочка выхода на пенсию возможности трудоустройства для молодых людей? Второе – это распределение семейных человеческих ресурсов. Будут ли пожилые люди сталкиваться с конфликтами между тем, чтобы оставаться на работе и помогать своим детям воспитывать внуков? Может усугубить беспокойство по поводу рождаемости среди молодого поколения. Третье – экономическое давление. Сможет ли пенсионная система охватить все население, какое влияние отсрочка выхода на пенсию окажет на доходы граждан, не усугубит ли дифференциацию доходов между группами и т. д.

Стоит отметить, что в последние годы большое внимание привлекли «кризис 35-ти лет» и безработица среди людей среднего возраста.Как защитить занятость пожилых работников путем отсрочки выхода на пенсию и как справиться с «периодом окна безработицы для пожилых людей» остается серьезной проблемой. Многие эксперты заявили, что реформа отсрочки выхода на пенсию затрагивает жизненно важные интересы более 500 миллионов сотрудников, и необходимо составить общие планы, подготовить серию мер поддержки, рассмотреть потенциальные последствия и стратегии реагирования, отреагировать на обеспокоенность общественности и обратить внимание на социальную обратную связь.

Что касается проблемы сокращения рабочих мест для молодежи, Чжэн Бинвэнь сказал, что отсрочка выхода на пенсию в краткосрочной перспективе окажет влияние на рынок труда и увеличит уровень безработицы среди молодежи. Это будет более очевидно, особенно на ранней стадии реформ. Но в среднесрочной и долгосрочной перспективе конфликты со временем будут постепенно размываться. Два наиболее типичных крайних случая заключаются в том, что законный пенсионный возраст в Соединенных Штатах в настоящее время составляет 65 лет и будет повышен до 67 лет в 2027 году. Фактический пенсионный возраст будет еще выше, но уровень безработицы в Соединенных Штатах остается на уровне около 5%. .

Чжэн Бинвэнь отметил, что в Соединенных Штатах, если человек не предлагает выйти на пенсию, даже если он достигает установленного законом пенсионного возраста, работодатель не может заставить его выйти на пенсию. Греческие мужчины выходят на пенсию в 60 лет, а женщины выходят на пенсию в 58 лет. Уровень безработицы в два раза выше, чем в Соединенных Штатах, что иллюстрирует аргумент о том, что отсрочка выхода на пенсию не обязательно увеличивает безработицу среди молодежи. «Уровень занятости фундаментально связан с общим экономическим уровнем общества».

Лу Чжэ, главный макроэкономист Founder Securities, однажды проанализировал Японию в качестве образца. Япония постепенно ввела отсрочку выхода на пенсию с 2004 по 2013 год, и большая часть занятости ее молодых людей пошла в наукоемкие сферы услуг, такие как образование, здравоохранение, финансы и т. д. информационные технологии и т. д. действительно окажут определенное влияние на занятость молодежи в этих отраслях.

Лу Чжэ отметил, что разрыв между поколениями в уровне образования между молодыми людьми и молодыми людьми в Китае намного больше, чем в Японии. На раннем этапе отсрочки выхода на пенсию занятость молодых людей в этих отраслях может быть меньше затронута; разрыв в уровне образования между поколениями сокращается, воздействие усиливается. Просто для статического анализа, среди восьми отраслей, в которых с 2010 по 2020 год концентрируется молодое население Китая в возрасте 16-29 лет, строительство, государственное управление, недвижимость и другие отрасли с более высокой долей молодых людей в возрасте 50-64 лет являются социальными. охранные и социальные организации, образование, аренда и бизнес-услуги, медицинские социальные работники. Коэффициент замещения может быть выше для более молодых пожилых людей.

Однако Мо Жун, президент Китайской академии труда и социального обеспечения, предупредил, что население трудоспособного возраста в Китае сокращается в течение многих лет, а уровень участия в рабочей силе продолжает снижаться. В будущем процесс старения населения Китая будет продолжать усиливаться. Пока существующая политика пенсионного возраста останется неизменной, в будущем может даже возникнуть недостаточное предложение рабочей силы.

«Молодым людям не нужно слишком беспокоиться», — сказал Чи Фулинь, президент Института реформ и развития Китая (Хайнань), сказал, что реформа отсрочки выхода на пенсию будет заключаться в отсрочке ее на несколько месяцев каждый год или на один. в месяц каждые несколько месяцев Дополнительная рабочая сила не будет слишком большой и даже будет компенсироваться ежегодным сокращением рабочей силы.

Итак, как защитить занятость пожилых практикующих? Моронг предложил нам внедрить систему непрерывного профессионального обучения и усилить обучение пожилых работников повышению профессиональных навыков. Сун Цзянь предположил, что людям разного возраста могут быть предоставлены соответствующие возможности трудоустройства и рабочие места; необходимые корректировки работы должны быть сделаны в соответствии с физическим состоянием и потребностями пожилых людей; В ответ на проблему «периода безработицы для пожилых людей» необходимо усилить профессиональную подготовку и перевоспитание, чтобы повысить конкурентоспособность занятости людей среднего и пожилого возраста.

Кроме того, Ли Цзя предложил усовершенствовать трудовое законодательство и правила, чтобы строго запретить дискриминацию по возрасту и защитить трудовые права пожилых работников. В то же время компаниям рекомендуется нанимать специалистов старшего возраста с помощью различных инициатив и льготной политики.

В Китае существует сильная культура воспитания детей из поколения в поколение, и некоторые люди обеспокоены тем, что отсрочка выхода на пенсию будет препятствовать деторождению, поскольку сокращается время воспитания детей между поколениями. В то же время существуют мнения, что отсрочка выхода на пенсию увеличивает уровень участия пожилых людей в рабочей силе, увеличивает доходы пожилых людей, снижает нагрузку по уходу за пожилыми людьми на молодых людей и может уменьшить или даже предотвратить снижение рождаемости в семьях, вызванное по уходу за пожилыми людьми.

В связи с этим Сун Цзянь по-прежнему рекомендует совершенствовать механизм семейной безопасности, например, развивать инклюзивную систему услуг по уходу за детьми, чтобы облегчить проблему нехватки человеческих ресурсов в семье и облегчить заботы, связанные с семейным уходом за детьми.

Чи Фулин считает, что отсрочка выхода на пенсию осуществляется постепенно и темпы, как правило, невелики. Люди, вышедшие на пенсию на раннем этапе реформы, были отложены всего на несколько месяцев, что очень мало повлияло на деятельность по уходу за семьей и детьми. У молодых работников до выхода на пенсию еще есть время, и у них есть больше времени для планирования своей семейной жизни.

Как люди копят на пенсию?

Политика отсрочки выхода на пенсию требует комплексной поддержки реформ систем социального и пенсионного обеспечения. Ван Чжунминь, бывший заместитель председателя Национального совета фонда социального обеспечения, сказал, что нынешняя система социального обеспечения Китая имеет такие неравенства, как городские и сельские различия, а также профессиональные различия в пенсионных вопросах, которые необходимо полностью учитывать при разработке политики отсрочки выхода на пенсию.

Пенсионную систему Китая можно условно разделить на три основных компонента: обязательное базовое пенсионное страхование, аннуитеты предприятий и профессиональных аннуитетов, а также личные пенсионные резервы.Чрезмерная зависимость от первого уровня и недостаточная поддержка со стороны второго и третьего уровня – вот текущая ситуация в пенсионном развитии Китая. Эксперты полагают, что реформу интеграции социального обеспечения следует ускорить, чтобы постепенно сократить разрыв между городскими и сельскими районами, а также внутри и за пределами системы. Например, координация пенсионных выплат для пожилых людей в городской и сельской местности и разных профессий, чтобы каждый мог иметь пенсию.

Кроме того, как обеспечить устойчивость государственной пенсионной системы, когда молодые люди вносят свой вклад в поддержку пожилых людей?

Сун Цзянь считает, что отсрочка установленного законом пенсионного возраста должна начинаться со стороны спроса, чтобы уменьшить давление на пенсионную систему за счет увеличения рабочего времени и сокращения времени получения пенсий. Но основная причина заключается в улучшении производственно-сбытового потенциала, например, в реализации национальной координации, реализации общенациональных корректировок и решении проблемы неравномерного регионального пенсионного давления.

В то же время необходимо усилить управление инвестициями фондов пенсионного страхования для сохранения и увеличения их стоимости, оптимизации структуры системы и расширения страхового покрытия. Путем совершенствования многоуровневой системы пенсионного страхования и адаптации к потребностям реформы пенсионного возраста.

Сун Цзянь также подчеркнул, что не существует единого на национальном уровне «надлежащего» уровня пенсионных пособий, и для установления разумных уровней пенсий и коэффициентов замещения пенсий следует полностью учитывать трудовые годы, профессиональный характер и трудовой вклад работников.

Отсрочка выхода на пенсию будет означать, что поколение после 90-х годов будет иметь отложенное время для получения пенсий. Ли Цзя сказал, что это требует от нас заранее планировать свои личные финансы и распределять финансы на всю жизнь разумным, научным и эффективным образом. В то же время риски эффективно распределяются за счет разумного распределения активов. В этом процессе необходимо совершенствовать личные финансовые знания и инвестиционные навыки, чтобы различать инвестиционные продукты и принимать более обоснованные инвестиционные решения.

Сун Цзянь сказал, что люди должны сначала составить планы образования и карьеры. С популяризацией высшего образования продолжительность обучения продолжает увеличиваться, а возраст, в котором люди начинают свою карьеру, становится все позже и позже. В век информации рынок труда также претерпел огромные изменения: появились гибкая занятость и другие формы бизнеса. Уровень образования, способ трудоустройства, характер подразделения, количество рабочих лет, уровень заработной платы и т. д. могут влиять на способ выплаты пенсии и льготы, и люди должны это понимать.

«Люди должны задуматься о том, как жить своей цикличной жизнью», — сказал Ли Цзя, что каждый человек должен осознавать, что мы стоим перед наступлением эры долголетия и С-образной жизни (циклов). «Жизнь больше не похожа на рождение, рост, учебу, работу и выход на пенсию в прошлом. В будущем мы сможем продолжать учиться, добиваться прогресса и начинать новую работу в любом жизненном цикле. Это будет нормальное состояние. жизни и не должно быть проблемой».

Ли Цзя отметил, что в настоящее время, хотя многие люди еще не достигли старости, они больше не могут адаптироваться к новому образу жизни, такому как электронные платежи и мобильные такси. Они застряли в цифровом неравенстве и не могут наслаждаться предоставляемым им удобством. по новым технологиям. Необходимо отметить, что по мере увеличения продолжительности жизни мы сталкиваемся с новой «третьей жизнью» — периодом старения продолжительностью более 20 лет. Только постоянно учась и идя в ногу со временем, мы сможем улучшить старую жизнь.

«Кроме того, нам необходимо быть подготовленными финансово, физически и психологически», Сун Цзянь сказал, что эпоха долголетия, которую мы переживаем, беспрецедентна, и каждый должен нести ответственность за свою жизнь.

Статья опубликована в журнале «Финанс» 19 августа 2024 г.