auf 13 tage verlängert, lohn und prämien bleiben wie gewohnt! ein ort kündigt neue regeln zum eheurlaub an
2024-09-28
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am 27. september wurde auf der 12. sitzung des ständigen ausschusses des 14. volkskongresses der provinz über die „eheurlaubsregelung der provinz zhejiang“ abgestimmt und angenommen, in der klar festgestellt wurde, dassarbeitnehmer, die ihre ehe gesetzeskonform eintragen lassen, haben anspruch auf 13 tage eheurlaub.。
die „verordnung“ tritt mit dem datum ihrer verkündung in kraft. die früheren regelungen zum eheurlaub, die in zhejiang eingeführt wurden, waren die „mitteilung zu fragen des ehe-, bestattungs- und reiseurlaubs für mitarbeiter staatseigener unternehmen“, die 1980 von der ehemaligen staatlichen arbeitsverwaltung und dem finanzministerium formuliert wurde der urlaub betrug 1 bis 3 tage.
mit der entwicklung von wirtschaft und gesellschaft wird der „eheradius“ jedoch immer größer. der anteil der eheschließungen zwischen städten und provinzen beträgt in zhejiang etwa 1/6 bzw. 1/9. aufgrund der zunahme von eheschließungen außerhalb der stadt ist ein kurzer eheurlaub nicht mehr den tatsächlichen bedürfnissen angemessen. in den letzten jahren wurden die forderungen nach einer angemessenen verlängerung des eheurlaubs immer lauter, und auch viele abgeordnete des nationalen volkskongresses und mitglieder der politischen konsultativkonferenz des chinesischen volkes haben entsprechende vorschläge und vorschläge eingebracht.
die vorteile der „regulations“ gehen weit über die verlängerung des eheurlaubs hinaus.
die vorschriften sind klar,nationale gesetzliche feiertage und ruhetage werden bei der berechnung des eheurlaubs nicht berücksichtigt und löhne, prämien und andere leistungen für den eheurlaub werden wie üblich gezahlt.. wenn sich ein arbeitnehmer dafür entscheidet, eheurlaub zu nehmen, muss er oder sie innerhalb eines jahres ab dem datum der registrierung der ehe eheurlaub nehmen. wenn der arbeitnehmer aus beruflichen gründen nicht in der lage ist, innerhalb eines jahres eheurlaub zu nehmen, können arbeitgeber und arbeitnehmer darüber verhandeln den eheurlaub um ein halbes jahr zu verschieben.
was die urlaubsmodalitäten betrifft, können arbeitnehmer nach rücksprache mit dem arbeitgeber wählen, ob sie den urlaub auf einmal oder in raten nehmen möchten, was sowohl neuankömmlingen als auch arbeitgebern eine flexiblere regelung bietet.
neueinsteiger, die gerade erst ihr zeugnis erhalten haben, müssen sich keine sorgen machen, diese welle an vorteilen zu verpassen. gemäß der verordnunghat sich ein arbeitnehmer weniger als ein jahr vor dem inkrafttreten dieser regelung zur ehe angemeldet und keinen eheurlaub genommen, so gelten diese regelungen, wenn ein arbeitnehmer eheurlaub genommen hat, kann er den eheurlaub in nachholen gemäß diesen vorschriften.。
arbeitgeber sollten das interne managementsystem für den eheurlaub der arbeitnehmer verbessern, das recht der arbeitnehmer auf eheurlaub schützen und den eheurlaub der arbeitnehmer und ihre leistungen umsetzen. bei verstößen gegen die vorschriften werden im „reglement“ die strafen klargestellt:wenn staatliche stellen, öffentliche einrichtungen und andere nach dem beamtengesetz verwaltete arbeitgeber es versäumen, fristgerecht berichtigungen vorzunehmen, werden die verantwortlichen führungskräfte und die unmittelbar verantwortlichen personen gemäß dem gesetz bestraft, wenn andere arbeitgeber sich weigern, korrekturen vorzunehmen bei schwerwiegenden umständen wird eine geldstrafe von 5.000 rmb verhängt. eine geldstrafe von mindestens 50.000 rmb und höchstens 50.000 rmb。
als eine „schnelle“ gesetzgebung, die „feststellt, was fehlt“, verkörpern die „verordnungen“ das reformkonzept der „gemeinsamen gesetzgebung“ voll und ganz. nachdem die verordnungsentwürfe veröffentlicht wurden, führten 47 gesetzgeberische basiskontaktstellen in der provinz zhejiang eine fragebogenumfrage durch. die entsprechenden webseiten erhielten insgesamt mehr als 18.000 zugriffe und 11.300 kommentare auf der website, von denen viele übernommen wurden.
quelle: guangming.com, chao news
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herausgeber dieser ausgabe: fu ziqing
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