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Pour la première fois, le gouvernement central a clairement inscrit « le caractère volontaire et la flexibilité » comme principes de base pour retarder l'âge légal de la retraite. Adopter des ajustements par petites étapes et des réformes progressives plutôt que des réformes « universelles » et les mettre en œuvre progressivement, par étapes plus modestes.

Article | Sun Yingni, journaliste de Caijing, Zou Biying, Wang Lina, stagiaire Liu Yuqing

Éditeur｜Wang Yanchun

La « Décision du Comité central du Parti communiste chinois sur l'approfondissement global de la réforme et la promotion de la modernisation à la chinoise » (ci-après dénommée la « Décision ») souligne que la réforme visant à retarder progressivement l'âge légal de la retraite sera progressivement et ordonnée, conformément aux principes de volontariat et de flexibilité.

C'est la première fois que le gouvernement central mentionne explicitement « le caractère volontaire et la flexibilité » comme principe de base pour retarder l'âge légal de la retraite. Après la publication de la « Décision », elle a de nouveau suscité une large attention du public et des discussions animées sur le report de la retraite.

La Chine est entrée dans une société modérément vieillissante. En janvier 2024, les données publiées par le Bureau national des statistiques ont montré qu'à la fin de 2023, la population âgée de 60 ans et plus représentait 21,1 % de la population nationale. Selon les explications précédentes du personnel concerné du Bureau national des statistiques, si la proportion de la population âgée de 60 ans et plus se situe entre 20 et 30 %, il s'agit d'une étape de vieillissement modérée.

À l'heure actuelle, l'âge légal de la retraite pour les employés en Chine est toujours de 60 ans pour les hommes, de 55 ans pour les cadres féminins et de 50 ans pour les travailleuses. C'est la norme dans les règlements pertinents publiés par le Conseil des Affaires d'État en 1978. À l'heure actuelle, la population âgée de la Chine est importante et vieillit rapidement. Auparavant, la cinquième session plénière du 19e Comité central du PCC avait identifié la réponse active au vieillissement de la population comme une stratégie nationale. D'ici fin 2023, la population chinoise âgée de 60 ans et plus représentera 21,1 % de la population totale, et la population âgée de 65 ans et plus représentera 15,4 % de la population totale.

Les experts interrogés par Caijing ont déclaré que dans le contexte multiple d'un vieillissement de plus en plus grave, d'une réduction du dividende démographique, d'une augmentation du nombre d'années d'éducation et d'un taux de croissance des revenus de retraite en retard par rapport au taux de croissance des prestations, le report de la retraite est devenu inévitable.

L'équipe de l'économiste Ren Zeping prédit que la Chine entrera dans une société très vieillissante avec une proportion de plus de 20 % vers 2030 et d'environ 37,4 % en 2060. Comment faire face aux changements démographiques rapides ? Comment résoudre le problème de « vieillir avant de devenir riche » ? La « Décision » évoque d'abord le principe de « volontariat et flexibilité », qui annonce un changement du modèle de retraite.

Fang Lianquan, secrétaire général du Centre mondial de recherche sur la sécurité sociale de l'Académie chinoise des sciences sociales, a déclaré à Caijing qu'il avait été décidé de faire progresser de manière régulière et ordonnée la réforme visant à retarder progressivement l'âge légal de la retraite. Le plan spécifique doit être davantage clarifié. par les politiques ultérieures, mais elle est cohérente avec les déclarations précédentes. Par rapport à cela, la réforme retardée des retraites met en avant les principes de volontariat et de flexibilité, et « n’est pas une mise en œuvre obligatoire et universelle ».

Ce qui est « volontaire » et « flexible » est la clé d’une promotion progressive et ordonnée de la retraite différée.Fang Lianquan estime que le report de l'âge légal de la retraite n'est pas seulement un changement dans la politique de l'emploi, mais aussi lié au versement des pensions. En termes de conception spécifique du régime, les suggestions incluent la durée de prolongation annuelle, le moment où percevoir une pension complète, le nombre minimum d'années pour percevoir une pension et les mécanismes d'incitation correspondants, etc., afin que les travailleurs puissent choisir volontairement et avec flexibilité de retarder leur retraite en fonction de leurs besoins. leur propre situation. Fang Lianquan a en outre expliqué que l'établissement d'un mécanisme d'incitation lié au report de la retraite et du recouvrement des pensions, et la formulation de mesures d'incitation correspondantes, contribueraient à promouvoir la réforme du report des retraites de manière régulière et ordonnée, et encourageraient la population âgée ayant la capacité de travailler à continuer à être active. employé.

Comment concevoir le plan de report ?

Le plan définitif visant à retarder la retraite n’a pas encore été publié. Le délai dure combien de temps? Comment incarner le principe du volontariat flexible ? L'âge de la retraite est-il le même pour les hommes et les femmes ? De nombreuses questions ont retenu beaucoup d’attention.De nombreux experts interrogés par Caijing ont déclaré que les principes de base des réformes sont des ajustements par petites étapes et des réformes graduelles, et non une « solution universelle », et une mise en œuvre progressive par petites étapes.

Zheng Bingwen, directeur du Centre mondial de recherche sur la sécurité sociale de l'Académie chinoise des sciences sociales, a déclaré dans une précédente interview avec Caijing que ce que l'on appelle « l'ajustement par petites étapes » fait référence à un retard de quelques mois par an, et d'un an prolongation de plusieurs années au total.Par exemple, si l'âge des travailleurs masculins passe de 60 à 65 ans, il est impossible d'annoncer directement qu'en 20XX, l'âge de la retraite pour les travailleurs masculins sera de 65 ans. « Aucun pays ne mènera une réforme aussi choc ».

Zheng Bingwen a suggéré qu'il existe trois options pour des « ajustements par petites étapes » : un report de trois mois par an ; une prolongation de quatre mois par an et une option très douce : une prolongation de seulement deux mois par an ;

Parmi les trois options, Zheng Bingwen préfère le retarder de trois mois par an, ce qui pourrait augmenter l'âge de la retraite dans un certain laps de temps et en même temps, la résistance à la réforme ne serait pas trop grande.

Zheng Bingwen estime que ce type de réforme progressive n'aura que peu ou pas d'impact évident sur les modalités personnelles de retraite, la vie familiale et les soins intergénérationnels. Pour les quinquagénaires et les sexagénaires, le sentiment de retraite retardée est dilué. Pour les trentenaires et quadragénaires, il reste encore beaucoup de temps avant la retraite effective, et l'impact sur les attentes psychologiques ne sera pas grand.

Song Jian, directeur adjoint du Centre de recherche sur la population et le développement de l'Université Renmin de Chine, a déclaré à Caijing que l'abaissement de l'âge de la retraite et l'augmentation du taux de remplacement des retraites étaient des droits et des intérêts pour lesquels les travailleurs de divers pays se battent depuis longtemps. Après les années 1980, face à l’aggravation du vieillissement démographique, les gouvernements du monde entier ont tenté de retarder l’âge de la retraite pour faire face à la pression financière sur les retraites. À en juger par l'expérience internationale, l'âge légal de la retraite a connu une courbe en forme de « cuillère » depuis l'âge initial de 70 ans jusqu'à une diminution puis une augmentation.

Song Jian a expliqué que l'âge légal actuel de la retraite dans les pays développés est généralement de 65 ou 67 ans, mais que l'âge réel de la retraite varie d'une personne à l'autre. Les retraites sont calculées différemment selon les pays et elles sont souvent inférieures à ce que gagnent les travailleurs. Certains pays adoptent des systèmes de retraite flexibles qui offrent des ratios de pension différents aux retraités d'âges différents.

"Finances" a appris qu'en 2022, le peuple suisse s'est prononcé à une courte majorité en faveur du relèvement de l'âge de la retraite des femmes à 65 ans. Le Parlement allemand a adopté un plan en 2007 et a décidé de retarder la retraite d'un mois chaque année à partir de 2021, et de deux mois chaque année à partir de 2024, jusqu'à ce que la retraite à 67 ans soit atteinte en 2029.

Les données montrent que parmi les Japonais âgés de 65 à 69 ans, jusqu'à 50,3 % travaillent encore, devenant ainsi la « principale force » de l'emploi des personnes âgées. Au cours des dernières années, le gouvernement japonais a activement encouragé le « réemploi des personnes âgées ». La « Loi de stabilité de l'emploi des personnes âgées » révisée en avril 2021 a relevé l'âge encouragé de la retraite à 70 ans.

Selon les données de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le taux d'emploi de la population sud-coréenne de plus de 65 ans en 2021 est de 34,9 %, ce qui est supérieur à celui du Japon (25,1 %), qui est également confronté au problème du vieillissement de la population. . Selon les dernières statistiques de la Corée du Sud, au premier semestre de cette année, le taux d'emploi des personnes de plus de 70 ans en Corée du Sud a dépassé 30 % pour la première fois, établissant ainsi un niveau record. La plupart des personnes de plus de 70 ans qui envisagent de continuer à travailler préféreraient travailler à temps partiel 4 à 5 heures par jour, en tenant compte de leur santé. Plus de la moitié (55,8 %) ont déclaré qu'ils envisageaient de retarder leur retraite pour compenser un déficit de revenu de retraite.

Song Jian a déclaré que la Chine avait proposé l'idée de retarder l'âge légal de la retraite en 2013 et avait mené des manifestations prudentes ces dernières années. Le principe du « volontariat » commence du côté de la demande, et les travailleurs peuvent faire des choix actifs en fonction de leurs propres besoins et conditions réelles, ce qui reflète le respect des droits et intérêts individuels et une attention humaniste dans la formulation des politiques.

Yang Yansui, professeur à l'Institut de gestion hospitalière de l'Université Tsinghua, a déclaré que le principe de « flexibilité » est propice à laisser une marge de discussion politique. Li Jia, directeur adjoint de l'Institut de la société vieillissante du groupe de réflexion Pangu, a déclaré à Caijing que la « flexibilité » se reflète également dans le processus de mise en œuvre. Les politiques de retraite ne sont pas statiques et devraient être ajustées de manière dynamique en fonction de la situation d'emploi, du niveau de vieillissement et du statut socio-économique. .

Retraite flexible, comment bénéficier d'une pension ?

Li Jia a suggéré que la mise en œuvre de la nouvelle politique chinoise de retraite ne devrait pas être « universelle » et devrait pleinement prendre en compte les conditions et les besoins réels des différents groupes sociaux. Alors, comment les principes de volontariat et de flexibilité devraient-ils être reflétés dans les plans de retraite différée ?

De nombreux experts ont analysé que le caractère volontaire et la flexibilité se traduisent principalement par le fait de laisser aux individus le pouvoir de décision concernant le moment de la retraite, ce qui permet aux travailleurs de bénéficier d'une certaine flexibilité en ce qui concerne l'âge de la retraite, le mode de retraite et les revenus de retraite.Zheng Bingwen a expliqué qu'avant et après l'âge légal de la retraite, un âge de retraite anticipée ou différée est fixé pour former une fourchette. Si vous choisissez le grade anticipé, l'employé recevra une pension inférieure, et si vous choisissez le grade différé, vous pourrez obtenir une pension plus élevée.

Lin Bao, chercheur à l'Institut d'économie de la population et du travail de l'Académie chinoise des sciences sociales, a proposé un plan de retraite flexible qui relèverait progressivement l'âge légal de la retraite pour les hommes et les femmes à 65 ans sur environ 20 ans. Dans la pratique, l'âge initial de la retraite est utilisé comme âge minimum de la retraite, et l'âge légal de la retraite plus 5 ans est utilisé comme âge maximum de la retraite. En fin de compte, les hommes peuvent prendre leur retraite entre 60 et 70 ans, et les femmes peuvent prendre leur retraite de manière flexible. entre 55 et 70 ans. plage d'intervalles.

Le choix indépendant du moment de la retraite peut également être lié à la proportion correspondante du « mécanisme de récompense et de punition » de la pension.

"Finances" a appris que les États-Unis envisagent d'étendre l'âge légal de la retraite à 67 ans en 2027. L'âge de la retraite anticipée le plus précoce et l'âge maximum de la retraite différée ouvrant droit à la retraite sont respectivement de 62 et 70 ans. Si vous prenez votre retraite à l'âge de 62 ans, vous devez déduire environ 30 % du montant normal des prestations liées à l'âge de la retraite si vous choisissez de ne pas suivre les procédures de retraite et de ne pas percevoir de pension, mais de continuer à travailler et à payer la sécurité sociale, puis après ; à l'âge de 70 ans, la pension mensuelle sera la plus élevée de 30 % supplémentaire disponible.

Lin Bao a déclaré que le système de retraite existant n'incite pas suffisamment à cotiser à long terme et que certaines personnes ne sont pas disposées à continuer de cotiser après avoir atteint le nombre minimum d'années. Grâce à une conception flexible, la période de paiement et les prestations de retraite peuvent être plus étroitement intégrées, guidant et motivant les gens à retarder de manière proactive la retraite, atteignant ainsi avec succès l'objectif de la réforme de l'âge de la retraite.

Selon Sun Jie, doyen adjoint de l'École d'assurance de l'Université de commerce international et d'économie, prolonger de manière appropriée la vie professionnelle de talents hautement qualifiés et d'intellectuels de haut niveau peut fournir un soutien aux talents, et la santé globale des intellectuels chinois permet un délai approprié. à la retraite. Pour les travailleurs de première ligne et de base, en particulier les travailleurs manuels de l'industrie manufacturière, les travailleurs qui travaillent depuis longtemps dans des industries à haut risque, à forte pollution et à forte intensité de main-d'œuvre peuvent maintenir l'âge actuel de la retraite.

En outre, la question de savoir si les hommes et les femmes prennent leur retraite au même âge est également un sujet de préoccupation. "Caijing" a appris qu'il est devenu fondamentalement un consensus dans les cercles universitaires selon lequel les femmes devraient retarder un peu plus rapidement leur retraite et réduire la différence d'âge de la retraite entre les hommes et les femmes.

Sun Jie estime que la politique antérieure de différenciation de l'âge de la retraite pour les hommes et les femmes était déterminée par l'environnement de vie et de travail des employées féminines de l'époque et par les caractéristiques des postes de travail. Par exemple, à l'époque, les ouvrières du textile devaient rester debout pendant de longues périodes et le travail pesait lourdement sur le corps des femmes. Avec l’application continue de la technologie dans la production et la fabrication, les pertes de main-d’œuvre ne sont plus aussi graves que par le passé.

Zheng Bingwen a également déclaré qu'avoir des hommes et des femmes du même âge est une tendance mondiale que d'autres pays peuvent mettre en œuvre, et la Chine n'est pas spéciale. En outre, le report de la retraite se fait par petites étapes et n’aura pas d’impact significatif sur les femmes à l’avenir.

Une étude publiée en 2020 par Zhang Chuanchuan, chercheur à la Faculté d'économie de l'Université du Zhejiang, et d'autres ont souligné que l'état de santé de la population âgée devrait être pris en compte lors de la détermination des plans de retraite différée. L'étude a calculé que la capacité de travail supplémentaire des hommes chinois âgés de 60 à 74 ans est de 2,78 ans et celle des femmes âgées de 50 à 64 ans de 2,18 ans. Selon ce calcul, l'état de santé de la main-d'œuvre âgée de la Chine peut généralement supporter 2 à 5 années de travail supplémentaires.

Quel que soit le plan spécifique adopté, Li Jia a déclaré que pour mettre en œuvre une retraite différée, des recherches et des recherches plus approfondies doivent être menées pour comprendre les besoins spécifiques des différents groupes de personnes, écouter pleinement les opinions du public et prendre en compte les intérêts de tous les partis. Seule une prise de décision scientifique basée sur des données peut permettre de prendre des mesures ciblées et d'obtenir la compréhension et le soutien du grand public.

Comment apaiser les inquiétudes face à la « crise des 35 ans » ?

Chaque fois qu'il y aura un débat animé sur la politique de retraite différée, il s'accompagnera également de certaines inquiétudes et inquiétudes de la part du public.

Song Jian a déclaré que dans certains pays, les politiques de retraite différée ont été défavorables et se sont heurtées à des obstacles. Les préoccupations comprennent : Premièrement, les conflits intergénérationnels sur le marché du travail. Le report de la retraite réduira-t-il les opportunités d'emploi pour les jeunes ? Le deuxième est l'allocation des ressources humaines familiales. Les personnes âgées seront-elles confrontées à des conflits entre conserver leur emploi et aider leurs enfants à élever leurs petits-enfants ? Peut exacerber l’anxiété en matière de fécondité chez les jeunes générations. Le troisième est la pression économique. Le système de retraite peut-il couvrir l’ensemble de la population, quel impact le report de la retraite aura-t-il sur le revenu individuel, s’il aggravera-t-il la différenciation des revenus entre les groupes, etc.

Il convient de noter que ces dernières années, la « crise des 35 ans » et le chômage des personnes d'âge moyen ont attiré beaucoup d'attention.Comment protéger l'emploi des travailleurs âgés en retardant le départ à la retraite et comment gérer la « période fenêtre de chômage des personnes âgées » reste un défi majeur. De nombreux experts ont déclaré que le report de la réforme des retraites implique les intérêts vitaux de plus de 500 millions d'employés et qu'il est nécessaire d'élaborer des plans d'ensemble, de préparer une série de mesures de soutien politique, d'examiner les impacts potentiels et les stratégies de réponse, de répondre aux préoccupations du public et d'être attentif. aux commentaires sociaux.

Concernant le problème de la suppression des emplois pour les jeunes, Zheng Bingwen a déclaré que retarder la retraite à court terme aurait un impact sur le marché du travail et augmenterait le taux de chômage des jeunes. Cela sera plus évident, surtout au début de la réforme. Mais à moyen et long terme, les conflits vont progressivement se diluer avec le temps. Les deux cas typiques les plus extrêmes sont que l'âge légal de la retraite aux États-Unis est actuellement de 65 ans et qu'il sera relevé à 67 ans en 2027. L'âge effectif de la retraite sera encore plus élevé, mais le taux de chômage aux États-Unis reste autour de 5 %. .

Zheng Bingwen a souligné qu'aux États-Unis, si un individu ne propose pas de prendre sa retraite, même s'il atteint l'âge légal de la retraite, l'employeur ne peut pas le forcer à prendre sa retraite. Les hommes grecs prennent leur retraite à 60 ans et les femmes à 58 ans. Le taux de chômage est deux fois supérieur à celui des États-Unis, ce qui illustre l'argument selon lequel retarder la retraite n'augmente pas nécessairement le chômage des jeunes. "Le taux d'emploi est fondamentalement lié au niveau économique global de la société."

Lu Zhe, macroéconomiste en chef de Founder Securities, a un jour analysé le Japon comme exemple. Le Japon a progressivement mis en œuvre un report de la retraite entre 2004 et 2013, et une plus grande partie de l'emploi de ses jeunes a été dirigée vers des secteurs de services à forte intensité de connaissances, tels que l'éducation, les soins médicaux, la finance, et les technologies de l'information, etc., auront en effet un certain impact sur l'emploi des jeunes dans ces secteurs.

Lu Zhe a souligné que l'écart entre les générations en matière de niveau d'éducation entre les jeunes en Chine est beaucoup plus grand qu'au Japon, au début de la retraite différée, l'emploi des jeunes dans ces secteurs pourrait être moins affecté par la suite ; Si l’écart éducatif intergénérationnel se réduit, l’impact s’accentuera. Juste pour une analyse statique, parmi les huit secteurs dans lesquels la jeune population chinoise âgée de 16 à 29 ans est concentrée de 2010 à 2020, la construction, la gestion publique, l'immobilier et d'autres secteurs avec une proportion plus élevée de jeunes âgés de 50 à 64 ans sont sociaux. organismes de sécurité et sociaux, services d'éducation, de location et aux entreprises, travailleurs sociaux de la santé. Le taux de remplacement peut être plus élevé pour les personnes âgées les plus jeunes.

Cependant, Mo Rong, président de l'Académie chinoise des sciences du travail et de la sécurité sociale, a averti que la population chinoise en âge de travailler est en déclin depuis de nombreuses années et que le taux d'activité continue de baisser. À l'avenir, le processus de vieillissement de la population chinoise continuera de s'intensifier. Tant que la politique actuelle en matière d'âge de la retraite restera inchangée, l'offre de main-d'œuvre pourrait même être insuffisante à l'avenir.

"Les jeunes n'ont pas besoin de trop s'inquiéter." Chi Fulin, président de l'Institut chinois de réforme et de développement (Hainan), a déclaré que le report de la réforme des retraites prendrait la forme d'un retard de quelques mois par an ou d'un mois. mois tous les quelques mois. La main-d'œuvre supplémentaire ne sera pas excessive et sera même compensée par la diminution annuelle de la main-d'œuvre.

Alors, comment protéger l’emploi des praticiens plus âgés ? Morong a suggéré que nous devrions mettre en œuvre un système de formation professionnelle tout au long de la vie et renforcer la formation d'amélioration des compétences professionnelles pour les travailleurs âgés. Song Jian a suggéré que les opportunités d'emploi et les emplois correspondants puissent être fournis aux personnes d'âges différents ; les ajustements de travail nécessaires devraient être effectués en fonction de la condition physique et des besoins professionnels des personnes âgées. En réponse au problème de la « période de chômage des personnes âgées », la formation professionnelle et la rééducation devraient être renforcées afin d'améliorer la compétitivité de l'emploi des personnes d'âge moyen et âgées.

En outre, Li Jia a suggéré que les lois et réglementations du travail devraient être améliorées pour interdire strictement la discrimination fondée sur l'âge et protéger les droits du travail des travailleurs âgés. Dans le même temps, les entreprises sont encouragées à embaucher des praticiens plus âgés par le biais de diverses initiatives et politiques préférentielles.

La Chine a une forte culture d'éducation intergénérationnelle, et certaines personnes craignent que retarder la retraite n'empêche la procréation en réduisant le temps d'éducation intergénérationnel. Dans le même temps, certains pensent que retarder la retraite augmente le taux d'activité des personnes âgées, augmente les revenus des personnes âgées, réduit le fardeau des soins aux personnes âgées pour les jeunes et peut réduire, voire empêcher, la pression sur la fécondité familiale causée par par les soins aux personnes âgées.

À cet égard, Song Jian recommande toujours d'améliorer le mécanisme de sécurité familiale, comme le développement d'un système de services de garde d'enfants inclusifs, pour atténuer le problème de l'insuffisance des ressources humaines au sein de la famille et apaiser les soucis de garde d'enfants en famille.

Chi Fulin estime que le report de la retraite adopte une approche progressive et que le rythme est généralement doux. Les personnes qui ont pris leur retraite au début de la réforme n'ont été retardées que de quelques mois, ce qui a eu très peu d'impact sur les activités de garde des familles et des enfants. Pour les jeunes travailleurs, il leur reste encore du temps avant la retraite et ils ont plus de temps pour planifier leur vie de famille.

Comment les particuliers épargnent-ils pour leur retraite ?

La politique de retraite différée nécessite des réformes globales des systèmes de sécurité sociale et de sécurité des retraites. Wang Zhongmin, ancien vice-président du Conseil national de la Caisse de sécurité sociale, a déclaré que le système de sécurité sociale actuel de la Chine présente des inégalités telles que des différences entre zones urbaines et rurales et des différences professionnelles en matière de retraite, qui doivent être pleinement prises en compte lors de la formulation de politiques de retraite différée.

Le système de retraite chinois peut être grossièrement divisé en trois piliers : l'assurance retraite de base légale, les rentes d'entreprise et les rentes professionnelles, et les réserves de retraite personnelles.Une dépendance excessive à l’égard du premier pilier et un soutien insuffisant des deuxième et troisième piliers constituent la situation actuelle du développement des retraites en Chine. Les experts suggèrent que la réforme de l'intégration de la sécurité sociale soit accélérée et que l'écart entre les zones urbaines et rurales, ainsi qu'à l'intérieur et à l'extérieur du système, soit progressivement réduit. Comme par exemple coordonner les prestations de retraite des personnes âgées des zones urbaines et rurales et des différentes professions, afin que chacun puisse avoir une pension.

Par ailleurs, comment assurer la pérennité du système public de retraite lorsque les jeunes contribuent à soutenir les personnes âgées ?

Song Jian estime que retarder l'âge légal de la retraite revient à commencer par la demande pour réduire la pression sur le système de retraite en prolongeant les heures de travail et en raccourcissant le délai d'obtention d'une pension. Mais la cause profonde réside dans l’amélioration de la capacité d’offre, notamment en réalisant une coordination nationale, en réalisant des ajustements à l’échelle nationale et en résolvant le problème de la pression inégale des retraites au niveau régional.

Dans le même temps, il est nécessaire de renforcer la gestion des investissements des fonds d'assurance pension afin de maintenir et d'augmenter leur valeur ; d'optimiser la conception du système et d'étendre la couverture d'assurance. En améliorant le système d'assurance retraite à plusieurs niveaux et en s'adaptant aux besoins de la réforme de l'âge de la retraite.

Song Jian a également souligné qu'il n'existe pas de niveau de pension « approprié » unifié au niveau national et que les années de travail des travailleurs, leur nature professionnelle et leurs cotisations professionnelles devraient être pleinement prises en compte pour fixer des niveaux de pension et des taux de remplacement des pensions raisonnables.

Retarder la retraite signifie que la génération post-90 aura un délai plus long pour percevoir sa pension. Li Jia a déclaré que cela nous oblige à planifier nos finances personnelles à l'avance et à allouer les finances à toute la vie de manière raisonnable, scientifique et efficace. Dans le même temps, les risques sont efficacement répartis grâce à une allocation raisonnable des actifs. Dans ce processus, il est nécessaire d'améliorer les connaissances financières personnelles et les compétences en investissement afin de distinguer les produits d'investissement et de prendre des décisions d'investissement plus éclairées.

Song Jian a déclaré que les individus doivent d'abord faire des projets d'éducation et de carrière. Avec la vulgarisation de l'enseignement supérieur, les années d'études continuent de s'allonger et l'âge auquel les gens commencent leur carrière est de plus en plus tardif. Le marché du travail a également subi d’énormes changements à l’ère de l’information, avec l’émergence d’emplois flexibles et d’autres formes d’entreprise. Le niveau d'éducation, la méthode d'emploi, la nature de l'unité, les années de travail, le niveau de salaire, etc. peuvent affecter le mode de paiement des pensions et les prestations, et les individus doivent le comprendre.

"Ce que les individus doivent considérer, c'est comment vivre notre vie cyclique." Li Jia a déclaré que chaque individu doit réaliser que nous sommes confrontés à l'avènement de l'ère de la longévité et de la vie en forme de C (Cycles). « La vie n'est plus la même chose que la naissance, la croissance, les études, le travail et la retraite d'autrefois. À l'avenir, nous pourrons continuer à apprendre, progresser et créer de nouveaux emplois à n'importe quel cycle de vie. Ce sera l'état normal. de la vie et ne devrait pas être un problème."

Li Jia a souligné qu'à l'heure actuelle, même si de nombreuses personnes n'ont pas encore atteint un âge avancé, elles ne sont plus en mesure de s'adapter aux nouveaux modes de vie tels que les paiements électroniques et les appels de taxi par téléphone portable. Elles sont coincées dans la fracture numérique et ne peuvent pas profiter de la commodité. apportés par les nouvelles technologies. Il convient de noter qu'à mesure que l'espérance de vie augmente, nous sommes confrontés à une nouvelle « troisième vie », une période de vieillissement de plus de 20 ans. Ce n'est qu'en apprenant constamment et en suivant le rythme de notre temps que nous pourrons avoir une vie meilleure.

"En outre, nous devons être préparés financièrement, physiquement et psychologiquement." Song Jian a déclaré que l'ère de longévité que nous vivons est sans précédent et que chacun doit être responsable de sa propre vie.

Cet article a été publié dans le magazine « Finance » le 19 août 2024