四川宜宾：发展重点在哪里 人才就派到那里
2024-09-22
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中新网四川新闻9月20日电 (吴平华 罗友莉 金波)“制衣厂需要建一条标准化生产线，操场位置很适合。”“如果是室内的加工工序，教室完全可以利用起来。”“如果制衣厂项目落地，起码能提供200个就业岗位。”……19日早晨，四川省宜宾市兴文县共乐镇共乐村职业经理人李龙飞马不停蹄地从宜宾城区赶往共乐镇原东阳学校，与该镇东阳村、自由村的职业经理人刘娜、干超会合，就闲置的校舍场地进行考察、论证。目前，已有企业表达了对闲置校舍的投资意向。
水稻收割完成，将在稻田里投放虾苗 。罗友莉 摄
农村职业经理人又被称为“乡村CEO”，是爱农业、懂技术、会管理、善经营的复合型人才。今年4月底，宜宾市创新启动“国企人才兴村计划”，集中选派52名市、县国企人才到宜宾集体经济连片发展重点区域担任村股份经济合作联合社职业经理人，提升集体经济造血功能，村企共建助力乡村振兴。李龙飞、刘娜、干超就是其中的“人才”。
同乐农业小龙虾选育暂养池 。罗友莉 摄
“我们正在努力发挥各自所长，共同推进各村闲置场地得到充分利用，建设成制衣或制鞋车间等，有效解决村民就近就业和增收的问题。”李龙飞是四川长江担保集团有限公司派驻到共乐村的职业经理人，在他看来，尽管与刘娜、干超奔赴到了不同的村，但是发展需要连片、需要“抱团”，才能形成最大合力，助力乡村振兴。
联合片区其他职业经理人“聚力”发展的同时，李龙飞更是深入走访调研共乐村实际，立足其稻虾特色产业，最大限度发挥国企人才人脉、信息、技术等优势，将人才“供给侧”与乡村发展“需求侧”深度融合。
“得益于李经理的专业能力和派出企业的强大支持，积极协调各方资源，为我们提供了融资担保，争取到了超百万元的‘乡村振兴贷’资金。”宜宾同乐农业科技有限公司是共乐村稻虾产业发展的“排头兵”，该公司主任李静说，从正式提交申请到资金到位，仅用了不到两周的时间。这对于企业而言，无疑是一场“及时雨”，极大地缓解了资金压力。
眼下，这笔到位的资金主要用于企业扩大生产规模，提升产能；加强技术研发和引进新品种，提高稻虾的品质和附加值；进行品牌建设和市场推广，提升品牌知名度和美誉度，进一步拓宽销售渠道。同时，企业也将通过订单农业、技术指导、培训等方式，积极赋能村集体经济发展。
不管是挖掘闲置资产价值、释放潜能，还是结对共建、协调金融资源，助力村集体经济和农业企业解决融资难题，在共乐村党委书记、村委会主任周小权看来，李龙飞等拥有“国企”背景的职业经理人，为村上带来了显而易见的“变”与“新”。
“他们打破了传统观念，引入了先进理念，让村民看到了发展的新希望。而且产业结构的优化升级，也让村庄经济更加多元化，市场竞争力显著增强。”周小权特别谈到，随着“李经理”的“加入”，村民建设“美丽乡村”的积极性和参与度大幅提升，形成了共谋发展、共享成果的良好氛围。
如今，职业经理人已成为宜宾乡村舞台上的“新农人”，更是“兴农人”。
如何“选好人”“管好人”“用好人”？宜宾市委组织部有关负责人介绍，宜宾坚持“发展重点在哪里、人才就派到那里”，紧扣当前乡村建设、招商引资、市场运营等人才短板，从市、县国企中优选中层及以上、且有岗位经历或专业背景的人才到村担任职业经理人，做到基层需要什么人、企业就选派什么人。同时，宜宾建立“市统筹谋划、县管理调度、镇组织实施、村落地落实”的协同机制，确保衔接顺畅、工作高效。
此次选派的首批52名职业经理人，覆盖42个乡镇、52个村。在两年的聘期内，职业经理人将重点聚焦当前村集体经济发展中人才短缺、效益不高、群众增收乏力等堵点难点，健全村企“资源、资金、责任”捆绑机制等，持续优化连片发展格局，推动村集体经济高质量发展。
具体来说，职业经理人要做好结对帮带，建立“职业经理人+在村经营业主+乡土人才+青年农民”帮带机制，借助市县科研院所、专家团队资源，通过“手把手”教、“面对面”带等方式，共同跑市场、搞营销、强管理，着力培养一支“带不走”的本土人才队伍；要建强链条兴产业，围绕国企生产需要和本村资源禀赋，采取项目联动、资源联享、产销联合等形式，推动国企与村开展产业配套协作，拓展延伸村集体经济产业链条；依托好宜宾市商业银行等国企开发的“村资贷”“助农汇”等金融产品，用好蜀南文旅、文广传媒集团等平台优势，开展“职业经理带货”“乡村网红代言”等活动，“线上+线下”推动本地农产品进机关、进企业、进商超，促进集体增效、农民增收。
“我相信，通过职业经理人的共同努力，所在的乡村定能焕发新生机，成为‘美丽乡村’新典范。”李龙飞坚定地说。(完)
