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Per la prima volta il governo centrale ha indicato chiaramente “volontarietà e flessibilità” come principio fondamentale per ritardare l’età pensionabile legale. Adottare aggiustamenti a piccoli passi e riforme incrementali anziché soluzioni “one size fits all” e attuarli gradualmente con passi più piccoli.

Articolo |. Il giornalista di Caijing Sun Yingni, Zou Biying, Wang Lina, stagista Liu Yuqing

Redattore｜Wang Yanchun

La "Decisione del Comitato Centrale del Partito Comunista Cinese sull'ulteriore approfondimento globale della riforma e sulla promozione della modernizzazione in stile cinese" (di seguito denominata "Decisione") sottolinea che la riforma volta a ritardare progressivamente l'età pensionabile legale sarà costantemente attuata e promosse ordinatamente nel rispetto dei principi di volontarietà e flessibilità.

Questa è la prima volta che il governo centrale ha esplicitamente indicato "volontarietà e flessibilità" come principio fondamentale per ritardare l'età pensionabile legale. Dopo la pubblicazione della "Decisione", essa ha suscitato ancora una volta un'ampia attenzione pubblica e un'accesa discussione sul ritardato pensionamento.

La Cina è entrata in una società che invecchia moderatamente. Nel gennaio 2024, i dati diffusi dall’Ufficio nazionale di statistica hanno mostrato che entro la fine del 2023, la popolazione di età pari o superiore a 60 anni rappresentava il 21,1% della popolazione nazionale. Secondo le spiegazioni fornite in precedenza dai responsabili dell'Ufficio nazionale di statistica, se la percentuale della popolazione di età pari o superiore a 60 anni è compresa tra il 20% e il 30%, si tratta di una fase di invecchiamento moderato.

Attualmente, l’età pensionabile legale per i dipendenti in Cina è ancora di 60 anni per gli uomini, 55 anni per i quadri donne e 50 anni per le lavoratrici. Questo è lo standard previsto dalle normative pertinenti emanate dal Consiglio di Stato nel 1978. Al momento, la popolazione anziana della Cina è numerosa e invecchia rapidamente. In precedenza, la quinta sessione plenaria del 19° Comitato Centrale del PCC aveva identificato la risposta attiva all’invecchiamento della popolazione come una strategia nazionale. Entro la fine del 2023, la popolazione anziana cinese di età pari o superiore a 60 anni rappresenterà il 21,1% della popolazione totale, mentre la popolazione di età pari o superiore a 65 anni rappresenterà il 15,4% della popolazione totale.

Gli esperti intervistati da Caijing hanno affermato che, nei molteplici contesti di invecchiamento sempre più grave, riduzione del dividendo demografico, aumento degli anni di istruzione e tasso di crescita del reddito pensionistico in ritardo rispetto al tasso di crescita dei benefici, il pensionamento ritardato è diventato inevitabile.

Il team dell’economista Ren Zeping prevede che la Cina entrerà in una società che invecchia con una percentuale superiore al 20% intorno al 2030 e pari a circa il 37,4% nel 2060. Come affrontare i rapidi cambiamenti demografici? Come risolvere il problema di “invecchiare prima di diventare ricchi”? La "Decisione" menziona innanzitutto il principio di "volontarietà e flessibilità", che preannuncia un cambiamento nel modello pensionistico.

Fang Lianquan, segretario generale del Centro mondiale di ricerca sulla sicurezza sociale dell'Accademia cinese delle scienze sociali, ha detto a Caijing che è stato deciso di portare avanti in modo costante e ordinato la riforma di ritardare progressivamente l'età pensionabile legale. Il piano specifico deve essere ulteriormente chiarito dalle politiche successive, ma è coerente con le dichiarazioni precedenti. Rispetto a ciò, la riforma pensionistica ritardata evidenzia i principi di volontarietà e flessibilità e “non è un’implementazione obbligatoria e valida per tutti”.

Ciò che è “volontario” e “flessibile” è la chiave per promuovere in modo costante e ordinato il progressivo ritardato pensionamento.Fang Lianquan ritiene che il rinvio dell'età pensionabile legale non sia solo un cambiamento nella politica occupazionale, ma anche legato al ricevimento delle pensioni. In termini di progettazione del piano specifico, i suggerimenti includono il periodo di estensione annuale, quando ricevere la pensione completa, il numero minimo di anni per ricevere la pensione e i corrispondenti meccanismi di incentivazione, ecc., in modo che i lavoratori possano scegliere volontariamente e in modo flessibile di ritardare il pensionamento in base alle proprie esigenze. la propria età. Fang Lianquan ha inoltre spiegato che l'istituzione di un meccanismo di incentivi relativo al pensionamento ritardato e alla riscossione delle pensioni, e la formulazione di misure di incentivazione corrispondenti, contribuiranno a promuovere la riforma del pensionamento ritardato in modo costante e ordinato e incoraggeranno la popolazione anziana con la capacità di lavorare a continuare ad essere impiegato.

Come progettare il piano di rinvio?

Il piano definitivo per ritardare il pensionamento non è stato ancora pubblicato. Di quanto è il ritardo? Come incarnare il principio di volontarietà flessibile? L’età pensionabile è la stessa per uomini e donne? Molte questioni hanno attirato molta attenzione.Molti esperti intervistati da Caijing hanno affermato che i principi fondamentali della riforma sono aggiustamenti a piccoli passi e riforme graduali, non "una misura adatta a tutti" e un'attuazione graduale a piccoli passi.

Zheng Bingwen, direttore del Centro mondiale di ricerca sulla sicurezza sociale dell'Accademia cinese delle scienze sociali, ha affermato in una precedente intervista a Caijing che il cosiddetto "aggiustamento a piccoli passi" si riferisce a un ritardo di alcuni mesi all'anno e di un anno proroga di diversi anni in totale.Ad esempio, se l’età dei lavoratori di sesso maschile viene aumentata da 60 a 65 anni, è impossibile annunciare direttamente che nel 20XX l’età pensionabile per i lavoratori di sesso maschile sarà di 65 anni. “Nessun paese attuerà una riforma così shockante”.

Zheng Bingwen ha suggerito che ci sono tre opzioni per “piccoli aggiustamenti”: ritardare di tre mesi all’anno un’estensione di quattro mesi all’anno e un’opzione molto blanda: estendere di soli due mesi all’anno;

Tra le tre opzioni, Zheng Bingwen preferisce posticiparla di tre mesi all'anno, il che potrebbe aumentare l'età pensionabile entro un certo periodo di tempo e allo stesso tempo la resistenza alla riforma non sarà troppo grande.

Zheng Bingwen ritiene che questo tipo di riforma graduale avrà un impatto minimo o nullo sugli accordi pensionistici personali, sulla vita familiare e sull’assistenza intergenerazionale. Per le persone tra i cinquanta e i sessant’anni, la sensazione di pensionamento ritardato è diluita. Per i trentenni e i quarantenni manca ancora molto tempo prima del pensionamento effettivo e l’impatto sulle aspettative psicologiche non sarà grande.

Song Jian, vicedirettore del Centro di ricerca sulla popolazione e lo sviluppo dell'Università cinese di Renmin, ha dichiarato a Caijing che l'abbassamento dell'età pensionabile e l'aumento del tasso di sostituzione delle pensioni sono diritti e interessi per i quali i lavoratori di vari paesi combattono da molto tempo. Dopo gli anni ’80, con l’intensificarsi dell’invecchiamento della popolazione, i governi di tutto il mondo hanno cercato di ritardare l’età pensionabile per far fronte alla pressione finanziaria sulle pensioni. A giudicare dall'esperienza internazionale, l'età pensionabile legale ha subito una curva "a forma di cucchiaio", dall'età iniziale di 70 anni ad una diminuzione e poi ad un aumento.

Song Jian ha spiegato che l'attuale età pensionabile legale nei paesi sviluppati è generalmente di 65 o 67 anni, ma l'età pensionabile effettiva varia da persona a persona. Le pensioni vengono calcolate in modo diverso nei diversi paesi e spesso sono inferiori a quanto guadagnano i lavoratori. Alcuni paesi adottano sistemi pensionistici flessibili che prevedono rapporti pensionistici diversi per pensionati di età diverse.

"Finanza" ha appreso che nel 2022 il popolo svizzero ha votato con uno stretto margine a favore dell'innalzamento dell'età pensionabile per le donne a 65 anni. Il Parlamento tedesco ha approvato un piano nel 2007 e ha deciso di ritardare il pensionamento di un mese ogni anno a partire dal 2021, e di due mesi ogni anno a partire dal 2024, fino al raggiungimento della pensione all’età di 67 anni nel 2029.

I dati mostrano che tra i giapponesi di età compresa tra 65 e 69 anni, fino al 50,3% lavora ancora, diventando la "forza principale" nell'occupazione degli anziani. Negli ultimi anni, il governo giapponese ha incoraggiato attivamente il “reimpiego degli anziani”. La "Legge sulla stabilità del lavoro per gli anziani" rivista nell'aprile 2021 ha innalzato l'età pensionabile incoraggiata a 70 anni.

Secondo i dati dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), nel 2021 il tasso di occupazione della popolazione della Corea del Sud con più di 65 anni è del 34,9%, superiore a quello del Giappone (25,1%), anch’esso alle prese con il problema dell’invecchiamento della popolazione. . Secondo le ultime statistiche della Corea del Sud, nella prima metà di quest'anno, il tasso di occupazione delle persone di età superiore ai 70 anni in Corea del Sud ha superato per la prima volta il 30%, stabilendo un livello record. La maggior parte delle persone over 70 che intendono continuare a lavorare preferirebbero lavorare part-time per 4-5 ore al giorno, tenendo in considerazione la propria salute. Più della metà (55,8%) ha dichiarato di voler ritardare il pensionamento per compensare una carenza di reddito pensionistico.

Song Jian ha affermato che la Cina ha proposto l’idea di posticipare l’età pensionabile legale nel 2013 e ha condotto attente dimostrazioni negli ultimi anni. Il principio di “volontarietà” parte dal lato della domanda e i lavoratori possono fare scelte attive in base ai propri bisogni e alle condizioni reali, il che riflette il rispetto dei diritti e degli interessi individuali e l’attenzione umanistica nella formulazione delle politiche.

Yang Yansui, professore presso l'Istituto di gestione ospedaliera dell'Università di Tsinghua, ha affermato che il principio di "flessibilità" è favorevole a lasciare spazio alla discussione politica. Li Jia, vicedirettore dell'Institute of Aging Society del Pangu Think Tank, ha detto a Caijing che la "flessibilità" si riflette anche nel processo di attuazione. Le politiche pensionistiche non sono statiche e dovrebbero essere adattate dinamicamente in base allo stato occupazionale, al livello di invecchiamento e allo stato socioeconomico .

Pensionamento flessibile, come ottenere la pensione?

Li Jia ha suggerito che l'attuazione della nuova politica pensionistica cinese non dovrebbe essere “taglia unica” e dovrebbe considerare pienamente le condizioni e le esigenze reali dei diversi gruppi sociali. Quindi, come dovrebbero riflettersi i principi di volontarietà e flessibilità nei piani di pensionamento ritardato?

Molti esperti hanno analizzato che la volontarietà e la flessibilità si riflettono principalmente nel lasciare il potere decisionale sui tempi di pensionamento ai singoli individui, consentendo ai lavoratori di avere una certa flessibilità in termini di età pensionabile, modalità di pensionamento e reddito pensionistico.Zheng Bingwen ha spiegato che prima e dopo l'età pensionabile legale, è prevista una fascia di età pensionabile anticipata o posticipata. Se si sceglie il grado anticipato, il dipendente riceverà una pensione inferiore, mentre se si sceglie il grado ritardato si potrà ottenere una pensione maggiore.

Lin Bao, ricercatore presso l’Istituto di economia della popolazione e del lavoro dell’Accademia cinese delle scienze sociali, ha proposto un piano pensionistico flessibile che innalzerebbe gradualmente l’età pensionabile legale per uomini e donne a 65 anni in circa 20 anni. Nella realtà operativa, l’età pensionabile originaria viene utilizzata come età pensionabile minima, mentre l’età pensionabile legale più 5 anni viene utilizzata come età pensionabile massima. In definitiva, gli uomini possono andare in pensione tra i 60 e i 70 anni, mentre le donne possono andare in pensione in modo flessibile di età compresa tra 55 e 70 anni. gamma di intervalli.

La scelta indipendente dell'orario di pensionamento può anche essere collegata alla corrispondente quota del "meccanismo di ricompensa e punizione" della pensione.

"Finanza" ha appreso che gli Stati Uniti intendono estendere l'età pensionabile legale a 67 anni nel 2027. La prima età di pensionamento anticipato e l'età massima di pensionamento ritardato ricompensabile sono rispettivamente 62 e 70 anni. Se vai in pensione all'età di 62 anni, devi detrarre circa il 30% del normale standard di indennità dell'età pensionabile se scegli di non sottoporsi alle procedure di pensionamento e di non ricevere una pensione, ma continuare a lavorare e pagare la previdenza sociale, poi al compimento dei 70 anni la pensione mensile sarà pari al 30% aggiuntivo più disponibile.

Lin Bao ha affermato che l'attuale sistema pensionistico non fornisce incentivi sufficienti per i contributi a lungo termine e che alcune persone non sono disposte a continuare a versare i contributi dopo aver raggiunto il numero minimo di anni. Attraverso una progettazione flessibile, il periodo di pagamento e le prestazioni pensionistiche possono essere integrati più strettamente, guidando e motivando le persone a ritardare in modo proattivo il pensionamento, raggiungendo così con successo l’obiettivo della riforma dell’età pensionabile.

Secondo Sun Jie, vice preside della School of Insurance presso l’Università di Economia e Commercio Internazionale, prolungare adeguatamente la vita lavorativa dei talenti altamente qualificati e degli intellettuali senior può fornire sostegno ai talenti, e la salute generale degli intellettuali cinesi consente un ritardo adeguato in pensione. Per i lavoratori in prima linea e di base, in particolare i lavoratori manuali dell’industria manifatturiera, i lavoratori che sono stati impegnati per lungo tempo in settori ad alto rischio, ad alto inquinamento e ad alta intensità di manodopera, possono mantenere l’attuale età pensionabile.

Inoltre, è al centro dell’attenzione anche se uomini e donne vanno in pensione alla stessa età. "Caijing" ha appreso che nei circoli accademici è ormai opinione comune che le donne dovrebbero ritardare un po' più velocemente il pensionamento e ridurre la differenza nell'età pensionabile tra uomini e donne.

Sun Jie ritiene che la precedente politica di età pensionabili diverse per uomini e donne fosse determinata dall'ambiente di vita e di lavoro delle lavoratrici in quel momento e dalle caratteristiche delle posizioni lavorative. Ad esempio, le lavoratrici tessili di allora dovevano stare in piedi per lunghi periodi di tempo e il lavoro incideva pesantemente sul corpo delle donne. Con la continua applicazione della tecnologia nella produzione e nel manifatturiero, la perdita di manodopera non è così grave come in passato.

Zheng Bingwen ha anche affermato che avere uomini e donne della stessa età è una tendenza globale che altri paesi possono implementare, e la Cina non è speciale. Inoltre, il ritardo nel pensionamento viene attuato a piccoli passi e non avrà un impatto significativo sulle donne in futuro.

Uno studio pubblicato nel 2020 da Zhang Chuanchuan, ricercatore presso la School of Economics dell’Università di Zhejiang, e altri ha sottolineato che lo stato di salute della popolazione anziana dovrebbe essere preso in considerazione quando si determinano i piani pensionistici ritardati. Lo studio ha calcolato che la capacità lavorativa aggiuntiva degli uomini cinesi di età compresa tra 60 e 74 anni è di 2,78 anni, mentre quella delle donne di età compresa tra 50 e 64 anni è di 2,18 anni. Secondo questo calcolo, lo stato di salute della forza lavoro anziana cinese può generalmente supportare 2-5 anni lavorativi aggiuntivi.

Indipendentemente dal piano specifico adottato, Li Jia ha affermato che per implementare il pensionamento ritardato, è necessario condurre ricerche e ricerche più sufficienti per comprendere le esigenze specifiche dei diversi gruppi di persone, ascoltare pienamente le opinioni del pubblico e considerare gli interessi di tutti i partiti. Solo un processo decisionale scientifico basato sui dati può rendere le misure mirate e ottenere la comprensione e il sostegno del grande pubblico.

Come alleviare le preoccupazioni sulla “crisi dei 35 anni”?

Ogni volta che ci sarà un'accesa discussione sulla politica di pensionamento ritardato, sarà accompagnata anche da alcune preoccupazioni e preoccupazioni da parte del pubblico.

Song Jian ha affermato che in alcuni paesi le politiche pensionistiche ritardate sono state sfavorevoli e hanno incontrato ostacoli. Le preoccupazioni includono: in primo luogo, il conflitto intergenerazionale nel mercato del lavoro, ritardare il pensionamento ridurrà le opportunità di lavoro per i giovani? Il secondo è l’allocazione delle risorse umane familiari. Gli anziani dovranno affrontare conflitti tra il restare occupati e l’aiutare i figli a crescere i nipoti? Può esacerbare l’ansia per la fertilità tra le generazioni più giovani. Il terzo è la pressione economica. Se il sistema pensionistico potrà coprire l’intera popolazione, quale impatto avrà il pensionamento ritardato sul reddito individuale, se aggraverà la differenziazione del reddito tra i gruppi, ecc.

Vale la pena notare che negli ultimi anni la "crisi dei 35 anni" e la disoccupazione delle persone di mezza età hanno attirato molta attenzione.Come proteggere l'occupazione dei lavoratori anziani ritardando il pensionamento e come affrontare il "periodo di disoccupazione per gli anziani" rimane una sfida importante. Molti esperti hanno affermato che il ritardo della riforma pensionistica coinvolge gli interessi vitali di oltre 500 milioni di dipendenti, ed è necessario elaborare piani generali, preparare una serie di politiche di sostegno, considerare i potenziali impatti e strategie di risposta, rispondere alle preoccupazioni del pubblico e prestare attenzione al feedback sociale.

Per quanto riguarda il problema della riduzione dei posti di lavoro per i giovani, Zheng Bingwen ha affermato che ritardare il pensionamento a breve termine avrà un impatto sul mercato del lavoro e aumenterà il tasso di disoccupazione giovanile. Ciò sarà più evidente soprattutto nella fase iniziale della riforma. Ma nel medio e lungo termine i conflitti verranno gradualmente diluiti nel tempo. I due casi tipici più estremi sono che l’età pensionabile legale negli Stati Uniti è attualmente 65 anni e sarà aumentata a 67 nel 2027. L’età pensionabile effettiva sarà ancora più alta, ma il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti rimane intorno al 5% .

Zheng Bingwen ha sottolineato che negli Stati Uniti, se un individuo non propone il pensionamento, anche se raggiunge l'età pensionabile prevista dalla legge, il datore di lavoro non può costringerlo ad andare in pensione. Gli uomini greci vanno in pensione a 60 anni e le donne a 58. Il tasso di disoccupazione è il doppio di quello degli Stati Uniti, il che illustra la tesi secondo cui ritardare il pensionamento non necessariamente aumenta la disoccupazione giovanile. "Il tasso di occupazione è fondamentalmente legato al livello economico complessivo della società."

Lu Zhe, capo macroeconomista di Founder Securities, ha analizzato il Giappone come campione. e la tecnologia dell’informazione, ecc., avranno effettivamente un certo impatto sull’occupazione giovanile in questi settori.

Lu Zhe ha sottolineato che il divario intergenerazionale nel livello di istruzione tra i giovani e i giovani in Cina è molto più ampio di quello in Giappone. Nella fase iniziale del pensionamento ritardato, l’occupazione dei giovani in questi settori potrebbe essere meno colpita in seguito; se il divario educativo intergenerazionale si riduce, l’impatto aumenterà. Solo per un'analisi statica, tra gli otto settori in cui si concentra la popolazione giovane cinese di età compresa tra 16 e 29 anni dal 2010 al 2020, l'edilizia, la gestione pubblica, il settore immobiliare e altri settori con una percentuale maggiore di giovani di età compresa tra 50 e 64 anni sono settori sociali. organizzazioni sociali e di sicurezza, istruzione, servizi di noleggio e alle imprese, assistenti sociali sanitari. Il tasso di sostituzione potrebbe essere più elevato per gli anziani più giovani.

Tuttavia, Mo Rong, presidente dell'Accademia cinese delle scienze del lavoro e della previdenza sociale, ha avvertito che la popolazione cinese in età lavorativa è in calo da molti anni e che il tasso di partecipazione alla forza lavoro continua a diminuire. In futuro, il processo di invecchiamento della popolazione cinese continuerà ad intensificarsi finché l'attuale politica sull'età pensionabile rimarrà invariata, in futuro l'offerta di manodopera potrebbe addirittura essere insufficiente.

"I giovani non devono preoccuparsi troppo." Chi Fulin, presidente dell'Istituto cinese per la riforma e lo sviluppo (Hainan), ha affermato che il ritardo nella riforma pensionistica assumerà la forma di un ritardo di qualche mese ogni anno o di uno. mese ogni pochi mesi. La forza lavoro in più non sarà eccessiva e sarà addirittura compensata dalla diminuzione annuale della forza lavoro.

Quindi, come tutelare l’occupazione dei professionisti più anziani? Morong ha suggerito di implementare un sistema di formazione professionale permanente e di rafforzare la formazione per il miglioramento delle competenze lavorative per i lavoratori più anziani. Song Jian ha suggerito che si possano fornire opportunità di lavoro e posti di lavoro corrispondenti a persone di età diverse; si dovrebbero apportare le modifiche necessarie al lavoro in base alle condizioni fisiche e alle esigenze lavorative degli anziani. In risposta al problema della “finestra di disoccupazione per gli anziani”, la formazione professionale e la rieducazione dovrebbero essere rafforzate per migliorare la competitività occupazionale delle persone di mezza età e degli anziani.

Inoltre, Li Jia ha suggerito che le leggi e i regolamenti sul lavoro dovrebbero essere migliorati per vietare severamente la discriminazione basata sull’età e proteggere i diritti lavorativi dei lavoratori più anziani. Allo stesso tempo, le aziende sono incoraggiate ad assumere professionisti più anziani attraverso varie iniziative e politiche preferenziali.

La Cina ha una forte cultura di crescita intergenerazionale e alcune persone temono che ritardare il pensionamento inibirà la gravidanza riducendo i tempi di crescita intergenerazionale. Allo stesso tempo, ci sono anche opinioni secondo cui ritardare il pensionamento aumenta il tasso di partecipazione degli anziani alla forza lavoro, aumenta il reddito degli anziani, riduce il peso dell’assistenza agli anziani sui giovani e può ridurre o addirittura prevenire la pressione sulla fertilità familiare causata dall'assistenza agli anziani.

A questo proposito, Song Jian raccomanda ancora di migliorare il meccanismo di sicurezza familiare, come lo sviluppo di un sistema di servizi di assistenza all’infanzia inclusivo, per alleviare il problema delle risorse umane insufficienti all’interno della famiglia e alleviare le preoccupazioni relative all’assistenza all’infanzia familiare.

Chi Fulin ritiene che il pensionamento ritardato adotti un approccio graduale e che il ritmo sia generalmente moderato. Le persone che sono andate in pensione nella fase iniziale della riforma hanno subito un ritardo solo di pochi mesi, con un impatto minimo sulla cura della famiglia e sulle attività di assistenza all'infanzia. Per i lavoratori più giovani manca ancora un po’ di tempo prima del pensionamento e hanno più tempo per pianificare la propria vita familiare.

Come risparmiano gli individui per la pensione?

La politica di pensionamento ritardato richiede riforme globali di sostegno dei sistemi di sicurezza sociale e pensionistica. Wang Zhongmin, ex vicepresidente del Consiglio nazionale per il fondo di previdenza sociale, ha affermato che l'attuale sistema di previdenza sociale cinese presenta disuguaglianze come differenze urbane e rurali e differenze occupazionali nelle questioni pensionistiche, che devono essere pienamente considerate quando si formulano politiche di pensionamento ritardato.

Il sistema pensionistico cinese può essere approssimativamente suddiviso in tre pilastri: assicurazione pensionistica di base obbligatoria, rendite aziendali e professionali e riserve pensionistiche personali.L’eccessiva dipendenza dal primo pilastro e l’insufficiente sostegno da parte del secondo e terzo pilastro sono l’attuale situazione dello sviluppo pensionistico cinese. Gli esperti suggeriscono che la riforma dell’integrazione della sicurezza sociale dovrebbe essere accelerata e il divario tra aree urbane e rurali, e all’interno e all’esterno del sistema dovrebbe essere gradualmente ridotto. Come coordinare le prestazioni pensionistiche per gli anziani nelle aree urbane e rurali e per le diverse occupazioni, in modo che tutti possano avere una pensione.

Inoltre, come garantire la sostenibilità del sistema pensionistico pubblico quando i giovani contribuiscono a sostenere gli anziani?

Song Jian ritiene che ritardare l'età pensionabile legale significhi iniziare dal lato della domanda per ridurre la pressione sul sistema pensionistico estendendo l'orario di lavoro e accorciando il tempo per ricevere le pensioni. Ma la causa principale risiede nel miglioramento della capacità di offerta, attraverso la realizzazione di un coordinamento nazionale, la realizzazione di aggiustamenti a livello nazionale e la risoluzione del problema della pressione pensionistica regionale disomogenea.

Allo stesso tempo, è necessario rafforzare la gestione degli investimenti dei fondi assicurativi pensionistici per mantenerne e aumentarne il valore, ottimizzando la progettazione del sistema ed espandendo la copertura assicurativa; Migliorando il sistema di assicurazione pensionistica multilivello e adattandolo alle esigenze della riforma dell’età pensionabile.

Song Jian ha anche sottolineato che non esiste un livello di prestazione pensionistica "appropriato" unificato a livello nazionale e che gli anni di lavoro dei lavoratori, la natura occupazionale e i contributi sul lavoro dovrebbero essere pienamente considerati per stabilire livelli pensionistici ragionevoli e tassi di sostituzione delle pensioni.

Ritardare il pensionamento significherà che la generazione post-anni ’90 avrà un ritardo nel ricevere la pensione. Li Jia ha affermato che ciò richiede di pianificare in anticipo le nostre finanze personali e di allocarle per tutta la vita in modo ragionevole, scientifico ed efficace. Allo stesso tempo, i rischi vengono effettivamente dispersi attraverso una ragionevole allocazione delle attività. In questo processo, è necessario migliorare le conoscenze finanziarie personali e le capacità di investimento al fine di distinguere i prodotti di investimento e prendere decisioni di investimento più informate.

Song Jian ha detto che gli individui devono prima fare piani di istruzione e carriera. Con la divulgazione dell'istruzione superiore, gli anni di istruzione delle persone continuano ad allungarsi e l'età in cui le persone iniziano la loro carriera sta diventando sempre più avanzata. Anche il mercato del lavoro ha subito enormi cambiamenti nell’era dell’informazione, con l’emergere di occupazione flessibile e altre forme di business. Il livello di istruzione, il metodo di impiego, la natura dell'unità, gli anni di lavoro, il livello salariale, ecc. possono influenzare il metodo di pagamento della pensione e i benefici e gli individui dovrebbero comprenderlo.

"Ciò che gli individui devono considerare è come vivere la nostra vita ciclica." Li Jia ha affermato che ogni individuo deve rendersi conto che stiamo affrontando l'avvento dell'era della longevità e della vita a forma di C (Cicli). "La vita non è più la stessa cosa della nascita, della crescita, dello studio, del lavoro e della pensione del passato. In futuro, potremo continuare a imparare, fare progressi e avviare nuovi lavori in qualsiasi ciclo di vita. Questo sarà lo stato normale della vita e non dovrebbe essere un problema."

Li Jia ha sottolineato che attualmente, sebbene molte persone non siano ancora entrate nella vecchiaia, non sono più in grado di adattarsi a nuovi stili di vita come i pagamenti elettronici e la chiamata dei taxi tramite cellulare. Sono bloccati nel divario digitale e non possono godere della comodità portato dalle nuove tecnologie. Va notato che con l'aumento dell'aspettativa di vita, ci troviamo di fronte a una nuova "terza vita": un periodo di invecchiamento di oltre 20 anni. Solo imparando costantemente e tenendo il passo con i tempi possiamo avere una vecchia vita migliore.

"Inoltre, dobbiamo essere preparati finanziariamente, fisicamente e psicologicamente." Song Jian ha affermato che l'era di longevità che stiamo vivendo non ha precedenti e ognuno deve essere responsabile della propria vita.

Questo articolo è stato pubblicato sulla rivista "Finance" il 19 agosto 2024