jatkettu 13 päivään, palkat ja bonukset pysyvät entisellään! one place ilmoittaa uudet säännöt avioliitosta
2024-09-28
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
syyskuun 27. päivänä "zhejiangin maakunnan avioliittovapaasäännöistä" äänestettiin ja ne hyväksyttiin 14. maakunnan kansankongressin pysyvän komitean 12. kokouksessa, jossa todettiin selvästi, ettätyöntekijällä, joka rekisteröi avioliittonsa lain mukaisesti, on oikeus 13 päivän avioliittovapaaseen.。
"säännöt" tulevat voimaan julkaisemispäivästä. aiemmat zhejiangin avioliittovapaasäännökset olivat "tiedonanto valtion omistamien yritysten työntekijöiden avioliitto- ja hautausvapaista ja matkustusvapaista", jonka entinen valtion työhallinto ja valtiovarainministeriö laativat vuonna 1980. asiakirjassa määrättiin, että avioliitto loma oli 1-3 päivää.
talouden ja yhteiskunnan kehittyessä "avioliiton säde" kuitenkin laajenee ja laajenee. kaupunkien ja provinssien välisten avioliittojen osuus zhejiangissa on vastaavasti noin 1/6 ja 1/9 kaupungin ulkopuolella solmittujen avioliittojen lisääntymisen vuoksi. viime vuosina vaatimukset avioliittovapaan asianmukaisesta pidentämisestä ovat tulleet yhä äänekkäämmiksi, ja monet kansankongressin edustajat ja kiinan kansan poliittisen neuvoa-antavan konferenssin jäsenet ovat myös esittäneet asiaan liittyviä ehdotuksia ja ehdotuksia.
"asetusten" tuomat edut ulottuvat paljon pidemmälle kuin avioliittovapaan pidentäminen.
säännöt ovat selkeät,lakisääteiset kansalliset vapaapäivät ja lepopäivät eivät sisälly avioliittovapaan laskemiseen, vaan avioliittovapaan palkat, palkkiot ja muut edut maksetaan normaalisti.. jos työntekijä päättää pitää vihkimisvapaan, hänen tulee pitää avioliittovapaata vuoden kuluessa avioliiton rekisteröinnistä lykätä avioliittovapaata puolella vuodella.
lomatapojen osalta työntekijät voivat valita lomat kerralla tai erissä työnantajan kanssa neuvoteltuaan, jolloin sekä uusille tulokkaille että työnantajille saadaan joustavammat järjestelyt.
uusien tulokkaiden, jotka ovat juuri saaneet todistuksensa, ei tarvitse huolehtia siitä, että he menettävät tämän etuaallon. sääntöjen mukaan,jos työntekijä on ilmoittautunut avioliittoon alle vuosi ennen näiden määräysten voimaantuloa eikä ole pitänyt avioliittovapaata, sovelletaan näitä sääntöjä, jos työntekijä on ottanut avioliittovapaan näiden määräysten mukaisesti.。
työnantajien tulee parantaa työntekijöiden aviovapaiden sisäistä hallintajärjestelmää, turvata työntekijöiden oikeudet avioliittovapaaseen sekä ottaa käyttöön työntekijöiden aviovapaat ja niiden edut. jos sääntöjä rikotaan, "säännöt" selventävät seuraamuksia:jos valtion virastot, julkiset laitokset ja muut virkamieslain nojalla johdettavat työnantajat eivät tee oikaisuja määräajassa, vastuussa olevia johtajia ja suoraan vastuussa olevia henkilöitä rangaistaan lain mukaisesti, tai muut työnantajat, jotka kieltäytyvät oikaisuista jos olosuhteet ovat vakavia, hänelle määrätään sakko 5 000 rmb vähintään 50 000 mutta enintään 50 000 rmb。
"asetukset" ovat osa "pieni nopeaa" lainsäädäntöä, jolla "selvitetään, mitä puuttuu", ja ne ilmentävät täysin uudistuskäsitettä "lainsäädäntö yhdessä". sääntöluonnoksen julkistamisen jälkeen 47 ruohonjuuritason lainsäädännöllistä yhteyspistettä zhejiangin maakunnassa suoritti kyselylomakkeen. asiaankuuluvat verkkosivut saivat verkkosivustolla yhteensä yli 18 000 osumaa ja 11 300 kommenttia, joista monet sisällytettiin.
lähde: guangming.com, chao news
aiheeseen liittyviä uutisia
siivouspalvelut ovat uusia, ja nuorista ammatinharjoittajista tulee päävoima
@300 miljoonalla siirtotyöläisellä on hyviä uutisia työllisyyden edistämiseksi, tarkista se nopeasti!
tämän numeron toimittaja: fu ziqing
(klikkaa seurataksesityöntekijöitä päivittäinwechat)
