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kuai technology news em 29 de agosto, de acordo com relatos da mídia,a gigante indiana de ti infosys foi recentemente exposta a uma exploração grave, resultando na impossibilidade de ingressar formalmente na empresa por um longo período de mais de 2.000 recém-formados.

depois de receberem repetidamente “treinamento inicial” não remunerado, esses graduados ainda enfrentam uma carreira incerta e se sentem extremamente frustrados e confusos.

segundo relatos, a infosys prometeu fornecer cargos de engenheiro de sistemas e engenheiro especialista digital para recém-formados no edital de admissão emitido entre 2022 e 2023, mas vem atrasando o processo de admissão.

o conselho de novos funcionários de tecnologia da informação (nites), um grupo de defesa dos trabalhadores indianos de ti, apresentou uma queixa ao ministro do trabalho e emprego, solicitando ao governo que intervenha no assunto.

o presidente do nites, harpreet singh saluja, destacou na carta que, após concluir o treinamento não remunerado, esses graduados não apenas não receberam uma data exata de entrada, mas também foram informados de que precisariam passar por treinamento e exames off-line novamente caso os novos funcionários se recusassem. participar, eles perderiam a oportunidade de participar.

esse comportamento da infosys gerou discussões acaloradas nas plataformas sociais. um internauta que afirmou ser funcionário da infosys disse: “trabalhamos 14 horas por dia, como pode sobrar trabalho para esses recém-chegados”.

embora o ceo da infosys, salil parekh, tenha anunciado que esses graduados ingressarão oficialmente na empresa em breve, ele não forneceu um horário específico, nem explicou por que a indução e o treinamento repetido foram adiados.

o diretor financeiro da infosys, jayesh sanghrajka, disse no mês passado que a empresa planeja contratar de 15.000 a 20.000 recém-formados este ano. não está claro se os 2.000 novos funcionários afetados serão incluídos.