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過ぎたばかりの中秋節は、家族の団欒の時期であるだけでなく、文化・観光消費が加熱し、ケータリング市場が活況を呈し、企業は資材や贈答品を集中的に購入している。従業員に福利厚生を提供するこの重要なノードの前に、特に大手メーカーの中秋節のギフトボックスは、そのクリエイティブな要素により頻繁にホット検索リストに載っています。また、さまざまなブランド間の「福利厚生戦争」も中秋節に影響を与えています。フェスティバルは、さらに新しい遊び方をプレゼントします。

消費者の関心は「他社の中秋節の特典は何なのか？」 企業バイヤーにとっては「中秋月餅をどうやって買うべきか？従業員の個別福利厚生のニーズにどう応えるか？」が最も関心のあることだ。質問。 jd.comは法人顧客向けのサービス窓口として、さまざまな専門的かつ高品質な商品リソースを効率的に集約し、bサイド独占のサプライチェーンサービス能力を継続的に強化および改善し、自社の売上に基づいて企業福利厚生のメリットをまとめています。いくつかの新機能とトレンドは、法人顧客の福利厚生の調達と福利厚生の管理を改善し、従業員の福利厚生の価値を最大化するのに役立ち、また、職場の福利厚生の傾向と興味深い違いを垣間見ることもできます。さまざまな業界で。

中秋節の月餅購入品は確実にcランク さまざまな味のパッケージの月餅が目玉

福利厚生品の品揃えはますます多様化しているが、企業の中秋節の福利厚生購入では依然として月餅がcランクにランクされている。福利厚生シーズン中、企業の購入額は前年比65％増加し、他のカテゴリーを大きく上回りました。月餅の品揃えに関しては、卵黄、蓮餅、五穀、豆板醤などの伝統的な味に加え、お茶味、低脂肪、低糖質、高級月餅などの新味も取り揃えております。成分も消費者の間で人気があります。

京東の関連データによると、複数のブランド、ジャンル、商品の組み合わせにより、「多味月餅」が今年の中秋節月餅市場のハイライトとなっている。誰もが簡単に調整できるフレーバーで、特に多くの企業顧客や消費者に愛されています。

健康と自己満足への需要が高まり、ヘアケア製品が新たな中秋節福祉製品となる

1995 年から 2000 年以降に生まれた新世代の従業員が徐々に職場の主力になってきており、福利厚生を購入する際に若い従業員のニーズや好みにもっと注意を払う企業が増えています。従業員の健康、自己満足、感情的価値の追求を満たす新しい福利厚生が、企業の中秋節の購買において重要なトレンドになりつつあります。

jd.com の法人向け売上高によると、企業福利厚生シーズン中に美容、スキンケア、パーソナルケアなどのカテゴリーの売上が非常に急速に伸び、法人購入はそれぞれ前年比で 25% と 21% 増加しました。中でも香水、化粧品、ボディケア、オーラルケア等の関連商品の売上が大きく伸びています。

シャンプーおよびコンディショナー、ヘアエッセンス、ヘアマスク、スカルプケア、ヘアカラークリームなどのヘアケア製品の企業購入が前年比41%増加したことは注目に値します。抜け毛の脅威にさらされている働く専門家にとって、ヘアケアは企業と従業員の両方にとって最優先事項となっています。

職場に「スポーツトレンド」が吹き荒れ、出稼ぎ労働者はヨガ、サイクリング、アウトドアアクティビティを好む

長時間の座り仕事、長時間のデスクワーク、残業や夜更かし、過労や肥満などの「職業病」が多発する環境では、「退社後の運動」が社会の課題となっています。新しい職場のトレンド。出稼ぎ労働者の運動方法の選択肢も非常に多様であり、減量とボディシェイプを目的としたヨガや、自然を満喫するアウトドアキャンプが最も人気のある運動方法となっています。スポーツのお気に入り。

jd.com の法人向け売上高によると、ヨガ用品、サイクリング スポーツ、アウトドア用品が企業の福利厚生購入のスポーツおよびアウトドア製品の中で最も急成長しており、法人購入額はそれぞれ前年比で 57%、27%、27% 増加しています。年。さらに、スポーツシューズやフィットネス機器の成長も顕著です。現代の職場の人々のスポーツライフは、運動を通じて身体の健康を維持し、肉体的および精神的ストレスを軽減するだけでなく、社会的ニーズを満たし、個性を表現するという社会的特性も顕著であり、職場の人々が流行のスポーツに挑戦する原動力となっています。

若者の「お茶飲み遺伝子」が覚醒中 健康茶ドリンクが人気

伝統的な中秋節の贈り物として、お茶も中秋節の贈り物としてよく使われます。 jd.comの法人向け売上高によると、福利厚生シーズン中の企業のお茶製品購入額は前年比33.85倍に増加し、その中でハーブティーが37％を占め、最も人気のあるカテゴリーとなり、次いで紅茶、ジャスミンティーとなった。 、緑茶、およびヘルスケア製品。これは、若者がお茶を飲み始めているだけでなく、健康的なお茶飲料を好むことも示しています。

慌ただしい生活によるストレスや不安の中で、お茶を飲むことは「スローライフ」を追求し、「リラクゼーション」など近年流行しているキーワードと深く一致しています。自分なりのティーカップの持ち方をする若者が増えており、オフィスでの仕事やレジャー、友人との集まりなどとお茶を組み合わせて、コンロを囲んでお茶を点てるなど、新たな体験方法を生み出しています。

大企業は米、小麦粉、穀物、油を好みますが、中小企業はデジタル製品やアウトドア製品を好みます。

企業の種類によって、中秋節の福利厚生の選択には大きな違いがあります。例えば、国有企業に代表される大企業は、従業員数が多く、人員構成も複雑であるため、中秋手当を購入する際には、米、小麦粉、穀物などの伝統的な製品の実用性と手頃な価格に注目します。石油は大企業が中秋手当を購入するのに好ましいカテゴリーとなっている。 jd.comの法人事業売上高によると、米、麺、穀物、油、スナックなどを含む食品・飲料製品の購入量が前年同期比44％増加した。

スペシャライズドやスペシャライズドに代表される中小企業は、規模が小さく従業員数が少ないため、中秋手当の購入がより自由かつ柔軟であり、福利厚生のカテゴリーがより豊富で多様であるため、個別のニーズに適切に対応できます。さまざまな従業員の福利厚生ニーズ。京東の法人向け売上高によると、中小企業による中秋節福利厚生購入のうち、スポーツ・アウトドア用品の購入量は前年比79％増、携帯電話通信分野の購入量は前年比79％増加した。は前年比78%増、デジタルカテゴリーの購入量は前年比41%増となった。

インターネット大手は、カスタマイズされた製造会社がより現実的になることを好む

業界分野に特化すると、インターネット、医療、オペレーター、製造、定期サービス (ケータリングとホテル) が企業福利厚生シーズン中の業界調達の最前線に位置し、業界全体の調達量は 49%、44%、増加しました。前年比はそれぞれ 38%、25% でした。

業界の違いという点では、インターネット企業のカスタマイズされたギフトの需要は増加し続けており、色とりどりの中秋節のギフトボックスは大手インターネット企業の「標準装備」となっており、中秋節はマーケティングの重要な結節点となっています。また、事業者や企業はイベントマーケティングの記念品の調達需要が大幅に増加しており、製造会社はより現実的であり、食品、飲料、日用品などの製品が中秋節の福利厚生の購入の高い割合を占めています。

一般に、人材獲得競争が激化する中、優秀な人材を獲得し、新たな人材を育成するための重要な手段として福利厚生が企業の注目を集めています。 jd.com のエンタープライズ事業は、商品リソースとサプライチェーン能力における優位性を引き続き活用して、顧客にワンストップの「商品 + サービス」福利厚生調達ソリューションを提供し、福利厚生調達が企業のコスト削減、効率性の向上、高収益の達成に貢献できるようにしていきます。国内消費者市場の活力と可能性がさらに解き放たれています。