utilizzare concorsi per promuovere la formazione, concorsi per promuovere la formazione e concorsi per promuovere l'apprendimento. i concorsi sulle competenze lavorative della banca dimostrano la capacità imprenditoriale e lo stile aziendale.
2024-09-25
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yangzi evening news ha riferito il 24 settembre (corrispondente zhao hongwei, giornalista chen yong) al fine di migliorare le competenze lavorative e le capacità di servizio dei dipendenti, migliorare l'efficienza e la soddisfazione dello sportello e contribuire a migliorare la competitività delle filiali, il 22, icbc yangzhou branch ha tenuto un programma di mentoring per l'accettazione del sistema e un concorso per le competenze lavorative del personale di gabinetto 2024. al concorso hanno partecipato 42 concorrenti provenienti da diversi settori. tutti hanno partecipato con serietà e hanno mostrato il proprio talento e il proprio stile imprenditoriale.
gioca seriamente
il giornalista ha appreso che questo concorso include quattro contenuti: conteggio del denaro contraffatto, immissione digitale, immissione di caratteri cinesi e conoscenza aziendale. lo scopo è guidare i giovani dipendenti attraverso questo concorso per promuovere la pratica, la formazione e l'apprendimento attraverso la competizione capacità aziendali e fornire agli individui competenze e qualità complete.
encomio sul posto
il responsabile ha affermato che attraverso questo concorso sono state testate le capacità aziendali globali del team operativo della filiale di yangzhou e sono state stimolate la vitalità, l'efficacia in combattimento e la coesione del team. allo stesso tempo, un gruppo di strutture aziendali con una forte e globale sono state inoltre scoperte capacità ed eccellente qualità aziendale per fornire ulteriore assistenza. ha spinto il livello aziendale, le capacità di servizio e l'esperienza del cliente di tutte le filiali della banca a un nuovo livello.
correzione di bozze di xu heng
