「梁西小居間人材サービス」：2024年梁西高級人材サービス月間開始
2024-08-10
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8月9日、2024年太湖人材開発カンファレンスシリーズのメインイベントである「梁西人材クラブリビングルーム」サロンと「ダブルベイ統合」人材カーニバルが梁西区N1955南霞塘文化創意園区で成功裡に開催された。 「新しい質の高い生産性開発」を中心としたイベント 「新しい質の高い人材」や「産業エコシステムの構築」などのホットワードが、タレントサロンや香港などの活動を通じて、人材、産業界、企業、大学と密接に結びついています。 「梁西リビングルーム」を通じて「人材サービス」を実現し、人材の収集、誘致、活用を総合的に行う。
人気を集めて産業イノベーションのエコシステムを構築する
現在、梁西区は未来の産業を定着させ、新たな生産力を精力的に開発し、「345」の現代産業クラスターを構築し、航空宇宙情報、人工知能、ロボットなどを中心とした12の産業エコシステムを構築している。産業の発展は社会と切り離せない。才能。
この人材サロンイベントでは、武漢大学、南京航空航天大学、南京郵電大学、江南大学、江蘇省人力資源社会保障局、航空宇宙力研究所の航空宇宙産業の学者や専門家が任命されました。 「梁西インテリジェントブレイングループ」のメンバー; 梁西区人材グループ、北航大学、通島リエピン、オリエンタルスペース、Ziwei Technology、ファイナルフロンティア、ヘリウムスターオプティカルアライアンスと提携し、梁西区航空宇宙産業人材サービス同盟を設立政府、学校、企業の三者が協力して産業人材の採用とサービスをさらに強化し、企業の急速な発展、大学人材の雇用、地域経済の改善というWin-Winの状況を達成する。
同時に、このイベントでは、新しい質の高い生産力の発展を背景に、人材、産業、企業の発展をより良く実現する方法について、「質の高い新しい人材の育成」に関するインタビューサロンも実施された。 Yunsheng TechnologyのXianwei氏、北杭大学のJi Ruipeng氏、省人力社会保障局のBu Tinglong氏とZiwei Yutong TechnologyのJiang Yanhua氏は、デジタル人材育成、産業変化、政策開発などを行い、高レベルの人材のためのイノベーションと起業家精神のエコシステムを最適化する方法についての提案を交換、共有し、提供しました。雰囲気は和やかで活気があり、ゲストは自由に話しました。
企業が人材を集めるのを支援するプラットフォームを構築する
高レベルの人材の外部への門戸を拡大することによってのみ、世界中から新たな生産性の高い人材を呼び込むことができます。このイベントでは、海外ハイレベル人材サービスステーション（梁西科学技術城支局）が盛大に発表され、2024年の梁西地区ハイレベル人材サービス月間が正式に開始され、人材紹介の開放に向けた一連の措置が開始された。パターンを作成し、人材のイノベーションの活力を刺激し、人材のサービスレベルを向上させ、人材の仕事のより質の高い開発を実現します。
さらに、このイベントには、航空宇宙、クラウドコンピューティング、人工知能、量子技術、生命と健康などの分野で、香港、マカオおよび海外の有名大学から30人以上の博士号取得者が参加し、彼らが参加することができました。人文体験、業界訪問、人材採用などに参加します。梁西省の人材に対する渇望と人材への思いやりのあるサービスを十分に感じてください。
同日のイベントでは、Ziwei Yutong Technology、FAW Jiefang Power、Dongheng New Energy、Tianhe Electronicsを含む23社がオフライン採用を開始し、合計207のポジション、最高年収100万元の大学生2,000人以上が参加した。このイベントの採用活動に参加しました。優れた環境を構築し、無形文化遺産展示会、起業見本市、人材コンサート、政策発表会などの人材サービスをワンストップで提供します。
全国の若い才能に江南の独特の風習や起業・雇用の雰囲気を感じてもらうため、このイベントでは恵山土偶、宜興子沙、林朗書道、絵画、景威刺繍、その他の無形文化遺産プロジェクトを招待した。 Dad Tang、Xinlin Finger Talking Hands 梁西芸術、柳城芸術、珠光環境、志愛生物学などの起業家プロジェクトが会場で展示され、伝統的な文化作品や革新的な成果を用いて梁西の文化遺産と優れたビジネス環境を若い才能に示しました。
イベント中、青年同盟委員会書記はまた、カーニバルイベントで梁西区の青少年人材政策環境を全員に紹介し、地区の人事担当者と社会保障担当者が人材紹介政策とイノベーション・起業政策について一対一で説明した。相談に来た若者たち 常に献身的なサービスが人材を惹きつける内発的な原動力であると考えています。 （リャン・シュアン）
校正：盛元源
