13日間に延長、賃金・ボーナスは通常通り！ある場所が結婚休暇に関する新たな規則を発表
2024-09-28
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
9月27日、第14期人民代表大会常務委員会第12回会議で「浙江省結婚休暇条例」が採決・採択され、次のように明記された。法律に従って結婚を登録した従業員は、13 日間の結婚休暇を取得する権利があります。。
この「規程」は公布の日から施行する。浙江省で以前に施行された結婚休暇規制は、1980年に旧国家労働局と財務省が策定した「国有企業従業員の結婚・葬儀休暇および旅行休暇の問題に関する通知」であった。この文書では、結婚について規定されていた。休暇は1日から3日でした。
しかし、経済や社会の発展に伴い、「結婚の半径」はどんどん広がっています。浙江省における都市間結婚と省間結婚の割合はそれぞれ約 1/6 と 1/9 であるが、市外での結婚の増加により、短期間の結婚休暇はもはや実際のニーズに適さなくなっている。近年、結婚休暇の適切な延長を求める声がますます大きくなり、多くの全国人民代表大会議員や中国人民政治協商会議のメンバーも関連する提案や提案を行っている。
「規制」によってもたらされるメリットは、結婚休暇の延長だけに留まりません。
規定は明確ですが、国の法定休日や休日は結婚休暇の計算に含まれず、結婚休暇に伴う賃金や賞与などの手当も通常通り支払われる。。従業員が結婚休暇を取得することを選択した場合、婚姻届を提出した日から 1 年以内に結婚休暇を取得する必要があります。仕事の都合により 1 年以内に結婚休暇を取得できない場合は、雇用主と従業員が交渉することができます。結婚休暇を半年延期する。
休暇の取得方法については、雇用主と相談の上、一括休暇または分割休暇を選択することができ、新人と雇用主の双方にとってより柔軟な取り決めが可能となっています。
証明書を受け取ったばかりの初心者も、この特典の波を逃すことを心配する必要はありません。規則によれば、従業員が本規定の施行日から 1 年以内に婚姻届を提出し、結婚休暇を取得していない場合、結婚休暇を取得した場合には、本規定が適用されます。これらの規制に従ってください。。
雇用主は従業員の結婚休暇に関する内部管理システムを改善し、従業員の結婚休暇取得の権利を保護し、従業員の結婚休暇とその福利厚生を実施する必要がある。規則に違反した場合、「規則」には次のような罰則が明記されています。公務員法に基づいて管理される国家機関、公的機関、その他の雇用者が期限内に是正を怠った場合、責任ある指導者および直接の責任者は、是正を拒否した他の雇用者に対して法律に従って処罰されます。情状が重大な場合は5,000元の罰金、5万元以上5万元以下の罰金。
「条例」は、「足りないものを補う」ための「ちょっと急ぎの」立法として、「一緒に立法する」という改革の理念をしっかりと体現しています。条例草案が公表された後、浙江省の草の根立法窓口47か所がアンケート調査を実施し、関連ウェブページには合計1万8000件以上のアクセスと1万1300件以上のコメントが寄せられ、その多くが採用された。
出典: guangming.com、chao news
関連ニュース
家事代行サービスは新しく、若手実務家が主力に
@3 億人の移民労働者に雇用を促進する良いニュースがあります。すぐにチェックしてください!
この号の編集者：傅子清
(クリックしてフォローしてください毎日の労働者微信）
