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8月30日、ciccからのオンラインメッセージは市場の注目を集めた：「ciccの多くの従業員が降格と減給に関する電子メールを受け取った。彼らが署名して受け入れない場合は、会社の統一取り決めに従ってフォローアップ作業が実行される。」 「これは市場の注目を集めました。

チャイナ・ビジネス・ニュースの記者は、これが実際に事実であることを関係者から聞いた。「今回の評価は、降格の受諾を確認し、給与を受け入れるために従業員に署名を求めるのと同じだ。対応する等級に応じた調整を受け入れられない場合は、退職や署名をせずに自ら退職することを選択でき、会社は引き続き降格と減給の一律の手続きを実施します。」と事情に詳しい関係者は語った。

今年5月、チャイナ・ビジネス・ニュースは業界から、ciccの来期の給与削減と人員削減計画が25％になる見込みで、投資銀行業務部門のスタッフの約3分の1が解雇されることを知った。

今年上半期に、ciccは中国本土と海外の両方で従業員を246人削減した。 ciccが30日に開示した2024年半期報告書によると、6月30日時点でciccグループの従業員数は2023年末の1万5,327人から1万5,081人に減少し、その内訳は中国本土に1万3,967人、中国国内に1,114人いる。香港、中国、シンガポール、米国、英国、ドイツ。このうち、中国本土の従業員数は221人減少し、海外従業員数は25人減少した。

flush ifindの統計によると、今年上半期、資産2000億を超える大手証券会社14社のみの従業員総数が5735人減少した。このうち、従業員数が最も多かったのはファウンダー・セキュリティーズで1,381人減となった。また、中信証券、中信建設投資証券、国森証券、gf証券などを含む証券会社も多く、上半期に人員を500人以上削減した。