“信宜人才16条”正式版印发，进一步激活发展新动能
2024-09-19
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《信宜市优化人才发展环境的若干措施》（简称“信宜人才16条”）试行版于2022年1月1日起实施。试行版实施以来，先后进行了两次修订完善。日前，正式版已经印发，有效期5年，“信宜人才16条”试行版于2022年1月1日起实施，分别于2023年1月、12月进行了两次修订。试行两年多以来，人才政策红利吸引力持续释放，在社会上引起了热烈反响，有效推动信宜市人才集聚步伐不断加快，创新创业氛围日益浓厚，人才发展环境得以优化。
记者从信宜市人力资源和社会保障局了解到，2022年至2023年，信宜市事业单位招录“双一流”“双重点”高校毕业生159人，其中硕士研究生学历52人，占比32.7%，较政策实施前的2020—2021年同比增长87%。所招录人才实行统一分配，按照人岗相适原则，分配到各专业领域的职能部门，发挥专业所长。在人才待遇保障方面，信宜市加大人才专项资金投入，持续落实各类人才补贴发放。2022年以来，信宜市人才政策累计支出约2319万元，惠及超1500人次，为各类青年人才减轻压力，让人才在信宜安身、安心、安业，近年来招录的急需紧缺人才稳定率达97%以上。“信宜人才16条”为人才解决了住房、子女教育、医疗服务等问题，并持续完善线上线下政务服务机制，2022年在信宜市行政服务中心开设“人才专窗”，2023年推动12个人才补贴和有关项目事项“网上办”。各项暖心服务，让人才服务更有“温度”。
信宜市融媒体中心新媒体运营部主任曾帅君说，2021年深圳大学本科毕业后，在外工作接近一年，恰好在职业空窗期看到朋友转发的“信宜人才16条”人才引进政策，这吸引了他回到信宜工作。入职后，他感受到信宜市委、市政府对年轻人才干部的培养力度，一方面是组织部、人社局等部门对他们进行定期定人跟踪回访，回应生活和工作上的各种需求；另一方面是分配岗位充分考虑所学专业知识，让他在新闻宣传的岗位上能够发挥所长。他表示，以后将加强自身学习，用更饱满的热情对待工作，为信宜发展贡献一份力量。
记者了解到，此次修改的内容有：将《中共信宜市委关于印发<信宜市深化人才发展体制机制改革的实施意见（试行）>的通知》（信发〔2019〕5号）等人才政策进行了归并，例如并入研发机构建设的内容，对新获批建立的研发机构、创新创业平台等给予奖补；并入高层次人才补贴的内容，进一步明确各项补贴的发放等。修订了人才分类，在保持原来人才分类不变的前提下，增加人才工程、科技创新、自然科学、工程技术、社会科学、荣誉称号、经营管理、教育、卫生、技能等领域的人才类型。增加了乡土人才培养方面的内容，例如每年遴选优秀乡土人才进行培养，给予补贴、讲师授课费、政府资源扶持、政治吸纳等激励举措；对符合条件并获得高级、中级乡村工匠专业人才职称的乡土人才给予职称补贴等。并对个别条文措施进行补充完善，增强政策的科学性、针对性。总体而言，对各项补贴的额度没有调整，保持原来不变。
“信宜人才16条”中各项补贴的申领均已实现“一窗通办”，干部群众可前往信宜市行政服务中心二楼“人才专窗”办理。此外，部分补贴及有关事项已开通“网上办”，包括：信宜市重点高校毕业生人才就业补贴、信宜市激励信宜生源高层次青年人才返乡就业奖励、外地高层次青年人才在信宜就业奖励、信宜市青年人才子女教育保障等12个事项，干部群众可直接登录广东政务服务网进行办理。为实现政策的平稳过渡，“信宜人才16条”中明确：在《信宜市优化人才发展环境的若干措施（试行）》实施期间符合条件的已享受相关待遇且未到期的，可按原标准继续享受相关待遇至期满。
文 | 记者 詹翔闵 通讯员 高干
